Категория: Бланки/Образцы
Вопрос: Вправе ли организация ответить на официальный запрос другой организации относительно своего бывшего работника? В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.
Ответ: Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 Трудового кодекса РФ.
На основании ст. 85 Трудового кодекса под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
При этом обработкой персональных данных работника является получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
В силу п. 1 Перечня сведений конфиденциального характера признаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.
--------------------------------
Утвержденного Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188.
Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
При этом Закон N 152-ФЗ регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой в том числе юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации.
Об этом говорится в ст. 1 Закона N 152-ФЗ, из чего следует, что положения данного Закона применяются в отношениях между бывшими работниками и их работодателями.
На основании изложенных норм можно сделать вывод о том, что перечень персональных данных не является исчерпывающим, то есть любая информация, относящаяся к определенному лицу, является персональными данными. Следовательно, можно предположить, что место работы, а также причина увольнения, запрашиваемая у организации, являются персональной информацией работника.
В силу ст. 88 Трудового кодекса при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать в том числе требование о неправомерности сообщения персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что организация не вправе ответить на официальный запрос другой организации относительно своего бывшего работника, если в запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения, поскольку такие сведения являются персональной информацией, относящейся к физическому лицу.
Автор: Ю.Лермонтов Консультант Минфина России / "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 2
Поместить ссылку в:
Статьи этого разделаМногие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда. Скепсис, как правило, выражается в вопросе: «Какая может быть охрана труда в современном деловом центре?» Статья публикуется в рамках сотрудничества…
В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.
Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.
Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.
Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.
Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.
Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?
Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.
Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы.
В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.
Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services
Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала
В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку "о благонадежности", то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать…
Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.
Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (далее - Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта - Федерального закона от 27.12.2002…
Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.
Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого - несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай - непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов.
Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.
Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?
Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.
Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
И, самое главное, как все это грамотно оформить?
Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов
В приложении: - Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале. - Об ответственном за электробезопасность. - Об утверждении программы пожарно-технического минимума. - Приказ о проведении повторного противопожарного…
Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров
магазинов, сервисных центров
В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов
Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это "система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия".
Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.
Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.
Последние статьи
Я просто к чему эту тему создал. В плане на 16 год у меня есть составление КТП на одну государственную бюджетную организацию. Чел отвечающий там за пожарную безопасность упёртый какой то. Обычно ведь как, приходишь по форме, объясняешь ситуацию и особо больших проблем не возникает, максимум не могут сходу геометрические размеры назвать или по мелочи что нибудь. А этому подавай официальный запрос! С чем связан подобный подход не понимаю, да и похрен в общем то.
200?'200px':''+(this.scrollHeight+5)+'px');"> А этому подавай официальный запрос! С чем связан подобный подход не понимаю, да и похрен в общем то.
"Методические рекомендации по составлению планов и карточек тушения пожаров" от 29.09.2010 N 2-4-60-8-18 в системе МЧС России не применять.
Главный военный эксперт
генерал-полковник
П.В.Плат
О Методических рекомендациях по составлению планов тушения пожаров и карточек тушения пожаров
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПИСЬМО
от 1 марта 2013 года N 43-956-18
[О Методических рекомендациях по составлению планов тушения пожаров и карточек тушения пожаров]
2. Разработка и корректировка Перечня организаций (объектов, сельских населенных пунктов) на которые должны составляться ПТП и КТП
2.1. ПТП и КТП составляются на все объекты и сельские населенные пункты, находящиеся в районе выезда подразделений, входящих в гарнизон пожарной охраны, и подпадающие под критерии, указанные в приложении N 1, а также иные объекты (на усмотрение начальников гарнизонов пожарной охраны).
Решение по разработке ПТП на каждый объект принимается начальником гарнизона пожарной охраны по письменному согласованию с его руководителем (собственником). В случае отказа руководителя (собственника) объекта ПТП не составляется.
Еще далее:
Согласно пункта 5 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. № 9:
«При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Чуть еще дальше:
. согласно вышеупомянутого раздела ЕКС:
Начальник отряда Государственной противопожарной службы:
«Организует работу по составлению планов (карточек) тушения пожаров и аварийно-спасательных работ на пожароопасных и особо важных объектах»;
оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы:
«Организует отработку и корректировку планов (карточек) тушения пожаров и аварийно-спасательных работ на пожароопасные и особо важные объекты, проверяет в пожарных частях наличие и правильность их составления»;
начальник пожарной части Государственной противопожарной службы:
«Организует корректировку планов (карточек) тушения пожаров и аварийно-спасательных работ на пожароопасные и особо важные объекты».
И как Вы думаете посредством кого они все это организуют?
Правильно! Посредством личного состава пожарных подразделений. В первую очередь — начальников караулов, помощников начальников караулов и командиров отделений. Соответствующие обязанности включаются в их должностные инструкции.
А насчет того, что такая работа стоит немалых денег. Ну да.
Их подразделение пожарной охраны, в том числе за это, и зарабатывает. Прямо или косвенно. Либо получая финансирование из федерального (или другого) бюджета, куда предприятия отчисляют налоги. Либо получая деньги за услуги, оказываемые в соответствии с заключенным договором.
А Вы из этих средств получаете заработную плату за исполнение своих обязанностей, в том числе — и за разработку планов тушения пожара.
А насчет специального образования и квалификации — так требования к нему тоже предъявлены тем же ЕКС, а также должны быть указаны в должностной инструкции. Им остается только соответствовать.
Либо Вы можете выполнять ту же работу за интересное Вам вознаграждение (в размере 100-150 тыс. руб.). Регистрируете ИП. Никаких лицензий для разработки планов тушения пожаров не нужно. Убеждаете руководителя предприятия в том, что этот план тушения пожара ему жизненно необходим, что его разработку нужно поручить именно Вам, и что запрашиваемая Вами цена является справедливой. Заключаете договор. И вперед — к светлому будущему. и далее по тексту. >(
http://fire-consult.ru/forum. ov.html
Сообщение отредактировал Karaton - Воскресенье, 24.01.2016, 12:12
Уважаемые пользователи!
Обращения в Федеральную таможенную службу в письменном виде направляются по адресу: 121087, Москва, Новозаводская ул. д. 11/5
Для того, чтобы отправить обращение в Федеральную таможенную службу в электронном виде. внимательно ознакомьтесь со следующим Порядком.
Порядок рассмотрения обращений граждан, направленных через официальный WEB-сайт Федеральной таможенной службы
Уважаемые граждане! Обращаем Ваше внимание, что длительный период доставки международных почтовых отправлений получателям не связан со сроками совершения таможенных операций. В соответствии с пунктом 1 статьи 196 Таможенного кодекса Таможенного союза таможенные операции в отношении всех международных почтовых отправлений (МПО), поступающих на территорию Российской Федерации, совершаются в срок, не позднее одного рабочего дня. следующим за днем предъявления МПО в таможенный орган операторами почтовой связи (за исключением товаров, запрещенных и ограниченных к пересылке). Для разрешения вопросов о розыске и длительного срока доставки МПО, Вы можете обратиться в Департамент претензионных работ ФГУП «Почта России» по адресу: 107140, г. Москва, Краснопрудный переулок, дом 7, телефон: 8 (800) 200-58-88.
Доводим до Вашего сведения, что жалоба на решение, действие (бездействие) таможенного органа или его должностного лица подается в письменной форме и должна быть подписана лицом, чьи права, по его мнению, нарушены, или его представителем собственноручно. Использование аналогов собственноручной подписи для подписания жалобы не допускается. Несоблюдение данного требования является основанием для отказа в рассмотрении жалобы по существу (ст.ст. 42, 44 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. № 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации».
Внимание! Ознакомьтесь с "порядком получения консультаций по таможенному законодательству"Письменное обращение в налоговый орган может быть представлено вами вашим представителем лично, направлено почтовым отправлением или передано в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
Для исполнения налоговыми органами государственной функции по быстрому информированию налогоплательщиков в обращении необходимо указать следующие реквизитырекомендованный образец письменного обращения приведен в приложении n 4 к административному регламенту по быстрому информированию налогоплательщиков, утвержденному приказом минфина от 18. Свидетельство о государственной регистрации фирмы полученное в ифнс в установленном законом порядке приказ о назначении на должность генерального директора. Чтобы понять, какой бланк вам необходим для того что бы подать заявление, к примеру о перерасчете налоговой ставки или о том чтобы перейти на упрощенную систему налогообложения, это можно уточнить у вашего налогового инспектора по месту регистрации ип или юридического лица. Кроме того, письмо должно быть составлено на фирменном бланке юридического лица, а в его заключительной части должны быть указаны фамилия и телефон исполнителя. При слиянии предприятий, поиске путей санации, при банкротстве сведения о расчетном счете позволят ликвидационному органу получить полные данные о движении денежных сумм. Полное наименование, инн, почтовый адрес, фамилию, имя, отчество и подпись руководителя или уполномоченного представителя организации, представившего обращение, изображение печати организации, если обращение представлено на бумажном носителе, не являющемся бланком компании.
В случае необходимости, указанный налогоплательщик вправе самостоятельно получить в налоговом органе по месту постановки на налоговый учт разъяснения по вопросам применения законодательства российской федерации о налогах и сборах, возникающим в ходе осуществления им производственнохозяйственной деятельности.
Если подобное присутствует и в той инспекции, перед которой вы отчитываетесь, тогда следует взять образцы в налоговой и пользоваться ими при подаче отчетности.
Поэтому составить заявление вы можете на собственном официальном бланке или на чистом листе, либо воспользоваться бланками и образцами, размещенными на нашем сайте.
Последний вариант, которым можно подтвердить свое право на применение усн это копия титульного листа налоговой декларации по усн с отметкой о ее принятии налоговой инспекцией. Соответственно, данное информационное письмо, его заверенная копия или копия титульного листа налоговой декларации по усн могут являться документами, подтверждающими статус упрощенца письмо минфина от 16. Если упрощенец считает необходимым подтвердить свой статус плательщика усн, копию информационного письма или титульного листа налоговой декларации по усн можно сопроводить письмомуведомлением контрагентов. 1 учетные данные на должника 2 виды и размеры дохода должника, а также реквизиты организаций, где данный доход получен очень надеюсь получить от вас ответ на вопрос.
Официальный запрос в налоговую образецКорпоративные заказчики Microsoft имеют возможность запросить информацию о соглашениях с Microsoft, в рамках которых заказчиком приобретались корпоративные лицензии, направив официальный запрос по факсу +7 (495) 641-1040. Если у Вашей компании есть закрепленный сотрудник Майкрософт (аккаунт-менеджер), он будет извещен о Вашем запросе.
Официальный запрос информации о корпоративных соглашениях Microsoft может быть оформлен в произвольной форме, пример такого запроса Вы можете найти далее в текущем разделе.
Ответ с указанием информации о корпоративных соглашениях будет направлен Вам Центром информационной и технической поддержки Microsoft в виде электронного письма ориентировочно в течение двух рабочих дней. Данный документ поможет Вам восстановить информацию о ранее приобретенных продуктах Microsoft, в случае утери данных внутри Вашей организации, при этом, документ не является подтверждением лицензии и/или легальности использования продуктов Microsoft Вашей компанией.
Полный список корпоративных лицензий Microsoft приобретенных Вашей организацией в рамках корпоративных соглашений представлен на сайте Центра поддержки корпоративных лицензий (VLSC): https://www.microsoft.com/Licensing/servicecenter/default.aspx
Обращаем Ваше внимание, что в списке лицензий на портале VLSC не будет содержаться информации о закупленных Вами ОЕМ и коробочных версиях продуктов Microsoft. Если на Вашу организацию закупались лицензии как для аффилированного лица другой организации в рамках корпоративных соглашений, то Вы можете запросить информацию о данных соглашениях и подтверждение лицензии у этой организации.
Чтобы убедиться в том, что все ПО, используемое в организации, лицензировано должным образом, вы можете провести инвентаризацию установленного ПО и сделать сверку полученной информации с имеющимися в наличии лицензиями.
Если на текущий момент у компании нет внедренного автоматизированного средства инвентаризации, выделенного специалиста с глубокой экспертизой в области лицензирования и/или полной собранной документации, подтверждающей приобретение лицензий, у вас есть возможность обратиться к партнерам, имеющим компетенцию в области управления активами ПО. Они помогут оценить правильность лицензирования ПО и сократить издержки за счет отказа от неиспользуемого ПО.
Узнать больше о методологии управления активами ПО и получить список партнеров с данной компетенцией можно на сайте www.go-sam.ru.
В случае возникновения вопросов по работе с порталом Центра поддержки корпоративных лицензий (VLSC), Вы можете обратиться по электронной почте или по бесплатному телефону в службу поддержки VLSC (на русском языке): vlservem@microsoft.com и 8-10-800-200-810-49*.
Контакты Центра информационной и технической поддержки Microsoft:
+7 (495) 916-7171 (Москва)
+7 (800) 200-80-01 (единый бесплатный телефон для всех регионов России)
*Номер является бесплатным для звонков по России. Некоторые телефонные операторы (операторы мобильной и фиксированной связи) могут взимать плату за звонок, даже если номер является бесплатным. Мы рекомендуем вам обратиться к вашему оператору с вопросами о стоимости звонков на те или иные телефонные номера
Пример текста запроса:
ЗапросПросим Вас предоставить информацию об имеющихся у компании «Наименование» корпоративных соглашениях с Microsoft Ireland Operations Limited за период с 2000 по 2008 г.
Возможные названия компании, указанные при заключении соглашений: (Организационно-правовая форма и наименование организации).
Юридический адрес/адреса:
Фактический адрес/адреса:
ИНН компании:
Ответ на запрос просим направить на следующий адрес электронной почты (Email) ____.
Число, подпись, печать
