Руководства, Инструкции, Бланки

Скачать "Справка О Зарплате Декретнице Образец"

Бесплатно. Без регистрации и смс.

справка о зарплате декретнице образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Справка о зарплате декретнице

Справка о зарплате декретнице

Подскажите, пожалуйста, сотруднице нужна справка о зарплате для субсидий, она находится в отпуске по БиР. Пособие по БиР включить в тот месяц, в котором оно было начислено или распределить по месяцам? логичнее бы, конечно в месяц, в котором начислено, но тогда в одном месяце -+ сверхдоход, и субсидии у нее не получатся.

Вообще, они учитывают пособие в качестве дохода того месяца,за который оно было начислено.
Может быть логичнее было бы включать пособие по БИР в начисления того месяца,в котором оно было начислено,но с уточнением, какая сумма за каждый месяц. Т.е.
Март 2014 Начисленное и выплаченное в марте 2014 пособие по БИР ___руб,
в т.ч.
сумма пособия за март ___руб,
сумма пособия за апрель__ руб,
сумма пособия за май____руб и т.д.

Таким образом,вы предоставите все данные о начислениях,а они уж сами пусть берут в расчет те суммы,которые считают нужными. Сверхдохода не должно быть,мне кажется.

Спасибо! а относительно пособия, вставшим на учет в ранние сроки беременности как думаете? куда включить?

Другие статьи

Справка о зарплате декретнице образец: ХРАМ-ВАРСХАВКА

Справка о доходах на декретницу. Справка о зарплате декретнице образец Справка о доходах на декретницу

При первом адресат указывается в конце текста и выражается в формулировке Выдана для представления в см. Образец справки о зарплате индивидуальных предпринимателей значительно отличается от ее оформления наемным работником. Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства. Нажми на самую красивую кнопку расскажи друзьям. Еще никто не комментировал данную статью. если не ты. то кто оставит отзыв или совет. ОКВЭД коды полный список Общего Классификатора Видов Экономической Деятельности БизнесПрост. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Сотрудница подает документы в органы соцзащиты в июле. и ей нужна справка за апрель. май и июнь. В результате за какойто месяц доход будет очень большим. в другие нулевым. Любая женщина. которая вынашивает ребенка. имеет право на отпуск. который гарантирован законодательством. и срок его составляет 140 дней. Вбольшинстве случаев источником доходов гражданина является организация или предприниматель. выступающие. поотношению кнему. работодателем. Данный документ обязательно должен иметь печать и подпись главного врача лечебного учреждения. Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании. например. заместителю директора по общим вопросам. может существенно сократить и оптимизировать время. затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. В числе таких документов названы и справки о заработной плате. о периоде работы у данного работодателя. а также содержащие иные сведения. которые может подтвердить работодатель. Обращаться засправкой насубсидию озарплате работнику придется два раза вгод.

Справка о сумме заработка образец заполнения

Образец справки о зарплате можно заполнять любым шрифтом и добавлять в него дополнительные строки для того. чтобы сделать картину доходов более полной. ООО Вымпел ОБРАЗЕЦСправка о зарплате за 3 месяца образец. Где получить на субсидию о. Не надо удерживать пособие с. которая уволилась С 1 июля. Справка о зарплате нужна. Обязан ли работодатель предоставить право работать на дому. Подскажите. пожалуйста. сотруднице нужна справка о зарплате для субсидий. она находится в. Справка о зарплате декретнице. Здесь можно рассчитывать только на обычную зарплату и дополнительное финансирование во время обычного планового. Для госслужащих существует специальный образец справки о. Вы можете посмотреть. как примерно должен выглядеть такой документ образец справки о зарплате за 3 месяца в соцзащиту.

Справки о доходах справки первичные и другие формы

Справка о зарплате декретнице образец | Рейтинг: 8 / 10 ( 17 )

Образец заявления на перерасчет больничного листа и правила замены годов при расчёте

Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

Ранее принятые решения порой нуждаются в корректировках. Так, прецедентом не является перерасчет работодателем сумм, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью работника. И на то, естественно, есть свои причины, об истоках которых мы и поговорим в данной статье.

