Руководства, Инструкции, Бланки

характеристика с места работы проектировщика образец img-1

характеристика с места работы проектировщика образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Управление человеческими ресурсами организации: Проектирование рабочих мест

Проектирование рабочих мест

Проектирование рабочего места преследует следующие цели.
  • во-первых, удовлетворить требования организации по производительности, эффективности деятельности и качеству продукции или услуг;
  • во-вторых, удовлетворить потребности отдельного работника в интересе, трудных задачах и достижениях, таким образом обеспечивая приверженность к высококачественному выполнению работы.
Что такое проектирование рабочего места? Проектирование рабочего места — это определение содержания, методов и отношений, связанных с какой-то работой для того, чтобы удовлетворить технические и организационные потребности, а также социальные и личные требования человека, ее выполняющего. Должность (рабочее место) — это набор заданий, которые выполняются каким-то человеком для достижения некоторой цели. Должность можно рассматривать как блок в структуре организации, который остается неизменным, независимо от того, кто занимает должность. В свою очередь понятие роли использовать более удобно, поскольку люди, выполняя свою работу, играют роли. А роль можно описать на языке поведения: при заданных конкретных ожиданиях роль — это то, как человек должен вести себя, чтобы реализовать ожидания в форме продукции и результатов, и требования к компетентности — исходным навыкам и поведению, необходимым для осуществления этих ожиданий. Факторы, влияющие на проектирование рабочего места На содержание работы влияют:
  • цели организации или подразделения;
  • конкретные требования, которые предъявляет поставленная цель к исполнителям работы;
  • структура организации;
  • процессы и виды деятельности, осуществляющиеся в данной организации;
  • изменения, которые происходят в технике и окружающей среде, в которой функционирует рассматриваемая организация.
Кроме этого, основными факторами являются следующие.

Процесс внутренней мотивации

Существует представление, согласно которому эффективная деятельность и удовлетворение от работы возникают благодаря ее внутреннему содержанию.

Это связано с идеей о том, что люди могут мотивировать, если предоставить им средства для достижения их целей. Работа предоставляет возможность заработать деньги, что в качестве внешнего вознаграждения удовлетворяет основные потребности и является инструментом для удовлетворения потребностей более высокого уровня. Но работа также дает внутреннее вознаграждение, которое не находится под непосредственным контролем данного работника

Характеристики структуры задачи

Проектирование должности требует объединения ряда задач в конкретную работу или группу работ.

Отдельный работник может выполнять основную задачу, которая состоит из ряда взаимосвязанных элементов и функций.

Обязанности, связанные с задачей, могут быть распределены среди членов какой-то команды, тесно сотрудничающих друг с другом в «ячейке» производства или в подразделении обслуживания покупателя.

Задачи могут быть распределены по сборочной линии. На более сложных должностях отдельные работники могут выполнять множество связанных задач, каждая из которых состоит из ряда обязанностей. В других случаях эти задачи могут быть поставлены перед командой работников или поделены между ними.

Сложность какой-то рабочей позиции является отражением:

• количества и разнообразия заданий, которые нужно выполнять;

• различных навыков и видов квалификации, которые нужно применять;

• диапазона и масштаба решений, которые нужно принимать, или трудностью предвидения результатов принятого решения.

Внутренняя структура каждой задачи включает в себя три элемента:

• планирование (принятие решения о направлении действий, сроках и необходимых ресурсах);

• выполнение (осуществление плана);

• контроль (мониторинг исполнения и прогресса и, при необходимости, принятие корректирующих мер).

Полностью интегрированная рабочая позиция обладает всеми этими элементами для каждой задачи. Работник или группа работников, перед которыми поставили цели, описав результаты, которые необходимо получить, а также качество и цифры по допустимым затратам, принимает решение о том, как выполнять работу, собирает ресурсы, выполняет эту работу и контролирует результат, качество и нормативы по затратам. Ответственность, свойственная какой-либо должности, измеряется количеством властных полномочий, которые необходимы тому, кто будет выполнять работу

Мотивирующие особенности работы

На практике менеджеры или руководители команд зачастую полностью отвечают за планирование и контроль, оставляя работникам только исполнение.

Однако одна из целей планирования работы — передача работникам функций планирования и контроля. Это может означать наделение полномочиями — наделение отдельных работников и команд большей ответственностью за принятие решений и обеспечение им должного обучения и поддержки, чтобы они могли выполнять новые обязанности требуемым образом

Модель характеристик работы

Для рассмотрения факторов, воздействующих на проектирование работы и мотивацию, часто используют модель характеристик работы Хэкмана и Олдхама. Эти исследователи предположили, что на мотивацию, удовлетворенность работой и показатели работы сильно влияют «критические психологические состояния», «осознанное значение работы, ответственность за нее и знание о реальных результатах деятельности».

