Категория: Бланки/Образцы
Главная » Постановление » Приказ на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет образец
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им19 Июл 2016, 04:05
эталон приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет применяется только для преждевременного прерывания отпуска. 
зарегайтесь и продолжите внедрение веб-сайта! 
каждомесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году.
Меня на работе принуждают написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет а я бы желало да года либо полтора. В таком случае, сотрудница также сохраняет право получать пособие без каких бы то ни было нарушений законодательства. С точки зрения законодательства, эти периоды соединяются воединыжды в один отпуск без конфигурации правового статуса сотрудника. Статья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 
Если сумма выплат по уходу за малышом выше, чем пособие, которое ей положено в связи с беременностью и родами, то мама имеет право оформить помощь на возраст до полутора лет.
эталон приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком существует только для преждевременного прерывания отпуска. Москва реальная справка выдана волкову виктору константиновичу в том, что он вправду работает в альфе в должности менеджера с года по истинное время (приказ от 12. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5. Для дизайна приказа на отпуск употребляется форма т-6 (для 1-го работника) либо форма т-6а (для 2-ух и более работников). Скачать эталон наполнения приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента. 
Могу ли я (работающая бабушка)оформить отпуск по уходу за внуком до 1.5 -3х лет на себя. Отпускные по уходу за ребенком каждомесячное пособие до 1.5 лет. При всем этом документы на пособие необходимо подавать не позднее чем пройдет 6 месяцев с того времени как исполнится ребенку полтора года. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, пожалуй, интересует всех будущих родителей. При этом в неотклонимом порядке со денька рождения наследника помощь начинают начислять тем, кого уволлибо во время беременности и неработающим гражданам.
Статья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком. Приведены следующие примеры. Руководителю же остается добавить к трудовому договору с данным сотрудником дополнительное соглашение об изменении условий работы и оформить приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В том случае, если работница выходит из отпуска своевременно, как только закончится срок, указанный ею в заявлении на отпуск, приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком отдельно не оформляется. Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет применяется только для досрочного прерывания отпуска. Образец приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком прилагается к. 
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году выплачивается лицам, которые осуществляют.
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины ( сумме предельных величин (см. Выше поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40, сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2016 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Никерова Ю. А. старший научный редактор журнала «Зарплата». Журнал \ Зарплата\ 8/2010, этот материал продолжает цикл.
Годовой отчет, сдача отчетности, отчетность пфр 2016
Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум.
Петрову от О.В. Ивановой Заявление Прошу предоставить мне с 20_ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и эксплуатацию выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный приказа о отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются. Годаподпись /О.В. Иванова/. Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя. В соответствии с действующими. О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье Первичка в произвольной форме». Дата начала отпуска по уходу за ребенком. Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается лица решением ФАС Западно-Сибирского округа от Ф(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам. Подобное связано с некоторыми особенностями по выплатам пособий. Вся разница состоит в том, что до. На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации. Образец приказа на предоставление ежегодного отпускаВ соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями вниидад (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о приказа о отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет предоставлении отпуска, относятся: В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться и иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:1. По беременности и родам - листок нетрудоспособности;2. В связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) - свидетельство о рождении ребенка;3. На обучение - справка-вызов из образовательного учреждения;4. За стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии.
18:00. 90 000. 13,5. 2-3. 1,5. (. 18:25).
Федеральным законом от 05.12.2006 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» изменен порядок расчета размеров ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Описание реализации изменений законодательства и рекомендации по заполнению документов в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» приведены в этой статье, подготовленной А.В. Ярвельян, ЗАО «Си Дата».
При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:
В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" описанные выше действия регистрируются документом "Отпуск по уходу за ребенком" (см. рис. 1).
Общие положенияПри оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:
В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" описанные выше действия регистрируются документом "Отпуск по уходу за ребенком" (см. рис. 1).
Оформление приказа о предоставлении отпускаДля оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком достаточно заполнения заголовочной части документа.
Формирование печатной формы приказа производится по кнопке "Печать/Форма Т-6" в форме документа. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004, в которой в качестве дополнительного отпуска указывается "Отпуск по уходу за ребенком", а в качестве дат начала и окончания отпуска указывается период отпуска по заявлению работника (см. рис. 2). Календарные дни вычисляются программой автоматически.
Назначение пособий по уходу за ребенкомФедеральным законом от 05.12.2006 № 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" установлено:
Выдержка из документа
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав."
Пособие по уходу за ребенком до трех лет, как и прежде, начисляется в размере 50 рублей ежемесячно за все время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. "Чернобыльцам" пособие выплачивается в двойном размере (с 01.01.2007).
Размеры минимальных и максимальных ограничений для оплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" хранятся в регистре сведений "Государственные пособия" (см. рис. 3).
Регистр сведений периодический. В случае изменения законодательства при выполнении обновления информационной базы регистр автоматически заполняется новыми значениями размеров пособий. Данные регистра могут быть также скорректированы вручную.
Заполнение закладки "Пособия"На закладке "Пособия" указываются условия начисления пособий за счет ФСС РФ (до достижения ребенком 1,5 лет) и за счет работодателя (до достижения ребенком 3 лет).
В разделе "Пособие до 1,5 лет" указывается:
В разделе "Пособие до 3 лет" указывается дата "Выплачивать по" - дата окончания выплаты пособия до трех лет.
В зависимости от значения реквизитов "Количество детей" и "Среди детей есть первый ребенок" на форме появляется подсказка, поясняющая, каким образом будет рассчитываться размер пособия.
Примеры заполнения документаРассмотрим подробнее некоторые возможные ситуации оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В таблице приведены примеры заполнения реквизитов документа "Отпуск по уходу за ребенком" в зависимости от количества детей всего и детей, за которыми осуществляется уход. Кроме этого, в таблице приведены варианты размера пособия.
Примеры заполнения реквизитов документа "Отпуск по уходу за ребенком" и определения размера пособия*
Примечание:
* Возможны и другие ситуации, к примеру, рождение тройни при наличии в семье детей до 1,5 лет, но в таких случаях документ следует заполнять по аналогии с уже рассмотренными случаями, поэтому нет необходимости заострять на них внимание.
Табличная часть на закладке "Расчет среднего заработка" функционально не отличается от аналогичной табличной части в любом другом документе среднего заработка: она служит для отображения данных о заработке работника за расчетный период, на основании которого будет рассчитан размер среднедневного заработка.
Единственное отличие в том, что перед непосредственным расчетом среднедневного заработка (кнопка "Рассчитать" в разделе "Пособие до 1,5 лет"), табличную часть необходимо заполнить. Заполнение табличной части производится по кнопке "Заполнить /Данные для расчета среднего заработка".
В случае, если данных для расчета среднего не обнаружено, можно рассчитать среднедневной заработок вручную и внести его в поле "Среднедневной заработок" в разделе "Пособие до 1,5 лет".
При этом заполнение закладки "Расчет среднего заработка" не обязательно.
Можно также внести данные для расчета среднего в документ вручную и на основании этих данных произвести автоматический расчет суммы среднедневного заработка. При этом нужно произвести автоматическое заполнение табличной части "Расчет среднего заработка", а затем в соответствующие строки внести данные о заработке и премиях за прошедший год.
В таком случае по кнопке "Рассчитать" сумма среднедневного заработка будет автоматически рассчитана.
Заполнение закладок "Плановые начисления" и "Плановые удержания"Во время отпуска по уходу за ребенком работник, как правило, не работает, поэтому при регистрации документа "Отпуск по уходу за ребенком" должны быть прекращены или откорректированы все действующие на момент оформления отпуска плановые начисления и удержания.
При выборе в заголовочной части документа работника, табличные части на закладках "Плановые начисления" и "Плановые удержания" заполняются автоматически.
По умолчанию все начисления работника с момента начала отпуска прекращаются.
При необходимости данные табличные части можно перезаполнить с помощью кнопки "Заполнить / Плановые начисления и удержания" на командной панели формы документа.
Данные на этих закладках нужны для того, чтобы при проведении документа в регистр сведений "Плановые начисления работников организации" были сделаны записи, прекращающие действие плановых начислений и удержаний на время отпуска и позволяющие системе восстановить размеры плановых начислений после окончания отпуска. Поэтому желательно оставлять данные на этих закладках без изменения.
Изменение среднедневного заработкаВ случае, когда при оформлении отпуска среднедневной заработок был определен неправильно (например, после оформления документа произошли доначисления за период расчета среднего заработка), размер среднего заработка должен быть скорректирован.
Скорректированный размер среднедневного заработка необходимо указать в исходном документе "Отпуск по уходу за ребенком".
В случае, если работнику уже было выплачено пособие, начисленное из расчета неверного среднедневного заработка, суммы пособий нужно пересчитать или изменить вручную.
Продление отпускаВозможна также ситуация, когда работник подает заявление об отпуске по частям. В таком случае нужно оформить приказ о предоставлении отпуска на новый период и, при необходимости, изменить условия оплаты пособий по уходу.
В программе это может быть решено следующим образом: в исходном документе "Отпуск по уходу за ребенком" указывается период отпуска по новому заявлению. После этого выводится на печать форма Т-6. В таком случае, нумерацию приказов (в печатной форме) нужно будет вести вручную (например, добавляя порядковый номер приказа о продлении через "слэш" к номеру основного приказа), номера приказов о продлении можно указывать в качестве комментария к документу.
Перед проведением документа обязательно нужно изменить дату начала отпуска таким образом, чтобы период отпуска включал в себя периоды отпусков по обоим заявлениям, а не только период последнего заявления. Только в этом случае в данные об отпуске отразятся в программе корректно.
Следующим действием будет оформление на основании откорректированного отпуска по уходу за ребенком документа "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указываются новые сроки и размер пособия (см. ниже).
Изменение условий оплаты пособий по уходуПока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, могут измениться условия, влияющие на размер начисляемого ему пособия. Все случаи изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком можно отразить в системе с помощью одноименного документа.
Документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" вводится на основании документа "Отпуск по уходу за ребенком" (см. рис. 6).
Документ имеет два режима:
Это сделано для оформления изменений условий оплаты пособий, в частности:
В этих случаях используется режим "Изменить". Дата в заголовочной части документа рядом с переключателем режима обозначает момент, с которого в базе данных будут фиксироваться изменения.
На закладке "Пособия" указываются новые условия оплаты пособий.
Например, при рождении второго ребенка до достижения первым ребенком полутора лет, в качестве значения реквизита "количество детей" устанавливается "2", флаг "Среди детей есть первый ребенок" остается установленным.
В момент, когда первый ребенок достигнет полуторогодовалого возраста, в новом документе "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" нужно будет в качестве значения реквизита "количество детей" установить "1", а флаг "Среди детей есть первый ребенок" снять.
При этом необходимо не забывать редактировать сроки выплаты пособий.
Прекращение отпуска по уходуДля оформления досрочного прекращения отпуска может быть использован режим "Прекратить" документа "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". При выборе данного режима данные на закладке "Пособия" становятся недоступными для редактирования. Дата в заголовочной части документа рядом с переключателем режима обозначает момент, с которого работнику будут прекращены начисления пособий.
Однако при использовании такого метода прекращения, необходимо отслеживать данные о плановых начисления работников и на закладке "Плановые начисления" установить размеры нужных плановых начислений и действие "Начать". Если размеры плановых начислений не будут указаны, с момента выхода на работу до момента окончания отпуска, указанного в исходном документе "Отпуск по уходу за ребенком", работнику не будет начисляться ежемесячный заработок.
В том случае, когда работник досрочно возвращается на работу и ему устанавливаются те же плановые начисления, что и до отпуска, удобнее вернуться к исходному документу "Отпуск по уходу за ребенком" и заменить в нем предполагаемую дату окончания отпуска на дату, предшествующую фактическому выходу. Документ необходимо перепровести. В таком случае в создании документа "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" нет необходимости.
При этом обязательно нужно проверить, не были ли введены на основании этого документа "Изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Если такие документы были введены, их тоже нужно перепровести для того, чтобы избежать ошибочного начисления пособий после окончания отпуска.
Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенкомДокументы "Отпуск по уходу за ребенком" и "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" позволяют назначить работнику плановые начисления: "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет", "Пособие по уходу за ребенком до 3 лет", "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты".
Непосредственное начисление ежемесячных сумм пособий производится документом "Начисление зарплаты работникам организации".
Виды расчета "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет", "Пособие по уходу за ребенком до 3 лет" регистрируют начисленные суммы пособий, вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" регистрирует время отпуска для табеля.
В программе "1С:Зарплата и Кадры 7.7" документы для начисления пособия по уходу за ребенком заполняются аналогичным образом.
В декабре 2014 г. сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, родила ребенка. В январе 2015 г. она принесла заявление на отпуск за свой счет продолжительностью один год, начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставлен по соглашению сторон.
На сегодняшний день есть еще два заявления от сотрудника (супруга вышеупомянутой сотрудницы) и отца ребенка соответственно. В первом заявлении сотрудник просит перевести его на сокращенный рабочий день – 7 часов. Во втором заявлении сотрудник сообщает о том, что он будет осуществлять уход за ребенком, и просит предоставить отпуск и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя. При этом размер пособия отца больше, чем размер пособия матери.
Возможно ли предоставление сотруднику (отцу) отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты пособия в данной ситуации?
В рассматриваемой ситуации работодатель обязан при представлении свидетельства о рождении ребенка предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком и назначить соответствующее пособие.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом по их заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком эти лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Из указанных норм следует, что в отпуске по уходу за одним ребенком может находиться только одно лицо (см. постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 № 3-П). Но ни ст. 256 ТК РФ, ни иные нормы (в том числе ч. 1 ст. 128 ТК РФ, предоставляющая работникам право на использование по соглашению с работодателем отпуска без сохранения заработной платы) не содержат ограничений на использование отпуска по уходу за ребенком одним из родителей, если второй родитель такой уход не осуществляет и в отпуске по уходу не находится. При этом, как верно отмечено в вопросе, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода (апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 № 11-41164/13).
Поэтому у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, если мать ребенка находится в отпуске без сохранения заработной платы, а право на предоставление отпуска по уходу за ребенком не использует другое лицо (иной родственник).
Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).
Для получения отцом пособия по уходу за ребенком в числе прочих документов необходимо представить заявление, свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, а также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним, а если мать ребенка не работает (не учится, не служит), – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, подп. «ж» п. 54 Порядка). Поскольку в рассматриваемой ситуации работодатель отца является одновременно работодателем матери, полагаем, что указанная справка для назначения пособия работнику не требуется, ведь сведения о не нахождении матери в отпуске по уходу за ребенком и неполучении ею пособия уже находятся в распоряжении работодателя. Так как заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия сотрудником уже представлено, работодателю нужно получить от работника только свидетельство о рождении ребенка.
