приказ о штрафе за пьянство на работе образец

Приказ об увольнении за пьянство образец

Приказ об увольнении за пьянство образец Увольнение за пьянство на рабочем месте

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника - это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе. Особенно если сотрудник - хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел. Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

Объяснительная - это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Действия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, - Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности. Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе. Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

Учтите сразу, что опьянение - понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

Составление акта при увольнении за пьянство

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд. Запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ может поставить крест не только на дальнейшей карьере, но и на возможности найти работу в будущем. Поэтому работник всеми силами будет стремиться оспорить то, что его уволили за пьянство.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования "подводных камней" в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

Наименование организации, само слово акт, его название.
Дата, место, время составления акта.
Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
Отметка об отказе записи объяснений.

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Процедура медосвидетельствования

Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя. Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Подготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете. В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат. Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж. Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо. Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Стоит обезопасить себя.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если пьяный работник ведет себя агрессивно, пытается применить силу, смело вызывайте полицию или скорую медицинскую помощь. После составления описанных выше документов принимается решение, что будет следующим шагом - увольнение за пьянство или прощение нерадивого работника. Если решение попрощаться с сотрудником твердое, то делается соответствующая запись в трудовой книжке. Прописывается, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указывается статья Трудового кодекса, на основании которой это произошло.

Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку. Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи. Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте - это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков. Порядок увольнения по статье за пьянство - не очень приятная процедура. Поэтому свое рабочее время лучше потратить на более продуктивные дела. Заботьтесь о здоровом образе жизни своего коллектива, и он обязательно ответит прекрасными результатами.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Совет 1: Как уволить сотрудника за пьянство Увольнение сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии опьянения, является законодательно определенным правом руководителя. Однако данная процедура имеет некоторые особые моменты, несоблюдение которых может стать причиной восстановления сотрудника на работе через суд. Вам понадобится

- составление акта;
- медицинское освидетельствование.

Инструкция

1. Руководитель имеет полное право уводить сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Однако необходимо быть совершенно уверенным в своей правоте, так как указанная в трудовой книжке статья увольнения (подпункт "б" п.6 ст.81 ТК РФ) может стать для уволенного причиной полного краха его возможной карьеры. Соответственно, и проводить процедуру увольнения необходимо в полном соответствии с законодательными актами Российской Федерации, не нарушая при этом прав увольняемого работника.

2. Согласно Трудовому кодексу, пьянство на рабочем месте является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, а увольнение может последовать даже после одного такого нарушения. Но возможны нюансы: по указанной статье невозможно уволить беременную женщину, несовершеннолетнего сотрудника, а также сотрудника, который оказался в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время.

3. Если состояние сотрудника соответствует признакам алкогольного опьянения: несвязная речь, запах алкоголя, нарушение двигательных функций, необходимо принимать неотложные меры. Первым делом отстраняйте сотрудника от работы, во избежание непредсказуемых последствий его возможных действий, от которых необходимо обезопасить производство.

4. Вслед за этим составляйте акт появления сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма составления данного акта может быть произвольной, однако обязательными для упоминания являются название предприятия, дата, имена, отчества и фамилии, как виновного сотрудника, так и свидетелей, подробное описание создавшейся ситуации и объяснения виновника.

5. Отправляйте сотрудника на медицинское освидетельствование. Нормы закона при выполнении этого пункта должны быть соблюдены очень строго: осмотр должен проводить только имеющий лицензию врач-нарколог. Если сотрудник отказывается проходить процедуру освидетельствования, об этом делается отметка в составленном акте.

6. Когда сотрудник станет адекватным, потребуйте у него еще раз письменные объяснения, и если данное поведение является систематическим, расставайтесь с ним. В течение трех дней после издания приказа об увольнении ознакомьте сотрудника с этим документом и выдайте ему копию под роспись.

Как уволить по статье за пьянку?

Состояние «подшофе» в рабочее время – это серьезный повод для расставания с наемным работником. Помимо того что человек не может качественно выполнять свои должностные обязанности, вредит имиджу компании, он игнорирует технику безопасности, выполнение которой должен обеспечить работодатель. Закон четко регулирует процедуру увольнения за пьянство. На практике для хорошего подчиненного или ценного профессионала могут делать послабления, «закрывая глаза» на такое нарушение, но регулярное пьянство неизменно ведет к зависимости, а значит, и потере профессионализма и знаний.

