Как уволиться, не отрабатывая 2 недели - нужно ли отрабатывать пенсионерам

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления. Указанный срок сотрудник обязан отработать.

Однако, существует ряд условий, при которых подобная отработка не назначается:

1. Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, достиг пенсионного возраста.
2. Если работник вынужден покинуть место фактического проживания и переехать на ПМЖ на другое место (в другой город, область).
3. Если муж или жена работника направляется на работу за рубеж.
4. Если работник поступил в учебное заведение и должен приступить к обучению.
5. Если сам работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта либо совершил в отношении сотрудника действие (бездействие), противоречащие нормам законодательства.

В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставление документов, подтверждающих причину увольнения, указанную в заявлении.

Во многих организациях можно встретить сотрудников, которые уже достигли пенсионного возраста, однако, продолжают трудиться. В отношении работников-пенсионеров, Трудовой кодекс РФ устанавливает четкое правило, согласно которому, такой сотрудник имеет законное право покинуть место работы по собственному желанию, непосредственно в день написания подобного заявления.

Принудить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, к обязательной двухнедельной отработке, работодатель не может.

Если работник решил написать заявление об уходе, но при этом не хочет или, в силу определенных обстоятельств, не может пройти установленный законом период отработки, у него есть шанс лично переговорить с руководителем.

Записавшись на прием к начальнику, работник может рассказать о своем намерении уволиться и попросить работодателя исключить срок отработки. При наличии хороших отношений с руководителем и отсутствии каких-либо конфликтов и разногласий в прошлом, есть большая вероятность, что начальник пойдет навстречу.

При положительном исходе, сотрудник сможет получить расчет и трудовую книжку с печатью об увольнении уже на следующий день.

Данный способ все же подойдет не всем работникам и лишь тем, которые трудятся в небольших организациях и имеют возможность личного общения с руководителем.

Сотруднику, работающему в крупной компании или государственных органах вряд ли получится избежать отработки просто договорившись с начальством.

По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени.

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок.

Работодатель имеет право истребовать подтверждающие документы. К примеру:

1. Медицинское заключение о болезни родственника, за которым необходимо осуществлять уход.
2. Справку о беременности сотрудницы.
3. Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы.
4. Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.
5. Документ, свидетельствующий о том, что семья является многодетной.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

Также законом предусмотрено, что в случае нарушения работодателем положений трудового контракта или действующего законодательства, сотрудник может отказаться от отработки и уволиться в день подачи заявления. При этом факт допущенного руководителем нарушения, должен быть зафиксирован, к примеру, трудовой инспекцией или иными надзирающими органами.

Подобное нарушение легко можно доказать в суде и получить законное основание не проходить двухнедельную отработку.

В некоторых случаях, отработка устанавливается на основании взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Руководитель и подчиненный могут оформить письменное соглашение, в котором указать срок отработки, который будет определен на их усмотрение.

По желанию работника, подлежащего увольнению, срок отработки может быть сокращен (к примеру, до нескольких дней) в следующих случаях:

1. Если руководитель нарушил трудовой контракт, заключенный с конкретным работником.
2. Если работник принят на учебу в учебное заведение.
3. Если работник является пенсионером.

В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.

Помимо четко указанных в законе причин, по которым работник может покинуть место работы без отработки, существует ряд обстоятельств, при наступлении которых, отрабатывать сотруднику также не придется.

Итак, по закону, отработка не назначается в следующих случаях:

1. Если работник желает уволиться и, при этом достиг пенсионного возраста.
2. Если работник покидает место фактического проживания и переезжает в другую местность.
3. Если работник поступил в учебное заведение.
4. Если по семейным обстоятельствам работник должен переехать вместе со своим супругом/супругой по месту его/ее работы (к примеру, мужа направили на работу в другую страну, с предоставлением места проживания для всех членов его семьи).
5. Если работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта.

Основаниями для быстрого увольнения работника (без отработки) также могут являться:

1. Резкое ухудшение состояния здоровья работника, которое делает невозможным его дальнейшее проживание в соответствующей местности (например, если сотруднику, по состоянию здоровья, необходимо переехать в регион с более теплым, влажным климатом).
2. Наличие на иждивении работника трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста.
3. Необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.
4. Необходимость ухаживать за одним из членов семьи, который, на основании медицинского заключения, нуждается в постоянном присмотре.
5. Беременность сотрудницы.

Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.

Однако, одним из самых распространенных способов уволиться и, при этом избежать отработки, является оформление больничного. В этом случае, работник письменно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении и одновременно с заявлением об уходе, оформляет лист нетрудоспособности.

На период больничного, время отработки не останавливается, поэтому закрыв лист нетрудоспособности, сотрудник спокойно может покинуть место работы.

Тем работникам, которые не отгуляли положенный ежегодный отпуск, можно воспользоваться данным отпуском для того, чтобы не отрабатывать предусмотренные 2 недели.

Для этого, сотруднику достаточно написать заявление об увольнении и, одновременно с этим заявлением, подать заявление на предоставление причитающегося отпуска. Отказать в предоставлении неиспользованного отпуска работодатель не сможет. Поэтому по выходу из отпуска, сотрудник может рассчитывать на расчет и увольнение.

1. Стандартного образца заявления об увольнении, без отработки, нет. Указанное заявление оформляется в свободной форме.
2. В правом верхнем углу всегда указываются данные работодателя, на имя которого пишется заявление, а также паспортные данные самого заявителя.
3. В заявлении пишется фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки», а далее, в зависимости от конкретной ситуации, указываются причины и основания отказа от отработки.
4. В обязательном порядке в заявлении указывается дата его составления, подпись и расшифровка подписи заявителя.
5. К заявлению прикладывается ксерокопия документа, который служит основанием для отмены срока отработки.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию без отработки - в каких случаях возможно - Жизнь в Москве

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• зачисление в образовательное учреждение,
• выход на пенсию ,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд .

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

• Глава 46 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах" Скачать (169.8 КБайт)
• Глава 45 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев" Скачать (155.6 КБайт)
• Глава 19 ТК РФ "Отпуска" Скачать (1.05 МБайт)
• Постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" Скачать (1.39 МБайт)

• Федеральная служба по труду и занятости
• Департамент труда и занятости населения города Москвы

• "Горячая линия" Московского городского правового центра «Защита» по вопросам трудового законодательства

Как писать заявление с последующей отработкой

Заявлением на отпуск на один день называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска на один день. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.

Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.

В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора — в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя — в родительном падеже.

Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (в случае отпуска с последующим увольнением необязательно придерживаться в заявлении графика отпусков ) и причина последующего увольнения.

Сотрудник неожиданно в декабре стал нерезидентом, пересчитываем его ндфл за весь год. За сколько месяцев положена компенсация? Если вы хотите увольняться, то вам обязаны выплатить компенсацию за все не использованные дни отпуска в полном размере. Как лучше и правильнее сделать написать заявление на отпуск с последующим увольнением (у меня есть 14 дней отпуска, работаю в компании 8 месяцев) или просто заявление на увольнение (денежную компенсацию обязаны же выплатить)? Период декретного отпуска входит в рабочий период для расчета неиспользованных дней отпуска.

У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление об отгуле.

Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней.

После того как отработаю 6 месяцев в магазине, хочу взять отпуск 2 недели ( ну или сколько мне дозволено) и в последствии сразу уволится не выполняя отработку. ( просто предложили место получше)

2. Если работодатель отказывает мне в таком заявлении принимая только часть про увольнение, и заставляет делать отработку 2 недели, имеет ли он право на это? ( именно заставляет отрабатывать и потом увольнятся) Или я имею право сразу без отработки уволится и получть денежную компенсацию за не испоьзованный отпуск.

Но случается, что вы просто не можете оставаться на предприятии еще две недели, — причины могут быть самыми разными. Что делать в таком случае? Не беспокойтесь, всегда можно найти выход.

Во-первых, можно договориться с начальством и написать заявление, слегка изменив формулировку: не «Прошу уволить меня по собственному желанию», а «Прошу уволить меня по соглашению сторон» (или «по обоюдному согласию»).

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул» и «отгул с отработкой». На практике чаще всего вопросы кратковременного отсутствия работника по личным нуждам и последующей отработки этого времени регулируются устно между работником и его непосредственным руководителем.

Если у Вас были периоды работы или иной деятельности, за которые время отдыха предоставляется в виде компенсации по закону (например, часы (дни) сверхурочной работы, работы в выходные или праздники, дни сдачи крови и ее компонентов, другие), Вы можете получить отгул без дополнительной отработки (ст.

1 ответ. Москва Просмотрен 135 раз. Задан 2012-05-25 10:09:19 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение с отработкой 14 дней — Увольнение с отработкой 14 дней. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 93 раза. Задан 2012-09-05 11:35:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Правомерны ли действия работодателя. Вынужденный простой. — Правомерны ли действия работодателя. Вынужденный простой. далее

Большинство работающих людей находится на службе с 8.00 до 17.00 ежедневно в будние дни. К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам.

Если же ты так и сформулируешь заявление — об отпуске с последующим увольнеии, то рассчитать тебя должны будут перед отпуском, и трудовую тоже отдадут перед отпуском, но запись в трудовой будет датироваться последним днем отпуска. Elene! В этом пункте вы НЕ ПРАВЫ. Работодатель не имеет право отдавать вам на руки трудовую книжку раньше, чем ДАТА ВНЕСЕНИЯ записи об увольнении! А если так и происходит в «некоторых» фирмах — то это не правильно.

Сотрудник просит отпуск с последующим увольнением. Каким должно быть его заявление? Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим увольнением вы найдете в этой статье. Но прежде всего, мы ответим на ряд вопросов, которые возникают при оформлении такого увольнения.

Днем увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу.

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

В ст. 77 Трудового кодекса РФ содержатся основания для расторжения трудового договора. В абзаце 3 части первой ст. 77 ТК РФ одним из таких оснований предусматривается увольнение работника по собственному желанию .

Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя.