Гражданско-правовой договор с паспортистом образец

Как уже было сказано, вместо трудового договора с работником может быть заключен гражданско-правовой договор, например договор подряда или возмездного оказания услуг. Далее мы рассмотрим, чем данные договоры отличаются от трудовых и каковы особенности найма работника по гражданско-правовому договору.

1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору

отличается от работы по трудовому договору

Прежде всего поясним, для чего нужно разделять трудовые и гражданско-правовые договоры. Помимо того что выплаты работнику по данным договорам по-разному отражаются в бухгалтерском учете, отличается и их налогообложение. А именно: с выплат по гражданско-правовым договорам, в отличие от трудовых, можно не платить некоторые налоги. Например, это касается ЕСН в той части, которая уплачивается в Фонд социального страхования РФ. Кроме того, к тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, не применяются нормы Трудового кодекса РФ, то есть организация может отказать такому работнику в гарантиях и компенсациях, которые там предусмотрены. Это следует из ст. 11 Трудового кодекса РФ. Исходя из этого, зачастую бухгалтеры, пытаясь снизить налоговые платежи, даже с постоянными работниками заключают гражданско-правовые договоры.

Однако, поступая так, организация рискует. Ведь, во-первых, сам работник или, скажем, налоговый инспектор могут обратиться в суд и доказать, что, несмотря на заключенный гражданско-правовой договор, фактически между работником и организацией установлены трудовые отношения, а другими словами, данный договор является не гражданско-правовым, а трудовым. И если это удастся, то организации будут доначислены налоги, а помимо этого, штрафы и пени. Кроме того, предусмотрено и административное наказание в виде штрафа. Согласно п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в этом случае штраф налагается на:

- должностное лицо организации или индивидуального предпринимателя в сумме от 1000 до 5000 руб.;

- организации в сумме от 30 000 до 50 000 руб.

Кроме того, деятельность предпринимателя или организации может быть приостановлена на срок до девяноста суток.

А если законодательство о труде и об охране труда было нарушено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, это влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Чтобы непреднамеренно не попасть в подобную ситуацию, бухгалтеру следует четко различать трудовые и гражданско-правовые договоры. Рассмотрим их различия.

По гражданско-правовому договору работник должен выполнить определенное задание. При этом он не занимает какой-либо должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. А вот по трудовому договору работник должен выполнять не просто конкретное задание, а работать регулярно по определенной должности, специальности и квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия.

Кроме того, оплата труда работников при заключении гражданско-правового и трудового договоров осуществляется по-разному. В трудовом договоре должны быть указаны порядок и форма оплаты труда. В частности, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ там фиксируют размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. А по гражданско-правовому договору оплачивают только те работы, которые предусмотрены в данном договоре. Причем оплачиваться должны уже выполненные работы. Факт окончания работ должен быть подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи работ.

Еще одно отличие трудового договора от гражданско-правового: работник, с которым заключен трудовой договор, должен подчиняться внутреннему распорядку организации. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, на оплату времени нетрудоспособности и т.п.

Что же касается тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, то от них требуется только, чтобы они выполнили определенную работу к установленному сроку. А как и когда выполнять заказ, работник решает сам. И как уже было сказано, гарантии и компенсации, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, таким работникам не предоставляются.

1.2.2. Особенности оформления гражданско-правового договора

Данные договоры составляются не менее чем в двух экземплярах. При этом один из них выдается работнику, второй остается у организации. Форму договора разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида. В частности, наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации (или другого должностного лица) и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работ, порядок ее приемки, печать организации. Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров.

Выполненные по договорам работы оплачиваются по счету-заявлению исполнителя, форму которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются: содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам. А основанием для оплаты работ по счету-заявлению служит акт о приемке выполненных работ (оказанных услуг) организации. Его бухгалтер также может составить в произвольной форме.

Обратите внимание: только при приеме на работу по трудовому договору запись о работе вносится в трудовую книжку работника, к работающим же по гражданско-правовому договору это не относится.

