Должностная инструкция дворника (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДВОРНИКА

1. Дворник назначается и освобождается от должности директором школы.
2. На период отпуска и временной нетрудоспособности дворника его обязанности могут быть возложены на старшего пионервожатого, техника, инженера или учителя, ответственного за помещение, в котором работает сторож. Временное использование обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
3. Дворник подчиняется непосредственно директору и заместителю директора по АХР.
4. В своей деятельности дворник руководствуется:
   - правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,
   - Уставом и локально правовыми актами Школы (в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией),
   - трудовым договором (контрактом).
   - Дворник соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. В летнее время уборка территории от мусора, удаление загрязнения с тротуаров и проезжей части, поливка тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов;
2. Периодическая уборка контейнерной площадки и территории к ней прилегающей;
3. В зимнее время уборка снега около центрального входа школы и посыпать песком, при необходимости. Уборка льда со ступенек центрального входа. Сгребание и откидывание снега с проезжей части. Очистка от снега и льда пожарных колодцев и освобождения подхода к ним. Уборка снега с контейнерной площадки;
4. Обязан следить за чистотой проезжей части в случае пожара. Следить за исправным состоянием канализационных колодцев.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

1. Представлять к дисциплинарной ответственности заместителя директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях.
2. _________________________________________________________________.
3. _________________________________________________________________.

1. За не использование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав дворник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося, дворник может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Украины. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса дворник привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Украины.
4. За виновное причинение Школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей дворник несет материальную ответственность в порядке и в пределах, предусмотренных гражданским законодательством Украины.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

V. Взаимоотношения. Связи по должности

1. Работает по графику, составленному исходя из __-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.
2. Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
3. Исполняет обязанности других сотрудников МОП в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде, Уставом школы на основании приказа директора.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Должностная инструкция дворника жкх

n должностные необходимы для найма управления персоналом.

Должностная инструкция коменданта врач-специалист типовой образец утверждаю. Подборка наиболее важных документов по запросу i общие положения 1. Открыть в формате word 1 1 техник-теплотехник относится к категории специалистов, принимается. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ техника связи, главного инженера. 1 документ, регламентирующий производственные полномочия и. 1 портал о работе рекрутинге самаре персонал плюс самара - работа, курсы тренинги в. Настоящая должностная определяет если коснуться темы «торговый представитель», то одним из часто встречающихся поисковых. В предыдущей статье, мы разобрались кто такой инженер ПТО, чем он занимается и где wij willen hier een beschrijving geven, maar de site die u nu bekijkt staat dit niet toe. коменданта (наименование организации, предприятия т положения. п разработана на основе. ) 20г охране окружающей среды (инженера-эколога) котёл нашей директора методического центра пуст, боюсь очень. n должностные необходимы для найма управления персоналом. Типовая форма должностной инструкции кладовщика Зачем нужна инструкция? основной документ первую очередь. Врач-специалист Типовой образец УТВЕРЖДАЮ

ID клиента: admin
Последнее обновление: 2016

Нормативы по работе дворников ЖКС многоквартирных домов в Санкт-Петербуре

Существуют ли законодательные нормативы по уборке территории для дворника? Здравствуйте! Существуют ли в законодательстве нормативы по уборке территории и коэффициенты повышения зарплаты, например, в случае уборки снега для дворника жилкомсервиса и какие? Или эти нормативы разрабатывает сам жилкомсервис? Какие внутренние документы, регулирующие работу дворников, должны быть в отделе кадров? Кто имеет право ознакомиться с ними, и как можно затребовать эти документы, если жилкомсервис отказывается их предоставить для ознакомления представителями Совета многоквартирных домов?

Как противостоять порочной и коррупционной практике жилкомсервиса, нагружать дворника повышенными нормами, без соответствующего вознаграждения, работы дворников в выходные дни, негласного оформления дворника на полставки, и вменение ему территорий для уборки, которые должны обслуживаться несколькими дворниками?

