Приказ о штрафе за опоздание на работу образец - Все файлы

Главная » Увольнение » Приказ о штрафе за опоздание на работу образец

Категория: | автор: КавказЦентр | MARINA | 13 Июн 2016, 07:05 | Просмотров: 48

основная документы кадры приказо наложении штрафа на сотрудника эталонбланк. Наш с вами форум - для приятного проф общения, сотрудничества и взаимопомощи. За маленький период сотрудничества коллектив журнальчика подтвердил собственный высочайший проф статус и компетентность.

Мне очень понравилось комфортное содержание ваших журналов, которое не только даёт определенную информацию, но и составлено в виде объяснения по проблемным вопросам и обзора обычных ошибок. Меры дисциплинарного взыскания заопоздания.

Не не могу осознать как должно быть сформулировано. Информация о правомерности штрафования и как наказать работодателя за нелегальный штраф. И никакого допустимого времени, на которое можно опаздывать, в тк рф нет.

А вы спрсите у него, как это для внутреннего использования? Указраспоряжение о запоздании на работу.

Пример если сотрудник поломал технику с него может быть удержать с зп цена вреда за ремонт техники? журнальчики (книжки) в обложечке прозрачной, так что страницы не загнутся и обложка не испачкается.

потому если работник начинает трудовые будни с перекура с сослуживцами, в связи с чем приходит на рабочее место позднее начала рабочего денька, то это тоже запоздание. управляющий попросил составить указраспоряжение о запозданиинаработу.

Если работник оспорит свое увольнение в таковой ситуации, то трибунал восстановит его на работе и обяжет компанию оплатить ему весь период принужденного прогула (статьи 81, 234 тк рф). Приложения к документу приказ об оплате сверхурочной работы (эталон наполнения).

В данный момент, в действующем законодательстве относительно исиспользования воздушного места для сверхлегких воздушных трибуналов (свс к которым относиться мотопараплан), есть противоречия. И как сделать это, не нарушив законодательство? В таком случае работнику можно в этот денек посиживать и почитывать журнальчики. При всей серьезности проступка управляющий предприятия не имеет право взыскивать штрафза нарушение трудовой дисциплины, в том числе и заопоздания. Если у вас ведутся личные дела, сделайте запись о том, что работник отстранен (на основании докладной записки на имя директора), возьмите с него подпись!

Штраф за опоздание на работу образец - У нас есть все

Rating: 4 / 5 based on 182 votes.

Штраф за опоздание на работу образец Здесь опоздавшим приходится или сочинять причину опоздания к таким методам прибегают 7% ответивших. остальные сообщают реальную причину опоздания. Кто возьмет работника, у которого в трудовой запись о систематическом нарушении трудового графика? По факту приходили все позже и писали приход там в 8. Итого — еще 1 бумажка. Работая на него, ты принимаешь его нормы трудового права, не взирая на КЗоТ. Итого — 2 бумажки, кот. При опоздании сотрудника на работу — более чем на 30 минут —заработная плата не начисляется. Об этом же говорит и Мария Шепелева.

МП писал а :Вариант с вычетом штрафа из зарплаты может прокатить только из черной зарплаты. В инете полно тематических форумов плюс всегда можно обратиться за помощью к юристу. Короче факторов тьма Это касается премий, он может их не выплатить или выплатить не в полном обьеме. А 6% и вовсе назвали штрафы лучшим способом мотивации. Если не помнишь чтобы ее подписывал — возможны 2 варианта: а ты ее на автомате подписал с огромой пачкой доков, которые подсунули при принятии на работу б ее у тебя нет А по факту все в первую очередь зависит от того, договорился ли ты с руководством о сдвинутом графике работы, насколько твой график негативно влияет на других, какие у тебя отношения с начальством и опаздывают ли все остальные твои коллеги. Опоздания в меньшей степени распространены среди рабочих специальностей и студентов никогда не опаздывают или опаздывают редко около 50%. сотрудники и специалисты в организациях различных уровней опаздывают больше. Не помню откуда я это вычитал в свое время, но снимать штраф с зп предприятие не может. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений». Обсуждение на Facebook Copyright © 2000—2016 Работа в Харькове www. Следовательно, если я пришла на работу позже на полчаса, то я опоздала всего на 15 минут. На этот «косвенный» режим вы никак не можете повлиять — постарайтесь построить нормальные рабочие отношения. Ну и внимательно читайте все подписываемые документы — не стесняйтесь задавать вопросы. Вот так бездарно все закончилось. Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место. Вот как у нас было, только без штрафов: В целях укрепления трудовой дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника п. В других компаниях сотрудникам приходится сообщать причину опозданий. Операционные подразделения могут требовать жесткого графика хотя бы чтобы контролировать тот же фронтофис. аналитические и креативные — нет. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.

