Проблема: Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет работодателем

Анонимно 7 мая 2015, 16:47

Здравствуйте. С октября 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с аперля 2015 г. прекратились выплаты пособия. Объяснения причины невыплаты бухгалтером - это смена директора (бывший директор продал фирму) и нулевые счета. Кто новый директор бухгалтер говорит? что не знает. Я даже не знаю ФИО нового директора, чтобы куда-нибудь обращаться с жалобой. Что делать? Спасибо.

Задерживать выплату пособия Вам не имеют право.

По этой ссылке есть решение аналогичной проблемы: http://taktaktak.org/problem/10835

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно .

Вы имете право обратиться в суд за защитой:

но есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.75 ТК РФ - Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Вам нужно посмотреть информацию о данных организации на стайте налоговой инспекции, чтобы уточнить данные руководителя, адрес юридический.

Уточнив данные работодателя, уже обращаться в инстанции - прокуратура, ГИТ, ФСС, полиция и суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней

Работодатель нарушил сроки выплаты пособия ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 - Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

А поэтому вы имеете право требовать выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возместить вам моральный вред ст.237 ТК РФ.

Рекомендую, обратиться еще к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления смотрите ниже.

Текст письма работодателю по выплате пособия:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с даты_____________. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работодатель ежемесячно выплачивал _______________ (указать дату), в размере __________________ (указать размер). Выплаты пособия прекратились ____________ указать дату, задолженность по пособию составила.

Работодателем нарушены сроки выплаты пособия ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Причины работодателем указаны в телефонном разговоре - смена собственником, что является нарушением ст.75 ТК РФ, т.к. смена собственника не ведет расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить задолженность пособия в полном объеме и выплату пособия в дальнейшем без нарушения сроков ыплаты. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма пособия (указать сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Вам нужно установить регистрационный данные по вашему работодателю, которые вы можете найти на сайте налоговой инспекции.

А еще, вы ведь работали с коллегами, обратитесь к своим коллегам. Они вам могут подсказать – адрес фактический, где работодатель находится, ФИО нового руководителя. Вот по этому адресу отправляйте заявление работодателю.

А в Исковом заявлении в суд нужно будет указать регистрационные данные, т.е. адрес юридический, а также, адрес фактический, если они разные, чтобы работодатель прибыл в суд.

Вы можете, еще одно заявление подать работодателю – заявление о выдаче справки о задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Это упрощенная схема обращения в суд. Если вам такую справку выдадут, то вы подаете в суд заявление на выдачу судебного приказа, а не искового заявления.

Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю. С судебным приказом вы обратитесь к судебным приставам.

Но, если справку вам о задолженности не выдадут, тогда уже подавать именно Исковое заявление в суд.

Похожая ситуация на нашем сайте http://taktaktak.org/problem/15904 Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком, если в организации сменился собственник?

Ваша проблема, если на счетах работодателя нет средств, решается еще одним способом, чтобы деньги получать в территориальном ФСС, где работодатель зарегистрирован.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Прилагаю образец заявления в суд в этом случае.

Но, если бухгалтерия вам предоставит выписку с лицевого счета работодателя, где денег нет или их недостаточно. А еще, выдаст справку о том, что денежных средств нет и не будет, т.к. например, деятельность приостановлена, тогда вы, возможно, сможете исключить необходимость обратиться в суд, чтобы установить факт о недостаточности денежных средств на счетах.

Это был бы для вас самый лучший вариант. Обратитесь в бухгалтерию, пусть выдадут справки.

Вы с этими справками обратитесь в территориальный ФСС работодателя. ФСС, конечно, будет проверять эту информацию, это установлено законом ст.4.2 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, но если сведения подтвердятся, то выплачивать вам будет ФСС.

Для вот таких случаев у ФСС есть Регламент, как нужно действовать и какие документы предоставить, а какие документы должен ФСС сам запросить. Регламент прилагаю, хотя, возможно, это не ваша ситуация, т.к. смена собственника не должна отражаться на работниках.

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Северная Осетия - Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

Образец заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком - Развлекательный сервис

Если же пособие платит территориальный орган фсс, то он отправит пособие почтой либо выплатит его через кредитную компанию.). Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания. каждомесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется методом умножения среднего дневного заработка на 30,4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году. С 8 сентября 2014 по года мария иванова находилась в декретном отпуске.

не считая малых гарантий, государством определена очень вероятная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. В январе 2015 года она обратилась по месту собственной работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тк рф речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. С 2016 года пени за просроченные налоги возрастут на 33(ставку подняли с 8,25 до 11) - с 2016 года енвд не повысят, торговый сбор(15,4), упрощенку можно будет использовать с оборотом 80 млн.

При необходимости - заявление о подмене лет на более ранешние. Заявление на выплату каждомесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет эталон. Справку с места учебы на малышей в возрасте от 18 до 23 лет (не состоящие в браке). Заявление на отпуск по уходу за ребенком (эталон). В материале по ссылке приведен эталон воззвания за пособием для застрахованных лиц, но пользоваться таким прототипом могут и незастрахованные лица. Право на каждомесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо. каждомесячное пособие по уходу за ребенком до заслуги им возраста 1,5 лет является видом страхового обеспечения по неотклонимому соц страхованию. Отпуска по уходу за ребенком могут быть применены стопроцентно либо по частям также папой малыша, бабушкой, дедом, другим родственником либо опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком.

Администрация Тюльпановского сельского поселения - Пособие по уходу за ребенком до 1

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора лет. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д. главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса А.Н. Беркунов

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет 2014 образец

Заявление О Назначении Пособия До 1 5 Лет Образец - znaniemoldova.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на. Руководителю _ (наименование работодателя) от _ (должность, Ф.И.О. Работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с _ г. По _ г. С выплатой бланк пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Копия свидетельства заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет 2014 о рождении ребенка прилагается. (подпись) (Ф.И.О.) _ г. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен иному лицу, осуществляющему уход за ребенком, - отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну. Хочу повышения заработной. Вы можете добавить тему в список избранных и заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет 2014 подписаться на уведомления по почте. #3222890, 15:35. Скачать, адрес: 630132, г. Новосибирск, ул. Сибирская, д. 54/1. Схема проезда заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет 2014 Государственное учреждение - Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Заявление О Назначение Пособия По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет - seregasavachaev.

Размер шрифта: A, a A, цвет сайта: Интервал между буквами: Обычный, средний, большой, изображения: Обычная версия.