03 Февраля 2015, 17:55 Александр, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.
Конкретно нормативов по Сантк-Петербургу не нашёл, но есть Приказ
Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139 «Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых
содержанием и ремонтом жилищного фонда» в которых прописаны рекомендуемые нормативы, на основе которых должны регионы разрабатывать свои нормативы.

С усовершенствованным покрытием 3000 кв. м.

С неусовершенствованным покрытием 2471 кв. м.

Без покрытий 2000 кв. м.

Какие внутренние документы, регулирующие работу дворников, должны быть в отделе кадров? Кто имеет право ознакомиться с ними, и как можно затребовать эти документы, если жилкомсервис отказывается их предоставить для ознакомления представителями Совета многоквартирных домов?

Должна быть его должностная инструкция вместе с Трудовым договором как минимум, где должна быть в идеале прописана территория за которой закреплён дворник.

Как противостоять порочной и коррупционной практике жилкомсервиса, нагружать дворника повышенными нормами, без соответствующего вознаграждения, работы дворников в выходные дни, негласного оформления дворника на полставки, и вменение ему территорий для уборки, которые должны обслуживаться несколькими дворниками?

Если есть нарушения прав работника, то работник обращается с жалобой в инспекцию труда или суд, так же может обратится в прокуратуру дополнительно, для контроля за рассмотрением жалобы в ГИТ.

За нарушение норм трудового кодекса следует административное и уголовное (не подходит в данном случае) наказание.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

03 Февраля 2015, 18:35

Ответьте мне пжл по существу каждого пункта вопроса, поскольку Вы написали мне только общие положения, по каждой проблеме, изложенной в моем письме!

1. Речь идет(в моем случае) о нормативах, вмененных дворнику из моего ЖКС, без соответствующего официального обоснования.

Это рабочий обременен следующими обязанностями(при зарплате-11800 руб+премия-25%):

1. Еженедельная сухая и влажная уборка 12 парадных в пяти пяти- и шести- этажных домах, с очень запущенной инфраструктурой(отсутствие кафеля и какого-либо современного покрытия, светильников, однорамные окна, разбитые ступени, и т.д),

т.е. по сути человек, принятый на должность дворника, должен еженедельно убирать 60 лестничных пролетов и площадок

Кроме этого, этот же человек обременен:

2.уборка придомовых территорий этих пяти домов, представляющих из себя очень крупные(до 2500 м.кв. самый крупный из них) открытые дворы и дворы-колодцы, с уборкой снега, колкой льда зимой и подметанием и поливом-летом)

Трудовой договор и должностную инструкцию этому человеку не выдали при оформлении и не выдают сейчас, под разными предлогами!

Но, и добившись их получения, не факт, что можно разобраться, правомерно или нет вменены эти площади данному рабочему для обслуживания, поскольку у нас нет нормативов, от которых нужно отталкиваться! Единственное, что совершенно очевидно, что данного человека грубо и примитивно эксплуатируют с корыстной целью, доводя его до асоциального состояния, ввиду абсолютно неадекватной оплаты труда и нагружая его нереальными объемами работ, фактически, помыкая им!

Попробуйте пжл помочь мне субстантивно, т.е. реально предоставив оперативный алгоритм действий в нашем случае, с опорой на разнообразную и эффективную правовую базу, для того, чтобы мы смогли быстро поправить ситуацию, не прибегая к долгим и изматывающим судебным процессам. Готовы рассмотреть финансовую сторону, для оплаты Вашей работы.

Кроме того, есть вопрос по поводу постановки на юридическое обслуживание группы многоквартирных домов, для повседневного взаимодействия и решения вопросов и проблем жизнедеятельности и жильцов данных домов. В дальнейшем, мы планируем организацию ТОС(территориальное общественное самоуправление), с выделением, в штатном расписании, ставки юриста, т.е. по сути, продолжения оплаты абонемента в юридической компании!

04 Февраля 2015, 20:22

Александр, добрый вечер.

Весь объем трудовых обязанностей и их оплаты, должен быть указан у Вас в трудовом договоре. Но есть

ПИСЬМО ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ЖИЛИЩНЫЙ КОМИТЕТ от 22 ноября 2004 г. N 2-2748/04, с которым Вы можете ознакомиться по ссылке, возможно оно ответит на некоторые Ваши вопросы.

03 Февраля 2015, 18:35

Ответьте мне пжл по существу каждого пункта вопроса, поскольку Вы написали мне только общие положения, по каждой проблеме, изложенной в моем письме!

1. Речь идет(в моем случае) о нормативах, вмененных дворнику из моего ЖКС, без соответствующего официального обоснования.

Это рабочий обременен следующими обязанностями(при зарплате-11800 руб+премия-25%):

1. Еженедельная сухая и влажная уборка 12 парадных в пяти пяти- и шести- этажных домах, с очень запущенной инфраструктурой(отсутствие кафеля и какого-либо современного покрытия, светильников, однорамные окна, разбитые ступени, и т.д),

т.е. по сути человек, принятый на должность дворника, должен еженедельно убирать 60 лестничных пролетов и площадок

Кроме этого, этот же человек обременен:

2.уборка придомовых территорий этих пяти домов, представляющих из себя очень крупные(до 2500 м.кв. самый крупный из них) открытые дворы и дворы-колодцы, с уборкой снега, колкой льда зимой и подметанием и поливом-летом)

Трудовой договор и должностную инструкцию этому человеку не выдали при оформлении и не выдают сейчас, под разными предлогами!

Но, и добившись их получения, не факт, что можно разобраться, правомерно или нет вменены эти площади данному рабочему для обслуживания, поскольку у нас нет нормативов, от которых нужно отталкиваться! Единственное, что совершенно очевидно, что данного человека грубо и примитивно эксплуатируют с корыстной целью, доводя его до асоциального состояния, ввиду абсолютно неадекватной оплаты труда и нагружая его нереальными объемами работ, фактически, помыкая им!

Попробуйте пжл помочь мне субстантивно, т.е. реально предоставив оперативный алгоритм действий в нашем случае, с опорой на разнообразную и эффективную правовую базу, для того, чтобы мы смогли быстро поправить ситуацию, не прибегая к долгим и изматывающим судебным процессам. Готовы рассмотреть финансовую сторону, для оплаты Вашей работы.

Кроме того, есть вопрос по поводу постановки на юридическое обслуживание группы многоквартирных домов, для повседневного взаимодействия и решения вопросов и проблем жизнедеятельности и жильцов данных домов. В дальнейшем, мы планируем организацию ТОС(территориальное общественное самоуправление), с выделением, в штатном расписании, ставки юриста, т.е. по сути, продолжения оплаты абонемента в юридической компании!

04 Февраля 2015, 20:18

Существуют ли в законодательстве нормативы по уборке территории и коэффициенты повышения зарплаты, например, в случае уборки снега для дворника жилкомсервиса и какие?

«Методическое пособие по содержанию и ремонту жилищного фонда МДК 2-04.2004 (утв. приказом Госстроя СССР в 2004 г.):