Работодатель разводит руками: «Хорошо, а говорите ли вы на иностранном языке? Но все зависит от твоего руководителя. Ну и внимательно читайте все подписываемые документы — не стесняйтесь задавать вопросы. Однако произвести при этом удержание из должностного оклада или ставки руководству не удастся. Но покажи мне хоть одно предприятие, где б от практики штрафов отказались из-за КЗоТа.

Операционные подразделения могут требовать жесткого графика хотя бы чтобы контролировать тот же фронтофис. аналитические и креативные — нет. Жаль, что она в тот день не успела перевести бабушку через дорогу и обезвредить ядерный заряд». Голосование: Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Насчет правильности оформления актов и тд — это не такая уж и проблема. Но я еще не видел, чтобы до этого доходило. Да, есть ряд профессий, где время привязано к секундам — какие-то сложные технологические процессы или другое, о чем уже писали. Итог - я простыла, и получила ангину, поэтому я не могу общаться с вами по телефону и пишу вам это письмо». Фактически это нововведение тешило ЧСВ начальства, которое приходило гораздо позже.

Вот как у нас было, только без штрафов: В целях укрепления трудовой дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ: 1. По факту случившегося составляется приказ с мерами дисциплинарного воздействия. Имеет ли право работодатель утвердить должностную инструкцию без моего согласия? Несколько раз был на грани попадания в ДТП, но это меня нисколько не смущало, потому что работа это ОЧЕНЬ ВАЖНО и дисциплина должна быть прежде всего. Документы, регулирующие процесс наложения штрафных санкций Вот и все виды наказания. Я считаю, что штрафы или депремирования должны быть обязательно в тех областях, где ошибка приводит к большим проблемам: фармацевтика, медицина, туристический бизнес и т. Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место. Вы потом или через некоторое время поставите подпись «Ознакомлен» P. При опоздании сотрудника на работу — более чем на 30 минут —заработная плата не начисляется.

• клеить крест сонник
• методика эмпирического исследования
• золотой союз каталог ювелирных изделий волгоград
• сонник потерять ребенка в толпе
• кисловодск новокузнецк расписание
• профессионал пермь адреса

Фронт — общение с клиентами Миддл — указявливатели для фронта и собиратели плодов Хед — ваще в пентхаусе и спускаются на землю по большим праздникам, иногда раздают свои автографы Беки — крапают бамажки и лопатят куеву хучу рутинного помёта Саппорт — ото лазящее под столом и генерирующее после себя провода, а также неизвестный голос в трубке, после общения с которым есть шанс, что твой трабл замнётся для ясности Ну каГБЭ должностя подставите сами. Есть огромная разница КУДА ты опоздал. Загвоздка была в том, что даже приходя ДО нужного времени мы просто стояли и курили под офисом, так как открыть его без снятия сигналки не могли без соседей, которые на это время никогда не приходили в принципе. В некоторых компаниях штрафы принципиально отменены. Посему — так было и будет практически везде, а в Украине особенно: работодатель всегда прав. Руководители считают, что логичнеее делать ставку на заинтересованность работника, а не на боязнь наказания. При опоздании сотрудника на работу — более чем на 30 минут —заработная плата не начисляется. Фактически это нововведение тешило ЧСВ начальства, которое приходило гораздо позже.

1. страны европы список по алфавиту
2. схема лечения лямблиоза у детей
3. болит пятка лечение народными средствами
4. схема новогодних снежинки в технике изонить
5. результаты выборов мэра кривой рог
6. сильный храп что делать
7. расписание фитнес сити в перово
8. оригами сюрикен схема

О наложении денежных штрафов на работников, опаздывающих на работу

Вопрос: В организации издан приказ о наложении денежных штрафов на работников, опаздывающих на работу. Размер штрафа дифференцируется в зависимости от времени опоздания на работу. Законно ли издание такого приказа? Если нет, то какие меры воздействия можно применить к работникам, опаздывающим на работу?

