Категория: Бланки/Образцы
Хочу вас сразу же предупредить, что оптуск с последующим увольнение это работодатель дает на свое усмотрение, он может вам в этом отказать, скажет, нет уж отрабатывай, а вот за отпуск мы тебе вплатим компенсацию как это и положено по ст.127 ТК РФ
Поэтому, я рекомендую написать заявление на отпуск и на отпуск в заявлении укажите, что вам нужно всего 14 калдней, а через пару дней или на следующий день придете и напишите заявление на увольнение, и если вам и придется отрабатывать, то всего пару дней, т.к. работник имеет право уволиться и находясь в оптуске и находясь на больничном, при чем время отпуска и т.п. входит в зачет времени уведомления, т.е. вам не скажут, когда выйдешь из оптуска ты должен еще отработать две недели, нет, именно время оптуска тоже идет в зачет времени отработки, при чем дни считаются все календарно включая и выходные и праздничные дни. ст.80 ТК РФ.
Что касается, а имеет ли право работодатель вас заставлять отрабатывать две недели, я отвечаю что не имеет. Т.к. трудовой договор расторгается например, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. А вот ст. 80 ТК РФ это именно инициатива работника, это именно вы увольняетесь по собственному вашему желанию, но при этом предупредив работодателя не позднее чем за две недели.
Т.е. это вы должны предупредить работодателя, если вы хотите со своей стороны расторгнуть трудовой договор, а работодатель не имеет вам право диктовать отрабатывать.
Единственное, он может вам заявить, что чтобы вы смогли расторгнуть договор трудовой, вы должны предупредить, а поэтому, если вы не предупредите, то он может не принять ваше заявление. Да, но можно и не предупреждать, но для этого должны быть уважительные причины для увольнения, либо работодатель должен нарушать трудовое законодательство. ст.80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Поэтому я вам и рекомендую, взять оптуск, если вам опять же его дадут, а потом находясь в отпуске написать заявление на увольнение.
И еще, желательно заявление на увольнение правильно написать. Все пишут не правильно.
Вот вам для образца.
Прошу уволить меня по собственному желанию, 14 декабря 2012 года.
Подпись дата 30.11.2012
Т.е. в тексте ставите конкретную дату, причем эта дата через 14 дней, и дата ставиться без предлога "С", и эта дата увольнения ваш последний рабочий день. Внизу вы ставите дату написания (30.11.2012), от этой даты начинается отсчет 14 дней, при чем отсчет начинается со следующего дня не зависимо выходной это день или праздничный ст.80 ТК РФ. Поэтому вы написали заявление 30.11.2012, а увольняетесь 14.12.2012 и это ваш последний рабочий день.
Когда так напишите заявление, то ни каких лазеек у работодателя не будет, ну, а если укажите уважительные причины, то будет еще лучше, правда, уважительные причины не конкретизированы в законе, хотя пользуются теми, которые еще были в 1981 году приняты, например, переезд, или уход на службу в армию, или зачисление на очное обучение, или уход за ребенком до 14 лет, или выход на пенсию. Но, думаю, указать уважительную причину вы не сможете.
Хотя, если это другое место лучше и лучше тем, что там и зп выше, и эта зп белая, и другой удобный график работы, месторасположение к дому ближе удобнее, то возможно, если перечислить эти причины, то их можно рассматривать как уважительные, т.к. по Конституции это право гражданина право на труд и выбор.
Я это узнаю щас заранее все, мне конечно пока рановато но хочу быть подкован юридически.
6 февраля у меня 6 месяцев работы, непрерывной ( т.е официально я работал а если и болел то отлеживался 2-3 дня меня подменял другой продовец, т.е больничных нет)
и вот напримере этой даты можете объяснить мои дейстивия? Т.е когда мне писать заяление на отпуск, и когда во время отпуска мне написать заявление на увольнение?
И еще хотел уточнить
Получается если на 3й день отпуска написал заявление на увольнение то после окончания отпуска необходимо будет отработать только 3 дня?
