Профгрупорг - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3

Многие комитеты профсоюзов слабо заботятся о подборе и воспитании профгрупоргов. председателей цехкомов и оказании практической помощи в их работе. Некоторые советы и комитеты профсоюзов недостаточно привлекают актив к своей работе. Имеют место факты, когда созданные общественные комиссии и внештатные отделы работают слабо, а в ряде случаев вообще бездействуют.  [31]

Мастерам производства предоставлено право премировать, по согласованию с профгрупоргом. рабочих за достижение высоких качественных и - количественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение плановых заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера. Фонд мастера составляет 3 % планового фонда заработной платы по участку, бригаде.  [32]

Профсоюзный представитель ( доверенное лицо) - это профорганизатор, профгрупорг. руководитель профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюза, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство Уставом профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.  [33]

Премии из фонда мастера выплачиваются на практике по согласованию с профгрупоргом.  [34]

J 1982 г, Президиум ВЦСПС утвердил новое Положение о профгрупорге. в котором определил права и обязанности профгрупорга в условиях бригады.  [35]

Организаторами внутрибрнгадного социалистического соревнования являются бригадир ( совет бригады) и профгрупорг бригады. которые помогают рабочим разработать с учетом конечной цели деятельности бригады личные ( звеньевые, вахтовые) планы-обязательства, обеспечивают контроль за ходом их выполнения и гласность, подводят итоги, определяют победителей и представляют их на утверждение общего собрания бригады.  [36]

Организаторами впутрибригадного социалистического соревнования являются бригадир ( совет бригады) и профгрупорг бригады. которые помогают рабочим разработать с учетом конечной цели деятельности бригады личные ( звеньевые, вахтовые) планы-обязательства, обеспечивают контроль за ходом их выполнения и гласность, подводят итоги, определяют победителей и представляют их на утверждение общего собрания бригады.  [37]

Не уделяется должного внимания подбору председателей фабрично-заводских, местных, цеховых комитетов и профгрупоргов. в результате чего на прошедших отчетно-выборных собраниях значительная часть председателей первичных профсоюзных организаций была заменена. Имеют место недостатки в подборе и расстановке кадров в районных, городских, областных, краевых и республиканских комитетах профсоюзов; в их составе немало слабо подготовленных работников, не имеющих необходимого образования и практического опыта. Недостаточно используются возможности пополнения кадров профсоюзного аппарата за счет лучших рабочих, специалистов, женщин и молодежи. Во многих советах и комитетах профсоюзов не ведется систематической работы по изучению кадров и созданию резерва для выдвижения на руководящую работу, допускается частая сменяемость работников.  [38]

Мастерам производственных участков предоставлено право премировать рабочих участка, смены по согласованию с профгрупоргом за достижение высоких качественных и количественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера. Фонд расходуется при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы.  [39]

Нагрудный знак ВЦСПС 3 а активную работу в профгруп-п е учрежден в целях поощрения профгрупоргов и активистов профгрупп.  [40]

Выборы профсоюзных органов проводятся после заслушивания и обсуждения собранием, конференцией, съездом отчетного доклада профгрупорга. профбюро, профорганизатора, соответствующего комитета, совета профсоюзов и доклада ревизионной комиссии и принятия по ним решения. Перед проведением выборов профсоюзное собрание, конференция, съезд открытым голосованием предварительно определяет количественный состав членов и кандидатов в члены избираемого профсоюзного органа.  [41]

В бригадах, возглавляемых мастером, премирование членов бригады из фонда мастера производится по согласованию с профгрупоргом и коллективом ( советом) бригады.  [42]

Администрация предприятия, цеха, отдела и др. подразделений, а также профкомы ( бюро), профгрупорги доводят до работников текст в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность его выполнения.  [43]

Отчеты и выборы комитетов первичных профсоюзных организаций и их ревизионных комиссий, цеховых комитетов и профбюро, профгрупоргов проводятся на общих собраниях соответственно первичных, цеховых профорганизаций, профгрупп в следующем порядке: сначала отчитываются и избираются профгрупорги, цеховые комитеты и профбюро, затем - фабрично-заводские, местные комитеты и ревизионные комиссии.  [44]

J 1982 г, Президиум ВЦСПС утвердил новое Положение о профгрупорге, в котором определил права и обязанности профгрупорга в условиях бригады.  [45]

Страницы:      1    2    3    4

Примерный план работы профгрупорга

Утверждён
на заседании профкома

от________________, протокол №____

Примерный план работы профгрупорга.

1. Провести профсоюзные собрания с повестками дня:

- о состоянии трудовой и производственной дисциплины в бригаде и мерах по её укреплению.

Январь.
- об участии в соревновании за звание «Лучший по профессии».

Февраль.
- о занесении на Доску Почёта лучших рабочих бригады.

Март.
- об избрании общественного инспектора по охране труда (если не избран)
o о соблюдении в бригаде правил и норм по охране труда

Апрель.
- о состоянии заболеваемости в коллективе, её причинах и мерах по снижению.

Май
- об оздоровлении членов профгруппы и их детей.

Июнь
- об участии в спортивных соревнованиях, проводимых профкомом.

Июль.
- о пересмотре действующих норм выработки.

Август.
- о работе по выполнению Директивы № 1 Президента РБ.

Сентябрь.
- о работе по созданию здорового микроклимата в коллективе бригады.

Октябрь.
- о ходе выполнения коллективного договора за 2007 год и предложениях по его дополнению на 2008 год.
Ноябрь.
- отчёт профгрупорга, актива профгруппы (общественного инспектора по охране труда, спорт и культорганизатора) о работе за год. Декабрь.

- оформить новый дневник профгрупорга (январь).
- провести необходимую работу по приёму в члены профсоюза работников бригады, не являющихся членами профсоюза (постоянно).
- организовать и провести в профгруппе конкурс на лучшую хозяйку (март).
- организовать культпоходы в театры, музеи, кино (в течение года).
принять участие в торжественных собраниях, вечерах, посвящённых Дню защитника Отечества, 8 Марта, 1 и 9 Мая, Дню пожилого человека, Дню матери (в течение года).
- организовать новогодний «огонёк» для работников бригады и членов их семей (декабрь).
- принять участие в круглогодичной спартакиаде профкома (в течение года).
- организовать поздравления членов коллектива с днём рождения и чествование юбиляров (в течение года).
- подписаться на газету «Беларуски час» для профсоюзной группы. Обратиться в профком с просьбой поощрить подпиской лучших активистов (ноябрь).
- принять участие в праздновании профессионального праздника, поздравить ветеранов, организовать их чествование (март).
- организовать поездку в Мирский замок (июнь)
- обновить материалы доски объявлений, уголка профгрупорга (1 квартал)
- провести сверку состава профсоюзной группы, навести порядок в учётных документах членов профсоюза (декабрь)
- проанализировать работу по выполнению критических замечаний, высказанных на собраниях в профгруппе (постоянно)
-
Профгрупорг Петрова М.И

Как писать отчет о проделанной работе в профгруппе

Надюша Бернацкая Ученик (145), закрыт 5 лет назад

Юлия Вдовиченко Высший разум (213401) 5 лет назад

Профгрупорг должен подготовить отчетный доклад о проделанной работе.
Примерный перечень вопросов, которые следует отразить:
· информация о выполнении решений и предложений, принятых на предыдущих собраниях профгруппы;
· организация работы в профсоюзной группе по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, участие в подготовке предложений в коллективный договор;
· работа в области охраны труда и соблюдения техники безопасности;
· анализ уровня профсоюзного членства, работа по вовлечению в профсоюз молодежи и вновь поступивших работников;
· социально-бытовые вопросы; спортивно-оздоровительная и культурно-массовая работа;
· характеристика работы актива профсоюзной группы и отдельных членов профсоюза (отметить имеющиеся в работе недостатки, обозначить очередные задачи).
В работе каждой профгруппы имеются свои особенности. Их надо отразить в докладе. Некоторые профгрупорги пытаются выступить с отчётом на собрании без подготовки и, как правило, такие доклады, а значит и собрания, неэффективны.
Источник: РЕКОМЕНДАЦИИ по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний в профсоюзных группах

Форма представления отчета работы профгруппы - по ссылке (см. Приложение 2) .

Захар Оракул (79478) 5 лет назад

Что Вы сделали за год, то и напишите.

Отчет о проделанной работе профсоюза за 2015 год

Отчёт председателя первичной профсоюзной организации Уйбековой Л. М. о проделанной работе за 2015 год.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и воспитатели, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБДОУ «26 «Лейсан».

Первичная профсоюзная организация в нашем дошкольном учреждении создана вместе с его открытием и стабильно функционирует. На сегодняшний день в членстве профсоюзной организации состоит 57 человек, что составляет 100 % от числа работающих. Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Информация – это та база, на которой строится вся работа нашей профсоюзной организации. Профком выписывает газету « Мой профсоюз». На стенде и на профсоюзной странице сайта МБДОУ «Лейсан» постоянно вывешивается и размещается необходимая профсоюзная информация, план работы, выписки из решений профкома, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени и т.д. Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания профкома, всемирная сеть «Интернет», в которой мы имеем свою страничку на сайте МБДОУ№ 26 .Мы уверены, что отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзной организации создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ «Лейсан » основывается на требованиях:

• Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
• Положения о первичной профсоюзной организации;
• Коллективного договора.

Для обеспечения эффективной работы созданы постоянные комиссии, определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

Отношения между администрацией ДОУ и профкомом строятся на основе социального партнёрства и взаимодействия сторон трудовых отношений. Администрация ДОУ оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Совместно с руководителем ДОУ в 2014 году профком принял участие в разработке и утверждении Коллективного договора на 2014-2016г. (см. выписку из протокола).

За год работы профсоюзной организации мотивированное мнение Профкома МКДОУ учтено работодателем при:

· Утверждении Положения об оплате труда работников;

· Утверждении Положения о стимулирующих выплатах работникам;

· Утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;

· Утверждении графика отпусков работников МКДОУ;

Охрана труда – одна из приоритетных задач в ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Была разработана техническая документация, осуществлялись рейды по охране труда, контролировались температурный и осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводились инструктажи с работниками ДОУ. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, сведения о ближайших медицинских учреждениях. В фойе детского сада помещен стенд с правилами поведения при террористических актах. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре.

Председателем профкома Уйбековой Л. М. осуществлялся контроль за соблюдением инструкций по охране труда, проводились тренировочные занятия по эвакуации из здания воспитанников и работников детского сада.

Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки работников и воспитанников ДОУ, их вакцинация. В ДОУ ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства посредством газеты «Мой профсоюз».

16 октября 2015 года в нашей профсоюзной организации прошло Отчётно-выборное собрание (отчёт был передан в городскую профсоюзную организацию).Был выбран новый состав профсоюзного комитета. ( вошли 9 человек)

Большое значение председатель и члены профкома уделяют отдыху педагогов. С этой целью в ДОУ создана комиссия по культурно-массовой работе, которую возглавляет Антипова Л. Ш организующая такие традиционные мероприятия, как чествование юбиляров, поздравление молодых мам, организация праздников «День знаний», «День дошкольного работника», «Новый год», «8 Марта» и др

Большая работа была проведена по организации культурно-массовых мероприятий:

? Ко Дню дошкольного работника, к Новому году, к 8 Марта были организованы поздравления с чаепитием,

? Посещение театров сотрудниками и их детьми;

? Ко Дню Победы в нашем детском саду была организована встреча с ветеранами ВОВ и тружениками тыла. Силами коллектива провели концерт, который прошёл в доброй, радушной обстановке. Именно на таком мероприятии чувствуется преемственность поколений.

Членами ревизионной комиссии проводилась проверка финансовой деятельности и контроль над соблюдением в ДОУ законодательства о труде. Принимаемые руководителем ДОУ локальные акты, касающиеся трудовых и социально – экономических прав работника, согласовались с ревизионной комиссией.

В результате своей работы ревизионная комиссия постановила признать работу профсоюзного комитета - удовлетворительной.

Социальными льготами воспользовались:

1. Мамин день взяли 1 раз – Сергеева Е. А.

2. С юбилеем поздравили. Алексееву Р. М. Валееву Р. Г. Смышляеву А. Н.

3. Взяли путёвки на летний оздоровительный отдых детей: Юрьева Г, Гырдымова Г. Л. Кудрина Е. В.

4. Материальную помощь оказали: Гырдымовой, Сиафетдиновой И. Г. Яруллиной Р. М, Сафиной Р. Ф. Асулхановой С. Ф.

У профсоюзного комитета есть, над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства в ДОУ.

Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член профсоюза уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.