Образец заявления на изменение режима работы - Портал документов

Какие есть виды рабочего времени и режимы работы, как. На определенный срок, а работодатель рассматривает заявление и.Заявление об изменении режима рабочего времени.

Правилах розничной торговли спиртными напитками, утвержденных постановлением кабмина от 30. Если же работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором отражают достигнутые договоренности. Напомним, прогул (то есть отсутствие на рабочем месте три часа и более в течение рабочего денька) является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Сменный режим работы по графику сменности день через трое (смена 1, 2, 3, 4).конфигурации сведений о торговом объекте, объекте публичного питания. Должность пере-менное (гибкое) время фикси-рован-ное время перерыв для питания и отдыха фикси-рован-ное время пере-менное (гибкое) время график составил зав. Но мы рассматриваем тот случай, когда презентабельный орган работников не сформирован, т.

Решить вопрос о предстоящей работе они могут в течение 2 месяцев. В другом судебном акте апелляционном определении столичного городского суда от 24. Справка об объеме освоения образовательной программки (эталон).

наибольшая длительность гибкого времени в течение рабочего денька не должна превосходить 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период. совместно с тем работник вправе отрешиться от продолжения работы в новых критериях. Правовые особенности дизайна заявления об изменении графика работы, пример и форма, а также бесплатные советы.поглядим, какие есть методы конфигурации режима рабочего времени.В организации пвтр установлен режим работы.

Заявление о согласовании режима работы (для розничного торгового объекта, оптового. Какие есть виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время на эти и другие вопросы наши читатели отыщут ответы, ознакомившись с материалами данного направленного на определенную тематику номера. здесь следует применить аналогию и принцип равных способностей работников в осуществлении собственных прав, закрепленный в ст.

Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут вероятны только при взаимном решении. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается реальным. Для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, длительность рабочего времени не может превосходить 12 часов в неделю. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.

Заявление об изменении графика работы образец

Олеся Титова (Москва)
Господа юристы, очень важный вопрос!

Рустам Соловьёв
для начала вообще соберите доказательства своей работы в этой фирме, поскольку может вообще вас не оформили, я имею ввиду договора нет и трудовая не заведена. Поэтому сделайте копии документов с которыми вы работаете, сфотографируйтесь.

Татьяна Бурова
Предъявите иск к организации (в качестве третьего лица укажите отдел соцстраха). Видать в это время юристы в ответах не сидят. Пиши в рабочее время, может кто и ответит так идите сами в ФСС и спрашивайте что и как Позвоните инспектору в.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Давид Сергеев (Москва)
НИ ДРУЗЕЙ, НИ ДЕВУШКИ, ТЯЖЁЛАЯ И ГРЯЗНАЯ РАБОТА, ЖИВУ С МАТЕРЬЮ.

Рустам Соловьёв
Как бы объяснить. Если вы ни разу в жизни не жили один - у вас полная зависимость от вашей матери. Мать с самого детства вдалбливала вам в голову неправильные данные что о женщинах, что о мире, что о поведении мужчины в этом мире. И.

Татьяна Бурова
давай знакомиться. Я Ольга Зато девушки как хотят) раскрепостись и удовлетвори девушку какую-нибудь) Купи кровать пошире, это то можешь? В 11 лет рано об этом думать. Старик девственник это нормально. Вы просто еще не понимаете чего.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Виолетта Коновалова (Москва)
Почему никто не защитил СССР?

Рустам Соловьёв
да потому что всем было начхать на этот СССР. в коммунистическую бредятину никто не верил включая 19 миллионную орду коммунистов. все тихо ржали во время занятий про маркцизмленинзмиликакеготам и даже сами преподы. национальные окраины.

Татьяна Бурова
предатели были в руководстве. полное ЦК врагов народа накопилось с 1953го Очередной Жидовский заговор. Потому что НИ ФИГА НЕ ПОНЯЛИ. Какоето Эсен Г. Изначально народ посчитал что просто решили кинуть азиатов и объедениться чисто.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Дмитрий Матвеев (Москва)
Как это выполнить и может ли быть это разводом?

Рустам Соловьёв
ПАМЯТКА как не стать жертвой мошенника при поисках работы 1. С вас хотят денег, каких угодно и за что угодно? - лохотрон. Первое правило поиска работы: никому, никогда, ни за что, нисколько не платить. 2. Предлагают выполнить какую-то.

Татьяна Бурова
Может. Но может и не быть. Сделать это просто, при нормальной скорости печати займет около дня. При высокой - не более часа. Так что оплата вполне достойная (что как бы намекает на развод, машинистки много не получают). Тебе приходят.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Саша Никонов (Москва)
Работа на дому Расскажите пожалуйста о надобной работе, насколько все это реально и как оплачивается

Рустам Соловьёв
. Самая реальная работа в Интернете, это Фриланс. Фрилансом называется удаленная работа на заказчика. Заказчик на специальной бирже фриланса размещает информацию о том, какой специалист ему нужен, какую работу надо сделать, в какой срок.

Татьяна Бурова
Вы программист, швея, бухгалтер? Что-делать-то умеете, чтобы вам за это платили? Реально оплачивается реальная профессиональная работа. на дому только для спецов работа, всё остальное лохотрон или копеечная особенно на буксах Немного.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Заявление об изменении графика работы образец бланк

Подписаться на рассылку

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Изменение рабочего графика по инициативе работника

В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).

После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.

Задан 2013-06-08 13:05:00 +0400 в тематике "Трудовое право"

— Подскажите необходим ли график работы в компании (сеть магазинов) или табеля рабочего времени достаточно.

Москва Просмотрен 176 раз.

Задан 2011-12-08 10:27:38 +0400 в тематике "Трудовое право"

— Повторный иск об изменение размеров алиментов.

Москва Просмотрен 113 раз.

Задан 2012-09-24 13:35:22 +0400 в тематике "Семейное право"

— Работа вахтовым методом, смена графика работы.

Москва Просмотрен 352 раза.

Задан 2011-03-04 14:05:21 +0300 в тематике "Трудовое право"

— Задача об увеличении рабочего времени..

Желательно также приложить подтверждающие документы. (см. образец).

Если работодатель посчитает, что установление гибкого рабочего времени конкретному работнику не отразиться негативно на процессе работы. то работодатель его устанавливает. Т.е. введение гибкого графика работы – право работодателя, а не обязанность.

Изменение в графике работы отдельного работника определяется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ.

Ограничений для введения гибкого рабочего времени не предусмотрено. Главными критериями его установления – является целесообразность и согласие сторон.

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме работника на работу и впоследствии, на определенный срок и на неопределенный срок.

Если работодатель все-таки ограничит работнику какие-либо льготы или гарантии, то работнику для отстаивания своего права следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

19.09.2011 г. Иванова А.Г. Иванова

Хотим поменять график работы. с чего начать?

Порядок получения согласия зависит от того, когда работник примет решение о том, чтобы работать в новых условиях: непосредственно при его уведомлении об этом или в течение двух месяцев, пока будет работать в прежних условиях. В первом случае он может сделать отметку о своем согласии работать по новому графику в приказе о введении этого графика или на экземпляре персонального уведомления (который остается у работодателя), во втором - он может сообщить о своем согласии c помощью заявления (пример 3).

Если работник согласен.

С работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу (пример 4).

Заявление об установлении работнику графика работы, отличающегося от принятого у работодателя (образец заполнения)

(должность, фамилия, имя, отчество работника)

Заявление об установлении работнику графика работы, отличающегося от принятого у работодателя На основании ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом п. 3.1 Постановления Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 прошу установить мне график работы, отличающийся от принятого в (у) ____________________________________________________________________,

(наименование работодателя) с "__" ______________ ____ г. до "__" ____________ ____ г. на следующих условиях: начало рабочего дня (смены): ___________________________; перерывы: ____________________ и _______________________; окончание рабочего дня (смены): ________________________.

Как оформить изменение режима рабочего времени для части сотрудников?

1. Если в организации изменяется график о работы только для части работников нужно ли полностью переиздавать приказ об установлении режима рабочего времени и времени отдыха в организации или достаточно сделать дополнение?2.Нужно ли знакомить всех работников с приказом, где установлен новый график работы для части работников или достаточно будет ознакомить только тех, кто будет работать на этом графике?Спасибо.

Отдельным подразделениям или части работников законодательство допускает установление иного режима рабочего времени, но только с соблюдением порядка оформления.

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудникам – с согласия самого сотрудника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с сотрудником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке. Подробнее о порядке изменения условий работы см. в материале Системы Как изменить трудовой договор .

Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ ). В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудников о предстоящем изменении режима рабочего времени. Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий. то работодатель сможет уволить его в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, выплатив соответствующую компенсацию (п. 7 ч. 1 ст. 77. ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Подробнее об изменении условий труда по организационным или технологическим причинам см. в материале Системы Как изменить трудовой договор при изменении организационных или технологических условий труда .

емени должно быть отражено во внесении изменений в локальные нормативные акты (ПВТР и коллективный договор при наличии) (ч. 4 ст. 189 ТК РФ )..

Трудовое законодательство не определяет, как внести изменения в ПВТР и другие локальные нормативные акты. В законе указан только порядок их принятия. ПВТР утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, если он есть в организации (ст. 190. 372 ТК РФ). Аналогичный порядок применяют и при внесении изменений в ПВТР.

Если в компании есть профсоюзная организация, то предварительно нужно учесть ее мнение (ст. 372 ТК РФ ). Подготовьте проект изменений и направьте его в выборный орган первичной профсоюзной организации. К документу приложите обоснование необходимости таких изменений. Профсоюз должен рассмотреть проект и направить мотивированное мнение в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня его получения (ч. вторая ст. 372 ТК РФ ).

Если профсоюзный орган выразил несогласие, у вас есть выбор: использовать вариант, который предлагает профсоюз, или в течение трех дней провести дополнительные консультации. Если в итоге достичь согласия не удалось, то оформите протокол разногласий. После этого вы имеете право принять изменения в ПВТР в собственной редакции (ч. четвертая ст. 372 ТК РФ ).

Если ПВТР оформлены в виде отдельного документа, то в зависимости от того, в каком порядке правила были введены в действие, возможны три способа их изменить.

Издать приказ о внесении изменений и утверждении новой редакции ПВТР. Это возможно, если правила вводились в действие приказом, а изменения носят масштабный характер. Приказ составьте в произвольной форме (образец ниже). В нем обоснуйте необходимость изменений и не забудьте упомянуть, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу.

Подготовить новую редакцию ПВТР. В правом верхнем углу проставьте гриф «Утверждаю» с указанием должности руководителя организации, подписи, даты и печати. Этот способ подходит, если правила введены в действие таким же образом и приказ об утверждении не издавался.

Подготовить отдельное приложение к ПВТР. В нем отразите изменения и утвердите его приказом. Документ можно так и назвать: «Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка». Хранить его нужно вместе с текстом правил. Когда таких изменений накопится достаточное количество, соберите их вместе и утвердите ПВТР в новой редакции.

Нужно ли знакомить всех работников с приказом, где установлен новый график работы для части работников или достаточно будет ознакомить только тех, кто будет работать на этом графике?

С внесенными изменениями в локальные нормативные акты необходимо знакомить всех работников организации. Независимо изменения касаются всех работников напрямую или косвенно(абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ ).

И как уже отмечалось выше, с работниками у которых режим работы меняется,необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время сотруднику

Может, в определенных случаях, предусмотренных законом.

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника – с согласия самого сотрудника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с сотрудником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке. Подробнее о порядке изменения условий работы см. в материале Системы Как изменить трудовой договор .

Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ ). В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудника о предстоящем изменении режима рабочего времени. Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий. то работодатель сможет уволить его в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, выплатив соответствующую компенсацию (п. 7 ч. 1 ст. 77. ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Подробнее об изменении условий труда по организационным или технологическим причинам см. в материале Системы Как изменить трудовой договор при изменении организационных или технологических условий труда .

Кроме того, законодательством предусмотрен еще один случай, когда смена режима рабочего времени производится по инициативе работодателя. Так, если изменение организационных или технологических условий труда создает угрозу массовых увольнений, работодатель может временно ввести режим неполного рабочего дня или смены либо неполной рабочей недели (абз. 5 ст. 74 ТК РФ ). Режим неполного рабочего времени можно установить сроком до шести месяцев и с обязательным учетом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ ). При отказе сотрудника работать в изменившихся условиях его можно будет уволить лишь по сокращению персонала (ч. 6 ст. 74 ТК РФ ). Подробнее о введении неполного рабочего времени см. в материале Системы Как установить режим неполного рабочего времени .

