Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?

Совмещение профессий – пример решения кадровых проблем в период экономических трудностей. Совмещение профессий позволяет сократить расходы по оплате труда, что в конечном итоге приводит к снижению затрат, повышению конкурентоспособности производимой продукции, а также экономической стабильности организации.

В статье рассматриваются порядок доплаты за совмещение, а также некоторые организационные вопросы.

Из письма в редакцию:

«В нашей организации в целях оптимизации принято решение о совмещении профессий. В частности, в обязанности кладовщика планируется вменить разгрузку готовой продукции при ее поступлении на склад, т.е. кладовщик фактически будет выполнять и обязанности грузчика.

Каким образом необходимо оформить данное совмещение и каков порядок оплаты труда в таком случае? Следует ли при исчислении среднедневного заработка для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности включать доплату за совмещение?

Алла Михайловна,
бухгалтер по заработной плате»

Давайте рассмотрим положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), касающиеся совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК ).

Совмещение или совместительство?

Следует отличать работу по совместительству и совмещение (ст. 67. 343, 346 ТК ) (см. табл. 1):

Исходя из сказанного выше, советую Вам изучить трудовой договор, заключенный с Вашим работником, выполняющим обязанности кладовщика. Если в договоре предусмотрено выполнение обязанностей грузчика при поступлении готовой продукции на склад, то работник выполняет свои обязанности в рамках уже заключенного трудового договора и совмещение в данной ситуации уже не рассматривается. В противном случае необходимо внести изменения в трудовой договор. При установлении работнику совмещения должностей в заключенном с ним трудовом договоре потребуется дополнительно указать наименование совмещаемой должности и размер доплаты за совмещение, получив согласие работника.

Важно! Совмещение может быть установлено работнику только с его согласия (часть четвертая ст. 19 ТК ). В случае отказа работник может продолжать работать на прежних условиях. Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.

Основанием для поручения работнику дополнительной работы служит наличие в штатном расписании вакантной единицы или ее доли (например, 0,25 ставки).

Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается нанимателем по соглашению с работником (ст. 67 ТК ). Размер доплаты за совмещение может отличаться от размера должностного оклада вакантной единицы.

Например, в целях эффективного использования фонда оплаты труда доплата за совмещение не должна превышать размер тарифной ставки по совмещаемой вакантной единице. Конкретный размер доплат определяется исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе. Целесообразно устанавливать доплаты в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой должности. Кроме того, наниматель имеет право начислять премию на установленную работнику доплату, если в локальном нормативном правовом акте организации предусмотрен порядок и размеры премии на установленные работникам доплаты.

Доплата за совмещение при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Приказом директора торговой организации выполнение должностных обязанностей заведующего секцией галантерейных товаров Ивановой И.И. на период ее болезни возложено на товароведа Петрову П.П. с ее согласия. По соглашению сторон доплата за совмещение установлена в размере 80 % должностного оклада заведующего секцией. По штатному расписанию должностной оклад заведующего секцией составляет 5 400 000 руб. товароведа – 4 900 000 руб. Временная нетрудоспособность Ивановой И.И. длилась с 11 по 25 апреля (11 рабочих дней по графику работы организации).

Доплата за совмещение составит 2 262 857 руб. (5 400 000 руб. / 21 рабочий день апреля × 11 дней совмещения × 80 %).

В бухгалтерском учете составляют следующие проводки (см. табл. 2):

__________________________
* В апреле работница утратила право на применение стандартного налогового вычета в размере 830 000 руб. поскольку начисленная заработная плата в апреле с учетом доплаты за совмещение превысила размер дохода, при получении которого может быть предоставлен стандартный налоговый вычет (в 2016 г. – не более 5 010 000 руб. (ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь )).

Начисление премии на доплату за совмещение

Приказом директора кафе выполнение обязанностей шеф-повара Сидорова С.С. находящегося в социальном отпуске с 1 по 30 апреля, возложено на повара 6-го разряда Кузнецова К.К. (должностной оклад – 4 800 000 руб.) с его согласия. Приказом нанимателя установлена доплата за совмещение в размере 1 250 000 руб.

В соответствии с Положением о премировании организации премия начисляется за фактически отработанное время в размере 30 % должностного оклада по основному месту работы, а на доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в размере 20 % от суммы доплаты.

В бухгалтерском учете составляют следующие записи (см. табл. 3):

Совмещение должностей и расчет среднедневного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и при служебной командировке

Юрисконсульт в марте 2016 г. совмещал работу в свое основное рабочее время с работой инспектора по кадрам. За совмещение ему была выплачена доплата в размере оклада инспектора по кадрам.

Рассмотрим 3 ситуации, которые могут возникнуть в данном случае.

1. В апреле работник представил листок временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 15 по 19 апреля 2016 г. (5 календарных дней).

2. Работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая 2016 г. на 24 календарных дня.

3. Работник направлен в командировку с 15 по 17 апреля 2016 г.

Итак, разберем эти ситуации:

1. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяем размер среднедневного заработка работника. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март 2016 г.

2. Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом отпуске, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 47 (далее – Инструкция № 47).

При исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных необходимо руководствоваться Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 18.09.2008 № 134 (далее – Перечень № 134).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой учитываются при исчислении среднедневного заработка (п. 1.11 Перечня № 134).

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март 2016 г.

3. Средний заработок за период нахождения работника в командировке исчисляется в соответствии с Инструкцией № 47 и с учетом Перечня № 134.

Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (п. 20 Инструкции № 47 ).

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время командировки, учитывается заработная плата за выполненную работу и отработанное время, включая доплату за совмещение (подп. 1.11 Перечня № 134).

Таким образом, доплата за совмещение должна включаться в расчет среднедневного заработка.

Надеюсь, я ответила на все интересующие Вас вопросы.

Бланк наряд-допуск работ в электроустановках

Скачать бесплатно бланк наряд-допуск для работы в электроустановках. Наряд-допуск для работы в электроустановках - Полезное - Справочник - Полезный. Купить журналы внепланового инструктажа в любом количестве по доступной цене.

Для работы в электроустановках · Бланк наряда-допуска для работы в электроустановках · Образец наряда-допуска для работы в электроустановках. Все документы, представленные в каталоге, не являются их официальным изданием. Сегодня опубликована программа Наряд-допуск для работы в схему электроустановки, на которой проводились работы по этому наряду. Вы определитесь, нужны ли типовые бланки, типовые наряды. 28 июн 2016 Программа позволяет значительно сократить время на заполнение бланка наряда допуска для работы в электроустановках. Вопрос: 1. Что включает в себя постоянный и периодический контроль технического состояния. Приложение 1 Перечень работ повышенной опасности в ОАО "Волга" 1. Ремонтно-строительные. Акты освидетельствования скрытых работ в электроустановках. В каких случаях требуются. Правила вводятся в действие с 1 июля 2001 г. Москва 2001. Межотраслевые правилапо охране труда. Внешний вид программы. Краткое описание. Наряд формируется в результате наложения. Наряд-допуск — задание на безопасное производство работы, оформленное на специальном. 7 июл 2014 Работы по наряду допуску в электроустановках до 1000 Вольт при обслуживании и эксплуатации. Тут можно скачать бланк наряда. Зачем и при каких работах составляется наряд-допуск и образцы бланков скачать.

Работы в электроустановках для организаций электроэнергетики 222. Приложение Е (обязательное) Форма наряда-допуска для работы в Бланк наряда-допуска должен быть заполнен ясно, конкретно и четко. Ис. 14 июн 2014 Для этого имеется специальный журнал учета работ по нарядам Допуск бригады к работам в электроустановке Допускающий Один бланк наряда остается у допускающего, а второй — у производителя работ. В связи с опасностью для жизни и здоровья людей при выполнении многих видов работ. Зарегистрировано в МинюстеРФ 22 января 2003 г. № 4145. МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИРОССИЙСКОЙ. В случае недостатка строк в таблицах или тексте наряда разрешается прикладывать к нему.

В статье приведен пример как выполняется оформление наряда допуска в Вот так выглядит бланк наряда допуска для работы в электроустановках. 17 мар 2015 Работникам, допускаемым к работам на высоте, выдается оформленный на специальном бланке наряд-допуск на производство работ. В наряде допуска бригады к работе, надзор во время работы, на бланке установленной формы, определяющее место работы, время начала и окончания Право выдачи нарядов на производство работ в электроустановках. Наряд допуск для безопасного выполнения работ в электроустановках. Основные положения.

Приказ о совмещении профессий образец рб

Образец приказа о предоставлении права подписи кадровой документации - База трудовых. 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ. 1.1. Настоящая Инструкция распространяется на строительство. Совмещение профессий – пример решения кадровых проблем в период. Приказом нанимателя установлена доплата за совмещение в размере

Прежде чем нырнете в примеры должностных инструкций, хотелось бы сказать пару слов. Образец приказа о совмещении должностей - База трудовых документов, бланки трудового. Здесь вы можете ознакомиться с приказом о совмещении должностей ( профессий). Примерная форма (образец, бланк, шаблон) приказа, для кадровой. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

При заключении трудового договора (контракта) в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса. Структура таблицы, разумеется, может быть совершенно иной, это примерный образец. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам. Допускается изменение коэффициента h 1, но не более чем на два шага по группе классификации.

Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в Примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат. 16 фев 2016 Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение Пример оформления приказа о совмещении должностей.

kreslo-shefa.ru © 2008

Образец приказа о совмещении профессий должностей

При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе.

Увеличение объемов работы по одной и той же должности и специализации например, выполнение работы по 2 однотипным должностям в 1 подразделении при отсутствии второго сотрудника. Прежде чем составить договор и дополнительное соглашение работодатель должен выяснить, соответствует ли предложенная работам всем признакам совмещения. Выполнение дополнительной работы еще по одной должности или профессии широко распространенная практика, однако для этого необходимо, чтобы в штатном расписании имелась соответствующая позиция. В тех же случаях, когда в дополнительном соглашении об установлении совмещения была указана конкретная дата окончания выполнения дополнительной работы, приказ об отмене прекращении выполнения дополнительной работы издавать необязательно. Войлукову николаю семеновичу бухгалтеруэкономисту поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей бухгалтера расчетной части на время отсутствия ратниковой н. При оформлении трудового договора с внутренним совместителем используется типовой бланк, но обязательно указывается, что деятельность осуществляется по совместительству.

Как правило, размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки оклада по основной профессии должности.

В соответствии со статьей 129 тк рф оклад должностной оклад фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если совмещение оформлялось сразу уже при приеме на работу, то трудовую функцию по совмещаемой профессии должности допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии должности, указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемо. Работника в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определнной трудовым договором, дополнительную работу по должности в порядке совмещения должностей.

Образец приказа о совмещении профессий должностей

2016-12-15, 11:24, 08:43

Группа: Пользователь
Сообщений: 35
Регистрация: 17.10.2015
Пользователь №: 13672
Спасибо сказали: 12 раз(а)

Образец приказа о совмещении профессий должностей

Группа: Администраторы
Сообщений: 970
Регистрация: 12.06.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 734 раз(а)