И имеет ли право работодатель отказать в увольнении во время отпуска?
Кстати, для справки — больничные не влияют на стаж, это не прогулы и не административные отпуска, поэтому если у вас 6 февраля 6 месяцев работы, то можете уже писать на оптуск 7 февраля, по календарю посмотрите, чтобы это был рабочий день.
Только, заявление пишите именно ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 февраля сроком на 14 калдней, почему именно так, объясняю тонкость законодательства, что по закону через 6 месяцев у работника возникает право на полный ежегодный оптпуск, т.е. на 28 калдней. И если вы напишите, что прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, то вам должны будут предоставить именно 28 калдней, а не за фактически отработанное время, а это будет не честно по отношению к работодателю, когда вы во время отпуска придете и напишите заявление на увольнение, потому что получится переплата по отпускным. Тем более мой совет написать заявление на увольнение во время отпуска, это опять же не очень красиво по отношению работодателю, тем более, если он с вами обращался как с работником, а не как с рабом.
И работодатель не имеет право отказать в увольнении во время отпуска, это ваше право и ваша инициатива ст.80 ТК РФ.
Почему я не рекомендую вам писать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. по ст.127 ТК РФ, такой отпуск именно может быть предоставлен, но работодатель ни как не обязан предоставить вам такой отпуск, потому что он вам все равно выплачивает компенсацию при увольнение за неотгуленные отпуска.
И да, если вы пишите заявление на увольнение во время отпуска день на 2 или 3, то вам придется в результате после отпуска где то эти дни и отработать. Я вам уже написала, как идет отсчет дней после написания заявления на увольнение.
И вот вам выдержки из одного из Конституционных судов РФ, где указанно, что работодатель именно волен или не волен давать отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ, это не его обязанность, а возможность дать или не дать.
"В Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О отмечается, что особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила.
Указанная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В связи с этим согласно ст. 127 ТК РФ именно при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. То есть фактически работодатель волен решать, выплачивать компенсацию или же предоставлять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением."
Кроме того, такой же указание о том, что этот отпуск с последующим увольнением предоставляется при наличии возможности работодателя указано и в решение Конституционного суда РФ от 2007 года.
Если вы речь идет об отпуске с последующим увольнением, то пишется два заявление, одно на отпуск с последущим увольнение, второе на увольнение по собственному желанию, при чем оба заявления пишутся в одну и ту же дату. А работодатель издает два приказа, один на оптуск, другой на увольнение.
И вообще, если по ст.80 ТК РФ вы имеете право уволиться находясь в отпуске, на больничном, в команидровке, те. в любое время, то время нахождения в оптуске, на больничном, в командировке и идет в зачет срока о предупреждение.
"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды."
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1
Об отпуске с последующим увольнением
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Начальник Правового управления
И. И. Шклове
ц
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
В соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(должность, Ф.И.О. работника)
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с "___"_______ ____ г. по "___"_______ ___ г. по следующим обстоятельствам: ___________________.
Мои трудовые обязанностина период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
"___"______________ 200_ г.
Буквально на днях в общественное сознание России вылетели два информационных снаряда из пропагандистских пушек воинствующего либерализма. 24 октября в правооппозиционном рупоре «Газета.ru» появилась анонимная или редакционная статья «Бойцы ментального фронта», а чуть позже сообщение о резком заявлении режиссера и актера К.А. Райкина в защиту свободы искусства от государства, недопустимости цензуры и т.п. в стандартной для таких выступлений фразеологии. Взрывная волна от первого пока не слишком грохочет в пространстве СМИ, хотя уровень пропагандистской радиации от этого, разъедающей общественное сознание, наверняка, зашкаливает, а вот от второго, похоже, затарахтело скандалом. С него целесообразно начать.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как в Ваших организациях обстоят дела с уходом сотрудников в отпуск? Соблюдается ли график отпусков? Спрашивает ли работодатель Ваше согласие прежде чем просить Вас перенести отпуск? Удается ли в случае отзыва из отпуска реализовать свое право на предоставление отпуска в удобное для Вас время?
__________________
Трудно искать черную кошку в темной комнате (С)
Каждый год (в течение всего года) тебе добавляют 28+ дней, проработал 10 лет без отпуска. тебе заплатят при увольнении как за 280 дней отпуска.
Если не поменяют закон к тому времени)
У моего ГИПа 200+ дней отпуска, за 15 лет работы что ли.
Сообщение от Сергей Юрьевич
у нас тоже такой был товарищ. за 10 лет работы накопилось отпусков на 9 месяцев.
Статья 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Цитата:
Сообщение от Сергей Юрьевич
у нас тоже такой был товарищ. за 10 лет работы накопилось отпусков на 9 месяцев.
Статья 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
это было лет 7-8 назад. тогда не было таких строгостей - копили годами
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
Что такое оплачиваемый отпуск?
1 день в год или 28 дней? Наверное есть обход закона)
Что такое оплачиваемый отпуск?
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 37 Конституции РФ:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
__________________
Трудно искать черную кошку в темной комнате (С)
По закону это можно делать только при увольнении.
По закону "денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении)." Ну а при увольнении само собой, рассчитаться за 3 дня до увольнения, либо позже, но с согласия работника.
У нас выплачивают компенсацию без лишних вопросов.
__________________
Ищу себя..
Последний раз редактировалось Dinar^^, 08.05.2015 в 09:49.
-Наф-Наф-
Скуки ради почитал. Действительно там несколько иные формулировки. Но тоже интересные.
1. Работодатель должен вас известить не менее чем за 2 недели о вашем отпуске. Если не извещает - формально вы должны зайти поинтересоваться что же случилось. В таком случае по обоюдному согласию ищется компромисс и перенос отпуска.
2. Как я понял "уход" в назначенный день в отпуск без каких-либо документаций в юр.практике таки считается "прогулом".
3. Таки заявление на отпуск может не существовать в ТК, но никто не мешает ему существовать в рамках внутреннего распорядка организации, с которым вы согласились подписью при приеме на работу. У меня, кстати, как помню, таки прям и было написано именно в таких формулировках.
4. Таки именно работодатель, исходя из ТК, устанавливает когда вы хотите пойти в отпуск. А не вы сами. Ну если уж так хочется по закону, то по закону.
5. По тому же ТК, вы имеете право на отпуск после 6 месяцев работы на работодателя, а предоставить вам его он ОБЯЗАН после 12 месяцев. Такие вот дела. Думается мне, в этот момент между 6 и 12 месяцем, он как раз таки может отказать вам в отпуске. И вообще интересно, как вы можете попасть в график отпусков текущего года, придя на работу, например, не в начале года (до составления расписания отпусков), кроме как отдельным заявлением. Может потому оно (заявление) везде и имеет место быть во внутреннем документообороте организаций?
Таки тягаться в букве закона можно долго с работодателем, но не стоит забывать что каждый уникален как человек. Сегодня вы "по букве" закона не вышли на работу в связи с забытым отпуском, а завтра, вы не получили этот отпуск "авансом", хотя вам очень-очень надо в связи с личными обстоятельствами. Ведь вы его уже израсходовали, шуруйте, господин, в административный, и не забудьте, что он имеет лимит. Ах да, вам прям с завтра надо? Про сроки уведомления не забываем.
п.с. Не искал, но каков взгляд ТК на необходимость не выйти на работу? Оговорено ли это там? Ну т.е. оформить отгул в связи с обстоятельствами. Как правило - такое тоже диктуется внутренним распорядком организации.
Так в этом случае можно по суду восстановиться. Да еще и за вынужденный прогул компенсацию получить. Оно адекватному работодателю надо?
Не слышал ни об одном сотруднике, который восстановился и остался бы работать в организации. Как правило таких "выживают" на раз-два. Пересаживают на рабочие места с сомнительными условиями труда, не дают работы, переводят на всякие сдельные оплаты труда и так далее.
Благодарим САН-ТУР за отличную организацию отпуска в Куршавеле. Любим лыжи поэтом практически каждый год стремимся выехать на 10-12 дней в горы, свежий морозный воздух, уют шале, искрящийся на солнце снег вдохновляют. Hotel du Pralong – замечательный отель, расположенный практически в центре городка. Хорошие инструкторы, замечательное отношение к детям - занятия можно брать как в группах, так и индивидуальные. Рядом с отелем простая трасса для начинающих, до более сложных нужно добираться, но это не проблема инфраструктура развита. Кроме лыж много других вариантов активного отдыха: картинг, боулинг, коньки. Хорошо провели время. Открыли для себя Крушавель как место для приятного семейного отдыха.
Расскажи друзьям о своем опыте, помоги им избежать твоих ошибок, а они поведают тебе о своих. Только вместе мы сможем сделать нашу жизнь лучше.
Зарегистрирован: 26 май 2008, 20:21
Сообщения: 20
Откуда: Красноярский край г.канск
Основанием для твоего отпуска будет приказ по строевой части. Приказ может издаваться за ранее для того чтобы службы успели тебя расчитать, но как правило, это все делается в день убытия. Как правильно? Надо было написать рапорт на отпуск и если есть разногласия с командиром, зарегистрировать его. Ты бы в рапорте указал, прошу предоставить отпуск, согласно графика с такого то числа. На рапорте командир ставит резолюцию. Если просто в приказ, то тебе повезло, пойдешь с такого числа с какого написал. Если командир на рапорте поставить в своей резолюции например в приказ с такого то числа, то тебе не повезло! Имеет право! На то он и командир. Ведь в графике отпусков не указана дата твоего убытия? Всего лишь месяц! На счет выходных или дополнительного отпуска, ты же знал что в мае будет отпуск. Если не написал рапорта и не отснял себе копию, то будет примерно так, как мне например, вынес решение суд отсутствие рапорта говорит о том, что военнослужащий лишил права командира части принять какое либо решение по данному вопросу. И ничего не докажешь. Если в день убытия тебе до конца рабочего дня не выдали отпускной, в п д, но опять же, если нет рапорта, то ты при части! Сегодня узнал об отпуске, напиши тут же рапорт, укажи про в п д, другие выплаты. И если не выдали, подходи с рапортом с просьбой перенести отпуск до обеспечением тебя всем что положено! Рапорт регистрируй или если не приняли в строевой, укажи кто не принял и письмом командиру с описью и уведомлением. Тем самым протянешь время! Либо сразу в прокуратуру! Результат всего этого - испортишь отношение с командованием. Если не боишься! Дерзай!
_________________
1999 - 2007 канск, 2007 - иркутск. РВСН
Зарегистрирован: 26 дек 2006, 01:05
Сообщения: 471
10 Июня 2008 15:20:24
Annya80 писала:
"Добрый день.Помогите мне пожалуйста.У меня супруг написал рапорт (согласно графика) на отпуск,отдал его в строевую часть, и далее рапорт по команде был отправлен КЧ.Но КЧ рапорт вернул (без каких-либо резолюций на нем), с ответом:"Буду разбираться". Потом супруг к нему пару раз лично ходил, но внятного ответа так и нет (и на рапорте ни отказа/ни приказа ). Сказал, подожди до 19-го (а в отпуск хочет с 20-го), потом побеседуем.Никакие доводы в пользу того, что билеты на руках и гостиница оплачена, что у супруги отпуск специально под мужа подстроен, понятное дело не помогли.Соответственно такой вопрос:
1) имеет ли право КЧ вообще игнорить рапорт? (или хоть что-то на нем он обязан написать)
2)имеет ли право КЧ отказать в отпуске (по какой причине )
3) в какой срок КЧ должен рассмотреть рапорт на отпуск (если это конечно, хоть как-то регламентируется).
Спасибо!"
10 Июня 2008 17:54:26
marisa ответила:
"Командир имеет право перенести в/служащему основной отпуск по служебным соображениям ( некому в наряды ходить, некому передать дела и должность на время отпуска, если в/служащий мтериально ответственное лицо), но все равно должен придерживаться утвержденному им графику отпусков. Раньше рапорт должен был подаваться не позже, чем за 10 суток до отпуска. У нас КЧ определил сейчас подавать рапорта на отпуск не раньше и не позже, чем за месяц - чтобы успеть заказать ДД отпускникам. Но некоторым в/служащим также не подписывает рапорта на отпуск и говорит - а зачем брал билеты заранее? Хотя сам подписывал рапорта для разрешения выдать ВПД, чтобы заранее можно было купить билеты!"
Сегодня, чувствуя необычное служебное "затишье", заглянул на службу и узнал, что оказывается я с 1 января в отпуске. Естесьвенно по причине пребывания в командировке ни с планом отпусков не ознакомлен, ни рапорта не писал, ни отпускного не получал.
Правомерна ли такая отправка в отпуск? И как отстаивать свои права на отпуск в более удобное мне время (сейчас то все-равно новогодние праздники)?
Заранее благодарен.
Лихо у Вас!
Интересно - как приказ о предоставлении Вам отпуска издан ранее приказа о прибытии из командировки.
Вы же наверняка не сдали командировочное с отметками и не отчитались за проезд туда-обратно! (и не сдавайте пока. ). А лучше - сдать его как приложение к зарегистрированному рапорту. И не потеряется и дата сдачи будет зафиксирована.
Отпуск в соответствии с ПППВС предоставляется на основании приказа командира и в соответствии с графиком отпусков.
Чтобы иметь возможность выбора удобного для Вас времени года для его проведения, надо быть отнесенным к определенной категории льготников.
Рапорт на отпуск ничем не предусмотрен, но тем не менее - всё же необходим.
Я бы в такой ситуации пока подал рапорт на имя командира с просьбой внести изменения в приказ по части №. от. о предоставлении Л. основного отпуска в части, касающейся его начала и общей продолжительности по причинам:
- приказ издан в период вашего нахождения в командировке и в отсутствие приказа о возвращении из неё, т.к. прибыл из командировки 31.12.08 в 18-00 и доложил о прибытии дежурному по части
- не вручен отпускной билет
- не выдано денежное довольствие и другие выплаты на период отпуска
- при издании приказа не учтены Ваши законные пожелания о месте его проведения, не выписаны и не выданы проездные документы, Вы и члены Вашей семьи лишены законного права выезда к месту проведения отпуска с первого его дня
- при определении продолжительности отпуска не произведен расчет
дополнительных дней для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
- не учтены Ваши законные пожелания о присоединении к очередному отпуску дополнительных дней отдыха к количестве. суток за нахождение в командировке.
- перед предоставлением отпуска не выделено вообще времени для отчета за командировку, проведение расчета и получения положенных в отпуск выплат.
Прошу перенести дату начала отпуска на день, следующий за днем получения полного расчета, предоставления проездных документов и отпускного билета.
Параллельно с этим рапортом сдавайте и рапорт с пожеланиями о месте проведения отпуска и количестве дополнительных дней к нему.
+ рапорт на санаторно - курортные деньги и материальную помощь.
Все рапорта, естественно регистрируйте. Попытайтесь сделать это в период праздников - вдруг в один из дней будет делопроизводство работать.
Если нормальной реакции не будет - или терпеть или - в суд.
Для этого нужны 2-е экз. рапортов с рег. номерами, копия командировочного, копии билетов в командировку и пр. аргументы.
_________________
Cogito, ergo sum.
Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда.
Всё, что я хотел сказать о предоставлении отпусков - сказано выше.
Но там ситуация несколько иная и нарушения порядка предоставления отпуска более просматриваемы.
Командир в вопросе предоставления отпусков, их планирования, внесения изменений в график отпусков и т.п. может оправдать свои решения необходимостью поддержания боевой готовности, равномерности предоставления отпусков в течении всех месяцев года и т.п.
