Категория: Бланки/Образцы
Изучая закон, человек найдет информацию о том, что работник организации имеет право занимать сразу несколько должностей или выполнять деятельность в 2 разных компаниях одновременно. Работодатель, принимающий работника, обязан оформить процедуру документально. Для выполнения действия потребуется образец приказа о приеме на работу по совместительству, представленный ниже.
Кого нельзя назначить на полставкиПеред тем, как издавать приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, образец которого можно скачать здесь. владелец организации должен изучить основные нюансы, которые нужно соблюсти при приеме человека.
Закон запрещает осуществлять работу в 2 местах одновременно следующему кругу лиц:
Работник не может выполнять деятельность на дополнительном месте работы более 4 часов в сутки.
Если работодатель узнает, что потенциальный работник выполняет деятельность на предприятии с вредными для жизни условиями работы и хочет устроиться на аналогичное место в новой компании, руководитель компании должен отказать претенденту.
Закон запрещает совместительство, если дополнительная нагрузка способна нанести вред здоровью человека.
Оформление нового сотрудникаПеред тем, как составить бумагу о совместительстве, работодатель должен официально оформить нового человека. Процедура проходит в несколько этапов:
Выполнив все нюансы, работодатель обязан выпустить приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству.
Если сотрудник обнаружит несоответствия приказа нормам, он обладает правом не ставить подпись на документах.
Оформление бланкаРаботодатель обязан использовать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству для составления документации после того, как с сотрудником заключен договор. Чтобы распоряжение приобрело силу. предприниматель обязан включить в бумагу следующие пункты:
Предприниматель обязан ознакомить сотрудника с документом о совместительстве в течение 3 дней после того, как работник начал осуществлять трудовую деятельность.
Получив документацию, человек обязан изучить положения и поставить подпись, подтверждающую выполнение действия. В дополнение к реквизиту новый работник организации обязан собственноручно проставить дату изучения документации.
В бумаге присутствует графа о сроке действия приказа. В строке предприниматель указывает период, в течение которого планирует сотрудничать с новым работником. Закон не заставляет указывать дату в обязательном порядке.
Заполнение бланка: образецЧеловек, работающий на предприятии, наделен правом попросить работодателя предоставить дополнительную должность. Дав согласие человек, предоставляющий работу, обязан использовать образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству для составления распоряжения.
Работник, который решил начать выполнять дополнительную деятельность в своей организации, должен четко отличать совмещение от совместительства:
Приказ, который предприниматель выпускает для предоставления сотруднику дополнительной работы, отличается от классической документации. Составитель обязан указать в бланке положения договора о найме. Внося информацию в графу «характер работы», требуется прописать «по совместительству».
Остальные графы предприниматель обязан заполнить в соответствии с классическим образцом.
Предприниматель обладает правом оставить графу даты пустой, если заключил с человеком бессрочный договор.
Как выпустить приказПредприниматель выпускает приказ в нескольких экземплярах. Человек, составивший документацию:
Закон разрешает главному должностному лицу организации назначать испытательный срок для сотрудников, которые только пришли в организацию. Данные о наличии срока требуется зафиксировать.
Предприниматель вносит информацию в трудовой договор и приказ. Если владелец бизнеса нанимает человека на срок, длительность которого не превышает 2 месяца, закон запрещает устанавливать испытательный период.
Когда работодатель выпустил приказ, дальнейшие действия ложатся на плечи отдела кадров. Его члены обязаны внести на нового сотрудника личное дело и присвоить табельный номер. Операцию нужно выполнить даже при внутреннем совместительстве.
Порядок ознакомленияЗакон заставляет бизнесмена ознакомить нового человека на предприятии с выпущенным приказом. На выполнение действия отводится 3 дня. Работник должен изучить положения документа и поставить подпись, подтверждающую ознакомление.
Перед тем, как оставить подпись, человек наделен правом проверить приказ на соответствие нормам трудового права и законов РФ. Если сотрудник обнаружит несоответствия, он обладает правом не оставлять подпись на документах.
При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.
Оформление необходимой документацииЧтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.
В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:
Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье .
Указание обязательных сведений в заявленииЗаконодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.
Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.
Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.
Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:
В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.
В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:
При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.
Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):
Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.
Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.
Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству
Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.
Амина Пугачева (Москва)Надежда Андреева
приказы на прием и увольнение + договор
Роберт Фёдоров
Приказ об увольненнии, что же еще Работа по совместительству не вносится в трудовую книжку. Сохраните трудовой договор о работе по совместительству, больше ничего не нужно. работу по совместительству вы можете внести в трудовую книжку.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Валентина Сидорова (Москва)Надежда Андреева
В приказе где характер работы. В договоре тоже такой пункт
Роберт Фёдоров
в сроке работы ПРИНЯТЬ: Иванову Анну Николаевну 02.03.2009 г. на должность бухгалтера по совместительству на основании заключенного трудового контракта сроком на 1 (один) год с 02.03.2009 г. по 01.03.2010 г. окладом согласно штатному.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Марат Степанов (Москва)Надежда Андреева
Внутренним бывает только совместительство. Это другая выполняемая работа по другому трудовому договору за пределами основного рабочего времени.
Роберт Фёдоров
если вы принимаете работника внутренним совместителем, то обязательно все как и по основному месту работы: Т-2, приказ о приеме на работу, трудовой договор, договор о мат.ответственности (если это необходимо), инструктаж по ТБ и т.д.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Миша Лаврентьев (Москва)Надежда Андреева
Если у Вас 2 приказа на прием, то должно быть 2 приказа на отпуск. ст. 60 ТК РФ. Если приказ на 0,5 ставки был издан "в связи с расширением зоны обслуживавния" или " увеличения объема работ", тогда начисления производиться на один отпуск.
Роберт Фёдоров
Приказ на отпуск пишется на основную ставку и отдельным пунктом на 0.5. Статья 286 ТК РФ. Отпуск начисляется по всем видам работ: и основная и совместительство и совмещение. необходимо издать два приказа: 1-й об отпуске по основному.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Михаил Брагин (Москва)Надежда Андреева
Точно также, как и при приеме на основное место работы с указанием, что данная работа является своместительством и должна быть оговорена продолжительность рабочего времени.
Роберт Фёдоров
1. Заключаете трудовой договор. 2. Регистриуете приказ в книге учёта приказов. 3. Заполняете унифицированнюу форму N Т-1
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
оформление личной карточки и иных документов.
Для внутреннего совместительства
нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;
при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.
Для внешнего совместительства
Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.
Особенности ознакомления работника
Однако статьей 282 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Вот Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. (Статья 59 Трудового кодекса). Если Вы принимаете сотрудника на работу по внешнему совместительству, то с него необходимо затребовать документы, предъявляемые при приеме на работу. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Вопрос от Игнатцевой Г.Ю. Предприятие оформляет на работу сотрудника по совместительству. Есть ли определенный Приказ о приеме на работу по совместительству образец? В графе приказа «С тарифной ставкой (окладом)» я должна указать полный оклад по штатному расписанию или сумму по ставке?
Ответ: В штатном расписании Вы должны указать работника по совместительству как целую единицу с полным окладом. Что касается приказа о приеме на работу и в трудового договора, то в здесь Вы указываете ту зарплату, которую фактически будет получать работник. Помимо этого, нужно прописать условия, которыми это обусловлено (например, » с окладом 15000 руб.на 0.4 ставки»). Всё это должно быть четко регламентированы трудовым договором. В противном случае, если Вы во всех документах укажите полный оклад, то работник сможет требовать выплаты именно этой суммы.
Посмотреть образец приказа можно .
Об оптимальных условиях приема и о том как в целом правильно заполнить приказ о приеме на работу можно в нашей .
Приказ о приеме на работу
при заключении с сотрудником бессрочного трудового договора строка "Дата" ("Период работы") остаётся пустой. графа с условиями о приёме на работу, описывающей характер предстоящей работы, заполняется следующими фразами: "в порядке перевода из другой организации", "по совместительству", "для выполнения определенной работы", "постоянно", "для замещения временно отсутствующего сотрудника". всё что касается зарплаты (оклад, надбавки, тарифная ставка) прописываются в приказе исходя из штатного расписания, и не должны противоречить трудовому договору.
это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу. пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника. 3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ: • с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами; • работника с локальными нормативными актами; • пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами. 4. Подписание трудового договора и договора о полной материальной ответственности (при наличии оснований) В трудовом договоре обязательно на то, что работа является совместительством (ТК РФ, ст.
Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу
Ихотя многое наниматели стараются неоформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены поосновному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого посовместительству работника правильно икакие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа оприеме наработу, акцентирует внимание нанекоторых актуальных вопросах.
Правовое регулирование иотличие отсмежных понятий
члены правительства (ФКЗ «ОПравительстве РФ»),
государственные имуниципальные служащие (ФЗ«Огосударственной гражданской службеРФ» иФЗ«Омуниципальной службе»),
военнослужащие (ФЗ«Овоинской обязанности ивоенной службе»),
работники правоохранительных органов (ФЗ«Ослужбе ворганах внутренних дел»),
адвокаты (ФЗ«Обадвокатской деятельности »),
работники прокуратуры, имразрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ«Опрокуратуре Российской Федерации»),
служащие Центрального банкаРФ, всоответствии сперечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ«ОБанке России»),
другие категории работников всоответствии сзаконодательством.
Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее ивнутренне.
Закон же не указывает прямо, как разрешать эту ситуацию: можно ли принуждать работника к заключению договора о полной материальной ответственности, можно ли наказывать или увольнять непокорных. Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу. При этом не забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго очерченным законодателем кругом работников Согласно ст. 244письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Оформление внешнего совместителя
Перевод на постоянную работу
Как оформить приказ на совместительство
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству заполняется по унифицированной форме №Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1) и основанием для него служит заключенный с работником трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан характер работы – по совместительству. С внутренними совместителями, основное место работы которых находится на этом же предприятии, может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности, в котором оговариваются условия совместительства.
В приказе (распоряжении) заполните соответствующие графы, в которых укажите наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессию), которую будет занимать совместитель в соответствии со штатным расписанием. В том случае, если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, укажите срок испытания.