Более того мы не только раскроем в деталях данную тему, но и рассмотрим различные ситуации при которых перерасчет больничного листа имеет место быть. Так что, читайте внимательно и вы найдёте много полезной информации, которая возможно пригодится на практике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Ни для кого не секрет, что листок нетрудоспособности гарантирует сотруднику, на период его болезни или какой-либо травмы, сохранение рабочего места и, что немаловажно, среднего заработка, зависящего от стажа работы. И вот с начислением суммы пособия возникает довольно часто множество проблем, одной из которых и является перерасчет полагающихся по листку нетрудоспособности средств.

Сам по себе перерасчет выплат означает, что работодатель по какой-то причине изменяет объем денежных отчислений, поступающих на счет работника в качестве пособия. Но если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник.

Работодатель делает перерасчет, если:

  1. В листке нетрудоспособности была обнаружена отметка о нарушении работникам режима .
  2. Организацией по профессии (должности) конкретного сотрудника было принято решение об изменении заработка, входящего в расчетный период, в лучшую сторону.
  3. Была обнаружена ошибка при исчислении периодов. составляющих расчетный период конкретного работника.
  4. В других случаях.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете сумм, выплаченных по листку нетрудоспособности. И работодатель будет обязан произвести все необходимые манипуляции, но в этом случае возможен лишь перерасчет больничного листа после предъявления справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы. То есть это возможно только тогда, когда работник, уволившись из одной организации, устроился в другую без предоставления соответствующей справки.

ВАЖНО. Перерасчет всех ранее выплаченных пособий по временной нетрудоспособности возможен, только если работником была предоставлена справка о сумме заработной платы, но в любом случае лишь за период, составляющий не более 3 лет. Таким образом, работнику гарантируется возможность перерасчета выплат.

Справка о сумме заработной платы

Мы отчасти уже затронули вопрос, касающийся вышеупомянутой справки. Что же она из себя представляет? Это важный документ, фигурирующий в федеральном законе № 255, в части 5 статьи 13 которого четко говорится о том, что справка эта влияет на формирования пособия по временной нетрудоспособности наряду с больничным листом, в ней указываются 2 года, предшествующие дню увольнения и, таким образом, влияющие на начисления пособия. Потому так важно, при ее составлении, руководствоваться формой, которая была утверждена в 2013 году Приказом № 182н .

ВНИМАНИЕ. Прибегая к оформлению справки, следует руководствоваться ныне действующими нормативами в сфере труда. Точнее даже будет сказать, что существует некий императив, препятствующий составлению справки по усмотрению организации. Поэтому Приказом № 182н должен быть всегда под рукой, чтобы не заниматься возможным переоформлением документа в соответствие с законом.

Раз уж мы коснулись сущности справки, следует поговорить о том, кто ее, собственно, оформляет и выдает. Как правило, оформлением справки занимается такая структура как бухгалтерия (с возможным привлечением отдела кадров). Значит это, что и обратиться работнику стоит именно в данное структурное подразделение.

СПРАВКА. Как правило, данный документ выдается работодателем в день увольнения работника. Но, если по каким-то причинам сделать это невозможно, справка, с согласия работника, направляется ему по почте. В любых других случаях, по письменному заявлению работника, работодатель обязан надлежаще оформленную и заверенную справку вручить ему не позднее 3 рабочих дней.

Оформляется справка в соответствие с Приказом № 182н и нареканий по этому поводу возникнуть не должно. Но, повториться стоит хотя бы по структурной части, а именно еще раз оговорить состав сведений, составляющих данный документ.

На в содержании документа должны быть отражены следующие данные:

  • наименование вида документа;
  • регистрационный номер документа и дата его выдачи работнику;
  • наименование организации (это касается как юридического, так и физического лица);
  • код страховщика, зарегистрировавшего организацию;
  • регистрационный номер организации-страхователя;
  • контактные данные (телефон, email и др.);
  • ФИО работника, его паспортные данные, СНИЛС;
  • расчетные периоды;
  • сумма заработной платы по годам;
  • периоды временной нетрудоспособности работника.
Расчетный период

Какие года брать для расчета больничного? Собственно говоря, расчетный период – это тот промежуток времени, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности работника. Для исчисления среднего заработка берут 2-годичный временной промежуток, который и будет являться расчетным периодом, влияющим на размеры пособия.