Форум: гражданско-правовой договор Форум Главбух

Доброго вечера!
Вот хотелось бы заключить с новым продавцом гражданско-правовой договор. У сотрудника оформлено ИП.
Вот примерный текст, может кто-нибудь найдет ошибки или что-то нужно добавить. Подскажите, пжл, такого рода договор заключаю в первый раз

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – Услуги), указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по розничной продаже товара, переданного ему Заказчиком по акту приемки-передачи товарно-материальных ценностей, действуя от имени Заказчика и используя торговое помещение и оборудование заказчика, на сумму 80000 рублей, исчисленной исходя из розничных цен, указанных в акте приемке-передаче товарно-материальных ценностей.
1.3. Срок выполнения Услуг – с 23 октября 2009 г. по 23 декабря 2008 г.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязан:
- оказать Услуги надлежащего качества;
- оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего договора;
- возместить в полном объеме убытки, причиненные Заказчику в результате исполнения данного договора;
-соблюдать строгую конфиденциальность в отношении информации, полученной от Заказчика в связи с исполнением настоящего договора.
2.2. Исполнитель имеет право:
- выполнить Услуги досрочно;
- самостоятельно определять время непосредственного выполнения работ в рамках срока настоящего договора
- требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.
2.3. Заказчик обязан:
- предоставить Исполнителю необходимое для выполнения работ оборудование;
- оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего договора.
2.4. Заказчик имеет право:
- проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;
- отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приема-передачи, уплатив Исполнителю, часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Цена настоящего договора составляет 4000 (четыре тыячи) рублей.
3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего договора Заказчик выплачивает Исполнителю в течение трех дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.
4.2. Исполнитель несет полную материальную ответственность за сохранность товара, переданного ему Заказчиком по акту приемки-передачи товарно-материальных ценностей для оказания услуг.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон. Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. У каждой из Сторон находится по одному экземпляру настоящего договора.

__________________
Очень вредно не ездить на бал, когда ты этого заслуживаешь

Это у вас по сути трудовой договор, на определенный срок.

В чем конкретно тут признаки труд. договора? У исполнителя установлен режим рабочего времени, время отдыха? Исполнитель подчиняется труд. дисциплине? Исполнителю начисляются ежемесячные выплаты? Исполнитель подлежит соц. страхованию? Предмет договора - функциональные ежедневные обязанности, а не разовое поручение? Есть признаки того, что договор будет продлен на новый срок?

Сообщение от Елена Александр.

Налоговая так и будет квалифицировать

Ответ: гражданско-правовой договор

Согласна сударыни, все знать нельзя, сколько юристов, столько мнений. не поленитесь, посмотрите ст. 45 НК РФ п.3 прописано так:
3) с организации или индивидуального предпринимателя, если их обязанность по уплате налога основана на изменении налоговым органом юридической квалификации сделки, совершенной таким налогоплательщиком, или статуса и характера деятельности этого налогоплательщика.
Еще конечно в консультанте много рекомендаций, а обязанность налоговых органов руководствоваться разъяснениями Минфина России прямо установлена в пп. 5 п. 1 ст. 32 НК РФ.

Сообщение от Елена Александр.

3) с организации или индивидуального предпринимателя, если их обязанность по уплате налога основана на изменении налоговым органом юридической квалификации сделки, совершенной таким налогоплательщиком, или статуса и характера деятельности этого налогоплательщика.

Елена Александр.. Вы этот подпункт выдернули, а откуда выдернули - не привели. Смотрим:
НК, ст. 45
п. 2. "В случае неуплаты или неполной уплаты налога в установленный срок производится взыскание налога в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Взыскание налога в судебном порядке производится. " и далее по тексту следует Ваш подпункт.

Т.о. взыскание налога по данному подпункту производится только в судебном порядке.

Кроме того, статьей 11 Трудового кодекса предусмотрено, что переквалификация договора ГПХ в трудовой также производится только в судебном порядке.