Игнорировать пьянство подчиненных в цеху или отделе или же приход на работу в пьяном виде нельзя, поскольку такое положение вещей быстро входит в норму в коллективе. Это негативно скажется не только на трудовой дисциплине, но и на работоспособности сотрудников.

Если однократное нарушение трудового режима можно отметить устным выговором, то за многократное появление на работе в пьяном виде любой работодатель уволит подчиненного по ТК.

Нетрезвый сотрудник: что делать?

Не важно, где находится рабочее место, если сотрудник пьян, то к нему можно применять указанные в ТК санкции. Другое дело, если у подчиненного ненормированный рабочий день, то в суде работодателю придется доказать, что сотрудник работал, а не просто находился на рабочем месте. По окончании времени работы состяние опьянения не является основанием дял увольнения, но предупреждение сделать можно.

Есть еще один вариант развития событий: если сотрудник выпил до прихода на работу и был задержан на проходной, то это также не является достаточной причиной для увольнения по статье. Что касается несовершеннолетнего работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то для его увольнения потребуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Аналогичная ситуация с пьяной беременной женщиной – такую работницу нельзя отстранить от дел. Также стоит учесть, что состояние опьянения, наступившее в результате интоксикации ядовитыми парами на вредном производстве, не может считаться намеренным опьянением, а потому может квалифицироваться только как нарушение правил охраны труда.

В любом случае, состояние опьянения нельзя определить «на глаз», по запаху или другим признакам – все это сотрудник может объяснить своим физическим состоянием из-за болезни, стресса и пр. Необходимо сделать замеры содержания алкоголя в крови или выдыхаемом воздухе и выполнить медицинское освидетельствование.

Документальное подтверждение состояние опьянения сотрудника

Информация о появлении на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должна поступить к его непосредственному руководителю или исполняющему обязанности руководителя лицу. По факту нарушения необходимо создать комиссию для проведения служебного расследования – итогом работы этой комиссии является акт и направление на медобследование.

Как составить акт при увольнении за пьянство

Акт, подтверждающий появление работника в нетрезвом виде, является необходимым доказательством факта нарушения трудовой дисциплины при будущем разбирательстве в суде. В ТК РФ нет формы составления такого акта, но при желании ее можно найти в сети Интернет. Найденный пример можно подкорректировать и зафиксировать опьянение. Работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым Кодексом, в противном случае в суде увольнение по статье 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6) будет признано неправомочным. Для многих профессий такая запись в трудовой книге серьезно снижает ценность специалиста на рынке труда, так что сотрудник обязательно воспользуется возможностью убрать такую формулировку. Более того, суд может даже восстановить подчиненного на рабочем месте. Чтобы не предоставлять нерадивому сотруднику такую возможность, удостоверьтесь, что в акте указаны следующие данные:

Cлово «Акт», его название и наименование организации.
Дата, время и место составления акта.
ФИО, должность работника, появившегося на работе в пьяном виде.
Точное описание всех имеющихся признаков алкогольного опьянения – это может быть шатающаяся походка, запах перегара, покраснение кожи, нецензурная речь, сопротивление охране, отказ от проведения медосвидетельствования и пр. Полнота картины происшествия обусловливает законность увольнения.
ФИО, должности сотрудников, которые являются свидетелями, лучше, если это будут люди из других отделов или подразделений.
ФИО, должности работников, составляющих акт.
Необходимо указать в акте, признал ли подчиненный состояние опьянения, зафиксируйте его объяснения – все это виновный должен описать сам. Если по субъективном причинам он этого сделать не может или отказывается, то это также фиксируется в акте.
Если есть объяснительная записка от виновного, то она прилагается к акту.

Два экземпляра акта должны быть подписаны всеми присутствующими. Если работник может доказать в суде, что акт был составлен неверно, не был составлен вовсе, то за увольнение за пьянство он может потребовать от работодателя как восстановления в должности, так и возмещение морального ущерба.