ВАЖНО. К расчету пособия, выплачиваемого по больничному листу, не принимаются выплаты работнику за два года, превышающие 718 000 рублей. То есть большие суммы для расчета среднего заработка к вниманию не принимаются, а все, что превышает установленный порог, отбрасывается. На это тоже стоит обратить внимание.

При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить. Основания для замены уже были оговорены выше, посему нет смысла повторяться. Стоит лишь отметить, что замене, при наличии подходящего основания, подлежит весь расчетный период.

Пример: Сотрудник принес справку с предыдущего места работы о сумме заработной платы и желает, чтобы ему был совершен перерасчет по всем выплатам в течение периодов его временно нетрудоспособности. Что делать работодателю?

В первую очередь необходимо понимать: в этом случае законодательство будет на стороне работника, право которого на увеличение пособия, т.е. на улучшение условий при наличии соответствующего основания должно быть работодателем удовлетворено. Правда, и работнику не стоит расслабляться понапрасну. Ведь от него требуется, во-первых, написать заявление на замену расчетного периода, а, во-вторых, приложить к этому заявлению уже не раз упомянутую справку № 182н .

Составляется заявление о замене лет для расчета больничного в свободной форме и не требует от работника каких-либо специфических знаний.

  • Прошу изменить расчетный период, влияющий на начисление пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2014 – 31.12.2015 гг. на 01.01.2013 – 31.12.2014 гг. (Справку № 182н, как основания для такого изменения, прилагаю).

Еще один документ, предоставление которого всенепременно потребуется от работника – это уже упомянутая нами ранее справка, имеющая и другое неофициальное наименование – бухгалтерская справка. Этот документ работником, естественно, не составляется, а берется по предыдущему месту работы. Справку, как документ-основание, следует подавать вместе с заявлением в качестве приложения.

Ниже на фото представлен образец заявления на перерасчет больничного листа:

Сроки перерасчета пособия

Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить (при условии, что она обоснована). Но вот проблема – как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено. В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы.

СПРАВКА. Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности – это процедура, которая должна быть выполнена работодателем как можно скорее. Ведь это может избавить работодателя как от возможных пени, так и от штрафных санкций ФСС. Да и избежать конфликта с работником это своевременное действие позволит.

Пусть сроки законодательством не оговариваются, можно заключить следующее: чем меньше времени работодатель затратит на перерасчет пособия и, соответственно, выплату дополнительно причитающихся работнику средств, тем больше у него вероятности избежать ненужных проблем.

Перерасчет причитающихся работнику выплат – это «новая» процедура, законодательное регулирование которой еще не до конца сложилось. Потому и возникает несчетное количество вопросов по поводу возможности ее совершения. На некоторые из этих вопросов были даны ответы в этой статье. И, хотелось бы думать, что на практике они пригодятся большому числу работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Расчет декретных в 2017 году

Расчет декретных в 2017 году Максимальная сумма декретных в 2017 году

Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. В 2017 году максимальный размер среднедневного заработка равен 1901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн.]. Если ваш результат оказался больше, чем 1901,37 руб. для начисления пособия надо брать именно эту сумму (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если ваша сотрудница идет в декретный отпуск стандартно на 140 календарных дней, то максимум она получит на руки пособие — 266 191,78 руб. (1901,37 x 140 дн)

Далее сравните сумму с установленным минимумом.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2017 году

Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ. Согласно проекту Федерального закона с 2017 года МРОТ будет равен 8800 руб. Значит минимум декретного пособия в 2017 году составляет 40504 руб. (8800 руб. x 24 мес. 730 дн. x 140 дн.) (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Соответственно, вы не можете выплатить сумму меньше установленного минимума в 2017 году.

Нужно ли платить налоги с декретного пособия в 2017 году

В 2017 году декретное пособие НДФЛ не облагаются.

Также оно не подлежит обложения страховыми взносами ( подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Пример расчета декретного пособия в 2017 году

Е.А. Пантелеева с 2011 года работает в ООО «Фитнесс-класс» инструктором. 12 марта 2017 года она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней с 13 марта по 30 июля 2017 года включительно. Расчетный период для начисления пособия -- два календарных года: 2016 и 2015.

В 2015 году Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2016 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

В 2015 году сотрудница заработала 450 000 руб. а за 2016 год ей было начислено 538 000 руб. Поступления за 2015-2016 годы не превысили предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб.), поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2015-2016 годах Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 - 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1401,4 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.). 705 дн.].

Данное значение не превышает установленный максимум (1401,4 руб. < 1901,37 руб.) и больше установленного минимума.

Поэтому декретное пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам, которую получит Пантелеева, составит 196 198,5 руб. (1401,4 руб. х 140 дн.).

Сотруднику, который увольняется, нужно выдать справку по форме 182н о сумме заработной платы для расчета социальных пособий. Эта справка нужна для назначения пособий у нового работодателя. Заполнение справки 182н образец смотрите в статье.

Документы для декретных

Когда понадобится: если сотрудница хочет получить декретный отпуск и соответствующее пособие. Для этого нужно издать приказ. Его составляйте на основе полученного от сотрудницы заявления и листканетрудоспособности.

Когда понадобится: если у сотрудницы были осложненные роды и она просит продлить отпуск по беременностии родам. Просьба должна быть оформлена письменным заявлением с приложением больничного листка.Только тогда отпуск можно продлить решением руководителя организации.

Когда понадобится: если сотрудница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родампозднее даты, указанной в больничном листе. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении, до дня закрытия больничного листка.

Приложение к больничному листу по расчету декретных

Справка 182н для расчета декретных

Для расчета декретных используют справку № 182н.

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Если же справки у сотрудника нет, новому работодателю рассчитывать пособия придется на основании других имеющихся документов, которые могут подтвердить заработок, в крайнем случае — на основании МРОТ. Собственно, чтобы этого избежать, каждый работодатель и обязан выдавать справки о сумме заработка.

Справку о доходах выдают в двух случаях. Это установлено подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ. Первый случай — непосредственно при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом никакого заявления от него не требуется, поскольку выдача справки — это прямая обязанность работодателя. Если возможности выдать справку в день увольнения нет, необходимо уведомить увольняющегося о получении справки о зарплате позже либо получить от бывшего работника согласие на то, чтобы отправить документ по почте.

Второй случай — справка выдается на основании заявления сотрудника, уволившегося в прошлых годах. Пишется заявление в произвольной форме. И подать его бывший сотрудник может как лично, так и через представителя либо отправить по почте. А работодатель в свою очередь обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) данного заявления.

В форме справки 182н о сумме заработной платы есть раздел 4. В нем указывают количество календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета пособий. Такими периодами являются время болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, но взносы в ФСС РФ не начислялись.

Ниже приводим готовый образец заполнения справки 182н (справка 182н образец заполнения).

Таблица Дни, которые не входят в расчет среднедневного заработка для начисления декретного и детского пособий

Справка о доходах на декретницу

справка о доходах на декретницу

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 195

Только это Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год"
В 202-ФЗ просто написано, что действие ст.8 продляется на 2005 год.

Теперь читаем саму статью

Статья 8
1. Установить, что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
2. Установить, что в 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев. пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Т.е. считается по 12 месяцам.
Но МРОТ - только для тех, кто из этих 12-ти месяцев проработал меньше 3-х.
Для остальных просто берется фактически отработанный период. В соответствии с общими правилами расчета среднего заработка

См. примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьей 8 настоящего Федерального закона, направленные письмом ФСС РФ от 5 февраля 2004 г. N 02-18/07-773

См. Разъяснение Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году", утвержденное постановление Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 89