Статья 214 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2016 год

Новая редакция Ст. 214 ТК РФ

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанности работника в области охраны труда регулирует комментируемая статья.

Итак, сотрудники организации должны:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета (комиссии) по охране труда. Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты. Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен. Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со статьями 189 и 192 Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Данные положения распространяются на все организации в Российской Федерации вне зависимости от специфики их производства (п. 2 ст. 2 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации"). При этом содержание инструктажа зависит от особенностей производственной деятельности организации и трудовых обязанностей работника;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Если работник отказывается или уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, его может ждать дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса). С предварительными осмотрами дело обстоит сложнее. Дело в том, что применить взыскание в случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра достаточно трудно. С будущим работником ведь отношения оформлены еще не до конца.

На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается в порядке, предусмотренном в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13).

Сохранение места работы (должности) означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу (должность). Кроме того, лицу, проходящему медицинский осмотр, положены и дополнительные гарантии: время, затраченное на осмотр, в соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения осмотра в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ)не засчитывается в срок испытания.

1. Статьи 21 и 214 ТК РФ содержат основные обязанности работника в области охраны труда. Конкретизация этих обязанностей и ознакомление с ними возлагается на работодателя, который в соответствии со ст. 57 ТК РФ при определении содержания трудового договора в качестве обязательных условий должен установить работнику компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, виды и условия обязательного социального страхования. В качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут быть предусмотрены виды и условия дополнительного страхования работника, права и обязанности работодателя и работника применительно к специфике работы последнего.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с должностными инструкциями, содержащими в числе других обязанностей требования по охране труда, а также с правилами и инструкциями по охране труда, так как они имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

2. За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

В ТК РФ имеется также специальное основание увольнения - за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ), которое названо (в числе других) как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данное нарушение устанавливается комиссией по охране труда или уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов (см. ст. 370 ТК РФ и комментарий к ней).

3. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к ней работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование. Отстранение от работы должно последовать и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Время отстранения от работы в таких случаях не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

• ‹ Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
• Вверх
• Статья 215 ТК РФ. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда ›

Какие требования предъявляются к должностным инструкциям?

Есть ли какие-нибудь нормативные акты, в которых содержатся такие требования?

Лялик Мастер (1274) 9 лет назад

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 16 определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора. Статья 57 Кодекса к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию, а также права и обязанности работника. Законодательством предусмотрено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса). за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, при заключении трудового договора устанавливаются пределы ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей.
Вместе с тем разумные рамки содержания трудового договора, как правило, дают возможность отразить лишь достаточно общие положения о правах и обязанностях работника, о квалификационных требованиях. Зачастую в подразделениях (отделах, управлениях и т. п. ) предприятий имеется несколько работников, выполняющих различные функции, но с одинаковым наименованием должности: эксперт, инженер, менеджер, бухгалтер, контролер и др. Каждый из упомянутых специалистов занимается только той конкретной работой, которая предусмотрена в трудовом договоре с ним. При определении функциональных обязанностей работников, имеющих одинаковое наименование должности, всегда присутствуют элементы некоторого различия по сфере приложения труда исходя из реальных требований объема и характерных особенностей выполняемых функций. Нужно учесть и индивидуальные возможности работника (образование, опыт работы, полученную квалификацию и т. п.) .
В последние несколько лет произошли большие изменения на рынке труда, появились необычные профессии, ужесточились требования к опыту и образованию специалистов. В связи с появлением новых форм осуществления деятельности и оказания услуг потребность в описании ранее мало использующихся, а часто и не имеющих аналогов профессий и должностей огромна.
Кроме того, интенсивное развитие отдельных отраслей промышленности, становление малого и среднего бизнеса, появление инвестиционных проектов с участием иностранного капитала, развитие наукоемких технологий и производств, активизация рекламного бизнеса, внедрение Интернет-проектов диктует введение в современный кадровый документооборот новых наименований профессий и должностей. Несколько лет назад трудно было предугадать появление таких специальностей, как биржевой маклер, дизайнер, консультант по налогам, специалист по защите информации и т. п. Таким образом, правильное документальное оформление новых процессов и технологий в совокупности приводит к активизации инновационной политики и развитию бизнеса.
Документом, позволяющим более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной трудовой функции, является должностная инструкция соответствующего руководителя, специалиста или служащего, разрабатываемая и утверждаемая администрацией работодателя.
Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы на предприятии (в организации) .
Несомненно, должностные инструкции представляют собой дополнительную гарантию трудовых прав работника и обеспечивают стабильность трудовых отношений.
Но нельзя забывать и о том, что документальное упорядочивание процессов, отраженных в должностных инструкциях работников, оказывает положительное влияние на весь производственный цикл как инструмент эффективности деятельности предприятия (организации). Главная выгода для работодателя в применении должностных инструкций - прежде всего стандартизация и оптимизация процессов. Наличие документа, регл

