Досрочный выход из декретного отпуска

Не все мамы могут позволить себе после родов находиться с ребенком, причины могут быть разные: карьера, нехватка материальных средств или какие-то другие. Женщина может выйти на работу сразу после родов или после окончания отпуска по беременности и родам, а также прервать отпуск по уходу за ребенком. Давайте подробно рассмотрим все нюансы досрочного выхода из декрета.

Срок отрыва от работы в связи с появлением ребенка может быть уменьшен, если на то имеются веские причины, – это должен знать любой работающий родитель. Например, мама решила переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца, бабушку или другого члена семьи, который осуществляет уход за ребенком, а сама в это время собирается выйти на работу, или ребенок быстро привык к детскому саду, или кто-то из неработающих родственников согласился посидеть с малышом. Эти и другие возможные причины делают пребывание дома для мамы нецелесообразным.

На сегодняшний день вопрос прекращения отпуска по беременности и родам ранее, чем по истечении полного срока, законодательством не регулируется. Главная сложность при выходе из такого отпуска заключается в том, что больничный лист оформляется на строго фиксированный срок – 70 дней до момента родов и столько же после при естественных родах, 70 дней до родов и 86 дней после при осложненных родах и 84 дня до родов и 110 дней после родов при многоплодной беременности.

Это объясняется с точки зрения медицины – такие сроки необходимы для подготовки организма к родам и восстановления после них. Также в течение определенного периода после родов матери необходимо постоянно находиться рядом с малышом.

Главная особенность такого отпуска – досрочная выплата работодателем пособия по социальному страхованию, которое рассчитывается, исходя из фиксированных сроков больничного листа.

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года женщине не запрещается прерывать отпуск по беременности и родам. но по вышеизложенными обстоятельствами выход из отпуска по беременности и родам до установленного срока нежелателен для работодателя. Выйти на работу раньше возможно в том случае, если мама не оформляла декретный отпуск. будучи беременной. Но подобный вариант подойдет далеко не всем, так как в этом случае сразу после выписки из роддома необходимо будет выйти на работу.

Поскольку пособие выплачивается единовременно за весь период, а выплата происходит в начале отпуска, то в случае, если мать решит выйти на работу раньше, часть пособия должна быть возращена в Фонд Социального Страхования РФ. Трудности заключаются в том, что органы социального страхования могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни пособия и зарплаты. Пособие по беременности и родам выделяется за счет средств Фонда Социального Страхования Российской Федерации, и работодателю, чтобы избежать претензий, придется скорректировать сумму для перечисления в ФСС России. Но если женщина уже получила пособие, то работодатель по закону не может взыскать с нее деньги за неотгуленные дни. Это отражено в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, в котором говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. Возможно только добровольное возмещение работающей женщиной излишне выплаченной суммы пособия работодателю.

Поэтому работодатель скорее всего откажет в праве долгосрочного выхода из отпуска по беременности и родам, объяснив отказ, что на место женщины взят временно другой сотрудник или еще по какой-то причине.

Выходом для женщины, которая хочет выйти на работу раньше срока окончания отпуска по беременности и родам, будет прописывание в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам даты, когда она хочет окончить отпуск, а не той которая указана в листке нетрудоспособности.

Требуется написать заявление о прерывании отпуска в произвольной форме с указанием даты преступления к работе и о том, что не имеете претензий на перерасчет средств из пособия по беременности и родам.

Тот, на кого был оформлен отпуск по уходу за ребенком, абсолютно независимо от того, кем он приходится ребенку (отец, мать, дедушка, бабушка или опекун) имеет право прервать его и выйти на работу в любой нужный момент. Единственное, что для этого требуется – это подать соответствующее заявление в отдел кадров. Его можно написать произвольно, обязательно с указанием даты желаемого начала работы. Заявление может быть представлено лично или отправлено по почте.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком - это неотъемлемое право, а не обязанность, то предупреждать заранее руководство или отдел кадров, перед тем, как подавать заявление о выходе на работу, не требуется.

Сотрудник отдела кадров, получив заявление о выходе на работу, создает соответствующий внутренний приказ, который должен подписать руководитель организации. На его основании работнику будет начисляться зарплата с момента возвращения на работу, и, если отпуск прерван до достижения ребенком полутора лет, то прекратится выплата ежемесячного детского пособия.

В случае, если мама не хочет выходить на работу в полном объеме, возможен вариант удаленной домашней работы или частичной занятости. В этом случае все выплаты, которые производились во время отпуска, сохраняются за матерью полностью, и кроме их она будет получать зарплату.

Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет, следует написать заявление с указанием на полный рабочий день вы хотите выйти (лишаетесь детских пособий) или на частичную занятость (совместительство) или работу на дому (в этих двух случаях пособие продолжает выплачиваться).

Кроме этого, есть возможность совмещения ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета. Взяв вместо отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск, вы можете получить отпускные, провести время с ребенком, а затем выйти на работу, об этом написана подробная статья на нашем сайте.

Российским законодательством в настоящее время не установлено строгих запретов на раннее прекращение отпуска по уходу за ребенком. Если на то есть определенные причины, то лицо, на которое он был оформлен, имеет право прекратить его в любой момент. Это не касается декретного отпуска по беременности и родам – если он был оформлен, то его прервать практически невозможно.

Таким образом, лучшим вариантом для молодых родителей станет совмещение или удаленная работа, поскольку этот вариант занятости сохраняет за родителем получение детского пособия и, в то же время, позволяет получать зарплату, которая станет дополнительной статьей дохода для молодой семьи.

Последние материалы раздела:

Обучение на дому по новому закону об образовании

Большинство детей в возрасте 7-17 лет получают начальное, основное общее и среднее образование в стенах школы. Но родители должны знать, что по закону дети могут обучатся и дома. Давайте.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году может получить любой работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком в независимости от степени родства с ним. Давайте подробно.

Пособие по уходу за вторым ребенком

Для неработающих мамочек очень важно получать пособие по уходу за ребенком, особенно, если их в семье двое или больше. В этой статье мы рассмотрим тонкости получения пособия на второго.

комментарии к статье

Отражения отпуска по беременности и родам в бухучете

Пособия по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС. Но сначала работодатель должен самостоятельно начислить и отдать деньги своей сотруднице. После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

Пособие по беременности и родам – это выплата по больничному лису за 70 дней до родов и 70 после (в стандартной ситуации).

Для расчета выплаты берется заработок декретницы за два года, предшествующих беременности и делится на 730. Так получаем среднедневной заработок, который нужно потом умножить на количество дней, обозначенных в больничном листе.

Если в течение этих двух лет сотрудница была на больничных, количество их дней вычитается из 730.

Средний заработок сотрудницы для начисления декретных ограничен предельными значениями. В 2015 году максимальная сумма в день – 1632,88, а, следовательно, максимальная сумма пособия равна 228 603,20 руб. Расчетный период для начисления пособия в 2015 году – это 2013 и 2014 годы.

Получите 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

Пособие по беременности и родам начисляют проводкой Дебет 69.1 Кредит 70. Выплату отражают по дебету 70 и кредиту 50 (51 ). При заполнении отчетности в ФСС начисленную сумму пособия указывают в расчете. Если она оказывается меньше начисленных взносов в ФСС по всей организации за расчетный период, то взносы можно не перечислять – пособие покроет их (разницу нужно доплатить). В ситуации, когда взносы уплачиваются в меньшей сумме, ежели начислено пособие, его возмещают. Поступление денежных средств от ФСС отражают проводкой Дебет 51 Кредит 69.

Когда сотрудница идет из одного декрета в следующий, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам берут те периоды, когда она работала до первого декрета. Если женщина была устроена у другого работодателя, потребуется справка о заработной плате за те периоды.

Пособие по беременности и роды не подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами.

Сотрудница в июне 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. В 2013 году ее заработная плата составила 338 528,80 руб. из которых 7880, 56 – пособие по временной нетрудоспособности (8 дней). В 2014 году – 428 500,47 руб. По больничному листу следует начислить пособие за 140 дней.

• Среднедневной заработок — ((338 528,80 – 7880,56)+ 428 500,47) / (730-8) = 581,77
• Пособие за 140 дней – 581,77 х 140 =81 447,84

Заполнения рко на выплату пособия по беременности и родам образец

Несмотря на все большее распространение безналичных расчетов, в заполнения рко на выплату пособия по беременности и родам том числе по операциям с сотрудниками, в.
Зарегистрировано в Минюсте РФ заполнения рко на выплату пособия по беременности и родам г. N 15809, министерство здравоохранениоциального развития, российской федерации. Приказ законов от г. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России заполнения рко на выплату пособия по беременности и родам от г. 74. Такие правила установлены статьей 12. 3738).

Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае.

Скачайте формы по теме, да, в этот день, т.е. 10.07, вы и должны выплатить ей.

Такие правила предусмотрены пунктом 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от г. 624н. Наименование организации В первой строке раздела «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности впишите наименование организации (полное или сокращенное) либо фамилию и инициалы страхователя физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами). Сокращенное наименование организации следует указывать в соответствии с учредительными документами. Если же в учредительных документах краткое название не предусмотрено, а полное содержит более 29 символов, то его можно сократить произвольно в пределах имеющихся в строке ячеек. В этом случае фонд может идентифицировать организацию-страхователя по регистрационному номеру. При заполнении данной строки применение кавычек, точек, запятых, тире.

Лица имеющие право на получение пособия. Размер пособия по беременности и родам. Необходимые для назначения.

Однако этот документ составляется в банке. Только в банке становится известен номер квитанции (которая является частью объявления). Поэтому сначала перед поездкой в банк составляется первоначальный бланк РКО, без заполнения поля «Приложение». Кассир дописывает от руки сумму полученных наличных прописью, ставит дату и подпись. А по возвращению из банка с квитанцией документ дозаполняется. Особенности у ИП, с года вступило в силу Указание Банка России от N 3210-У. Согласно этому Указанию для ведения кассовых документов ИП введен ряд упрощений. ИП могут не составлять РКО на операции с собой: - выдача денег на личные нужды ИП, - выдача денег ИП из кассы для.

Таким образом максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составило: 1 335,62 рублей в день х 140 дней 186 986,8 рублей. 438,88 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; Внимание (! с момента вступления в силу Федерального закона от 86-ФЗ размер ежемесячного пособия.

Вы можете создавать новые темы, вы можете отвечать в темах, вы не можете прикреплять вложения. Вы не можете редактировать свои сообщения. Правила форума.

Пособия по беременности и родам

Какие пособия положены беременным сотрудницам?

Беременным сотрудницам работодатель обязан выплатить следующие пособия:

— Пособие по беременности и родам. На него может претендовать только сама беременная сотрудница.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка двух предшествующих лет наступления страхового случая. Т.е. если больничный по беременности и родам сотруднице выдан в 2016 году, то в расчет берется заработок за 2015 и 2014 гг.

— Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оно может выплачиваться только самой беременной сотруднице. Его размер каждый год устанавливается государством.

— Единовременное пособие при рождении ребенка. На его получение может претендовать один из родителей (либо мама малыша, либо его отец, но обязательно проживающие с ребенком). Его размер также устанавливается государством ежегодно.

— Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На это пособие может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (с учетом предельной величины базы), но не менее минимального размера этого пособия.

— Пособие по уходу за ребенком до трех лет. Оно выплачивается в размере 50 рублей в месяц за счет собственных средств работодателя (ФСС не возмещает данные расходы работодателю).

Размер пособий, выплачиваемых в связи с материнством

Год начисления пособия

Наименование и размер (в руб. и коп.) выплачиваемого пособия
(без учета районных коэффициентов)

40 процентов среднего заработка по месту работы, но не менее 2576,63 руб. и не более 17 990,11 руб.

40 процентов среднего заработка по месту работы, но не менее 5153,24 руб. и не более 17 990,11 руб.

• 1479,45 руб. в день, если страховой стаж женщины равен шести месяцам или превышает их;
• 5554 руб. за полный календарный месяц, если страховой стаж женщины менее шести месяцев

Кто выплачивает декретные пособия?

Все пособия: пособие по беременности и родам (декретное пособие), единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает организация-работодатель. А затем все выплаченные пособия работодателю возмещает ФСС в полном объеме 100%.

Срок обращения за пособием к работодателю составляет шесть месяцев. Срок исчисляется следующим образом:

— для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам;

— для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет;

— для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка.

Какие документы необходимы работодателю для выплаты пособий по декрету?

Для назначения декретных пособий сотруднице нужно представить работодателю следующие документы:

— справки с других мест работы о подтверждении заработка работницы и о том, что работнице по другим местам ее работы пособие не назначалось и не выплачивалось. Данные документы необходимы только, если в расчетном периоде работница работала в д?угой организации или организациях.

б) для единовременного пособия при рождении ребенка:
— заявление о назначении пособия ;
— справка ЗАГСа о рождении ребенка;
— если работник состоит в браке — справка о том, что второму родителю такое пособие не назначалось (если он работает — с места его работы; если он не работает — из службы соцзащиты по его месту жительства).

в) для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия ;
— свидетельство о рождении ребенка;
— справка о том, что такое пособие не назначалось второму родителю (если он работает — с места его работы; если он не работает — из органов соцзащиты по его месту жительства);
— свидетельства о рождении предыдущих детей при назначении пособия по уходу за вторым и последующими детьми.

г) для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель):

— справка из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Срок выплаты декретных пособий.

Детские пособия должны быть назначены (то есть посчитано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единоразово за весь период больничного листа (в общем случае за 140 дней).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается с даты окончания больничного листа до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года ежемесячно в день выплаты зарплаты сотрудникам.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет – с даты когда ребенку исполнилось 1,5 года до даты когда ребенку исполнится 3 года также ежемесячно в день выплаты зарплаты сотрудникам.

Единоразовые пособия при постановки на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка выплачиваются один раз при предоставлении соответствующих документов.

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначают и выплачивают одновременно с пособием по беременности и родам.
Важно: удерживать НДФЛ с выплаченных декретных и детских пособий, а также начислять страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС, не нужно.

Как возместить выплаты по декрету из ФСС?

Рассчитав и оплатив декретные пособия, работодатель может возместить их из ФСС в любое время (срок давности по возмещению не установлен). Это возможно двумя способами:

а) Уменьшаете текущие взносы по нетрудоспособности в ФСС.

Алгоритм уменьшения текущих взносов заключается в том, что взносы на нетрудоспособность не перечисляете до тех пор, пока не израсходуете сумму выплаченного пособия. Но это правило действует в пределах года, т.е. например, пособие выплатили в этом году. На сумму выплаченного декретного пособия можно уменьшать взносы за любой месяц этого года (т.е. не платить).

б) Возмещаете ранее выплаченные пособия из ФСС.

Работодатель подает заявление (см. образец — Заявление организации в ФСС России на возмещение расходов по страховому обеспечению ), чтобы фонд выплатил пособие Вам на расчетный счет. Вместе с заявлением в ФСС нужно подать расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения по форме — 4 ФСС.

ФСС при возмещении средств на выплату декретного пособия, помимо заявления и формы 4-ФСС, в зависимости от ситуации может затребовать дополнительный пакет кадровых документов. Как правило, это больничный лист, приказ о приеме на работу, копии трудовой книжки и трудового договора, расчет по выплате декретных пособий и пр. кадровые документы.

Можно ли работать сотруднице во время декрета?

Одновременно работать и получать зарплату, а также получать пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком нельзя.

Поэтому здесь сотрудница должна выбрать что- то одно:

— работать во время декрета и получать зарплату;

— или не работать и получать декретные пособия.

Если у сотрудницы есть желание работать во время декрета, то оптимальным вариантом будет заключить с работницей на время ее нахождения в отпуске по беременности и родам гражданско-правовой договор. В этом случае право на пособие по беременности и родам у работницы сохранится. Так как одного больничного листа для выплаты пособия по беременности и родам недостаточно, необходимо получить от сотрудницы заявление на предоставление соответствующего отпуска и его оплаты работодателем.

Если сотрудница не напишет такого заявления, то она может продолжать работать и получать зарплату. При этом больничный ей не оплачивается.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то сотрудница сможет одновременно получать такое пособие одновременно с заработной платой, при условии, что будет работать неполный рабочий день (должен быть короче обычного минимум на час) или неполная рабочая неделя (менее 40 часов в неделю).

В данной ситуации сотрудница пишет заявление работодателю об установлении ей неполного рабочего дня и выходит на работу. Заработную плату в таком случае необходимо выплачивать пропорционально отработанному времени.

Как ИП доказать, что ему не выплачиваются пособия по БИР?

Сам предприниматель справку с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия, составить не может. Справка выдается только работодателем, если ИП кроме своей деятельности занят также работой в сторонней организации. Сам же для себя ИП работодателем не является.

Индивидуальному предпринимателю вместо такой справки необходимо предоставить три документа:
— копию документа, подтверждающего статус ИП (т.е. копию свидетельства о регистрации в качестве ИП);
— справку из ФСС об отсутствии регистрации в территориальном отделении ФСС в качестве страхователя и о неполучении пособия за счет средств обязательного социального страхования;
— справка из органов соцзащиты о том, что пособие ИП не выплачивается.

Ведите учет и сдавайте отчетность без бухгалтера
с помощью электронного помощника

Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.