Категория: Бланки/Образцы
Если компания отстранит от должности работника, который находится на больничном либо в отпуске, ее деяния будут признаны нелегальными. В таковой ситуации сумму годичный премии необходимо перечесть пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. 
Трудового кодексарф сотруденькикам, которые были уволены (с их согласия) ранее чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности либо штата). Обязанность выплачивать выходное пособие и среденький заработок на период трудоустройства закреплена в статье 178 трудового кодексарф.
Кдело 1700 приказ о суммированном учете рабочего времени. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной длительности рабочего времени (в общем случае 40 часов). Тк рф в этом случае распространяются на данного работника, и ему положены выплаты, обозначенные в данной статье. Если работник отрешается от продолжения работы в режиме неполного рабочего денька (смены) и (либо) неполной рабочей недели, то трудовой контракт расторгается.
Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по воззрению создателя, удержание алиментов делается на общих основаниях. Расторжение трудового контракта с работником в случае сокращения численности либо штата работников организации (п. N 543 об утверждении типового положения об образовательном учреждении среднего проф образования (среднем особом учебном заведении), п. 2-ой рабочий год начался года и должен был окончиться года, но работника уволлибо ранее года. Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации.
Среденький заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата необходимо выплатить в деньки, когда в организации выдают заработную плату. Среденький месячный заработок за 2-ой месяц после. обозначенного в извещении о сокращении (в соответствие с частью 2-ой статьи 180. О сокращении (в соответствие с частью 2-ой статьи 180 трудового кодекса русской.). Сотруденькику, уволенному ранее установленного срока, кроме выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства придется выдать дополнительную компенсацию. Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата. Компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.). Статья 178 тк рф обязует работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере.
392 ТК РФ, ст. 196 ГК РФ). Нужно ли выплатить средний заработок на период трудоустройства за третий месяц пенсионеру, уволенному в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) Да, нужно. Пенсионеры имеют те же права приказ о сохранении заработка за третий месяц сокращение и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от г. 1032-1 им положена выплата среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрено. Аналогичная точка зрения высказана в письме Минфина России от г. /234. Работа в районах Крайнего Севера Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев. 
При сокращении выплатили пособие за 1 месяц. Месячного исковог заработка. Приказ о. При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. 9) Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую приказ о сохранении заработка за третий месяц сокращение работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику. Работник, согласившийся на увольнение по такому основанию, как сокращение школе численности или штата, до окончания установленного.
145 УК РФ) ответственности. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Приказ о. Занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц.
Приказ о выплате. Выплат Приказ о сохранении среднего заработка за третий месяц.
Фактическое сокращение. О сохранении за ним среднего заработка за третий месяц.
Приказ о. Пособие за третий месяц работнику. Вопроса о сохранении за.
О выплате выходного пособия и дополнительной компенсации от _ 2009 г. _ г. Москва, в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю: 1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. 2. Сохранить за Бурмистровой В.В. Среднемесячный заработок на период.
Если в период проведения организационно-штатных мероприятий (т.е. С даты уведомления работника о сокращении до даты.
Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо взять сумму всех зарплат за приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении двенадцать месяцев до увольнения, причем без учета больничных и отпускных, а затем разделить на число рабочих дней в каждом из этих месяцев. Дни, которые приходятся на больничные и отпуска при расчете не учитываются. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению. В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Выплаты при увольнении по сокращению штатов. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется.
Выходное пособие за первый месяц при сокращенииПриказ о выплатах при. При сокращении. Что выплата за второй месяц.
Особенности расчета пособия для сокращаемых работников. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам определенные денежные выплаты.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Тaтьянаe-mail скрыт Российская.
Образец приказа о выплате выходного пособия за второй месяц приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении при сокращении. Сокращение. Пособия приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении при сокращении. Приказ о выплате. Пособия за второй месяц. Первый раз слышу! Если в трудовом договоре обозначен приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении размер премии за хорошо выполненную работу, то тебе и выплатят. А если работодатель не удовлетворен твоей работой, то в полном праве таковую не выплачивать. Усдлвий. Сокращение должности и сокращение штата - это разные вещи? Одно и тоже. При сокращении должности (сокращение штата) - должность исключается из штатного расписания. Основание увольнения п. 2 части 1 ст. 81 ТК утерян РФ. С выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ)Нарушений в действиях работодателя не нахожу, поскольку процедуры увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников аналогичны. Сокращение численности - это уменьшение количества штатных.
В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое.
11. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью. 12. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. В случае.