Светлана Шумилкина Гуру (3882) 9 лет назад

д. и. обязательно утвержается, начальником юр. отдла, диектором. нормативных актов нет, посмотри в инете на каком нибдь примере и состряпай такую какую тебе надо. а тебе для кого надо?

Boris Troitsky Гуру (2988) 9 лет назад

Обычно содержаться несколько разделов.
В первом, часто, как раз и идет описание нормативных актов, которыми должна регулироваться деятельность. Тут могут быть ссылки на любые документы как внутрикорпоративного характера, так и отраслевого и государственного.
Кроме этого, в отдельных разделах должны быть описаны функции, права, обязанности.

Каким требованиям с 1 июля должен соответствовать главбух

Должны ли все главбухи соответствовать стандартам? Надо ли увольнять сотрудников, квалификация которых ниже, чем требуется? Менять ли должностные инструкции всех работников? Ответы на эти и другие вопросы газета «Учет.Налоги.Право» подготовили вместе с Рострудом.

С 1 июля профессиональные стандарты станут обязательными*. Пока не для всех компаний, но на стандарты начинают ориентироваться все работодатели. У главбухов и рядовых бухгалтеров тоже есть свой профстандарт (приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н ). Что должен знать и уметь «стандартный» бухгалтер, мы показали в таблице. А на вопросы по использованию стандартов в работе ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

* Статья 195.3 ТК РФ.

Какие требования к бухгалтерам есть в профстандарте

Стаж работы в бухгалтерии

Высшее экономическое или высшее непрофильное и дополнительное профессиональное образование (переподготовка в области бухгалтерского учета не менее 250 часов)

Не менее трех лет из последних пяти календарных лет

Для главбуха есть пять категорий с различными функциями: составление бухгалтерской отчетности, ведение налогового учета, организация внутреннего контроля, составление консолидированной отчетности, финансовый анализ. В должностной инструкции можно комбинировать функции из разных категорий

Среднее профессиональное экономическое или среднее профессиональное непрофильное и дополнительное профессиональное образование (переподготовка в области бухгалтерского учета не менее 250 часов)

Не менее пяти лет из последних семи календарных лет

Среднее профессиональное экономическое

У обычных бухгалтеров три категории: 1-я — составляет и принимает первичку, 2-я — регистрирует документы в регистрах, 3-я — подсчитывает итоги. На практике любой бухгалтер, как правило, выполняет все функции сразу. Их можно перечислить в должностной инструкции

Среднее профессиональное непрофильное и дополнительное профессиональное образование (переподготовка в области бухгалтерского учета не менее 250 часов)

Не менее трех лет

С 1 июля стандарты обязательны в двух случаях.

Во-первых, требования к квалификации должны соответствовать стандартам, если работник имеет право на компенсации и льготы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

Во-вторых, стандарты обязательны для тех профессий, для которых закон определяет требования к знаниям, навыкам, образованию и опыту работы (ст. 195.3 ТК РФ в ред. от 01.07.16).

В законе о бухучете есть требования к главбухам страховых компаний, банков, публичных акционерных обществ и др. (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ ).

Другие компании могут принять главбуха и не по стандарту.

В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, даже если профстандарты в компании будут обязательны. Но можно провести аттестацию. Если она покажет недостаточный уровень квалификации сотрудника, то работодатель вправе перевести его на другую должность. Сотрудника можно уволить, если перевод невозможен. Например, в компании нет вакансий или работник сам отказался от другой должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ ).

Стандарт определяет требования к образованию, знаниям, навыкам и перечень функций для вида профессиональной деятельности — «деятельность в области бухучета». Кроме того, в стандарте приведены лишь возможные наименования должностей — главный бухгалтер, бухгалтер. Компания вправе сама решить, как назвать единицу в штате. В том числе использовать производные наименования от должности «бухгалтер». Например, бухгалтер-ревизор.

В дипломах, которые вузы выдавали до сентября 2013 года, писали не бухгалтер, а экономист по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Сейчас пишут — магистр или бакалавр по направлению «Экономика». Обобщенное название квалификации «экономика» подходит и для работы бухгалтером.

Аудиторы обязаны получить квалификационный аттестат аудитора и быть членом одной из саморегулируемых организаций. Такие требования предусмотрены и в законе «Об аудиторской деятельности», и в профессиональном стандарте (утв. приказом Минтруда России от 19.10.15 № 728н ). А значит, требования стандарта обязательны для аудиторов.

Компания может не пересматривать должностные инструкции, если профстандарты не обязательны. Аналогичные выводы приведены в письме Минтруда России от 04.04.16 № 14–0/10/13–2253. Но если требования обязательны, то переделайте документы.

В то же время, даже если стандарты не обязательны, их можно применять при разработке должностных инструкций, подборе подчиненных и аттестации. Например, перечень функций из стандарта поможет избежать дублирования обязанностей.

Нет, работник получает такой аттестат добровольно. Трудовой кодекс не требует от главбуха предъявлять при приеме на работу аттестат профессионального бухгалтера. Таких требований нет и в профстандарте бухгалтера (утв. приказом № 1061н ).

Обязанности у работодателей нет. Компании могут сами решить, как поступить. Если для главбуха или другого работника стандарт не обязателен, можно игнорировать требования к образованию. Тогда в учебе нет необходимости.

Если работодатель решил, что для выполнения работы необходимо среднее или высшее образование, то он сам определяет, кто оплачивает обучение (ст. 196 ТК РФ ). Например, можно компенсировать сотруднику часть расходов или оплатить их полностью. Также работодатель может прописать во внутренних документах условие о том, что сотрудники обучаются за свой счет.

Контролеры вправе оштрафовать компанию, если она обязана нанимать работников, соответствующих стандарту, но нарушает требования. Штраф составляет от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ ). Например, это касается банков, страховых компаний. А если обязательства нет, штрафа не будет.

Должностная инструкция

Должностная инструкция – это документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или в ее структурном подразделении. Несмотря на то, что трудовым законодательством прямо не предусмотрено обязательное наличие у работодателя такого документа, а должностные обязанности работника могут быть перечислены в заключаемом трудовом договоре, в наличии должностных инструкций и их практическом применении заинтересованы как работодатель, так и работники. В «Теме дня» мы рассмотрим основные требования к оформлению должностной инструкции

Должностная инструкция – это документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или в ее структурном подразделении. Несмотря на то, что трудовым законодательством прямо не предусмотрено обязательное наличие у работодателя такого документа, а должностные обязанности работника могут быть перечислены в заключаемом трудовом договоре, в наличии должностных инструкций и их практическом применении заинтересованы как работодатель, так и работники. В «Теме дня» мы рассмотрим основные требования к оформлению должностной инструкции.

Заинтересованность работодателя в наличии должностной инструкции обусловлена его обязанностью определить трудовую функцию работника. В содержание должностной инструкции входит не только трудовая функция, но и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на должность. Этот документ, таким образом, приобретает особое значение при обосновании отказа в заключении трудового договора. Помимо объективной оценки деловых качеств претендента на работу, должностная инструкция позволяет определить соответствие работника занимаемой должности в период его испытания, при аттестации. С помощью норм, закрепленных в данных документах, работодатель осуществляет разделение труда в организации, решает вопросы о переводах работников на другую работу и др.

Кроме того, должностные инструкции работодатель использует для оценки поведения работника в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, в т. ч. при увольнении по основаниям, предусмотренным пп. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следует отметить, что обязательных нормативных требований к структуре и содержанию должностной инструкции нет. Традиционно в нее включают следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Требования к квалификации, знаниям.
3. Должностные обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.

При оформлении должностной инструкции следует учитывать требования государственного стандарта "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003", введенного в действие постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

Утверждается должностная инструкция грифом "Утверждаю" или "Утверждена", если документ утверждается посредством издания или составления другого документа, как правило, приказа. Гриф утверждения проставляется на первой странице в правом верхнем углу. Он включает в себя наименование должности лица, утверждающего документ, личную подпись, расшифровку подписи и дату, а при утверждении должностной инструкции приказом, указывается его дата и номер.

В случае необходимости согласования текста должностной инструкции проставляется также гриф согласования. Во избежание риска подмены части документа и споров о подлинности должностной инструкции, страницы документа могут быть пронумерованы, прошиты и опечатаны. Другой вариант гарантирования подлинности документа – это так называемое парафирование, т. е. проставление на каждом листе подписи ответственного лица – секретаря либо самого руководителя.