Процедура медосвидетельствования

Нередко подчиненный, который может быть уволен за пьянку, отказывается проходить процедуру медосвидетельствования – по ТК РФ работодатель не может его заставить, поскольку это не указывается в должностных обязанностях. Такое положение дел необходимо указать в акте. Как вариант, в этой ситуации можно вызвать представителей органов правопорядка или сопроводить сотрудника в медучреждение, в котором проводится медицинское освидетельствование - такие методы позволяют обойти пробел в законодательстве, при котором работодатель не может повлиять на сотрудника в деле подтверждения или опровержения его состояния алкогольного опьянения.

Процедура освидетельствования платная, по ее результатам врач составляет протокол по ф.№ 155/у, расходы за процедуру несет работодатель. Если состояние опьянения подтверждается, то можно обязать подчиненного вернуть потраченные средства, а на основании протокола можно отстранить и уволить виновного работника по статье ст. 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6). Стоит учитывать, что заключение о состоянии алкогольного опьянения, выданное врачом скорой помощи, не является действительным.

Увольнение оформляется приказом, образец которого также можно найти в Интернете. Работодатель оплачивает время работника вплоть до отстранения от работы на основании протокола освидетельствования. Отстранение от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения – обязанность руководителя, поскольку неадекватное поведение на рабочем месте может стать причиной нанесения повреждений как пьяному работнику, так и окружающим. В случае летального исхода на производстве работодатель несет уголовную ответственность.

Время отстранения нужно указать в табеле, только в этом случае все будет сделано по ТК РФ. При увольнении работника работодатель должен оплатить ему неиспользованные дни положенного отпуска, вернуть трудовую книжку, а вот выходное пособие не выплачивается.

Грамотно оформленный протокол позволит избежать его опротестования в суде. Чтобы у работника не было возможности опротестовать результат медицинского освидетельствования, обследование должно проводиться в соответствии с инструкцией. В частности, при проведении лабораторных исследований необходимо использовать только те методики и устройства, которые разрешенные для применения в целях освидетельствования Минздравсоцразвития России. Все модели, номера и названия используемых приборов должны указываться в протоколе медицинского освидетельствования. Это позволит не сомневаться, что полученные результаты правильные, поскольку приборы соответствуют установленным требованиям. Также в медицинском заключении должен быть сформулирован вывод, которые дает исчерпывающую характеристику освидетельствуемого в момент обследования. Заключение может указывать на одно из состояний:

нет признаков употребления алкоголя;
факт употребления алкоголя установлен, признаки опьянения не выявлены;
факт алкогольного опьянения;
алкогольная кома;
состояние одурманивания наркотическими веществами;
нарушения функционального состояния, связанные с опасными условиями работ.

Протокол медицинского заключения выдается на руки официальным лицам, предоставившими освидетельствуемого для проведения осмотра, если это не представляется возможным, то протокол пересылается в офис организации. Что касается работника, то выводы медицинского заключения оглашаются ему сразу после окончания оформления протокола.

Наказание сотрудника за пьянство на рабочем месте

Работодатель вправе вызвать полицию, если работник находится в алкогольном опьянении и ведет себя агрессивно, применяет силу, также можно вызвать и скорую помощь.

В качестве наказания подчиненного наниматель может принять решение об увольнении по обоюдному согласию без указания нелицеприятной статьи ТК, как вариант, виновный может отделаться выговором.

Приказ об увольнении (образец заполнения) | ИП или ООО

Приказ об увольнении должен быть подготовлен по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Приказ об увольнении, образец которого вы можете увидеть ниже, подойдет для случая увольнения по собственному желанию.

Приказ об увольнении (образец)

Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8 (скоро будет доступен)

Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8а (скоро будет доступен)

Подробнее о том, как правильно уволить(ся) по собственному желанию, смотрите в этой статье. В следующем видео вы также можете ознакомиться с консультации по основным вопросам увольнения по собственному желанию.

Следующая статья:Увольнение матери одиночки

Одна из самых неприятных ситуаций, дающая основание уволить работника – его появление на работе в пьяном виде.

В наши дни такие случаи происходят все чаще и руководители компании, как правило, делают вид, что не замечают этих фактов или ограничиваются профилактическими беседами на протяжении какого-то времени. Особенно если речь идет о специалисте, которого некем заменить, ценном, перспективном сотруднике. Но рано или поздно терпенье обрывается у всех, дело заканчивается увольнением по статье и делать это надо в полном соответствии с законом, чтобы избежать возможных осложнений в дальнейшем. В российском Трудовом Кодексе предусмотрены нормы, регулирующие ситуации подобного рода.

Серьезное нарушение

Уволить особу за пьянство возможно только в том случае, если тот был замечен в нетрезвом состоянии на отведенном ему рабочем месте, территории организации предприятия, где он работает, офисе или на любом объекте вне его, куда сотрудник мог быть послан по указанию непосредственного руководителя.

Право на увольнение также возникает, если сотрудник распивает спиртные напитки в рабочее время или было замечено пьянство в командировке. Стоит подчеркнуть, что факт опьянения должен быть зафиксирован именно в рабочее время в соответствии с графиком работы лица, уличенного в пьянстве. Если человек был замечен в подобных проступках вне рабочего времени, руководитель может ограничиться предупредительными мерами, если речь не идет о ненормированном рабочем дне, когда судить о том в рабочее или нерабочее время произошло пьянство достаточно сложно.

Также следует помнить, что в случае возникновения неоднозначных спорных вопросов и доведения дела до суда, последний никогда не признает вину работника, если тот был замечен на территории организации пьяным в то время, когда должен был покинуть его территорию, согласно графикам работы, или, если это произошло до начала официального рабочего дня.

Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно. то относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду. Так же, как бы странно это ни звучало, под законодательное вето на увольнение подпадают беременные женщины, находящиеся под воздействием алкоголя.

Правильно прописанные даты в документах избавят от недоразумений. Читайте, какой день считается днем увольнения.

Расчет компенсации увольнения основывается на подсчете отработанного времени. Больше информации в статье.

Еще один случай, при котором нельзя применять такой вид дисциплинарного наказания, как увольнение, это если работник достиг состояний опьянения не по своей вине, например, отравился ядовитыми парами, и в результате наступило опьянение на токсикологическом фоне и тому подобное. Здесь можно говорить исключительно о нарушении правил техники безопасности и охраны труда. Необходимо сразу учитывать, что нетрезвое состояние понятие, прежде всего медицинское, отнюдь не юридическое и многие, казалось бы, явные симптомы опьянения, могут свидетельствовать о плохом самочувствии: жаре, стрессе, волнении и тому подобном, по этому неспециалисту будет проблематично, со 100% гарантией, понять в каком состоянии находится человек.

К основным признакам нетрезвого состояния относятся:

ощущения алкогольного запаха в воздухе, выдыхаемом работником;
шатающееся, качающееся состояние, нарушение координации и тому подобное;
тремор рук;
неадекватная реакция на какие-либо действия и слова, агрессивное поведение, раздраженность;
путаная речь;
бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженые зрачки;
грубые, нецензурные выражения, звучащие в адрес присутствующих рядом сотрудников, руководства и т.д.

Как видно из приведенного списка, большинство симптомов опьянения таково, что трудно однозначно сказать выпил человек или нет, особенно если речь идет о наркотическом или токсическом опьянении, когда отсутствует свойственный алкоголю запах.

Увольнение за пьянство пошагово

Увольнение по статье «За нахождение на работе в нетрезвом виде» довольно хлопотная, требующая оформления большого количества подтверждающих пьянство документов, актов, справок. Многие работники кадровых служб справедливо опасаются возможных осложнений из-за увольнения сотрудника по этой статье в будущем. Ведь для любого человека, появление в трудовой книжке записи со ссылкой на ст.81ч.1п.б п.п.б – это крах карьеры, клеймо, которое будет осложнять дальнейшее трудоустройство.

И именно поэтому обращение в суды с исками, оспаривающими такие увольнения, требованием восстановить на работе или внести изменения в статью увольнения, нередки.

И в этом случае, именно безукоризненно оформленные документы с соблюдением всех необходимых процедур, послужат гарантией того, что любитель алкоголя или каких-либо других веществ и препаратов, не вернется к вам назад по решению суда и не сможет создать дополнительных проблем. Чтобы этого избежать, при оформлении факта пьянства на рабочем месте, стоит следовать четкому алгоритму действий.

Отстранение от работы

Уличенный в нетрезвом или каком-либо другом неадекватном состоянии сотрудник должен быть отстранен от работы до выяснения всех обстоятельств. Основанием для этого действия должен послужить приказ руководителя. За весь этот период ему не будет начисляться заработная.

Если особа, находящаяся в нетрезвом состоянии, не было отстранено, это не помешает его уволить, но может добавить проблем впоследствии.

Кроме того, действия сотрудника, находящегося в неадекватном состоянии, могут закончиться несчастным случаем, выведением из строя оборудования и тому подобным, а ответственность за это будет лежать на работодателе.

После отстранения работника от выполнения своих обязанностей, должен быть составлен акт о его состоянии. Законодательством официальная форма акта не закреплена, поэтому составлять его можно в свободной форме, но с обязательным указанием сведений.

Название документа – АКТ.
Наименование предприятия.
Дата, время и место составления документа.
Фамилия, имя, отчество лица, по поводу которого составляется акт, занимаемая им должность.
Описание всех признаков, которые свидетельствуют о том что человек находится в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения(характерный запах, изменение цвета кожи, не вполне адекватное поведение, неустойчивость и прочие нарушения связанные с координацией, бранная речь и тому подобное. Чем подробнее и полнее будет описание, тем лучше.
Время, когда человек отстранен от выполнения рабочих обязанностей;
время направления на освидетельствование медицинскими экспертами;
Точные данные свидетелей, которые будут подписывать акт (ФИО, занимаемая должность).
Их должно быть не менее двух.
Подписи всех присутствующих лиц, участвовавших в его составлении (руководитель, свидетели).

Если обвиняемый в пьянстве на рабочем месте сотрудник изъявил желание и находится в состоянии изложить свои объяснения происходящему, он может сделать это в письменной форме.

та объяснительная записка является неотъемлемой частью акта также как и расписка в отказе давать какие-либо пояснения. Акт должен быть написан в двух экземплярах и раздается сторонам конфликта под роспись.

Медицинское засвидетельствование

Сотрудник, находящийся под действием алкоголя или других наркотических средств должен быть отправлен на медицинское засвидетельствование. Чрезвычайно важно, чтобы эта процедура была проведена в полном соответствии с нормами закона, в противном случае ее проведение теряет всякий смысл и может быть впоследствии не признана в суде и создать самому руководителю/работодателю проблемы с законодательной системой.

Медицинская экспертиза должна проводиться имеющим специальную лицензию врачом-наркологом-психиатором.

Лицам не прошедшим специальную подготовку заниматься подобной деятельностью запрещено законом. Следует учитывать тот факт, что проведение экспертизы не может совершаться по принуждению с каким-либо применением силы.

Обвиняемый в нетрезвом состоянии человек, имеет полное право отказаться от прохождения освидетельствования. В этом случае эти действия также отражаются в акте, и тогда именно этот документ будет служить главным доказательством того, что работник был нетрезв и служить основанием для последующего дисциплинарного наказания — увольнения.

Получение объяснений

После того как пришедший в норму (отрезвевший) работник появится на своем месте, руководителю, кадровику или другому лицу, на которого возложена эта обязанность следует потребовать от него предоставить объяснительную записку, даже если одна уже была составлена в момент нахождения сотрудника на работе в ненадлежащем состоянии.

тот документ является обязательной составляющей во всей процедуре наложения дисциплинарного наказания за проступок, а описываемый нами случай, является именно дисциплинарным нарушением.

К тому же эта бумага послужит дополнительным доказательством того, что сотрудник был нетрезв, в случае возникновения каких-либо споров в дальнейшем.

Следующим шагом в процедуре увольнения по статье за присутствие на рабочем месте в пьяном виде, является издание приказа об освобождении с занимаемой должности/увольнении. Уволенное лицо должно быть ознакомлено под подпись с приказом в течение 3-х дней после его издания с вручением ему копии.

Если уволенный отказывается ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, составляется акт об отказе, который закрепляется подписями двумя или более свидетелей и работодателем.

На всю процедуру, связанную с увольнение, отводится не более одного месяца. Так как увольнение считается дисциплинарным наказанием, а его можно применять в течение одного месяца, с момента, когда проступок был обнаружен (ст 193 Кодекса РФ о Труде.

Болезнь может стать поводом для ухода с работы. Читайте, как оформить увольнение по состоянию здоровья.

Заявление на увольнение без отработки подают после согласования с руководителем. Образец найдете здесь.

Единственное основание для увольнения декретницы ликвидация предприятия. О процедуре смотрите статью.

Запись в трудовой

После издания распоряжения в трудовую книжку делается запись об увольнении. Запись может иметь следующий вид: уволен с занимаемой должности( трудовой договор расторгнут) по причине многократного (однократного) несоблюдения трудовой дисциплины (обязанностей) в форме нахождения на работе в состоянии опьянения с обозначением какого именно, согласно ппб.п.бст.81 ТК РФ .

Следует иметь в виду, если в трудовой указывается слово многократное, то у работодателя должны быть в наличии подтверждающие документы, что пьянка на рабочем месте или появление в состоянии опьянения происходило не единожды.

Все бумаги должны быть оформлены в соответствии с вышеописанным порядком.

Смотрите видео об особенностях увольнения за пьянство Выплаты и компенсации

В день, когда происходит увольнение, руководитель или уполномоченное лицо, должно на основании заявления бывшего работника выдать ему оформленную трудовую книжку, все прочие документы, имеющие отношение к уволенной особе и ее работе и сделать окончательный расчет оплаты труда и компенсационных выплат.

Сотруднику в обязательном порядке должна быть выдана зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Задержка указанных выплат является весомым основанием для подачи заявления в суд. И так, скорее всего, и поступит обиженный работник.

Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

Употребление спиртных напитков на работе опасно риском возникновения всевозможных опасных ситуаций, которые могут привести к поломке оборудования, авариям, травмам, смерти.

Все ЧП, произошедшие на производстве, офисе прочих местах, где сотрудник выполнял свои прямые трудовые обязанности, подлежат тщательному расследованию с формированием комиссии, написанием акта, оповещением органы надзора и прочими последствиями.

В результате, за нарушение совершенное человеком, халатно отнесшимся к выполнению своих обязанностей и позволивший себе прием спиртного, токсических или наркотических веществ, понесет наказание руководитель, который допустил работника на рабочее место.

Как оспорить?

Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

Предыдущая статья:Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателяСледующая статья:Увольнение матери одиночки На ту же тему

Когда используется форма № Т-8а? В статье по ссылке расположена интересующая вас информация.

Работодатель не имеет право расторгать договор с беременной женщиной, даже явившейся на работу в пьяном состоянии. Согласно статье 261 ТК беременная может быть уволена только в случае ликвидации предприятия.

Также невозможно сокращение работника вредного производства, подвергшегося случайному опьянению в результате токсического отравления. Подобный проступок не подлежит наказанию, поскольку был совершен без умысла.

Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов.

По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения. Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя сократить в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.

Варианты развития событий

Поскольку токсическое или наркотическое опьянение достаточно сложно доказать не специалисту, то лучше всего сразу провести медицинское освидетельствование работника.

Руководитель должен позаботиться о доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным. Во-первых, должен быть составлен специальный акт, подписанный потом тремя свидетелями. Этот документ особенно необходим в том случае, когда работник отказался от медицинской проверки, так как в нем фиксируется этот отказ. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.

Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то есть смысл вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства, которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД или в виде медицинской справки из вытрезвителя.

К проверке работника могут быть привлечены представители профсоюзной организации, если он состоит в таковой. Вызванная бригада скорой помощи также может зафиксировать письменно признаки отравления алкоголем или другими веществами, выписав справку. Но вызывать полицию или скорую стоит только в особых случаях.

Как зафиксировать опьянение?

Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.

Проведение медицинского освидетельствования не должно нарушать закон. Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспанМосква или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности. Все процедуры должны соответствовать инструкции.

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения медицинской проверки, не стоит принуждать его делать это против воли. Но тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.

Первый необходимый документ – это акт, свидетельствующий о том, что человек находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Форма составления акта может быть произвольной, но в ней должны быть указаны дата, данные служащего и его должность, степень опьянения, период отстранения от работы, в конце ставят подписи руководитель и свидетели.

Другим обязательным доказательством служит медицинское заключение, подписанное врачами-специалистами. Также сотрудник должен при последующем появлении на работе дать объяснения, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.

Процедура оформления приказа

Первое, что должен сделать работодатель при возникновении такого нарушения у себя на предприятии – это отстранить провинившегося сотрудника от работы. Это – обязательное требование для руководителя организации. Он может понести ответственность в случае несчастных случаев, вызванных присутствием на производстве человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

Для правильного отстранения следует оформить отдельный приказ, который может подписать руководитель всей фирмы или структурного подразделения. С приказом наказуемый должен быть ознакомлен под роспись. В табеле по учету рабочего времени подсчитывается количество отработанных часов до того, как сотрудник был отстранен. Также в табеле делается специальная пометка, означающая, что с определенного числа работника не допускали до работы на основании действующего законодательства, зарплата в этот период ему также не начисляется.

Как рассчитать рентабельность предприятия? О том, как узнать — эффективен ли бизнес — подробности в статье.

Приказ о премировании образец находится здесь.

В случае принятия окончательного решения об увольнении сотрудника составляется приказ. В нем указывается дата, затем документу присваивается номер. Все сведения о зачислении на работу, переводах, квалификациях также указываются, обязательно следует прописывать конкретные причины увольнения и ссылку на статью в Трудовом кодексе РФ.

Приказу дается наименование, далее ставится дата и подпись. Существует статья для увольнения за пьянство. Это – шестая часть 81 статьи, а именно – подпункт «б». В соответствии с приказом работнику производятся все выплаты, а также выдается трудовая книжка. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.

Другие виды наказания сотрудника

Существуют различные варианты наказаний, которые может применить работодатель. Это:

При выборе санкции следует руководствоваться тем, как характеризовался сотрудник за все время работы в организации. Если он показал себя хорошо, других дисциплинарных взысканий у него не было, то можно договориться о расторжении договора по обоюдному согласию сторон. Запись в трудовой книжке об увольнении по данной статье может очень негативно повлиять на дальнейшую карьеру.

Работник может попытаться доказать в суде, что процедура была проведена незаконно. Если нет достаточных доказательств, то работодателю лучше применить более мягкий способ наказания – выговор или замечание.

Пьянство, нахождение в состоянии опьянения – очень серьезное дисциплинарное нарушение на работе, за которое предусматривается наказание. Даже однократное появление сотрудника пьяным дает право руководителю уволить его. Запись обязательно делается в трудовой книжке работника, что практически перечеркивает его карьеру. Но для всего этого необходимы такие доказательства, как, например, медицинское освидетельствование. Также составляется акт, в котором фиксируется состояние подчиненного. Для этого обязательно привлекаются свидетели.

Увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке в 2016 году

2 Оформление увольнения

Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде.

Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики). А также не из-за выполнения непосредственных трудовых функций (токсическое опьянение из-за паров газа, или других рабочих ситуаций).

Как происходит увольнение за пьянку

Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Читайте такжетрудовой договор ип с работником

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.

Документальное подтверждение вины сотрудника

Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:

акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.

Читайте такжеКак уволить работника переводом с его согласия

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.

Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта. Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность. Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую. Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом. Его отказ должен быть зафиксирован письменно, также в виде акта.

Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

Особенности процедуры увольнения

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.

Оформление увольнения

Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.

Особенностью прекращения трудового договора в данной ситуации, является отсутствие необходимости получать письменное разрешение у профсоюзного органа организации, где работает сотрудник.

Вместе с этим материалом часто читают:

Как уволить работника за пьянство

Как происходит увольнение за пьянку

Документальное подтверждение вины сотрудника

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:

акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.

Особенности процедуры увольнения

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.

Оформление увольнения

p>Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.

Похожие статьи

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание