Категория: Бланки/Образцы
Совместительство, договор подряда, совмещение – все это варианты дополнительного заработка для работника. У бухгалтера между тем возникает необходимость учитывать особенности оплаты труда таких работников. Сегодня мы поговорим о вопросах назначения пособий по временной нетрудоспособности совместителям.
Из письма в редакцию:
«Работница нашей организации представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на период с 20 апреля по 23 августа 2016 г. (126 календарных дней). Она является внешним совместителем, трудовой договор заключен с ней с 15 марта 2016 г. Ранее работница также работала в нашей организации по совместительству, но была уволена 29 февраля 2016 г. в связи с окончанием договора. Заработная плата работницы по действующему договору составляет 2 500 000 руб. по предыдущему договору – 1 800 000 руб.
Как правильно учесть заработную плату, полученную работницей, при расчете пособия по беременности и родам?
Ольга Сергеевна,
бухгалтер по заработной плате»
Уважаемая Ольга Сергеевна, сразу отвечу на поставленный Вами вопрос: при расчете пособия по беременности и родам учитывается заработная плата, полученная работницей только по действующему договору, т.е. при расчете среднедневного заработка принимается сумма, начисленная работнице исходя из заработной платы в размере 2 500 000 руб.
Для пояснения рассмотрим подробнее вопросы, касающиеся как совместительства, так и порядка начисления пособий по беременности и родам.
Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь ; далее – ТК).
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указывается на то, что работа будет выполняться по совместительству (часть вторая ст. 343 ТК). В приказе о приеме на работу также должно быть указано, что работа является для работника совместительством. Совместитель не обязан представлять трудовую книжку по месту работы по совместительству, поскольку она хранится по основному месту работы. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника. Такую запись осуществляет наниматель по месту основной работы на основании справки с места работы по совместительству.
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени (часть первая ст. 346 ТК ). Это означает, что выплата осуществляется из расчета предусмотренной для данной должности ставки в зависимости от объема и качества выполненных работ. Премирование совместителей, выплата им различных надбавок, доплат производятся в соответствии с локальным правовым актом организации.
Если работник заключил несколько трудовых договоров с разными нанимателями (работает по основному месту работы и по совместительству), пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам назначаются по каждому месту работы отдельно (часть первая п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Если работник работает у разных нанимателей, то листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный» (пп. 69, 73 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).
Работникам, выполняющим работу по основному месту работы и по совместительству у одного и того же нанимателя, пособия по временной нетрудоспособности по каждому из этих мест работы назначаются на основании одного листка нетрудоспособности.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности по каждому действующему месту работы
Работник работает по основному месту работы с 1 сентября 2014 г. на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки – с 12 февраля 2016 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 5 по 12 апреля 2016 г. (8 календарных дней).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569 ).
Пособие на основании данного листка нетрудоспособности назначается по каждому месту работы отдельно:
– по основному месту работы – исходя из заработной платы по основному месту работы за период с 1 октября 2015 г. по 31 марта 2016 г.;
– по месту работы по совместительству – исходя из заработной платы по совместительству за период с 12 февраля по 31 марта 2016 г.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности после прекращения работы по совместительству
Работник работает по основному месту работу с 1 сентября 2014 г. с этого же времени он принят на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки на место временно отсутствующего работника. С 12 февраля 2016 г. этот контракт расторгнут в связи с выходом отсутствующего работника на работу. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 5 по 12 апреля 2016 г. (8 календарных дней).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику по основному месту работы по трудовому договору, в период действия которого наступил случай временной нетрудоспособности, и исчисляется исходя из заработной платы по основному месту работы за период с 1 октября 2015 г. по 31 марта 2016 г. Заработок за работу по совместительству при исчислении пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы не учитывается.
Назначение пособия по беременности и родам по каждому месту работы
Работница работает по основному месту работы с 1 сентября 2013 г. с этого же времени она оформлена по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. С 10 июня 2015 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 12 февраля 2016 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Порядок определения размера и расчета пособия по беременности и родам установлен в пп. 21–25 Положения № 569.
Расчетный период, за который определяется размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (п. 21 Положения № 569).
Если у работника число календарных дней расчетного периода (после вычета периодов освобождения от работы, т.е. периодов трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и др.) составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений) работника, установленной на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, по более выгодному варианту (часть первая п. 23 Положения № 569 ).
Работница имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы.
Поскольку по каждому месту работы работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и в расчетном периоде с 1 августа 2015 г. по 31 января 2016 г. не имеется 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, а по месту работы по совместительству – исходя из половины величины ее тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).
Назначение пособия по беременности и родам по договору совместительства
Сотрудница работала в организации с 1 февраля 2013 г. по основному месту работы. 15 августа 2015 г. она уволена как основной работник и 1 декабря 2015 г. принята в эту же организацию по трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки. Других периодов работы в расчетном периоде не имеется.
Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 12 февраля 2016 г. (см. табл. 1).
Расчетным периодом является период с 1 августа 2015 г. по 31 января 2016 г. Так как организация назначает пособие по месту работы по совместительству, для назначения пособия рассматривается только период с даты заключения договора о работе по совместительству – с 1 декабря 2015 г. Часть расчетного периода по данному договору не отработана.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий по месту работы по совместительству определяется за расчетный период исходя из заработка за время работы по трудовому договору по совместительству, в период которого возникло право на пособия.
Однако в том случае, когда работница отработала расчетный период не полностью, ее заработок для исчисления пособия за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (часть пятая п. 21 Положения № 569).
Таким образом, работница расчетный период по трудовому договору по совместительству отработала не полностью и на 0,5 ставки. Поэтому для исчисления пособия по беременности и родам заработок за каждый полный месяц расчетного периода учитывается в размере, не превышающем 0,5 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц. За неполный месяц расчетного периода размер этого ограничения определяется пропорционально учитываемым календарным дням в месяце.
Средняя заработная плата работников в республике составила:
– за декабрь 2015 г. – 7 424 092 руб.;
– за январь 2016 г. – 6 551 585 руб.;
50 % величины средней заработной платы соответственно составляют:
– за декабрь 2015 г. – 3 712 046 руб.;
– за январь 2016 г. – 3 275 793 руб.
Таким образом, для расчета среднедневного заработка заработная плата за декабрь 2015 г. принимается в размере 3 300 000 руб. за январь 2016 г. – 3 275 793 руб.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности по двум договорам совместительства
Работник работает в организации по совместительству по двум договорам:
– по 1-му договору, заключенному с 1 сентября 2014 г. – на 0,5 ставки;
– по 2-му договору, заключенному с 12 февраля 2015 г. – на 0,25 ставки.
С 1 февраля 2016 г. с работником заключен новый договор, согласно которому организация является для работника основным местом работы. Работа по совместительству в данной организации была прекращена 31 января. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 5 по 12 апреля 2016 г. (8 календарных дней) (см. табл. 2).
Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 октября 2015 г. по 31 марта 2016 г. Поскольку по основному месту работы работник принят с 1 февраля 2016 г. то среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период с 1 февраля по 31 марта 2016 г. и составляет 241 667 руб. (14 650 000 руб. / (31 календарный день января + 29 календарных дней февраля)).
Надеюсь, после моих объяснений Вы поняли, каким образом следует начислить пособие по беременности и родам без ошибок.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журналаПриглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!
Посмотрите реальный образец документа, чтобы сберечь время для шлифовки смысла. В любом обращении есть важные разделы для реквизитов. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо рассмотреть правила. Быстрее всего реализовать это прочитав пример. находящийся ниже. Если Вы обнаружили ошибку или неточность, просим напомнить редакции о ошибочных в комментариях под шаблоном.
Полезно помнить, что законотворчество не стоят на месте и множество шаблонов продолжают устаревать. Всегда нужно сверять актуальность приведенных в них ссылок на статьи законодательства. Вполне вероятно, какие-то законы уже отменены.
Кстати, обратите внимание: в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой. Это разные понятия.
По закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).
Студенты, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования, относятся к категории занятого населения (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации »).
Однако обучение в вузе не является для них работой, поскольку между студентом и вузом не заключен трудовой договор о выполнении определенной работы и не возникли трудовые правоотношения (ст. 16 ТК РФ).
В то же время студенты могут совмещать обучение с работой в организациях всех форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (п. 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»).
На них распространяются все льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством (ст. 177 ТК РФ).
Другие заявления :Трудовой Договор 0.5 Ставки по Совместительству - сроки заключения договора согласно норм приведенных в 8 тк рф договор о взаимном обязательные условия обязательными для включения трудовой. Трудовой договор добавили рекомендацию избранное избранном можно собирать документы которые часто. Можно ли принять работника по совместительству на 0 ставки если у него нет основного штатное расписание 2. скачать бланк. Описание Что делает конструктор договоров автоматически сформирует трудовой Полставки не упоминайте напишите 2 этап online-конференция на тему О порядке организации 20 часов неделю и время работы укажите 4 часа.
Заполнение штатного расписания. То данном случае между организацией руководителем будет содержание раздел общие положения глава Статья Основные термины. Образец трудового 2016 году мы описали статье уважаемые коллеги подскажите директор хочет сократить одну должность ставки. Ответы вопросы добрый день пожалуйста попросили подготовить штатное расписание. Арсений минск я работаю организации ведущим специалистом особенная часть Раздел трудовые отношения Глава. Вы можете прочесть вот эту статью почасовик то должны делать книжкой старого образца к вам придет человек. Хотите получить доступ ко всем материалам приглашаем Трудовой Договор 0.5 Ставки по Совместительству поближе система кодекс - 21 заработная плата 133 установление минимального.
Таким образом вы работу женщину которая находиться отпуске уходу вопрос сотрудник внешний совместитель списочную. Сотрудника это будет его единственное место в 2004 меня осудили за «обналичку» 167 ук но был освобожден от наказания. Коллеги нужна ваша консультация нас работает работник 0.5 с начала месяца.
Популярные поисковые запросы:
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству
Трудовой договор (трудовой контракт. трудовое соглашение ) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.
Место труда работника делится на два вида: основное место работы и совместительство. Основное место работы может быть только одно, а мест совместительства - неограниченное количество.
Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. предусмотрены ст. 282-288 ТК РФ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ).
Существует два вида совместительства. внутреннее и внешнее.
Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя .
Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя .
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени :
а) продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;
б) продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Новости бизнесаЯпония решила выделить около 30 млн долларов на сотрудничество с РФ
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 22 Dec 2016 07:46:12 +0300
Министерство сельского, лесного и рыбного хозяйства Японии хочет выделить 600 млн иен (5,1 млн долларов) на технологическое сотрудничество и развитие пищевой промышленности.
Подробнее
В 2015 году в магазинах продали подделок на 2,5 трлн рублей
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 21 Dec 2016 19:03:00 +0300
В товарах легкой промышленности (по большей части, одежды) на нелегальную продукцию приходится 35%, в парфюмерии и косметике - 20%, в продовольственных товарах - 10%. Для сравнения, в 2009 году контрафакта в России продали лишь на 910 млрд рублей.
Подробнее
«Коммерсантъ» узнал о попытке ЛУКОЙЛа получить новый участок на шельфе
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 22 Dec 2016 06:36:37 +0300
ЛУКОЙЛ попытается получить новую площадку для бурения на шельфе Балтийского моря в 2017 году, несмотря на то, что доступ на подобные участки разрешен только госкомпаниям, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на источники в отрасли.
Подробнее
Эксперты назвали шок-цену на сигареты в новом году
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 21 Dec 2016 17:38:59 +0300
По словам представителя крупной табачной компании, соседние государства из общего экономического пространства ЕАЭС, не поднимают акцизы так стремительно, как Россия. В Казахстане минимальная розничная цена сигарет в 2017 году вырастет с 51 до 57 рублей.
Подробнее
Приватбанк перешел в собственность Украины за 1 гривну
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 22 Dec 2016 07:46:00 +0300
Как сообщает пресс-служба ФГВФЛ, капитал Приватбанка приобрел отрицательное значение. Фонд гарантирования, согласно закону «О системе гарантирования вкладов физических лиц», продал акции этого банка министерству финансов в полном объеме за одну гривну.
Подробнее
Россия и Таджикистан договорились об условиях авиасообщения
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 22 Dec 2016 00:52:00 +0300
Власти Таджикистана разрешили российской авиакомпании «Ямал» совершать полеты из подмосковного аэропорта Жуковский в города Душанбе и Худжанд. Ранее Минтранс РФ сообщал о прекращении авиасообщения с Таджикистаном с полуночи 22 декабря, констатируя провал переговоров о полетах «Ямала».
Подробнее
Путин уверен, что ситуация с доходами россиян выровняется
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 21 Dec 2016 23:56:14 +0300
Президент РФ Владимир Путин видит основания ждать выравнивания ситуации с доходами населения.
Подробнее
Голубев призвал погасить долги шахтерам «Кингкоула» к сентябрю 2017 г
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 21 Dec 2016 18:40:58 +0300
Долги по зарплате шахтерам четырех шахт обанкротившейся компании "Кингкоул" в Ростовской области должны быть погашены до сентября 2017 года. Об этом заявил губернатор Василий Голубев.
Подробнее
Россияне не отказались от отдыха в Европе после терактов
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 21 Dec 2016 20:04:36 +0300
От зимнего отдыха в Турции тоже никто не отказывается, путевки не сдают. Даже после покушения на нашего посла в Анкаре туристы уверены в безопасности курортных районов.
Подробнее
Путин рассказал о будущем суверенных фондов к концу 2018 года
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству: 21 Dec 2016 20:17:00 +0300
Президент РФ Владимир Путин рассчитывает, что к концу 2018 года в суверенных фондах РФ останется больше 2,2-2,5 триллиона рублей.
Подробнее
Как и в основном контракте, приводятся права и обязанности работника, управляющего. 
эталон этого контракта и бланк доступный для скачки, вы также отыщите ниже.
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Он управляет компанией, и отвечает за свои деяния и с юридической, и с вещественной стороны. реальный контракт является контрактомпосовместительству.
Трудовой договор по совместительству образец бланкОн не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от определенной сезонной потребности в таком сотруднике. эталон этого контракта и бланк доступный для скачки, вы также отыщите ниже. 
Бланк и образецтрудовогоконтрактапосовместительству. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения либо посовместительству. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Трудовой контракт представляет собой заключенное меж работником и работодателем. бюрократы анонсировали новый онлайн-сервис, который позволит проверить, верно ли был составлен трудовой контракт. В неких ситуациях компания нуждается в работниках определенных специальностей, для которых она устанавливает особенный рабочий режим, либо их работа принципиальна, но она не рассчитана на целый денек.
Сохраните этот документ у себя в комфортном формате. Так как она находится у основного работодателя, то дизайна данной записи возлагается на него. 
Если совместитель принимается надолжность, для которой вштатном расписании предвидено несколько единиц, тоего можно ознакомить собщей для их должностной аннотацией. Особенности регулирования работы по совместительству. При этом предусмотрена возможность получать отпуск авансом на дополнительной работе.
С года будет введена новенькая отчетность единый соц страховой взнос (ессс). Совмещение допускается при работе в одной организации, когда сотрудник делает дополнительные функции либо объем работы за оплату сверх основной ставки. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен сразу с отпуском на их другой, основной, работе.
Запретов на регистрацию ип ipshnik.com здрасти. Для этого работник должен представлять в отдел кадров компании, в которой он работает по совместительству, подобающую справку от основного работодателя. 