С точки зрения этой модели «поощрения даются тогда, когда человек знает (знание результатов), что он или она несли ответственность (испытанная ответственность) и дали хорошие показатели для той задачи, за которую они отвечали (осознанное значение)»

Обеспечение внутренней мотивации

Лоулер различал три особенности, которые необходимы для того, чтобы работа была внутренне мотивирующей:

обратная связь — работники должны получать содержательную обратную связь по поводу своих показателей работы, предпочтительно путем их самостоятельной оценки. Это подразумевает, что в идеале они должны работать над целым изделием или над его значительной частью, которую можно рассматривать как нечто цельное;

применение способностей — работники должны воспринимать работу как требующую от них применения тех способностей, которые они ценят;

самостоятельный контроль — работники должны ощущать, что они обладают высокой степенью самостоятельного контроля при постановке своих целей и при определении путей их достижения

Проектирование рабочего места Проектирование рабочего места начинается с его анализа. Процессуальная схема показывает, как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой. Если организационная схема дает представление о структуре организации, то с помощью процессуальной схемы можно сделать детальный анализ конкретных видов деятельности в ней. Анализ рабочего места представляет собой дифференцирование рабочего места, с одной стороны, через задачи (деятельность), которая на нем совершается, а с другой — через требования по отношению к образованию, опыту и ответственности, необходимым для успешного выполнения деятельности на этом месте. Обычно состоит из двух частей.

Описание рабочего места

Перечисление видов деятельности (задач, трудовых условий, средств оборудования и материалов, которые используются на данном рабочем месте)

Другие статьи

Характеристики с места работы менеджер дизайнер образец

Для составления характеристики на сотрудника можно воспользоваться следующей заготовкой. Нужно просто скопировать и вставить необходимые пункты. А можно ли составить с помощью этой заготовки характеристику на менеджера? Конечно. Менеджеру дать характеристику с помощью этой «рыбы» так же не составит труда. В чем отличие от уже готовых характеристик? Да в том, что пробегая глазами по всем возможным пунктам у вас появится соблазн дать более расширенную характеристику или даже написать парочку своих. На всякий случай приведу пример. Итак, приступим: Просто открываю основную форму и, если требуется готовая фраза с характеристикой, открываю страницу с нужной категорией. Далее копируем и вставляем. Переходим к следующей.

Дизайнер: вакансии и работа в Минске, Витебске

Характеристики с места работы менеджер дизайнер образец

Для программиста, журналиста, дизайнеров и людей других творческих специальностей визитной карточкой послужат их портфолио. По словам 2 процентов опрошенных, бывшее руководство отказало им в предоставлении характеристик.

Довольно часто кадровики на это предложение охотно соглашаются. Сергей Долгов, директор по развитию агентства интегрированных коммуникаций SocialCraft: Рынок информационных и компьютерных технологий, на котором работает наша компания, развивается невероятными темпами. Средства интернет-коммуникаций меняются ежедневно, появляются новые инструменты. В таком колоссальном потоке информации могут ориентироваться только специалисты творческие, постоянно работающие над собой. На мой взгляд, лучшей рекомендацией для специалистов творческих профессий являются его успешно завершенные работы. Для начинающей актрисы лучшими рекомендациями будут опубликованные в СМИ высокие оценки театральных критиков. Лучшей рекомендацией для фотомодели будет победа в престижном конкурсе красоты. Для программиста, журналиста, дизайнеров и людей других творческих специальностей визитной карточкой послужат.

Заключение ответственного руководителя практики о работе студента( технические навыки, охват работы, качество, активность, дисциплина) Примеры характеристик студента с места практики. Пример 1, за время прохождения производственной практики в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Колледж искусств» студентка _ проявила себя дисциплинированной, стремящейся к получению знаний, навыков и умений, необходимых в данной области управления. Основной задачей её практической работы стало ознакомление с основными аспектами работы отдела кадров колледжа. Под руководством опытного специалиста, начальника отделов кадров колледжа изучала основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику.