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Журналы и книги: Зарплата июль 2014 № 7 Оформляем изменение режима работы

Сотруднику с неполным рабочим временем нужно на месяц установить полный рабочий день. Как оформить? Как оплачивать лишние рабочие часы?

Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса.

Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:

• - либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ;
• - либо в одностороннем порядке . письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.

Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее.

Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке

Трудовую функцию работника работодатель не может изменить в одностороннем порядке (ч. 1 ст. 74 ТК РФ )

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда . когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. 1 ст. 74 ТК РФ ).

Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя

Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.

Уведомление работника о временном изменении режима его работы

Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы.

В уведомлении нужно указать:

• - причину временного изменения режима работы сотрудника;
• - права и обязанности работника в течение срока уведомления;
• - срок, до которого сотрудник должен принять решение;
• - последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях.

Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.

Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ ).

При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса.

В ОАО «Фортуна» установлена 40-часовая рабочая неделя. Л.И. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя).
В связи с производственной необходимостью работодатель планирует с 15 сентября по 15 октября 2014 года перевести Л.И. Парусову на полный рабочий день. Как уведомить работницу?

Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет. Работодатель может составить документ в произвольной форме (см. образец 1 ниже)

Образец 1 Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе — заявлении (см. образец 2 ниже).

Продолжим пример 1. Л.И. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ?

Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см. образец 2).

Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора

После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Продолжим примеры 1 и 2. Л.И. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября 2014 года работать полный рабочий день. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей.

Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору (см. образец 3 ниже).

Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени.

Приказ о временном изменении режима работы

Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме. Покажем на примере, как его составить.

Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И. Парусовой.

Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см. образец 4).

Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы

Как оплачивать труд сотрудника после изменения режима его работы?

Разберемся, как изменится заработная плата работника в связи с тем, что ему временно установлен режим полного рабочего времени, то есть увеличена ежедневная продолжительность работы.

Часы лишние, но не сверхурочные

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)).

При переводе сотрудника с режима неполного рабочего времени на режим полного рабочего времени на основании дополнительного соглашения к трудовому договору дополнительные часы работы нельзя считать сверхурочными.

Если в компании установлена 40-часовая рабочая неделя, работа в пределах 40 часов в неделю не будет сверхурочной.

Как отразить изменение режима работы в табеле

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или форме, самостоятельно разработанной компанией, время работы в режиме неполного рабочего времени отмечается буквенным кодом «НС» или цифровым 25.

Продолжим пример 4. Сотрудница ОАО «Фортуна» Л.И. Парусова работает в компании в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя). В компании установлена 40 часовая рабочая неделя. В связи с производственной необходимостью с 15 сентября по 15 октября 2014 года Л.И. Парусова будет работать полный рабочий день.
Каким образом периоды работы в режиме неполного (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя) и полного (8 часов в день, пятидневная рабочая неделя) рабочего времени должны быть отражены в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2014 года?

Продолжительность работы сотрудницы ОАО «Фортуна» Л.И. Парусовой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в табеле по форме № Т-12 будет обозначена буквенным кодом «НС» или цифровым 25 (см. образец 5).

Образец 5 Фрагмент табеля учета рабочего времени Л.И. Парусовой в сентябре 2014 года

У сотрудника изменился режим работы: как это отразится на его зарплате

При работе сотрудника в режиме неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени.

Покажем на примере, как рассчитать зарплату за месяц, в котором у работника менялся режим рабочего времени в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.

Продолжим пример 5. Сотрудница ОАО «Фортуна» Л.И. Парусова одну часть сентября (10 раб. дн.) отработала в режиме неполного рабочего времени — 6 часов ежедневно, а вторую (12 раб. дн) — в режиме полного рабочего времени — по 8 часов в день.
По производственному календарю в этом месяце 176 рабочих часов.
Оклад работницы составляет 23 000 руб. в месяц. В каком размере она получит заработную плату за сентябрь?

За период, отработанный в режиме неполного рабочего времени, зарплата Л.И. Парусовой равна 7840,91 руб. (23 000 руб. 176 ч ? 10 раб. дн. ? 6 раб. ч).
Зарплата за период работы в режиме полного рабочего времени составит 12 545,45 руб. (23 000 руб. 176 ч ? 12 раб. дн. ? 8 ч). Всего за сентябрь работнице будет начислено 20 386,36 руб. (7840,91 руб. + 12 545,45 руб.).

эксперт журнала «Зарплата»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры