Категория: Инструкции
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАСТЕЛЯНШИ
II. Должностные обязанности
"____" ____________ ____г.
P.S. Знаете ли вы что первые бани появились еще у первобытных людей? Сегодня бани и сауны (Киев) настолько плотно вошли в нашу жизнь, что мы уже не представляем современный мир без парилки. Многие до сих пор не понимают, в чем отличие бани от сауны. Если кратко, то сауна – это сухой воздух, а баня – влажный. У каждого народа свой вид бани – для турков характерен хаммам, для славян – настоящая русская баня с березовым веником, для финнов – сухая финская сауна. Есть огромное количество разновидностей сауны, каждый из видов бани по-своему уникален и полезен для здоровья.
Если у Вас есть готовые должностные инструкции, пожалуйста, поделитесь ними с другими специалистами. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!
Поиск должностных инструкцийЕсли вы точно знаете название должности, на которую вам нужно найти должностные инструкции, ищите ДИ по алфавитному указателю специальностей. Не забывайте, что некоторые должности могут иметь названия-синонимы.
I. Общие положения
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к стажу работы и образованию.
Кастелянша должна знать:
- сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т.д. обмена и правила метки;
- порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений;
- порядок ведения установленной документации.
Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством Украины.
Кастелянша непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п. метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.
Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
Кастелянша имеет право:
вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
повышать свою квалификацию.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
Кастелянша несет ответственность за:
своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам;
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов кастелянша может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
Популярные должностные инструкции
1. Общие положения:
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
1.2. На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к стажу работы и образованию.
1.3. Кастелянша должна знать:
1.3.1.сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т.д. обмена и правила метки;
1.3.2. порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений;
1.3.3. порядок ведения установленной документации.
1.4. Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.5. Кастелянша непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения.
2. Должностные обязанности кастелянши:
2.1. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п. метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
2.2. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
2.3. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.
2.4. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации.
3. Кастелянша имеет право:
3.1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
3.2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3.3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
3.4. повышать свою квалификацию.
4. Кастелянша несет ответственность за:
4.1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
4.2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
4.3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4.4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
4.5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам;
4.6. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов кастелянша может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Должностная инструкция кастелянши разработана в соответствии с ______________________________.
должностные инструкции, должностная инструкция кастелянши
загрузить бесплатно Должностная Инструкция Кастелянша Общежития
Глаголев. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ кастелянши общежития УСЖК « Технолог». СК-ДИ- 58. 5 -12. Издание М902. Белгород 2012 г.
Должностная инструкция инженера по охране труда и технике безопасности Должностная инструкция кастелянши Должностная инструкция Должностная инструкция заведующего общежитием Должностная инструкция.
Руководитель структурного подразделения
Министерство образования и науки Российской федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего Ректор, профессионального образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет» Должностная инструкция кастелянЩ)I общ. Х. f «
C» Jh;iU1-А 2013 Х.
fL Утверждаю: Е.В.Копосов 7 1.0БЩИЕПОЛОЖЕН. 1.1 Назначение на должность кастелянши и освобождение от нее про изводится приказом ректора ННГ АСУ по представлению директора студгородка. В текущей работе подчиняется заведующей общежития. 1.2 Кастелянша является материально ответственным лицом, при приеме на работу с ней заключается договор о полной материальной ответственности. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1 Своевременно обеспечивать проживающих в общежитии чистыми постельными принадлежностями и мягким инвеfтарем. 2.2 Образцово выполнять санитарно-гигиенические требования. 2.3 Вести учет и контроль за правильным использованием постельных принадлежностеЙ. 2.4 Следить за сохранением и целостностью всего белья, обеспечивать своевременную сдачу и привоз белья из прачечной. 2.5 Смену белья проводить не реже 1 раза в 10 дней, на месте проверять целостность белья и наличие штампов. 2.6 Следить за чистотой штор, скатертей, производить их своевременную замену, мелкий ремонт. 2.7 Участвовать в составлении актов на списание пришедшего в негодность белья и прочих предметов. 2.8 Знать порядок получения, выдачи, хранения и списания на износ белья и прочих предметов, сроки носки, обмена и правил метки, порядок ведения документации. 2.9 Принимать активное участие в проводимых санитарно-гигиенических мероприятиях, про изводить уборку в складах, не допускать посторонних лиц в служебные помещения. 2.1 О Следить за маркировкой инвентаря и спец. одежды на складах и у уборщиц. 2.11 Регулярно проходить медицинский осмотр. 2.12 Систематически делать обход комнат и контролировать выполнение санитарно-гигиенических требований. правил внутреннего распорядка, правил противопожарной безопасности проживающими в общежитиях, о недостатках докладывать зав. общежитием. 2.13 С Уставом университета, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и положением о порядке сбора, обработки, хранения, использования и передачи персональных данных работников ознакомлена и обязуюсь выполнять. Не возражаю о передаче персональных данных по запросу руководства :ННГ АСУ. 3.ПРАВА 3.1 Кастелянша имеет право. - на предоставление ей работы, обусловленной трудовым договором; - на предоставление ей рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - на предоставление ей полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства университета, касающихся его деятельности; - на взаимодействие с другими подразделениями университета для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности; - представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 3.2 Кастелянша вправе требовать от работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4.1 Кастелянша несет ответственность: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством Российской Федерации; -за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке. установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; - за причинение ущерба университету - в порядке. установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. за соблюдение трудовой дисциплины, за своевременное принятие необходимых решений в конфликтных и чрезвычайных ситуациях; - за нарушение инструкции по технике безопасности и нарушение правил противопожарной безопасности. Руководитель структурного подразделения Начальник управления кадрового И правового обеспечения Г.Б .Васенькина Б.М.Либеров с инструкцией ознакомлен: ( амилия ,имя, отчество работника) (подпись) (Дата ознакомления)
Подписал трудовой договор, должностной инструкции нету, несу ли я Шарапов: в чём заключаеться работа костелянши в общежитие студенческом? функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
Предусмотрешых настоящей ‚ должностной инструкцией. 1.3 Кастелянша подчиняется непосредственно заведующему общежитием и выпо.
Должностные инструкции директора студенческого городка (.pdf); Должностные инструкции Должностные инструкции кастелянши общежития (.pdf).
В целях оптимизации при переходе на другую должность, изменяются ли должностные обязанности?
Здравствуйте, помогите разобраться.
Я работаю в больнице «сестрой-хозяйкой». Меня предупредили ,что в соответствии с решением в целях оптимизации. моя должность «сестра-хозяйка» исключается из штатного расписания работников, и вводится в штатное расписание единица «кастелянша». Мне предложили подписать договор о переходе на должность «кастелянши» с должностными обязанностями «сестры-хозяйки». Но у сестры – хозяйки и кастелянши разные должностные обязанности, при этом кастелянша не является мед.работником, не имеет дополнительных дней к отпуску оклад меньше.
Могу ли я требовать, чтобы в этом случае мои должностные обязанности соответствовали только должности кастелянши?
Может ли руководитель вносить изменения в должностные обязанности кастелянши, которые являются обязанностями сестры-хозяйки? А именно, руководить работой санитарок, составлять заявки на ремонт и контролировать их выполнение, обеспечивать оборудованием, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами. Обеспечивать блок питания посудой и их маркировкой, обеспечивать хозяйственным инвентарем. Погрузка, разгрузка и доставка белья в прачечную.
Если руководитель вправе обязать выполнить что-то из выше перечисленного, должно ли это дополнительно оплачиваться и как?
Текущее время: 17:11. Часовой пояс GMT +4.
Copyright © 2007-2016. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру . Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2016, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