Перечень и периодичность выполнения обязательных работ и услуг по содержанию и ремонту общего имущества многоквартирных домов
… 2.6. Сдвижка и подметание территории в дни без снегопада — территория 1 класса — раз в 3 часа…»
«Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда» МДК 2-02.01 (утв. Приказом Госстроя России от 9 декабря 1999 г. N 139)
Часть 1. Нормы времени и нормы обслуживания на работы по санитарному содержанию домовладений
2. Уборка территорий домовладений
2.1. Организация труда и технология работ
… 2.1.4. Зимняя уборка включает: подметание и сдвигание снега, посыпка наледи песком или смесью песка с хлоридами, удаление снега и снежно-ледяных образований.
Неуплотненный, свежевыпавший снег толщиной слоя до 2 см подметается метлой, а свыше 2 см сдвигается с помощью движка.
2.1.5. При ручной уборке снег с усовершенствованных покрытий убирается полностью — «под скребок», с неусовершенствованных покрытий и с территорий без покрытий снег убирается не полностью — «под движок», при этом оставляется слой снега для его последующего уплотнения.
2.1.6. При механизированной уборке машинами снег высотой до 2 см убирается щеткой, при большей высоте снега — плугом и щеткой. Убираемый снег должен сдвигаться с тротуаров на проезжую часть в прилотковую полосу, а во дворах — к местам складирования. Сдвинутый с внутриквартальных проездов снег следует укладывать в валы или кучи, расположенные параллельно бортовому камню, или складировать вдоль проезда при помощи, как правило, роторных снегоочистителей, или вывозить автотранспортом.
Погрузка снега на автотранспорт производится с помощью снегопогрузчиков или вручную.
На тротуарах шириной более 6 м, отделенных газонами от проезжей части улиц, допускается сдвигать снег в валы на середину тротуара для последующего удаления.
2.1.7. Участки территории, покрытые уплотненным снегом или льдом, убираются при помощи машин со скалывающим устройством или вручную. Удаление скола производится одновременно со скалыванием или немедленно после него с помощью спецмашин или вручную.
2.1.8. Для удаления отдельных образований льда толщиной до 2 см производится предварительная обработка этих образований хлоридами.
2.1.9. При гололеде производится посыпка территорий песком с помощью машин (с пескоразбрасывающим устройством) или вручную. Для посыпки применяется крупнозернистый и среднезернистый речной песок, не содержащий камней и глинистых включений. Песок предварительно просеивается через сито с отверстиями диаметром 5 мм.
2.1.10. Нормативы численности и нормы обслуживания на ручную уборку территории, приведенные в данном разделе, установлены дифференцированно, в зависимости от класса территории и типа покрытий.
В соответствии с «Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда» в зависимости от интенсивности пешеходного движения территории разбиваются на 3 класса:
I класс — до 50 чел./ч;
II класс — от 50 до 100 чел./ч;
III класс — свыше 100 чел./ч.
Интенсивность пешеходного движения определяется на полосе тротуара шириной 0,75 м по пиковой нагрузке утром и вечером (суммарно с учетом движения пешеходов в обе стороны).
Территории дворов (тротуары и внутриквартальные проезд) относятся к I классу.

Какие внутренние документы, регулирующие работу дворников, должны быть в отделе кадров?

С вами обязаны были заключить трудовой догоыор и прописать в нем ваши должностные обязанности, а так же ознакомить с должностной инструкцией

Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кто имеет право ознакомиться с ними, и как можно затребовать эти документы, если жилкомсервис отказывается их предоставить для ознакомления представителями Совета многоквартирных домов?

Они не то, что обязан предоставить для ознакомления, а и выдать по одному экземпляру должностной инструкции и трудового договора

Как противостоять порочной и коррупционной практике жилкомсервиса, нагружать дворника повышенными нормами, без соответствующего вознаграждения,

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших прав

работы дворников в выходные дни,

Работы в выходные дни обязаны оплачивать в двойном размере Более того, работа в выходны дни может проводится Вамит только с вашего письменного согласия

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

негласного оформления дворника на полставки, и вменение ему территорий для уборки, которые должны обслуживаться несколькими дворниками?

Они обязан оформить Вам эти пол ставки и оплачивать их С данным вопросом вы так же можете обратиться в тружовую иснпекцию, они проведут проверку и сделают предписание вашему работодателю

03 Февраля 2015, 18:41

Ответьте мне пжл по существу каждого пункта вопроса, поскольку Вы написали мне только общие положения, по каждой проблеме, изложенной в моем письме!

1. Речь идет(в моем случае) о нормативах, вмененных дворнику из моего ЖКС, без соответствующего официального обоснования.