Здравствуйте. Работник уволен по сокращению по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой пособия. Встал на биржу труда. В течение 2-х месяцев мы обязаны выплачивать ему пособие, если он не трудоустроен и стоит на бирже (ст. 178 ТК РФ). На основании какого документа бухгалтерия производит выплату? Какая процедура выплаты среднемесячной зарплаты бывшему работнику (какие документы должен предоставить работник и как оформить выплату в организации)?.
В день увольнения:
В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска. а также выходное пособие в размере среднего заработка.
Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия и сохраняемого среднего заработка. ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления.
По истечении второго месяца трудоустройства .
Далее. по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация – нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. В счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.
Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.
Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации. Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства.
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства
г. Москва 03.12.2012
В связи с нетрудоустройством с момента увольнения по сокращению (приказ от 02.10.2012 № 64-К) на основании заявления А.С. Кондратьева от 03.12.2012
Главному бухгалтеру А.С. Глебовой в срок до 04.12.2012 начислить и выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву средний заработок за второй месяц трудоустройства.
Основание. заявление А.С. Кондратьева, копия трудовой книжки
Директор _________________ А.В. Львов
С приказом ознакомлен:
Главный бухгалтер __________________ А.С. Глебова
03.12.2012
Если работник трудоустроен в середине или конце второго месяца после увольнения, то работник может предоставить вам заверенную новым работодателем копию трудовой книжки с внесенной в нее записью о приеме на работу.
В приказе в соответствии с заявлением бывшего работника следует отразить и порядок выплаты денежных средств. либо так. как указано в приказе – это предполагает выдачу денежных средств из кассы работодателя по расходному ордеру. Либо если оплата будет безналичной. то нужно указать. что бухгалтер должен перечислить денежные средства на счет работника _____________________________ в таком то банке _________ на основании его заявления.
По истечении третьего месяца:
По истечении третьего месяца трудоустройства. если работник принесет решение службы занятости о выплате заработной платы за третий месяц трудоустройства, на основании указанного решения и заявления работника нужно произвести выплату еще одного среднего заработка. На основании данного решения. заявления работника также издается приказ о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства.
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства
г. Москва 11.01.2013
В связи с нетрудоустройством с момента увольнения по сокращению (приказ от 02.10.2012 № 64-К) на основании заявления А.С. Кондратьева от 11.01.2013
Главному бухгалтеру А.С. Глебовой в срок до 12.01.2013 начислить и выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву средний заработок за третий месяц трудоустройства.
Основание. заявление А.С. Кондратьева, копия трудовой книжки, решение службы занятости от ___________________________
Директор _________________ А.В. Львов
С приказом ознакомлен:
Главный бухгалтер __________________ А.С. Глебова
11.01.2013
Подробнее о порядке выплаты выходного пособия и сохранении средней заработной платы Вы можете прочитать в приведенных далее материалах системы.
Подробности в материалах Системы:
Выплаты при ликвидации (сокращении)
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:
Данные выплаты необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Выходное пособие рассчитайте по формуле:
Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации
В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 10 000 руб. в месяц. 11 января 2009 года его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены:
Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения 11 января 2009 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2008 года. Заработок Беспалова за этот период составил 120 000 руб. (10 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 250 дней.
Средний дневной заработок Беспалова составил:
120 000 руб. 250 дн. = 480 руб./дн.
В первом месяце после увольнения (с 12 января по 11 февраля 2009 года) – 22 рабочих дня. Выходное пособие составило:
22 дн. × 480 руб./дн. = 10 560 руб.
На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.
В течение первого месяца после увольнения (с 12 января по 11 февраля 2009 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.
В течение второго месяца (с 12 февраля по 11 марта 2009 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 12 марта 2009 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения (с 12 февраля по 11 марта 2009 года) – 18 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:
18 дн. × 480 руб./дн. = 8640 руб.
В течение третьего месяца (с 12 марта по 11 апреля 2009 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Поэтому 11 апреля 2009 года Беспалову был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения (с 12 марта по 11 апреля 2009 года) – 22 рабочих дня. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила:
22 дн. × 480 руб./дн. = 10 560 руб.
Может ли организация выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, если бывший сотрудник обратился за его получением через полгода
Трудовой кодекс РФ не ставит обязанность работодателя по выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустроенному сотруднику, уволенному по сокращению численности или штата, в зависимость от срока его обращения за соответствующей выплатой. Какие-либо предельные сроки обращения за данной выплатой также не установлены.