Рекомендация с прежнего места работы. Поможет

Образец характеристики менеджера. Характеристика работы студента на практике 0 Wolfberg Трудовое законодательство Прохождение сметы студентом практики на предприятии один из важных элементов учебного процесса. Характеристика менеджера по заполнения продажам характеристики с места работы менеджер дизайнер представляет собой официальный документ, содержащий отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника. В нем должен отражаться опыт сотрудника, его ключевые навыки, успехи, главный принцип работы менеджера. Дата публикации Москва, предъявить характеристики с места работы инспекторов менеджер дизайнер на собеседовании характеристику или рекомендацию с прежнего места работы считается хорошим. Профессия дизайнера является одной из самых интересных и в то же время престижных и популярных в наши дни. Дизайнер это человек, который делает нашу жизнь более яркой, насыщенной и комфортной, помогая окружить нас красивыми вещами. Особенностью данной профессии является независимость: большинство дизайнеров, особенно веб-дизайнеров, могут работать удаленно, имея при себе компьютер и специальные программы. Функциональные и должностные обязанности дизайнера В современном мире существует разнообразие сфер применения практических навыков дизайнера. Функциональные обязанности дизайнера зависят от области деятельности. Например, дизайнер интерьера занимается благоустройством квартир, домов, офисов, ландшафтный дизайнер благоустройством территорий, фитодизайнер озеленением квартир, домов, офисов, дизайнер полиграфии оформлением полиграфической продукции, дизайнер одежды.

Характеристика с места работы это документ описывающий и оценивающий трудовую деятельность человека, его деловые и личные качества. Характеристика с места работы подразделяется на два вида: Внутренняя. Данный вид характеристики предназначен для использования внутри организации, например, перевод с одной должности на другую, наложение штрафа, объявление благодарности и т.п. Внешняя. Инициатором составления данного вида характеристики является сам работник. Такую характеристику предъявляют по месту требования: военкомат, кредитный отдел банка, муниципальные органы и др. Правила составления характеристики для всех случаев одинаковы, кроме предоставления характеристики в суд. В данном случае, чтобы не навредить работнику, прежде чем предоставить характеристику, необходимо обсудить ее варианты с адвокатом, так.

Характеристика дизайнера с места работы образец - добавлено 23 комментария(ев)

Характеристика дизайнера с места работы образец Характеристика дизайнера с места работы образец

Rating: 4 / 5 based on 264 votes.

Характеристика дизайнера с места работы образец В современных реалиях в привычный обиход вошло капиталистическое понятие как рекомендация в образе письма. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов Петров, Сидоров проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом». К видам работ, которые не позволяют трудиться вне мест, где непосредственно расположены предприятия, относится и к работникам непромышленных предприятий. Производительность предприятия определяется рядом факторов, разделенных на две группы — мягкие и жесткие. Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика. Здесь необходимо указать виды работ, которыми занимался студент во время прохождения практики. Проведение эксперимента Вывод Список литературы Приложения физический геометрический оператор математический Введение Фундаментальные исследования в области математических, физических, технических наук и энергетики требуют непрерывного совершенствования и разработки новых математических моделей для практической реализации сложных технических объектов.

Совокупность двух тел можно рассматривать как одно тело, но с разрывным коэффициентом теплопроводности, причем соответствующие модели теплопроводности имеют адекватный смысл. При проведении фотографии рабочего времени обязательно должны быть обеспечены исправность машин, станков и оборудования; требуемое качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы и их своевременная подача; своевременное снабжение электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; своевременное обеспечение технической документацией; здоровые и безопасные условия труда соблюдение норм и правил охраны труда, необходимое освещение, отопление и вентиляция, минимизация вредных воздействий шума, излучений, вибрации и т. Выпускник требователен к себе, пользуется уважением среди товарищей и преподавателей факультета. За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2009». Многомерные нелинейные операторы 2. Ай аты жазбаша беріледі. Своевременно и правильно извещает грузополучателей о времени прибытия грузов в их адрес. Трудовые обязанности исполняются без контроля работодателя и не на его территории без взаимодействия с ним. Способен принять любые последствия принятых решений. М?ндай мінездеме корытындысында "ат?арып отырган ?ызметіне лайы?", "?ызмет бабында жогары ?ызметке усынуга лайы?" немесе "ат?арып отырган ?ызмет орнына лайы? емес" деген сия?ты т?йінді с?здер жазылады. Мінездемені талап етуші ?йымны? аты толы?, ресми т?рде аталуына с?йкес жазылады. Размер компенсации и сроки оплаты должны быть установлены и отмечены в договоре. ?лты - ?аза?, білімі -жо?ары, ?Р-ны? азаматы.

характеристика с места работы

Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. В последние годы в сети Интернет появилось много сведений о дистанционной работе, позволяющей иметь гибкое рабочее время, поэтому число желающих заниматься ею, ищущих заказчиков по всему миру, выполняющих проекты различного уровня, принимающих оплату за труд через электронные платежные системы в режиме онлайн резко увеличилось. Бренды и имена спецификаций и компонентов не были теперь так важны. Мотивы для запроса характеристики руководством предприятия, могут быть следующими: - В случаях обсуждения планов о повышении.

Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. Оператора котельной относят к категории рабочих. Во время прохождения квалификационной практики Петрова А. При моделировании весьма важно адекватное формирование краевых условий.

Способен открыто общаться в коллективе, сохраняя при этом границы личного и проявляя осмотрительность в принятии решений. Еще чаще встречается ситуация, когда имеет место перевыполнение норм штучного времени при одновременном наличии непроизводительных потерь рабочего времени. Мінездемені талап етуші ?йымны? аты толы?, ресми т?рде аталуына с?йкес жазылады. Составляется членами структур, не состоящих в данной организации. Дополнительное образование: август-сентябрь 2011 г. В последние годы в сети Интернет появилось много сведений о дистанционной работе, позволяющей иметь гибкое рабочее время, поэтому число желающих заниматься ею, ищущих заказчиков по всему миру, выполняющих проекты различного уровня, принимающих оплату за труд через электронные платежные системы в режиме онлайн резко увеличилось. Ол - студенттер мен эріптестеріні? арасында беделді, ?лгілі отбасы иесі. Однако вследствие недостатков организации производства и технического обслуживания оборудования, нарушения производственной дисциплины имели место потери рабочего времени табл. Орта мектепті бітіргеннен кейін 1984 жылы казіргі ?лтты? техникалык университетіні? компьютерлік техника факультетіне о?у?а т?сіп, оны 1989 жылы ?здік дипломмен бітірген. Б?л ?орытындыдан кейін 1 интервал жіберіліп барып жазылады. Для просмотра сообщений выберите раздел.

Характеристика на проектировщика образец

Реклама — это продажа с помощью средств массовой информации, или это убеждение с помощью. Как обосновать такой выбор? В нормативных документах ответа на данный вопрос мы вряд ли. Теоретический минимум проектировщика ОПС. Часть 3 Скачать статью (части 1-4) в формате Word. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ. деятельности инженера-проектировщика на уровне. е-Смета.ру - Сметный портал, индексы СМР инфляции, строительство, составление смет, осметить Характеристика студента с места практики – это документ, который содержит в себе оценку. Вы сюда попали, чтобы скачать торрент характеристика на инженера пто образец бесплатно! Целью рекомендательного письма является предоставление объективной и всесторонней. Приложение n 5 к Соглашению от 18 июня 2008 г. n 423. ПАСПОРТ ОБЪЕКТА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Характеристика с места работы - образец. ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по. Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет скачать бланк Образец характеристики с места. ХАРАКТЕРИСТИКА на _____ _____ года рождения. Сегодня хочу вашему вниманию представить методику расчета токов короткого замыкания. Характеристика с места практики студента. Образец характеристики с места практики студента. - характеристика на представляемого. Национального объединения проектировщиков. образец. Зинатуллин Равиль 8-9173755538. Пол: Мужской Возраст: 31. Место жительства Город: Уфа Характеристика студента с места прохождения практики. Мы подготовили образец. Здесь на портале вы получите все документы которые так и не отыскали - образец резюме. Если вы хотите подробнее узнать о том, что такое характеристика студента с места практики. От резюме зависит приглашение соискателя в компанию на. образец резюме. проектировщик.

Комментарии (0) Добавить комментарий Отменить ответ Свежие записи Свежие комментарии

© 2016 jh-group.ru

Главный инженер

Главный инженер Общая характеристика профессии

Ответственный за техническую политику, направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.

Должностные обязанности
  1. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.
  2. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
  3. Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
  4. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
  5. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.
  6. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
  7. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).
  8. Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.
  9. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механо-энергетического обслуживания производства.
  10. Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.
  11. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
  12. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.
  13. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.
  14. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
  15. Является первым заместителем директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
Квалификационные требования

Высшее техническое образование стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Материалы по теме:

© 2003-2016 «Rabotka.ru — энциклопедия по трудоустройству»

При полной или частичной перепечатке материалов
обязательна гиперссылка на страницу размещения материала.