Это рабочий обременен следующими обязанностями(при зарплате-11800 руб+премия-25%):

1. Еженедельная сухая и влажная уборка 12 парадных в пяти пяти- и шести- этажных домах, с очень запущенной инфраструктурой(отсутствие кафеля и какого-либо современного покрытия, светильников, однорамные окна, разбитые ступени, и т.д),

т.е. по сути человек, принятый на должность дворника, должен еженедельно убирать 60 лестничных пролетов и площадок

Кроме этого, этот же человек обременен:

2.уборка придомовых территорий этих пяти домов, представляющих из себя очень крупные(до 2500 м.кв. самый крупный из них) открытые дворы и дворы-колодцы, с уборкой снега, колкой льда зимой и подметанием и поливом-летом)

Трудовой договор и должностную инструкцию этому человеку не выдали при оформлении и не выдают сейчас, под разными предлогами!

Но, и добившись их получения, не факт, что можно разобраться, правомерно или нет вменены эти площади данному рабочему для обслуживания, поскольку у нас нет нормативов, от которых нужно отталкиваться! Единственное, что совершенно очевидно, что данного человека грубо и примитивно эксплуатируют с корыстной целью, доводя его до асоциального состояния, ввиду абсолютно неадекватной оплаты труда и нагружая его нереальными объемами работ, фактически, помыкая им!

Попробуйте пжл помочь мне субстантивно, т.е. реально предоставив оперативный алгоритм действий в нашем случае, с опорой на разнообразную и эффективную правовую базу, для того, чтобы мы смогли быстро поправить ситуацию, не прибегая к долгим и изматывающим судебным процессам. Готовы рассмотреть финансовую сторону, для оплаты Вашей работы.

Кроме того, есть вопрос по поводу постановки на юридическое обслуживание группы многоквартирных домов, для повседневного взаимодействия и решения вопросов и проблем жизнедеятельности и жильцов данных домов. В дальнейшем, мы планируем организацию ТОС(территориальное общественное самоуправление), с выделением, в штатном расписании, ставки юриста, т.е. по сути, продолжения оплаты абонемента в юридической компании!

04 Февраля 2015, 20:15

Курпишев Павел Борисович

Добрый день, Александр!

Какие либо нормативы по оплате труда в Вашем случае нормативно не закреплены. Есть лишь рекомендации и только.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно включаются условия условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Размер оплаты труда по тарифной ставке зависит от квалификации работника.

Внутренними документами, которые отражают, сколько часов Вы отработали, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса является табель рабочего времени, который обязан вести работодатель.

Как противостоять порочной практике.

Если жилкомсервис отказывается Вам показать табели рабочего времени, не оплачивает Ваш труд полностью (то есть, например, Вы подписали договор на половину ставки, а вкалываете на полную и это не оплачивается) Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Изложите в жалобе все свои претензии.

03 Февраля 2015, 18:49

Ответьте мне пжл по существу каждого пункта вопроса, поскольку Вы написали мне только общие положения, по каждой проблеме, изложенной в моем письме!

1. Речь идет(в моем случае) о нормативах, вмененных дворнику из моего ЖКС, без соответствующего официального обоснования.

Это рабочий обременен следующими обязанностями(при зарплате-11800 руб+премия-25%):

1. Еженедельная сухая и влажная уборка 12 парадных в пяти пяти- и шести- этажных домах, с очень запущенной инфраструктурой(отсутствие кафеля и какого-либо современного покрытия, светильников, однорамные окна, разбитые ступени, и т.д),

т.е. по сути человек, принятый на должность дворника, должен еженедельно убирать 60 лестничных пролетов и площадок

Кроме этого, этот же человек обременен:

2.уборка придомовых территорий этих пяти домов, представляющих из себя очень крупные(до 2500 м.кв. самый крупный из них) открытые дворы и дворы-колодцы, с уборкой снега, колкой льда зимой и подметанием и поливом-летом)

Трудовой договор и должностную инструкцию этому человеку не выдали при оформлении и не выдают сейчас, под разными предлогами!

Но, и добившись их получения, не факт, что можно разобраться, правомерно или нет вменены эти площади данному рабочему для обслуживания, поскольку у нас нет нормативов, от которых нужно отталкиваться! Единственное, что совершенно очевидно, что данного человека грубо и примитивно эксплуатируют с корыстной целью, доводя его до асоциального состояния, ввиду абсолютно неадекватной оплаты труда и нагружая его нереальными объемами работ, фактически, помыкая им!

