Категория: Бланки/Образцы
До 1 января 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста (п. 4 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ) .
Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н ). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.
Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ ). Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ. п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ ). Разберемся, в каком порядке медработники проходят курсы повышения квалификации? Какие обязанности при этом возникают у работодателя? Какие документы он должен подготовить?
Шаг 1. Определяем, кого и когда отправлять на обучение
Если срок сертификата специалиста, выданного до наступления 2016 года, не истек, медицинский работник имеет право трудиться по специальности до окончания срока действия сертификата.
Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н).
Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н ). В интересах работодателя вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности (подп. «в», «д» п. 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 ).
В разделе «Кадровые документы»
вы найдете образцы: приказ о переводе на другую работу, заявление о переводе на другую должность .
Выясните, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка пересмотрите приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Ведь за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка ( п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).
Обратите внимание, что начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата.
Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода. Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома (абз. 4 п. 2 ЕКС, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н) .
Фельдшер Александр Н. закончил медицинское училище в 2005 году по специальности «Лечебное дело» и устроился работать на станцию скорой и неотложной помощи. В 2010 году изменились квалификационные требования – для такой работы стал необходим сертификат по специальности «Скорая и неотложная помощь». Поскольку опыт работы по специальности у Александра составил менее 10 лет, в 2011 году вместо повышения квалификации работодатель направил его на цикл профессиональной переподготовки.
Шаг 2. Составляем план обучения
Итак, мы уточнили, кто из сотрудников должен подтвердить квалификацию, проучившись на сертификационном цикле, а кто – пройти переподготовку. Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.
Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности (подп. «з» п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 ). Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы. Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже). скачать образец
План обучения медицинских работников на следующий год составляйте осенью, когда уже известно расписание циклов обучения, но еще не утверждены бюджет организации и график отпусков
Шаг 3. Готовим документы для зачисления на обучение
Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются1:
– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;
– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет (для работников, указанных в п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н) .
На основании поданных заявлений сформируйте списки обучающихся на следующий год. Подготовьте ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).
В разделе «Вебинары»
вы найдете вебинар о том, как оказать первую помощь при несчастном случае на рабочем месте.
Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О. сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации. Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.
Если вы работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.
Шаг 4. Оформляем приказ о направлении на обучение
После получения путевки издайте приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. Укажите в нем: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работников необходимо ознакомить под роспись. скачать образец
Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы. Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.
В разделе «Кадровые документы»
вы найдете образец: табель учета рабочего времени.
При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.
Ошибка
Некоторые работодатели предлагают работникам пройти повышение квалификации за собственный счет или с 50-процентной оплатой стоимости курсов. Многие сотрудники соглашаются на такие условия.
Как правильно
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников осуществляется за счет средств работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ ).
Что будет, если…
Если организация лишит работника права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, есть риск того, что сотрудник обратится в суд. А тот признает условие об оплате медицинским работником обучения на курсах повышения квалификации незаконным (апелляционное определение Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу № 33-522).
Шаг 5. Вносим данные о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку
По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).
Центральный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки АНОО ДПО «ЦИПКПП» приглашает на курсы повышения квалификации и переподготовки для лиц, занимающихся медицинской деятельностью.
Посмотреть все курсы
Прочитано 3333 раз
о направлении работника на повышение квалификации
Табельный номер
1.
(кого: фамилия, имя, отчество)
(должность (специальность, профессия))
направить на повышение квалификации с отрывом от работы
в
(наименование образовательного учреждения, наименование курса, местонахождения образовательного учреждения)
на срок с по
(дата) (дата)
2. На период повышения квалификации сохранить за
(фамилия, инициалы работника)
место работы (должность), среднюю заработную плату,
(если работник, направляется на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, то указать, в каком размере и какие командировочные расходы произвести)
Основание:
(указать документы-основания, их номера, даты издания)
(наименование должности руководителя) подпись расшифровка подписи
С приказом ознакомлен:
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ ” 20 г. № ) рассмотрено
«26» февраля 2010 г. г. __________
О направлении работника на обучение
С целью повышения профессионального уровня работника, -
1.Направить должность, фио, учитывая его согласие, в г. _________, в учебное заведение «_____________» (лицензия / аккредитация № ____ от ____ года) для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее. на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.
2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
3.Выплату стипендии из расчета ____,00 (_______) рублей в день, включая сумму НДФЛ, произвести авансом за весь период обучения и нахождения в пути путем перечисления денежной суммы на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту Работника. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
4.Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: ученический договор от 25.02.2010 г. № ____ с ___фио___.
у нас было обучение в другой местности, с отрывом от производства
как видно, сначала требуется составить с работником ученический договор (дополнительный к трудовому), а также заключить с учебным учреждением договор на оказание образовательных услуг, на основании которого и производится оплата обучения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
я тут засомневалась на счет доп соглашения, полезла в ТК и нашла
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору .
Может это освобождает от заключения доп соглашения?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
Ну в общем-то это одно и то же
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
«26» февраля 2010 г. г. __________
О направлении работника на обучение
С целью повышения профессионального уровня работника, -
1.Направить должность, фио, учитывая его согласие, в г. _________, в учебное заведение «_____________» (лицензия / аккредитация № ____ от ____ года) для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее. на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.
2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
3.Выплату стипендии из расчета ____,00 (_______) рублей в день, включая сумму НДФЛ, произвести авансом за весь период обучения и нахождения в пути путем перечисления денежной суммы на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту Работника. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
4.Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: ученический договор от 25.02.2010 г. № ____ с ___фио___.
у нас было обучение в другой местности, с отрывом от производства
как видно, сначала требуется составить с работником ученический договор (дополнительный к трудовому), а также заключить с учебным учреждением договор на оказание образовательных услуг, на основании которого и производится оплата обучения. А если меня отправляют на курсы,которые будут проходить только пол дня,какой мне приказ сделать?Это не курсы,а типа одной лекции по Трудовым спорам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, а можно еще раз попросить все объяснить подробно по поводу направления на курсы повышения квалификации?
Ситуация. Наши педагоги направляются на повышение квалификации в соседний город (область одна и та же). Это уже будет считаться другой местностью? А отсюда следует, что я должно все это оформить как командировку?
Дальше. Курсы бесплатные. Работник будет туда ездить и возвращаться домой обратно. Все равно нужно будет оплатить командировочные?
Мне сказали, что ученический договор не надо (он оформляется, когда приходит на работу "совсем новичок", которого направляют на обучение. ). Этот договор "отпадает".
Так все же - что за документы я должна сделать?
1 Приказ о направлении на курсы повышения квалификации.
2 Приказы Т-10 и Т-9 (командировка, командировочное удостоверение).
3 В табеле ставим ПК.
Что нужно еще?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
О направлении на повышение
Во исполнение приказа о мероприятиях по результатам аттестации работников от 25.06.2012 N 138
АБОДИЧ Марию Александровну, экономиста планово-экономического отдела, на повышение квалификации с 09.07.2012 по 20.07.2012 в Государственное учреждение образования "Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности "Кадры индустрии" в очной форме обучения с сохранением среднего заработка.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:Новое за 23 декабря 2016
| Автор: Dziker | 15 Апр 2016, 05:48
У нас работник взял каждогодний очередной отпуск, не догуляв 3 денька, написал заявление на ученический. 
эталон приказа на увеличение квалификации для директора. эталоны наполнения форм документов приказ о направлении на. наверняка в свободной форме - навести работников таких-то для.
молвят как бы эти 3 недогулянных денька будут проплачиваться в двойном тарифе. N о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства во выполнении требований. Приказ об обучении, основным образом, нужен для бухгалтерии (для отражения операций по бухучету и корректности налогообложения). контракта издание приказа о направлении работника на обучение. Бланк заявки от организации приказ о направлении на обучение бланк заявки от.
Образец документа приказ работодателя о направлении работника насейчас бухгалтерия просит написать приказ об отзыве с еще одного отпуска, чтоб отправить его на ученический. Там есть раздел о повышении квалификации, но ведь обучение на другую должность - это не увеличение квалификации. При получении работником неудовлетворительной оценки по результатам занятий пройти повторную проверку познаний не позже 1-го месяца, при этом к работе не допускать. Приказ о направлении сотрудника на обучение. Приказ о направление работника на обучение по специальности и т.
Приказ работодателя о направлении работника на обучение - образец
эталон приказа о направлении сотрудника на обучение. Вносится ли запись в личную карточку т-2? А вот что это за ученический контракт с работником? 
А в свободной форме приказ не нужен разве. (полное фирменное наименование работодателя) приказ работодателя о направлении работника на обучение г. принципиально, чтоб эталон приказа о направлении на обучение. По поводу контракта с обучающей организацией и наличием лицензии соглашусь, они нужны. Приказ о направлении на обучение издавать необходимо, независимо от того кто оплачивает это обучение, т. Не забудьте контракт заключить с обучающей организацией, (в неотклонимом порядке проверьте их лицензию) и ученический контракт с работником.
А всем кто еще не заполучил пакет кадровика очень рекомендую, доступная, и очень проф программка. И вообщем мне все нравится на вашем веб-веб-сайте! Приказ о направлении на семинар эталон - приказ о направлении на семинар эталон. Контроль за исполнением приказа возложить на заведующего.
При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это красивая подсказка как нужно и как не лучше по судебной практике. Вы делаете очень полезное и не плохое дело!
Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинарНа нынешний денек ваша программка - это реальный проф друг, готовый всегда (и днем, и ночкой) безотказно придти на помощь. Очень тщательно расписаны все деяния, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Бухгалтерии оплатить обучение на семинаре по. Пользуюсь пакетом кадровика с 2010 года, учебным центром, журнальчиком кадровик-практик, книжками пошаговые аннотации, гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах.
Приказ о направлении работника на семинарНа период освобождения от работы в связи с обучением за сотрудником сохраняется средний заработок. На вашем веб-веб-сайте очень много полезной для меня инфы, т. Написать приказ о направлении сотрудника.
Директор идет на обучение текст приказаПриказ о направлении на семинар эталон. записанно федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (роскомнадзор). Должен ли сотрудник возвратиться на работу? С возникновением пакета кадровика мы расслабленно можем расстаться с недобросовестным сотрудником и готовы к проверке гострудинспекции. Есть и более примитивные эталоны навести на.