В этой связи организация может выплатить средний заработок за период трудоустройства за второй месяц, даже если бывший сотрудник обратится за указанной выплатой спустя длительное время (например, через полгода или более). Такой вывод следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, срок обращения сотрудника за выплатой не ограничен, и организация обязана осуществить такую выплату независимо от времени обращения сотрудника. Срок исковой давности в данном случае не применим, поскольку никакого нарушения права сотрудника со стороны работодателя не возникает (ст. 392 ТК РФ. ст. 196 ГК РФ ).
Нужно ли выплатить средний заработок на период трудоустройства за третий месяц пенсионеру, уволенному в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)
Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ), им положена выплата среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Работа в районах Крайнего Севера
Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:
В отличие от общего правила для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно.
Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.
Аналогичный порядок при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации распространяется на сотрудников, работающих:
Расчет среднего заработка за 1-ый и 2-ой месяцы при увольнении по сокращению
Работник был сокращен 15 ноября текущего года. При сокращении получил пособие в размере среднего заработка (точнее, среднедневной*рабочие дни), базой для расчета которого были 12 предыдущих месяцев по октябрь включительно.
Помимо оклада, работнику дважды в год выплачивались значительные по сумме премии. Последняя такая премия была выплачена как раз в ноябре, т.е. в месяце сокращения.
Теперь вопрос.
Какой период в дальнейшем брать для расчета среднего заработка данного работника, который должен сохраняться за ним в первый и второй месяцы после увольнения?
Первый месяц после увольнения - это с середины ноября по середину декабря. Для декабрьских дней в расчет среднего выплаты работнику за ноябрь как-то принимаются в расчет? Т.к. если принимаются, то выплаченное уже пособие причитающуюся работнику сумму не покрывает.
Второй месяц после увольнения - с середины декабря по середину января. Здесь праздники не оплачиваются, понятно. А средний для этого периода как считать, с учетом ноябрьских выплат или нет?
Пожалуйста, подскажите и помогите обосновать, т.е. нужны ссылки на законодательство. Главбух мне сказала, что за первый месяц (половину ноября + половина декабря) мы работнику ничего не должны, выплаченное пособие все покрывает. А вот за второй месяц ноябрь войдет в расчет и средний заработок сильно увеличится.
Я эту логику как-то не понимаю, честно говоря.
Re: Расчет среднего заработка за 1-ый и 2-ой месяцы при увольнении по сокращению
Хм. вообще средний заработок вы рассчитываете один раз, и потом согласно этого среднего заработка выплачиваете выходное пособие, которое является сохранением среднего заработка за первый месяц со дня увольнения, и этот же средний заработок берем для расчета среднемесячного заработка для второго месяца. Ноябрь здесь никак не участвует.
Статья 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Порядок выплаты пособия
Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника.
Работник организации уволен по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы сотрудника.
График работы сотрудника - 5-дневная рабочая неделя.
На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб.
Исчисление среднего заработка должно производиться за расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008 (если только действующим в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами не предусмотрено применение другого расчетного периода).
Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный период приходится 17 рабочих дней.
Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. (148 700 руб. 194 дня), а сумма выходного пособия - 13030,33 руб. (766,49 руб. х 17 рабочих дней).
Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.
Исчисление суммы среднего заработка за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) заработка, который был исчислен при расчете суммы выходного пособия.
Воспользуемся условиями предыдущего примера.
Средний заработок за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На данный период приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели.
Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. х 21 рабочий день), где 766,49 руб. - величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.
За получением среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после 15.02.2009.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая
Re: Расчет среднего заработка за 1-ый и 2-ой месяцы при увольнении по сокращению
Сама я именно так и думала, но главбух утверждает, что за второй нетрудоустроенный месяц средний должен быть расчитан с учетом ноябрьских выплат.
И здесь я уже не только законодательных обоснований не вижу, но и логики, с учетом ее мнения по расчету первого месяца нетрудоустройства.
Re: Расчет среднего заработка за 1-ый и 2-ой месяцы при увольнении по сокращению
И еще - в положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, четко сказано -
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду. в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В общем, завтра на работе еще раз гляну. что бы уж точно не оказалось, что насоветовала что-то не то.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая
Последний раз редактировалось osovch; 21.11.2011 в 20:37.
Re: Расчет среднего заработка за 1-ый и 2-ой месяцы при увольнении по сокращению
Спасибо еще раз!
Личной выгоды там точно нет и нет никаких личных отношений.
Что касается 6-ти месяцев на Севере, то по логике нашего главбуха каждый раз пересчитывать там и не придется. Пересчет будет один раз и потом уже все оставшиеся месяцы по новой средней.
Только вот этот месяц по новой средней потом налоговой придется как-то объяснять :(