Ответ: Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным.

В случае нарушения дисциплины труда законодательство о труде предусматривает применение к работнику-нарушителю дисциплинарных взысканий или лишение премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников могут применяться и другие виды взысканий, если такие взыскания предусмотрены федеральными законами (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным по причине того, что в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа. Следовательно, приказ о наложении денежных штрафов на работников, опаздывающих на работу, необходимо отменить.

Если в организации предусмотрена система премирования, то меры воздействия на работников, опаздывающих на работу, могут быть следующими.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, определяются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством.

Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, необходимо зафиксировать, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие показатели работнику премия может быть снижена либо работник может быть лишен премии в полном размере (условия депремирования). Одним из условий депремирования может являться опоздание на работу.

В локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены основания, по которым размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Премирование является стимулирующей выплатой, и, значит, депремирование работника за опоздание на работу нельзя рассматривать как дисциплинарное взыскание, установленное ст. 192 ТК РФ, и, как следствие, у работодателя отсутствует обязанность соблюдения порядка, изложенного в ст. 193 ТК РФ, в части применения дисциплинарных взысканий.

Позиция подтверждается судебной практикой, в частности Определением Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2014 N 33-6185/2014.

Если в положении о премировании не предусмотрены основания, по которым работодатель вправе лишать полностью либо частично премии работников, то работодатель не вправе применять к работникам, опаздывающим на работу, такие меры воздействия, как депремирование.

Навигация по записям

Как наказать постоянно опаздывающего работника? (Кислов С

Не всякий посетитель будет спокойно ожидать открытия аптеки, если ее работники опоздали к началу рабочего дня. Многие потенциальные покупатели просто уйдут в другую аптеку, тем более что выбор широк и зачастую конкуренты расположены рядом, буквально в соседнем доме. В итоге организация недополучает доходы, как следствие, собственники бизнеса теряют в дивидендах, а руководитель - в заработке.
Не желая мириться с систематическими опозданиями подчиненных, руководители часто вводят систему штрафов (например, за каждое опоздание из заработка недисциплинированного работника удерживают определенную сумму). Однако подобная система незаконна. Как пресечь опоздания, не нарушая положений Трудового кодекса? Подробности - в статье.

Почему неправомерны штрафы?

Статья 22 ТК РФ предоставляет работодателю право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном этим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение иных видов дисциплинарных взысканий, в том числе штрафа, ТК РФ не предусмотрено.
Кроме того, в силу ст. 8 ТК РФ не могут применяться нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным ТК РФ.
Таким образом, взыскание с работника штрафов за опоздания на работу, а также закрепление возможности их взимания в трудовом договоре является незаконным, поскольку такой вид ответственности не предусмотрен трудовым законодательством РФ. Следовательно, обратившись в суд, работник добьется признания действий работодателя необоснованными.

Обратите внимание! Взыскание штрафов за опоздание подпадает под действие ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Наказать материально все-таки можно

С учетом сказанного понятно, что наиболее распространенным наказанием за опоздания является объявление работодателем замечания нарушителю. Однако такой вид взыскания исправляет далеко не всех сотрудников, в то время как наказание рублем воспринимается как более действенное. Каков же выход?
В трудовых договорах либо локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.) можно указать, что наложение на работника дисциплинарного взыскания служит основанием для лишения его премии (полностью или частично). Закрепление этого условия позволит работодателю материально наказать систематически опаздывающего сотрудника. Причем если работодателем при применении дисциплинарного взыскания будут соблюдены все требования ТК РФ, сотруднику не следует рассчитывать на судебную защиту. Доказать в судебном порядке неправомерность лишения премии не удастся.
В подтверждение этого вывода сошлемся на Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу N 33-11761/2013. В данном случае работник обратился в суд с иском к ООО о признании недействительным приказа о лишении премии за опоздание на работу и за грубость по отношению к клиентам. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Суд исходил из следующего:
- локальным актом ООО о премировании предусмотрена возможность лишения премии (полностью или частично) за нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины, недобросовестное исполнение должностных обязанностей;
- факт совершения работником виновных действий доказан;
- процедура наложения дисциплинарного взыскания (замечания) работодателем соблюдена.
В результате суд пришел к выводу о законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а также лишения месячной премии.
Схожая ситуация представлена в Апелляционном определении Краснодарского краевого суда от 25.07.2013 по делу N 33-15674/2013. Суд также признал правомерными действия работодателя, сделавшего работнику замечание за опоздание и лишившего его премии. В обоснование своей позиции суд указал, что в соответствии с положением о премировании работников ОАО при наличии производственных упущений работники не представляются к премированию либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальников служб и отделов. Согласно перечню производственных упущений основанием для полного либо частичного депремирования работников является нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Поскольку факт опоздания подтвержден, приказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии вынесен правомерно.

