Категория: Бланки/Образцы
В соответствии с законодательством Республики Беларусь (ч. 1 п. 2 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании) молодым специалистам гарантируется получение места работы путем распределения. В частности такие гарантии распространяются на выпускников, получивших:
1) высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
2) среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (один или два года в зависимости от полученного образования).
Вместе с тем молодой специалист не всегда может работать на месте, указанном в свидетельстве о направлении на работу. В таких случаях при наличии определенных условий выпускник может быть перераспределен.
Перераспределение молодого специалиста возможно в случаях:
1) отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста;
2) невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
3) перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
4) отчисления из учреждения образования лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
5) расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании; а, именно в случае: а) ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников; б) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; г) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; д) перехода на выборную должность;
6) возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании;
Пункт 6 ст. 83 предусматривает следующее: место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
1.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;
1.2. детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) либо с их согласия иное имеющееся в наличии место работы;
1.3. лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
1.4. лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья;
1.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;
1.6. мужа (жены) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, органов государственной безопасности Республики Беларусь, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту прохождения службы жены (мужа);
1.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
1.8. мужа и жены, которым место работы путем распределения должно быть предоставлено одновременно, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности в одном населенном пункте;
7) в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
В соответствии с п. 3 ст. 85 Кодекса об образовании срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
Для перераспределения молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение.
Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», — по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
Заведующий юридической консультацией
Каменецкого района Курисюк Ж.Н.
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter .
Поделиться
Процедура изменения границ смежных участков или перераспределение проходит согласно установленному регламенту. В том случае, если площадь находится в собственности у одного ведомства, выносится специальное решение, на основании которого и происходит новообразование участков. Если у наделов разные собственники, то между владельцами заключается соглашение, которое в дальнейшем регламентирует процедуру изменения границ.
Уважаемые посетители проекта «Земельный эксперт»!Сталкиваясь с проблемами по вопросам земельных отношений, оформлению участков, приватизации земли важно понимать, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация, проблема и вопрос крайне индивидуальны и требуют юридической поддержки и консультации.
Для это мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по земельным вопросам:
Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .
Спасибо, что посещаете наш ресурс «Земельный эксперт».
Соглашение о перераспределении земельных участков оформляется в письменном виде по стандартному образцу (посмотреть и скачать можно здесь: [Образец соглашения о перераспределении земельных участков ]). Сторонами договора могут являться государственные органы или администрация населенного пункта. Подобный документ может быть составлен между уполномоченным ведомством и владельцем частной собственности.
Предметом соглашения являются земельные участки, принимающие участие в процедуре.
Содержание соглашения о перераспределении муниципальных и частных земельСоглашение представляет собой стандартный договор, в котором участвует несколько сторон. В составленном акте обязательно должна присутствовать следующая информация:
Документ обязательно подписывается сторонами соглашения и в дальнейшем является основанием для регистрации прав собственности на новые участки в Росреестре.
В некоторых случаях документ не может иметь законной силы. Недействительным признается договор, который заключен с временными пользователями участков.
Порядок регистрации соглашения о перераспределении муниципальных и частных земельЗаконом предусмотрена процедура регистрации соглашения об изменении границ муниципальной собственности и частных наделов. Процесс предполагает следующие этапы:
В итоге можно сделать несколько выводов:
Вам понадобятся следующие образцы документов:
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Подскажите как уволить молодого специалиста, если он поступил в ВУЗ. По какой статье ТК? Отработал 1 из 2 лет. Учитывая, что инициатива такого увольнения будет исходить от работника, то последний может быть уволен на основании ст. 41 ТК РБ.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
#13[41594] 12 августа 2014, 14:07
Подскажите как уволить молодого специалиста, если он поступил в ВУЗ. По какой статье ТК? Отработал 1 из 2 лет. Учитывая, что инициатива такого увольнения будет исходить от работника, то последний может быть уволен на основании ст. 41 ТК РБ.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Это если по контракту, но никто не запрещает уволить по желанию работника (ст. 40) и по соглашению сторон (ст. 37), при этому указав причину увольнения в трудовой книжке.
Кроме того, увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если работник поступил на обучение в дневной форме получения образования более высокой ступени.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
по 40 ст. не прокатит, по 37 тоже - молодых специалистов нельзя увольнять по данным основаниям. по 41 - идеально, если на дневное более высокой ступени - например, магистратуру или аспирантуру.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
если молодой специалист стал прогуливать с первых дней приема то шансы у него есть избежать материальной ответственности. но он должен был изначально поставить в известность комиссию УО и потребовать перераспределения на первое место работы в соответствии со специальностью - тут же гарантии по конституции. прогулы начались через 2 месяца. сразу по несколько дней, а потом и вообще исчез.
если молодой специалист стал прогуливать с первых дней приема то шансы у него есть избежать материальной ответственности. но он должен был изначально поставить в известность комиссию УО и потребовать перераспределения на первое место работы в соответствии со специальностью - тут же гарантии по конституции. прогулы начались через 2 месяца. сразу по несколько дней, а потом и вообще исчез. увольняйте за прогул при проведенной полностью процедуре, направляйте информацию в УО, далее по их письму прокуратура возбудит гражданский процесс (вкратце) о взыскании средств, затраченных гос.на обучение гражданина.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
по 40 ст. не прокатит, по 37 тоже - молодых специалистов нельзя увольнять по данным основаниям. по 41 - идеально, если на дневное более высокой ступени - например, магистратуру или аспирантуру. Можно. Если причина увольнения - поступление на дневную форму обучения более высокой ступени. И ст. 37 подойдет. Если в формулировке причины увольнения будет указано конкретное основание. А если МС не на контракте, по какой статье будем увольнять? 41-я не подходит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#18[41866] 20 августа 2014, 13:23
по 40 ст. не прокатит, по 37 тоже - молодых специалистов нельзя увольнять по данным основаниям. по 41 - идеально, если на дневное более высокой ступени - например, магистратуру или аспирантуру. Можно. Если причина увольнения - поступление на дневную форму обучения более высокой ступени. И ст. 37 подойдет. Если в формулировке причины увольнения будет указано конкретное основание. А если МС не на контракте, по какой статье будем увольнять? 41-я не подходит. читаем еще раз
В соответствии с п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42 и в пунктах 2-7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5-7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение по п.5 ст.35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) среди указанных оснований отсутствует. Следовательно, уволить молодого специалиста по указанной причине будет неправомерно.
В тоже время полагаю, что если изменение существенных условий труда не связано с приведением трудовых отношений в соответствие с действующим законодательством, без согласия молодого специалиста изменять ему существенные условия труда будет неправильно.
Darpol писал(а):
по 40 ст. не прокатит, по 37 тоже - молодых специалистов нельзя увольнять по данным основаниям. по 41 - идеально, если на дневное более высокой ступени - например, магистратуру или аспирантуру.
Можно. Если причина увольнения - поступление на дневную форму обучения более высокой ступени. И ст. 37 подойдет. Если в формулировке причины увольнения будет указано конкретное основание. А если МС не на контракте, по какой статье будем увольнять? 41-я не подходит. - почему??
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
41-я не подходит. - почему. Потому что по ст. 41 расторгаются только срочные ТД. А бессрочный можно расторгнуть либо по ст. 37 либо по ст. 40. А если ст. 37 можно применить с Тд на НС, то почему нельзя применить к СТД?
Формулировка записи об увольнении в трудовой книжке будет звучать примерно так:
Уволен по соглашению сторон в связи с зачислением в учреждение образования ". " на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Уволен по требованию работника в связи с зачислением в учреждение образования ". " на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в учреждение образования ". " на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Соблюдены все нормы и требования Закона об образовании и ТК РБ, а также инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
а еще потому, что норма
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); не дает отсылки к конкретной статье. Но чтобы у МС не было проблем, обязательно внесение конкретной причины увольнения. А увольнять по основаниям, не указанным в ТК, нельзя. Вот и приходится выкручиваться.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, с решением вопроса. 2-ой день ломаю голову.
Ситуация: на работу в августе принят МС- выпускник колледжа, получивший среднее специальное образование а счет республиканского бюджета. Срок обязательной отработки - 2 года. В августе же этого года МС поступил в ВУЗ на дневное платное обучение. Взвесив все за и против, МС решил возмещать стоимость обучения в колледже и просит его уволить.
На основании действующих норм законодательства, рассуждаю следующим образом о возможности и правомерности его увольнения.
1) На основании "ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. № 821" его можно уволить по статье "33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)" поскольку в этой статье нет конкретизации о платном или бесплатном обучении.
2. Уволенный МС идет в свой колледж и возмещает стоимость обучения добровольно или по суду, как договорятся.
Правомерно ли увольнение? Не будет ли негативных последствий для нанимателя?
Спасибо огромное за ответ!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Сегодня свой день рождения празднуют 22 пользователя .