Гражданское право РФ Гражданско-правовой договор

В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор принято рассматривать в трех значения:

1. как сделку. В связи с этим к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках.
2. как обязательство. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено специальными нормами Гражданского кодекса РФ о договорах.
3. как документ. в котором зафиксированы права и обязанности сторон, если договор требует письменной формы.

Одним из основных принципов заключения договоров является принцип свободы договора. Этот принцип предусмотрен в ст. 1, 421 Гражданского кодекса РФ. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодекса РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Так, например, заключив предварительный договор, стороны обязуются в будущем заключить основной договор.
Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Так, например, договоры о передаче ноу-хау не предусмотрены законодательством, но заключаются на практике как не противоречащие нормативным правовым актам.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). Например, договор по предоставлению юридической консультации и составления искового заявления сочетает в себе элементы договора на производство работ и оказание услуг.

Виды договоров. В научной литературе приводятся различные классификации договоров.

1. в зависимости от количества сторон различают двусторонние и многосторонние (например, договоры простого товарищества),
2. в зависимости от момента заключения – консенсуальные и реальные. Консенсуальные договоры считаются заключенными с момента достижения соглашения по всем существенным условиям и придания договору необходимой формы. Реальные договоры считаются заключенными с момента совершения определенных действий, в частности с момента передачи денег, имущества (договор займа, договор доверительного управления).
3. в зависимости от распределения прав и обязанностей между сторонами - односторонние и двусторонние. В односторонних договорах у одной из сторон имеются только права, а у другой только обязанности (договор дарения, займа), в двустороннем договоре у каждой из сторон имеются и права, и обязанности (договор купли-продажи, аренды ).
4. в зависимости от предоставления встречного удовлетворения – возмездные и безвозмездные (например, договор дарения, ссуды и др.).
5. в зависимости от субъектного состава – предпринимательские (т.е. когда в качестве сторон выступают субъекты предпринимательской деятельности) и договоры с участием потребителей ( т.е. когда в качестве одной из сторон выступает гражданин, приобретающий товары, работы, услуги для личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью).
6. предусмотренные и не предусмотренные законодательством (например, договор о передаче ноу-хау).
7. простые и смешанные. (Смешанный договор - договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами).
8. основные и дополнительные (акцессорные). К дополнительным относятся договоры, предусматривающие способы обеспечения исполнения обязательств (залог, задаток и др.)
9. и другие.

Особо законодательством выделены такие виды договоров, как:

В соответствии со ст. 426 Гражданского кодекса публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

Признаки публичного договора:

1. одной из сторон договора является коммерческая организация,
2. по характеру своей деятельности данная организация должна осуществлять продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг в отношении каждого, кто к ней обратиться, что является исключением из принципа свободы договора. Отказ коммерческой организации от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается,
3. коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами,
4. цена товаров, работ и услуг, а также иные условия
   устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением
   случаев, когда законом и иными правовыми актами допускается
   предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.
   

Договор присоединения отличается от других договоров по способу заключения.
В соответствии со ст. 428 Гражданского кодекса РФ договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. Таким образом, присоединившая сторона не может обсуждать условия договора.
Последствия присоединения к договору. Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но:

1. лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида,
2. исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств
3. либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она, исходя из своих разумно понимаемых интересов, не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.

Предварительный договор – это договор, по которому стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором (ст. 429 Гражданского кодекса РФ). Например, при продаже квартиры продавец заключил предварительный договор, в котором предусмотрена обязанность заключить в будущем договор купли-продажи квартиры при условии, что продавец найдет подходящий вариант покупки другой квартиры Особенности предварительного договора:

1. предварительный договор содержит обязанность сторон заключить в будущем основной договор,
2. в нем должны быть указаны все существенные условия основного договора, иначе договор является недействительным,
3. предварительный договор заключается в форме, установленной для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность,
4. в предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.

В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, должна возместить другой стороне причиненные этим убытки.