О чем необходимо помнить при объявлении замечания?

В силу положений, закрепленных в ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель должен зафиксировать факт опоздания <1>, в письменном виде потребовать с работника объяснений, проанализировать причины опоздания либо задокументировать отказ работника от представления объяснений. Если у работника не было уважительных причин для несвоевременного появления на рабочем месте, работодатель вправе объявить ему замечание <2>.
--------------------------------
<1> Это может подтверждать служебная записка непосредственного руководителя опоздавшего сотрудника, письменные показания коллег.
<2> Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

К сведению. Дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, при этом нужно учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника (Апелляционное определение Московского областного суда от 30.09.2013 по делу N 33-18622/2013).

Статьей 193 ТК РФ также предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

Можно ли уволить за опоздания?

Суды дают положительный ответ на этот вопрос. В качестве примера приведем ситуацию из Апелляционного определения Тюменского областного суда от 21.07.2014 по делу N 33-3542/2014. В данном случае бывшая сотрудница аптеки обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов и среднего заработка за время вынужденного прогула. Трудовой договор с ней был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Однако истица не совершила проступка, подпадающего под действие названной нормы, поэтому у работодателя не было оснований для ее увольнения.
Суд исходил из следующего. В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право объявить замечание, выговор либо уволить по соответствующим основаниям. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником его обязанностей без уважительных причин.
Из материалов дела следует:
- согласно трудовому договору истица обязана соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. Графиком работ истице установлена рабочая смена с 9 до 18 часов. С графиком работ истица была ознакомлена под подпись;
- истица опаздывала на работу 14, 15, 16, 17, 20, 24, 28 января, а в последний из перечисленных дней еще и ушла с работы до окончания смены. Данные факты подтверждены актами, составленными заведующей аптечным пунктом с участием находившихся на рабочем месте работников аптечного пункта. За каждый случай опоздания истице приказом руководителя было объявлено замечание.
Таким образом, на момент увольнения к истице ранее были неоднократно применены дисциплинарные взыскания за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, и эти взыскания не были сняты.

К сведению. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Суд, проанализировав действия работодателя с позиции соблюдения процедуры и порядка наложения оспариваемых дисциплинарных взысканий, пришел к выводу о законности издания работодателем приказов об объявлении замечаний и приказа об увольнении, поскольку совершение истицей дисциплинарных проступков доказано, организацией соблюдены порядок получения объяснений с сотрудницы до привлечения ее к дисциплинарной ответственности и сроки ее привлечения к ответственности.
Суд учел позицию, высказанную в п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Основанием для увольнения истицы по признаку неоднократности неисполнения трудовых обязанностей послужило наличие у нее неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий в виде замечаний, а также повторное нарушение ею трудовых обязанностей, выразившееся в опоздании на работу и в уходе с работы до окончания рабочего дня.
В результате суд не нашел оснований для восстановления истицы в прежней должности в аптечном пункте.

Закрепление в локальных нормативных актах и трудовых договорах права работодателя взыскивать с работника штраф за опоздание на работу является незаконным, поскольку противоречит положениям ТК РФ. Наличие подобных условий в названных документах может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Работник, из заработка которого был удержан такой штраф, может обратиться в суд, и это обернется для работодателя обязанностью выплатить сотруднику недополученные деньги, компенсировать моральный вред и возместить расходы на представителя.
Вместе с тем наказать недобросовестного сотрудника рублем вполне реально, если положение об оплате труда (положение о премировании) содержит условие, что работодатель вправе лишить работника премии (полностью или частично) за нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины, недобросовестное исполнение должностных обязанностей.
Иногда такое наказание не помогает наладить дисциплину, поэтому работодателю следует помнить о наличии у него возможности уволить нарушителя на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В любом случае работодателю крайне важно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: