Порядок оформления увольнение работника

Увольнение работника – это юридическая процедура, представляющая собой прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, в результате чего трудовой договор подлежит расторжению.

Различные споры и разногласия между работником и работодателем чаще всего возникают как раз по поводу расторжения трудового договора, иногда они даже доходят до разбирательств в суде.

Именно поэтому при увольнении работника очень важно соблюдать все требования действующего российского законодательства.

Подробнее о последствиях незаконного увольнения читайте здесь .

В данной статье мы рассмотрим порядок расторжения трудового договора по различным основаниям, а также особенности увольнения временного работника.

Как уже упоминалось ваше, увольнение работника в обязательном порядке должно производиться в строгом соответствии с требованиями действующего российского законодательства.

Порядок оформления увольнения работника следующий.

Увольнение оформляется приказом работодателя, который подписывается руководителем предприятия или организации и объявляется под роспись увольняемому сотруднику.

Бланк приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) мы прилагаем к данной статье.

После этого в трудовую книжку вносится запись об основании и причине увольнения, делается запись в личной карточке, производится расчет с работником и выдача ему трудовой книжки.

Таким образом, действие трудового договора прекращается в последний день работы увольняемого работника.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд оснований, в соответствии с которыми работник может быть уволен.

Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные из них.

Наиболее распространенной причиной увольнения является увольнение работника по собственному желанию.

Во многих случаях это оптимальный вариант прекращения трудовых отношений, как для работника, так и для работодателя.

Ведь в этом случае:

у сотрудника при наличии подобной записи в трудовой книжке вряд ли в дальнейшем возникнут проблемы с поиском новой работы и трудоустройством;

работодатель не столкнется впоследствии с судебными тяжбами, т.к. увольнение по данному основанию нельзя впоследствии обжаловать в судебном порядке.

При увольнении по собственному желанию работник обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до этого, уведомить работодателя о своем предстоящем увольнении.

Следующее основание – увольнение работника по причине сокращения штата или ликвидации предприятия.

При увольнении по данному основанию работодатель обязан:

за 2 месяца до предполагаемого увольнения в письменной форме уведомить об этом сотрудника;

выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х месячных окладов.

В случае сокращения численности или штата работников предприятия или организации преимущественное право остаться на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а если деловые качества сотрудников приблизительно равны, то данное право предоставляется работникам, принадлежащим к «льготным категориям», т.е. имеющим 2-х или более иждивенцев, получившим в период трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье, инвалидам боевых действий и др.

Веской причиной для увольнения работника является неисполнение им трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины:

прогулы, т.е. отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены;

появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (что должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием);

В случае неисполнения работником трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины руководитель имеет право уволить сотрудника в тот же день без выплаты ему денежной компенсации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение за утрату доверия, возможно только по отношению к работникам, непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности и напрямую связано с совершением указанными работниками виновных действий, к которым, в частности, относятся:

различные злоупотребления – обвешивание, обмеривание, обсчет, получение оплаты за услуги без соответствующих документов, нарушение правил продажи спиртных напитков и др;

использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях;

халатность, например, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте и др.

Увольнение работника за утрату доверия возможно как в случаях, когда указанные действия носили систематический характер, так и в случае однократного, но грубого нарушения.

Однако, даже при возникновении недостачи, порчи вверенных ценностей, работник не может быть уволен за утрату доверия, если не установлена его вина.

Кроме того, работник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности.

Основанием для увольнения по данному основанию является специальное решение, которое выдается аттестационной комиссией.

При увольнении по причине несоответствия занимаемой должности работник может быть уволен в день получения результатов аттестации и также без выплаты компенсации.

Сотрудник может быть уволен также в том случае, если при заключении трудового договора он представил работодателю сфальсифицированные документы об образовании, о стаже работы и другие ложные документы или сведения.

Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или служебной), которую он узнал в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, также является веским основанием для его увольнения.

Увольнение временного работника напрямую связано с истечением срока действия трудового договора.

Причиной для увольнения временного работника может являться истечение срока действия трудового договора в том случае, если в договоре был прописан конкретный период действия трудовых отношений.

При этом за 3 дня до момента увольнения сотрудник должен быть предупрежден об окончании срока действия договора, а руководство предприятия или организации обязано выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Данное видео изначально предназначалось работодателей (с целью повышения уровня знаний в области трудового законодательства).

Однако знание своих прав будет полезно и работникам, особенно столкнувшимся с ситуацией незаконного увольнения.

Приказ об увольнении временного работника

Какой прогул, если есть дата увольнения?

Как правильно заполнить приказ об увольнении. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основанием для прекращения трудового договора является 1 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи 72.1

Прямо тайны мадридского двора какие-то. такое внезапное увольнение. че то мне кажется работодатель нарушает трудовое законодательство. а о прогуле я бы в вашей ситуации я бы думал меньше всего.

Нет, не прогул. Раз уволенны. Только как то странно у вас в один день увольяют. Должны уведомлять, если увольнение не по вашей вине и не с вашего согласия.

Если Вы считаете свое увольнение незаконным, то обжалуйте действия работодателя в суд. Если Вы будете восстановлены на работе, этот день и последующие до восстановления Вас на работе будут считаться днями вынужденного прогула, за которые выплачивается денежная компенсация.

А уволили вас на основании чего? Заявление вы писали? День увольнения прогулом не считается.

Мало информации в вопросе. Т. к. пришли, а место уже было занято - болели или были в отпуске? тогда :
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст 81 ТК РФ)

Прекращение действия трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ. образцы приказов об увольнении унифицированная форма Т-8 .Работник может подать заявление об увольнении в любое время,в том числе в период временной нетрудоспособности.

С чего вдруг увольнение? Без вашего ведома?
Интересно так, приходишь на работу, а тебя уволили и не сказали. Это нарушение трудового законодательства работодателем! Обращайтесь в соответствующие инстанции.

Сколько же это надо было гулять чтобы вдруг прийти и увидеть что приказ об увольнении уже вышел и для вас это новость:)

То есть, вчера ничего не предвещало такого поворота событий? вы не договариваете, явно.

Как не знает, если из предыдущего вопроса следует то, что раб устроился на новую работу.
Приказ д. б. не вручён, а ознакомлен. Рабовладелец может составить акт об отказе от подписи "задним" числом. Вот это число и будет началом срока ИД.

Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Существует несколько типов подобного рода прекращений трудовых отношений.

Копия приказа вручается под роспись. срок исчисляется с момента подписания.

А как вы докажете что работник знал об увольнении? ваше слово против его. только подпись под приказом является юридически обоснованым фактом что человек что то там ЗНАЛ

С момента ознакомления с приказом об увольнении. ознакомился но не подписывает тогда составляется акт об отказе. подписывают от администрации, профсоюза и др.

Как уволить временного работника. С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры.На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ распоряжение об увольнении.

Приказ на увольнение временного работника.Приказ на увольнение униф. На руки уволенному должна быть выдана оформленная трудовая книжка с записями о приеме и причинах увольнения, а также вдень увольнения должен быть полностью произведен расчет с.

На заявлении виза руководителя может быть с того дня, когда вы его написали. в приказе с того дня до которого вы работаете

Датой заявления.
дата фактического ухода пишется в трудовой книжке!!

Датой увольнения (ухода)

НЕТ СЛОВА "ОТРАБОТКА". Работаете в ОК, а так безграмотны. Более ранняя дата приказа, чем дата увольнения не верна, т. к. когда работник предупреждает работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели, может иметь место ОТЗЫВ заявления

Датой последнего рабочего дня. 100%

А затем делаю приказ об увольнении временной МАДАМ 28 апреля.Поэтому временного работника уволила 28 апреля. Общее основание увольнения - день увольнения считается рабочим дн м.

Увольнение в этом случае должно произойти по причине расторжения договора, так что расторжение - первоначально.

Увольнение временного сотрудникаПомогите пожалуйста в этой ситуации постоянный работник выходит изВ таком случае Вам необходимо сделать соответствующую отметку на приказе об увольнении и не забыть направить работнице уведомление о необходимости.

Это одно и тоже. если Вы оформляете приказы не по унифицированным формам, то в тексте пишите "Расторгнуть трудовой договор от 00.00.0000г. №00 с бухгалтером Сидоровой Марией Петровной, табельный номе 567 и уволить ее 02.12.2011г. по собственному желанию, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской федерации"

Пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ

Приказ об увольнении работника форма Т-8. Скачать бланк приказа об увольнении Т-8.Форма подписывается начальником структурного подразделения и руководителем организации, а также увольняемым работником.

Пункт 2 статьи 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора

По истечении 2 месяцев с момента уведомления (ознакомления с приказом) о сокращении. Основание - в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм Т-8 и Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов.

Не знаю как с датой, но насчет увольнения могу сказать: вас должны уволить через 2 месяца после подписания вами уведомления о сокращении (например, подписали 6 ноября - дата увольнения 6 января). А приказ до издается, на основании этого приказа только могут уволить.