Договор в пользу третьего лица - это договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу (ст. 430 Гражданского кодекса РФ). Так, например, договор доверительного управления может быть заключен не в пользу учредителя управления, а в пользу третьего лица (выгодоприобретателя).
Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, с момента выражения третьим лицом должнику намерения воспользоваться своим правом по договору стороны не могут расторгать или изменять заключенный ими договор без согласия третьего лица.

Взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) - статьи компании РосКо, предоставляющей ко

Нередко организации привлекают к выполнению работ (оказанию услуг) физических лиц по гражданско–правовым договорам. Оформление гражданско – правовых, а не трудовых отношений, имеет свои преимущества, особенно в ситуации, когда речь идет о разовых работах. Однако, гражданско-правовой договор не освобождает организацию от перечисления взносов Пенсионный фонд РФ.

Согласно требованиям Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г. объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют выплаты в пользу индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающиеся частной практикой, и иных лиц, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой. Данное правило действует, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 1 ст. 7 п. 2 ч.1 ст. 5 Закон № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.).

Отдельные требования установлены для выплат в пользу иностранцев, получающих доход за рубежом. Как указано в п. 4 ст. 7 Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г. не признаются объектом обложения для выплаты и иные вознаграждения в пользу иностранных граждан в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ в рамках заключенных гражданско – правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

При заключении гражданско – правового договора организацией от физического лица должны быть истребованы документы, необходимые для осуществления выплат по договору: паспортные данные, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (со сведениями о ИНН), копии банковских документов с реквизитами для перечисления выплат, и главное – свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка со страховым номером).

Если физическое лицо – исполнитель по договору не оформило свидетельство обязательного пенсионного страхования, то такое свидетельство оформляется организацией страхователем самостоятельно.

Данное требование вытекает из положений ст. 7, ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ.

В данном законе сказано, что страхователь обязан получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством России начисляются страховые взносы.

Порядок оформления свидетельства обязательного пенсионного страхования установлен Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах. Данная Инструкция утверждена Приказом Минздравсоцразвития России № 987н от 14.12.2009 г.

Согласно требованиям данной Инструкции для оформления свидетельства обязательного пенсионного страхования в территориальный орган Пенсионного фонда РФ подается анкета по установленной форме с описью документов:

- анкета застрахованного лица (форма АДВ – 1, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п);

- опись передаваемых документов (форма АДВ – 6 – 1, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п).

Экземпляр данной анкеты и описи можно получить на официальном сайте Пенсионного фонда РФ в Интернете или в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ.

Данная анкета заполняется физическим лицом или организацией. Однако, правильность указанных в анкете сведений заверяется подписью физического лица (застрахованного лица) и проверяется страхователем. Если застрахованное лицо не имеет возможности лично заверить анкету в связи с длительным (свыше одного месяца) нахождением в командировке, длительной болезнью или по иной причине, страхователь указывает эту причину в анкете и заверяет ее. Анкеты застрахованных лиц передаются страхователем в территориальный орган фонда вместе с описью документов.

Согласно установленным правилам данная анкета подается в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ в течении двух недель с даты заключения гражданско – правового договора. Территориальный орган Пенсионного фонда РФ в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство либо принимает решение об отказе в регистрации, которое сообщается страхователю или застрахованному лицу.

При необходимости территориальный орган фонда в этот же срок направляет страхователю запрос об уточнении сведений.

Регистрация застрахованного лица предусматривает открытие лицевого счета с постоянным страховым номером на застрахованное лицо с выдачей ему страхового свидетельства. Датой регистрации является дата открытия лицевого счета.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка) является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

В нем указываются следующие данные:

- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

- фамилия, имя, отчество застрахованного лица;

- дата и место рождения;

- дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

Страхователь в течение недели после получения страховых свидетельств выдает их застрахованным лицам. Застрахованное лицо проверяет правильность содержащихся в страховом свидетельстве сведений и расписывается в сопроводительной ведомости в получении страхового свидетельства.

©Материал подготовлен Гавриловой С. В. Ведущим юристом Компании «РосКо»

06 марта 2013 года