Попробуйте пжл помочь мне субстантивно, т.е. реально предоставив оперативный алгоритм действий в нашем случае, с опорой на разнообразную и эффективную правовую базу, для того, чтобы мы смогли быстро поправить ситуацию, не прибегая к долгим и изматывающим судебным процессам. Готовы рассмотреть финансовую сторону, для оплаты Вашей работы.

Кроме того, есть вопрос по поводу постановки на юридическое обслуживание группы многоквартирных домов, для повседневного взаимодействия и решения вопросов и проблем жизнедеятельности и жильцов данных домов. В дальнейшем, мы планируем организацию ТОС(территориальное общественное самоуправление), с выделением, в штатном расписании, ставки юриста, т.е. по сути, продолжения оплаты абонемента в юридической компании!

04 Февраля 2015, 20:11

Речь идет об объемах(площадях), вмененных данному работнику для обслуживания! Я так и не понял, каким образом можно выяснить правомерность такого вменения?

Дело не только в размере оплаты, а в соотношении оплаты и объемов работ, которые вынужден выполнять данный работник за такую зар.плату! Я так и не понял, каким образом можно выяснить, на каком законном основании, дворник обслуживает ту или иную площадь и выполняет тот или иной объем работ?

Этак можно вменить ему еще на пару домов и дворов больше, или, наоборот, меньше!

По видимому, такая проблема порождена как отсутствием четкого законодательного регулирования, так и беспределом и вакханалием в данной отрасли(ЖКХ), вызванным наплывом и полной покорностью работников-гастарбайтеров, которые окончательно превратили, и так не особо щепетильных хозяев Управляющих компаний, в рабовладельцев!

04 Февраля 2015, 22:22

Доброго времени суток!

Существуют ли в законодательстве нормативы по уборке территории и коэффициенты повышения зарплаты, например, в случае уборки снега для дворника жилкомсервиса и какие? Или эти нормативы разрабатывает сам жилкомсервис? Какие внутренние документы, регулирующие работу дворников, должны быть в отделе кадров? Кто имеет право ознакомиться с ними, и как можно затребовать эти документы, если жилкомсервис отказывается их предоставить для ознакомления представителями Совета многоквартирных домов?

На опыте знаю, что в основном это трудовой договор и (возможно) должностная инструкция. В обязанности дворника обычно входит уборка территории, закрепленной за ним (зимой — снег, независимо от его количества). Все перечисленные документы относятся к «внутренней» работе организации, поэтому Совету многоквартирного дома они вправе их не выдавать.

Как противостоять порочной и коррупционной практике жилкомсервиса, нагружать дворника повышенными нормами, без соответствующего вознаграждения, работы дворников в выходные дни, негласного оформления дворника на полставки, и вменение ему территорий для уборки, которые должны обслуживаться несколькими дворниками?

Что касается работы в выходные дни и оформления на полставки — было сказано выше коллегами — здесь все регулируется Трудовым кодексом РФ.

Обычно за дворником закрепляется одна территория и только по письменному согласию вторая.

Если вашу территорию не убирают (или делают это по-вашему мнению плохо), то пожаловаться можно сначала директору жилкомсервиса, в Трудовую инспекцию. А еще в Администрацию района, потому что (чаще всего) они являются участниками Общества (если это ООО) и как собственники (это надо знать точно) могут «поругать» виновных.

03 Февраля 2015, 19:17

Ответьте мне пжл по существу каждого пункта вопроса, поскольку Вы написали мне только общие фразы по каждой проблеме, изложенной в моем письме!

1. Речь идет(в моем случае) о нормативах, вмененных дворнику из моего ЖКС, без соответствующего официального обоснования.