По-человечески то понятно - 90% желают идти в отпуск летом!
А командиру что делать, чтобы недовольных и обиженных не было и часть выполняла возложенные на неё задачи.
Правильно! Принимать решение, несмотря на то что обиженные будут всегда.
Ну не письменно же по всем вопросам общаться! Это - допустимо.
Имеют ли право заставить военнослужащего написать рапорт на отпуск с 5-го числа?
Что значит - ЗАСТАВИТЬ. Не желаете - не пишите! Обязательность подачи рапорта для предоставления отпуска не установлена ни одним руководящим документом, к сожалению.
Отпуск военнослужащий планировал в другое время.
Отпуска планируют не военнослужащие, а командир. Если, конечно, военнослужащий - не льготник определенной категории, которому в соответствии с Законом отпуск предоставляется в удобное для него время по ЕГО желанию.
Моё мнение - если военнослужащему предоставлен отпуск, а перед его предоставлением с ним проведены необходимые расчеты и выданы соответствующие документы, то оспаривать ПЕРИОД его предоставления - весьма и весьма затруднительно.
_________________
Cogito, ergo sum.
Выходить не хочу. И будет ли иметь юридическую силу моя подпись в каких-либо отчетных документах, если я значусь официально в отпуске?.
И не выходите! Отдыхайте на здоровье!
Ваша подпись силы иметь не будет, даже если командир издаст приказ об отзыве из отпуска, не имея письменного распоряжения на это СВЕРХУ.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.
_________________
Cogito, ergo sum.
значит, если я, будучи в отпуске, не выйду на службу,
.
Это значит только одно - если Вы не станете выполнять незаконные распоряжения командира, то можете нажить в его лице врага. Если он - из категории самодуров. А это, судя по всему, именно так.
Порядок отдачи и исполнения приказаний установлен ст.39-45 УВС ВС РФ. Лучше, чем там, как действовать при отдаче военнослужащему незаконного приказа, я не объясню.
Так действуйте, если не опасаетесь возможной конфронтации!
И как быть с днями отдыха? Чтобы зарегистрировать у нас в строевой рапорт, надо, чтобы он сначала попал к командиру. Если тот напишет резолюцию на рапорте, значит регистрировать, если нет - рапорт в корзину и с глаз долой. Командир всегда прав
Как быть? Во-первых, для начала должен быть соблюден порядок учета таких дней. Он установлен Положением о порядке прохождения военной службы в ПРиложении №2. Если он соблюден, то при отказе командира предоставить дополнительные дни отдыха, Вы, имея веские доказательства переработки, вправе обжаловать отказ предоставить дополнительные дни отдыха вышестоящему командиру, прокурору или в суд.
Тоже - муторно. А что делать.
То, что у Вас установлен такой порядок регистрации рапортов военнослужащих - ещё раз подтверждает моё мнение о Вашем командире.
Это - грубое нарушение требований Приказа Минобороны РФ от 23 мая 1999 г. N 170 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации"
25. В Вооруженных Силах издаются и применяются следующие служебные документы: приказы, директивы, приказания, указания, постановления, положения, предписания, рапорты. доклады, донесения, договоры (контракты), планы, расписания занятий, отчеты, протоколы, акты, справки, служебные письма, заявки, телеграммы, командировочные удостоверения, отпускные билеты и другие разработанные в установленном порядке документы (текстовые и графические), написанные или нарисованные от руки в рабочих тетрадях или на отдельных листах, напечатанные на пишущей машинке, изготовленные на персональных электронно-вычислительных машинах, изданные типографским, электрографическим или другим способом.
137. До регистрации служебные документы для доклада и исполнения передавать запрещается.
В некоторых частях, где командир - ээээээээээ. - нехороший человек, военнослужащие вынуждены направлять подобные рапорта по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. Уверяю Вас, такие регистрируются сразу!
Жалуйтесь, боритесь и не сдавайтесь.
_________________
Cogito, ergo sum.