Дата приказа может быть той же, что и последний день работы сокращаемого работника (или на пару дней раньше) .
Основание: уведомление работника от такого-то числа (дата уведомления должна быть на два месяца раньше дня увольнения) ,
а также желательно к приказу прикрепить уведомление о наличии вакансий на предприятии с отказом работника от этих вакансий (прокуратура у нас это очень строго проверяет всегда).

Форма приказа об увольнении подписывается начальником структурного подразделения и увольняемым сотрудником.Поэтому заявление об увольнении может быть написано работником в период отпуска или временной нетрудоспособности, и необходимости в.

В период отработки работник в любое время может отозвать свое заявление на увольнение, если только на его место не приглашен другой работник в порядке перевода

Может, но, как решит начальник

Можно, если на ваше место не пригласили другого сотрудника. Это все должно быть оформлено документально.

Я думаю лучше всего будет прочитать это: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html - сайт правовой поддержки.

Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения.Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе.

Ст. 84.1 ТК - просто на приказе отметка делается об отказе работника от подписи. А трудовая выдаётся в день увольнения. Возможен и иной порядок выдачи трудовой, если её работнику лично вручить нельзя.

В приказе должна быть произведена такая примерно запись: "От подписи в приказе отказался. Менеджен по кадрам Иванова" Это написано в ст. 84 часть 2

Статья 83 пункт 4 Трудового кодекса РФ.

Составленный приказ об увольнении является основанием для совершения записей в личной карточке работника, в его лицевом счете и в трудовой книжке, а расчет с сотрудником осуществляется по форме Т-61.

В приказе и в трудовой книжке написать: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающим продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда №. от. вступившим в законную силу, пункта4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Заявление об увольнении. Работник, решивший уволиться, в обязательном порядке долженВ приказе об увольнении в качестве основания должно быть указано по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ .

Ну если он проработает хоть лишний день и вы вовремя не издадите приказ, срочный договор певратится в бессрочный

В любом случае издаются приказы, если нет удовлетворенного заявления о приеме на работу, на постоянной основе.

Увольнение оформляется приказом с которым надо ознакомить работника. Также не позднее чем за 3 дня до увольнения необходимо уведомить работника о прекращении срочного договора. Несоблюдения процедуры увольнения может быть причиной оспаривания законности увольнения.
Отсутствие приказа и письменного уведомления означает что у работодателя отсутствует желание прекращать договор и если работник продолжает дальше работать - срочный договор становится бессрочным.

Впредь наука.
Но там все равно работать бы не смогли.

Приказ об увольнении работника подтверждает прекращение трудовой деятельности сотрудника на данном предприятии, и используется для оформления и учета увольнения.

Ничего
Им понадобился свой человек, они устроили спектакль
Финиш
Ищите другую работу и поймите, что это вам необходим рост, РАЗВИТИЕ, НОВОЕ МЕСТО.

А что же он такой пугливый? Акт комиссии, обнаружившей незаконные действия, видел? Чем доказано, что именно его дествия были незаконны?
Просто от него хотели избавиться. А раз так, работать не дадут.
Я бы сделала так: пошла и написала бы заявление в инспекцию по труду, в прокуратуру, сделала бы все, чтобы меня восстановили, оплатили вынужденный простой и моральный вред, а потом бы уволилась сама.
Хотя доказать вынужденное увольнение очень сложно, свидетелей случайно нет? Тогда бы было проще.

Если заявление оформили правильно и все действия Работодателя верны теоретически такое возможно, да и практические такое часто встречается.

Вообще-то отозвать заявление об увольнении работник вправе втечение 10 дней. Если не принимают, а человек твердо решил вернуться на данное место работы, пусть требует письменный отказ с объяснениями причины, и в суд! (соответственно проконсультировавшись с адвокатом по поводу причин отказа в письменном ответе руководства) .
Хотя опять же уже был приглашен другой человек.

А приказ об увольнении работник подписал?
Тут единственное что можно. работодатель лишил работника законного права на отзыв заявления ст. 80 ТК РФ, но если письменно зафиксированно именно согласие работника с датой увольнения, то шансы выиграть дело в суде уменьшаются. Запугивание и психологическое давление доказать трудно, нужны свидетели или аудиозапись. советую обратиться в суд ст. 392 ТК РФ, а отзыв заявления на увольнение послать по почте ценным с описью вложений и уведомлением.
Информации в вопросе мало.
Вышлю вам отрывок из судебной практики по подобному вопросу и статью про отзыв заявления на увольнение.

Днем увольнения временного работника будет день, предшествующий выходу основного работника на работу - 10.01.13.Необходим приказ на отзыв из отпуска 07.03.13. И этот день 07.03.13 считается для работника рабочим днем и днем увольнения.

Директор такого права не имеет, если работник сам не написал: прошу уволить меня с завтрашнего дня. (у работника 2 недели на раздумье - ст. 80 ТК РФ)
немедленно по почте (заказное с уведомлением). Отзываю моё заявление об увольнении по собственному желанию от __ 2009. Согласно ст. 80 ТК РФ, я передумал увольняться. дата подпись
и ходить на работу. если уже выдали трудовую книжку или приказ об увольнении, то тут же в суд.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте.
требования в иске:
ПРОШУ: восстановить меня на работе в должности __, в связи с нарушением процедуры увольнения, предусмотренной ст. 80 ТК РФ.

Подобные вопросы решаются только в судебном порядке. Если действия работодателя будут признаны незаконными, он будет обязан восстановить Вас на прежнем рабочем месте.

Надо было ещё по лицу дать

Увольнение временного работника нет, не имеете. ТК РФ это не предусмотрено. выплачивается обычный расчет, точно так же, как при увольнении по собственному желанию зарплата, начисленнаяКогда сотрудника увольняют, оформляется приказ об увольнении.

Поздно сегодня- 16 декабря 2012 года. срок давности давно прошёл

У нас может быть всё что угодно.

Для увольнения временного работника действуйте так.2. Издайте приказ об увольнении форма N Т-8. где в строке Основание укажите реквизиты приказа о прекращении срока действия трудового договора.

1. можете уволить без росписи.
2. 14 дней даётся Вам для поиска замены, не продлевается.

Уволить нельзя-срок прерывается

Ваша подпись в приказе не нужна, приказ подписывает руководитель. Если вы не отозвали свое заявление во время нахождения на больничном, то увольнение происходит с учетом отработки, в которую также входит больничный. После вашего увольнения вы можете еще в течении месяца сдать свой больничный на прежнее место работы, где он будет оплачен в размере 60%

Нет, срок не продлевается, если находясь на больничном работник не отзовет заявление, то уволить его можно последним днем отработки ( по ТК нельзя увольнять работника, находящегося на больничном ТОЛЬКО по инициативе администрации).

Оформление приказа распоряжения о расторжении прекращении трудового договора по инициативе работника и составление записки-расчета. Формы документов Образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Во время больничного уволить нельзя.
Без росписи уволить нельзя.
То есть можно, конечно))) )
Однако если после этого работник идет в трудовую, вы огребаете.
Читайте ТК РФ.

Если ВЫ сами писали заявление на увольнение по собтвенному желанию, то Вас уволят в срок без учета больничного.

Не из. это в смысле "Не издавался"?

Главная Формы, бланки Приказ об увольнении работника форма Т-8, бланк 2014 скачать бесплатно в Word, Excel. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8, бланк .

Сейчас дурят простых работников как хотят.

Работодатель ОБЯЗАН вас ознакомить с приказом, штатным расписанием и должностной инстукцией. Но если этого нет, это не значит, что вы не работаете у него. А как же трудовая книжка, договор? Эти документы уже 100% доказывают, что у вас существуют трудовые отношения.

Работодатель НЕ ОБЯЗАН УВОЛЬНЯТЬ за прогул. Он МОЖЕТ применить увольнение как меру дисциплинарного наказания. А в срок - не позднее месяца с момента обнаружения проступка, взяв предварительно объяснительную с нарушителя и составив акт или докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте.

Приказ об увольнении является документом, с помощью которого оформляется расторжение трудового договора между работодателем и наемным работником. номер документа и дата его составления табельный номер увольняемого работника фамилия, имя и отчество.

С момента обнаружения дисциплинарного поступка у работодателя есть месяц для применения наказания: замечание, выговор, увольнение.

Вам потребуется сделать два приказа, один об увольнении, второй о компенсации. Приказ об увольнении, является унифицированной формы (Унифицированная форма N Т-8)
и его без труда можно найти в интернете. Приказ о компенсации выглядит примерно так.
Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"
1 августа 2005 г.
г. Саратов
ПРИКАЗ
N 10 Л/С
О выплате компенсации
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить Петрову Николаю Георгиевичу в порядке компенсации среднюю месячную заработную плату за период с 31.05.2005 по 30.06.2005 (23 рабочих дня). в соответствии с ранее занимаемой должностью.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Квардин А. В. Квардин

Вывод 3 Работодатель вправе уволить временного работника, замещающего основного, даже если последний также подлежит увольнениюПриказом от 02.08.2012 истица был уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока договора.

П. 2ст. 81 Трудового кодекса РФ. А компенсацию будете платить не один месяц, а три, если они не устроятся на другую работу.

Зачем 2 приказа не понятно. Включаете все в один приказ, дата увольнения, основание увольнения (какая статья). компенсация за неиспользовынный отпуск, выходное пособие (ссылка на статью ТК РФ) ну собственно и все. В унифицированную. форму мы имеем право вносить дополнения.

Испытания - это испытательный срок или вы его испытывали на прочность и устойчивость? В первую очередь должен быть приказ о принятии на работу с испытательным сроком и на какой срок. принять ФИО с. на должность. Ю с испытательным сроком на 1 месяц. а потом все остальное

Срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника.Сезонного работника можно уволить в период временной нетрудоспособности, однако больничный лист должен быть оплачен.

Да конечно, в трезвом виде

Нужно обязательно: и в приказе, и в Т-2, и в трудовой книжке (с записью ознакомлен). и в журнале учета трудовых книжек. А еще и получение расчета.
В случае, если работник прислал заявление по почте, то отправляете Копию заверенного приказа, трудовую книжку (с уведомлением) в 3-х дневный срок

В обязательном порядке!

Обязательно. а если отказывается ознакамливаться - составляйте акт

2. Оформление приказа на увольнение. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении имеет унифицированную форму Т-8 об увольнении работника или Т-8а об увольнении работников.

Сначала можно попробовать в вышестоящую прокуратуру. А если там не получится, то в суд.

Протест вообще нельзя обжаловать. Это мнение прокурора, а не решение по делу.

• Какие законные права есть у человека - Какую любовь в рамках закона вы считаете недостойной. О каком законе идёт речь любвь законам не подвласна)))))) Принима
• При лишении родительских прав доказательства виновности - Лишение родительских прав Обычно аллименты платяться с того времени как вы развелись. Лишить родительских прав может тол
• Упрощение процедуры лишения родительских прав - Лишение родительских прав. Мне кажется, да. Если не ошибаюсь, то, чаще всего, за неуплату алиментов лишают родительски
• Кто имеет право обжаловать акты налоговых органов - Порядок обжалования актов налоговых органов. 1. Акты налоговых органов, действия или бездействие их должностных лиц могу
• Расценки на адвокатов в перми - Ноутбук по гарантии чинят очень долго,что делать? Вообще детали за это время и сделать бы успели, так что тупо пиздят ил
• Как можно обжаловать статью 12.15. часть 4 коап рф - Статья 31.9 КоАП РФ Согласно части 1 статьи 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях прожи
• Процедура дарственной - Какова процедура оформления дарственной на долю в квартире? Составляете договор дарения, необходимы документы на квартир
• Гарантии беременным после ликвидации предприятия - Меня хотят уволить Вот говорят же-береги честь с молоду. Надейся на беременность! Трудовые гарантии беременным. Правовая
• При лишении родительских прав на ребенка - При лишении родительских прав, остается ли ребенок наследником? Ребенок-то прав не лишается! При лишении родительских пр
• Свидетельство о государственной регистрации тс - Кто опишет подробно процедуру получения дубликата свидетельства о регистрации ТС и талона ГТО для юридического лица? Ска

• Какие законные права есть у человека - Какую любовь в рамках закона вы считаете недостойной. О каком законе идёт речь любвь законам не подвласна)))))) Принима
• При лишении родительских прав доказательства виновности - Лишение родительских прав Обычно аллименты платяться с того времени как вы развелись. Лишить родительских прав может тол
• Упрощение процедуры лишения родительских прав - Лишение родительских прав. Мне кажется, да. Если не ошибаюсь, то, чаще всего, за неуплату алиментов лишают родительски
• Кто имеет право обжаловать акты налоговых органов - Порядок обжалования актов налоговых органов. 1. Акты налоговых органов, действия или бездействие их должностных лиц могу
• Расценки на адвокатов в перми - Ноутбук по гарантии чинят очень долго,что делать? Вообще детали за это время и сделать бы успели, так что тупо пиздят ил
• Как можно обжаловать статью 12.15. часть 4 коап рф - Статья 31.9 КоАП РФ Согласно части 1 статьи 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях прожи
• Процедура дарственной - Какова процедура оформления дарственной на долю в квартире? Составляете договор дарения, необходимы документы на квартир
• Гарантии беременным после ликвидации предприятия - Меня хотят уволить Вот говорят же-береги честь с молоду. Надейся на беременность! Трудовые гарантии беременным. Правовая
• При лишении родительских прав на ребенка - При лишении родительских прав, остается ли ребенок наследником? Ребенок-то прав не лишается! При лишении родительских пр
• Свидетельство о государственной регистрации тс - Кто опишет подробно процедуру получения дубликата свидетельства о регистрации ТС и талона ГТО для юридического лица? Ска