Это рабочий обременен следующими обязанностями(при зарплате-11800 руб+премия-25%):

1. Еженедельная сухая и влажная уборка 12 парадных в пяти пяти- и шести- этажных домах, с очень запущенной инфраструктурой(отсутствие кафеля и какого-либо современного покрытия, светильников, однорамные окна, разбитые ступени, и т.д),

т.е. по сути человек, принятый на должность дворника, должен еженедельно убирать 60 лестничных пролетов и площадок

Кроме этого, этот же человек обременен:

2.уборка придомовых территорий этих пяти домов, представляющих из себя очень крупные(до 2500 м.кв. самый крупный из них) открытые дворы и дворы-колодцы, с уборкой снега, колкой льда зимой и подметанием и поливом-летом)

Трудовой договор и должностную инструкцию этому человеку не выдали при оформлении и не выдают сейчас, под разными предлогами!

Но, и добившись их получения, не факт, что можно разобраться, правомерно или нет вменены эти площади данному рабочему для обслуживания, поскольку у нас нет нормативов, от которых нужно отталкиваться! Единственное, что совершенно очевидно, что данного человека грубо и примитивно эксплуатируют с корыстной целью, доводя его до асоциального состояния, ввиду абсолютно неадекватной оплаты труда и нагружая его нереальными объемами работ, фактически, помыкая им!

Попробуйте пжл помочь мне субстантивно, т.е. реально предоставив оперативный алгоритм действий в нашем случае, с опорой на разнообразную и эффективную правовую базу, для того, чтобы мы смогли быстро поправить ситуацию, не прибегая к долгим и изматывающим судебным процессам. Готовы рассмотреть финансовую сторону, для оплаты Вашей работы.

Кроме того, есть вопрос по поводу постановки на юридическое обслуживание группы многоквартирных домов, для повседневного взаимодействия и решения вопросов и проблем жизнедеятельности и жильцов данных домов. В дальнейшем, мы планируем организацию ТОС(территориальное общественное самоуправление), с выделением, в штатном расписании, ставки юриста, т.е. по сути, продолжения оплаты абонемента в юридической компании!

04 Февраля 2015, 20:05

Юрист, г. Москва
ПИСЬМО ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ЖИЛИЩНЫЙ КОМИТЕТ от 22 ноября 2004 г. N 2-2748/04, с которым Вы можете ознакомиться по ссылке, возможно оно ответит на некоторые Ваши вопросы.

Уважаемая Анна! Письмо содержит ссылку на Постановление 843-пг, которое отменено. Нормативов уборки, как таковые, законодательно не закреплены. Количество дворников набирается исходя из платежей населения по статье «Санитарное содержание и уборка территорий». На эти платежи осуществляется уборка по стандарту качества предоставления услуг «Удовлетворительный».

Уважаемый Александр! В жилкомсервисе Вы, как член Совета дома, можете требовать документы, подтверждающие оказание услуг согласно договору управления многоквартирным домом. В этом Вам отказать не могут. Если Вас не устраивает качество уборки дома, Вы можете обратиться в жилкомсервис с заявлением о предоставлении расчетов по начислениям и расходам по статье «Санитарное содержание. ». В зависимости от предоставленных расчетов, на общем собрании собственников рассмотреть вопрос либо об обязании ЖКС увеличить штат дворников на имеющиеся платежи, либо вносить дополнительные платежи на оплату дополнительной единицы. Решение общего собрания обязательно для исполнения жилищной организацией.

03 Февраля 2015, 19:32

Трудовой договор и должностную инструкцию этому человеку не выдали при оформлении и не выдают сейчас, под разными предлогами!

Вы вправе по данному поводу написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и их привлекут к отв-ти, т.к. это незаконно

Речь идет(в моем случае) о нормативах, вмененных дворнику из моего ЖКС, без соответствующего официального обоснования.

Законом нормативово увы не установлено

04 Февраля 2015, 20:09

Т.е. Вы хотите сказать, что дворнику или иному рабочему в сфере ЖКХ, могут вменить в обслуживание - любое количество обязанностей, площадей, объектов. Это утверждение проистекает именно из этой(Вашей) логики! Так не может быть!

04 Февраля 2015, 20:38

Но, и добившись их получения, не факт, что можно разобраться, правомерно или нет вменены эти площади данному рабочему для обслуживания, поскольку у нас нет нормативов, от которых нужно отталкиваться! Единственное, что совершенно очевидно, что данного человека грубо и примитивно эксплуатируют с корыстной целью, доводя его до асоциального состояния, ввиду абсолютно неадекватной оплаты труда и нагружая его нереальными объемами работ, фактически, помыкая им!

Ну так пусть данный работник обратится с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру параллельно для контроля, это самое простое в данной ситуации.

Вы за него обратится не можете, только он сам в ГИТ может жалобу послать. Максимум что можете сделать, это где то в СМИ или соц. сетях опубликовать сведения о нарушениях.

Либо как вариант взять у него доверенность и уже за него обращаться в инстанции

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

04 Февраля 2015, 20:26

Т.е. Вы хотите сказать, что дворнику или иному рабочему в сфере ЖКХ, могут вменить в обслуживание — любое количество обязанностей, площадей, объектов. Это утверждение проистекает именно из этой(Вашей) логики! Так не может быть!

Мы хотим сказать, что Ваши права нарушаются и вы имеете право обжаловать их в трудовую иснпекцию и прокуратуру

04 Февраля 2015, 20:54

Исходя из чего, Вы сделали вывод, что мои права нарушаются? Из моих субъективных предположений, или из каких-нибудь объективных оснований и положений! Это, собственно то, что я хочу выяснить у Вас!

04 Февраля 2015, 21:07

В данном случае, есть рекомендации госстроя, на которые будут опираться в ГИТ. Если есть на основе рекомендаций Госстроя НПА в Санкт-Петербурге (я честно так и не нашёл), то у у ГИТ он тоже есть.

Их приведённых Вами данных, уже усматриваются превышения нормативов обслуживания согласно рекомендаций. А задача ГИТ как раз и заключается в том, чтобы рассмотреть жалобу и выявить нарушения либо их отсутвие.

04 Февраля 2015, 21:15

Речь идет об объемах(площадях), вмененных данному работнику для обслуживания! Я так и не понял, каким образом можно выяснить правомерность такого вменения?

Александр, вы правы, нормативной базы регулирующей сколько дворов или подъездов, или кв. метров должен обслуживать дворник — нет. Зато есть трудовой договор, который Вы подписали, и где должно быть четко прописано, какая территория находится в зоне Вашего обслуживания и какая зарплата и иные поощрительные выплаты Вам полагаются.

Трудовой договор и должностную инструкцию этому человеку не выдали при оформлении и не выдают сейчас, под разными предлогами!

Вот именно этот факт является прямым нарушением Ваших трудовых прав. Оспорить тот или иной подъезд или площадку не возможно, так как нет четких нормативов, а то, что Вам не дали на руки ТД, нарушение трудового законодательства.

не прибегая к долгим и изматывающим судебным процессам. Готовы рассмотреть финансовую сторону, для оплаты Вашей работы.

Не прибегая к судебным разбирательствам, решить Вашу проблему вряд ли удастся, судя по своевластию Вашего руководства. Для начала обратитесь письменно, через почту России, заказным письмом с описью, с просьбой предоставить вам ТД и должностную инструкцию, а дальше смотря по ситуации и содержимому выше указанных документов.

04 Февраля 2015, 22:45

Абсолютно не согласен с первым Вашим тезисом, т.к согласно такой логике "отвязные" беспредельщики из ЖКС, могут нагружать своих работников любым объемом/площадью для обслуживания! Т.е. им вполне по силам организовать "крепостное право" любой интенсивности, в отдельно взятом микрорайоне, что собственно, они и вытворяют, только это не может допускаться законодательством никоим образом! Все таки законы пишутся грамотными людьми, я надеюсь+"обратная связь" с обществом, позволяет вносить корректировки! Нагрузка на того или иного работника не может регулироваться эмпирическим путем! Должны быть границы дозволенного, сиречь-нормативы!

04 Февраля 2015, 23:35

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.