Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец и правила составления документа

November 19, 2016

В российском трудовом законодательстве огромное внимание уделяется не только правильности начисления работникам заработной платы, но и своевременности ее выдачи. Для этого бухгалтерия каждого предприятия должна выплачивать своим сотрудникам заработанные денежные средства в заранее определенные дни. Так требует действующий на территории нашей страны Трудовой кодекс. Основываясь на его статьях, руководство предприятия обычно издает «Приказ о сроках выплаты заработной платы». Образец и правила его составления не должны противоречить тем трудовым законам, которые действуют сейчас на всей территории России.

Ст. 136 ТК России гласит о том, что вопросы, касающиеся условий получения работниками денежных выплат, могут быть отражены в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также в общих правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Причем каждый из этих вариантов является вполне законным и правильным. Тем не менее на большинстве предприятий для этой цели издается именно отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого можно составить самостоятельно. Для этого в подобном документе должна содержаться следующая необходимая информация:

• дата создания приказа;
• его регистрационный номер;
• месторасположение и название предприятия;
• наименование документа;
• причина его издания;
• статья ТК, которая служит основанием издания такого приказа;
• основное содержание документа, в котором указаны четкие даты производимых выплат;
• в дополнительной части должно быть указано лицо, ответственное за ознакомление с данным документом всех работников;
• должность, Ф.И.О. и подпись руководителя.

В настоящее время практически на каждом предприятии имеется приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец его невозможно найти в специальных справочниках. Составляется документ произвольно с учетом соответствующих ГОСТов. После его полного вступления в законную силу любое отклонение от указанных дат будет считаться нарушением законных прав работников.

Трудовой кодекс России требует, чтобы условия получения работниками денежных средств были четко оговорены в одном из локальных нормативных актов данного предприятия. Там должна быть отражена информация о конкретных днях и способах выплат. Это может быть отражено как в коллективном договоре, так и в ПВТР, а также контракте (или трудовом договоре) с каждым работником. Некоторые трактуют статью 136 ТК России таким образом, что сведения о периодичности выплат должны содержаться в каждом из перечисленных документов. Это мнение ошибочно. Нужную информацию достаточно указать лишь в одном из них. В остальных документах можно лишь делать ссылку на данный нормативный акт. Но чаще всего руководство предприятия принимает решение издать для этого отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого иметь совсем не обязательно. Надо только указать конкретные даты и стараться впоследствии четко их придерживаться. Подобный документ может также понадобиться обслуживающему банку для подготовки денежных ресурсов с целью своевременного произведения перечислений.

Порядок выплаты заработной платы четко описан в 136 статье ТК России. На ее основании работодатель должен выдавать работникам денежные средства не реже двух раз в течение месяца. Причем первые перечисления обязаны производиться не позднее пятнадцати календарных дней с того момента, как закончился период, за который предусмотрены соответствующие выплаты.

Здесь каждое предприятие самостоятельно решает, какую дату из допустимого законом двухнедельного срока ему выбрать. Это может быть пятое, десятое или пятнадцатое число месяца, который следует за отчетным. В этом вопросе руководству дается свободное право выбора. Вторая часть заработной платы выдается в любой из оставшихся дней до конца текущего месяца. Но иногда некоторые компании считают нецелесообразным делить заработную плату на части и предлагают своим работникам написать соответствующие заявления с просьбой о корректировке плана выплат. С точки зрения закона такое решение, основанное на личном желании сотрудников, выраженном в письменной форме, казалось бы, не является нарушением. Но инспекции по труду при проведении проверок, как правило, с этим не согласны. Ведь ни одна договоренность не должна ухудшать положение любого работника по сравнению с тем, что предусмотрено Трудовым кодексом.

Не исключено, что в какой-то момент дни, утвержденные для выплаты зарплаты, станут неудобными для нанимателя. В этом случае их легко можно поменять. Но для этого надо соблюсти определенную процедуру. Так как конкретные даты выплат не указаны в трудовых договорах, то нет необходимости делать к ним соответствующие дополнительные соглашения. Достаточно отметить изменение сроков выплаты заработной платы в том конкретном локальном нормативном акте, где они изначально были установлены.

Затем на основании ст. 22 ТК России наниматель должен уведомить об этом всех своих сотрудников под подпись. Причем законом не установлено какого-то определенного порядка извещения. Каждое предприятие может самостоятельно разработать для себя методику оповещения сотрудников об изменениях условий, связанных с их непосредственной трудовой деятельностью. Это можно сделать с помощью, например, приказа с прилагаемым к нему реестром для сбора подписей или в любой другой форме. Главное, чтобы был зафиксирован факт ознакомления с конкретным изменением каждого члена коллектива.

Порядок выплаты зарплаты изменится 3 октября 2016 года

До 3 октября 2016 года все работодатели должны скорректировать в трудовых и коллективных договорах сроки выплаты заработной платы и аванса работникам. С этой даты вступят в силу регламентирующие их поправки в Трудовом кодексе РФ.

3 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ. в соответствии с которым Трудовым кодексом РФ определены новые сроки выплаты заработной платы и аванса в российских организациях. В связи с этим, все работодатели должны привести в соответствие с новыми требованиями положения коллективного и трудовых договоров с работниками.

Выдавать аванс и зарплату с 3 октября все работодатели обязаны в соответствии с новыми правилам. Последний срок для выплаты заработной платы установлен на 15-е число следующего месяца. Аванс должен быть выплачен не позднее, чем через 15 дней после заработной платы за прошлый месяц. Это значит, что если заработная плата выплачивается работнику 5 числа, то аванс не может быть выплачен позднее 20 числа. Если аванс был 25-го числа, то срок для зарплаты – не позднее 10-го.

Трудовой кодекс допускает установление индивидуального дня выплаты зарплаты и аванса для разных работников организации. Однако он должен быть не позже 15 числа за первую половину месяца. За нарушение сроков выплаты работодателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей, в силу статьи 5.27 КоАП РФ .

До 3 октября необходимо привести условия трудовых договоров в соответствие с новыми требованиями трудового законодательства. Если в них неверно прописан день зарплаты - он установлен позже 15 числа, или интервал между авансом и зарплатой больше 15 дней, необходимо внести изменения. Для этого не нужно заключать новый трудовой договор. В соответствии с нормами статьи 72 ТК РФ достаточно заключить с работниками дополнительные соглашения. Такая мера избавит работодателей от штрафа, а также от необходимости выплачивать работникам проценты за позднюю зарплату.

Напоминаем, что в силу Налогового кодекса РФ. НДФЛ с аванса нужно удерживать только в том случае, если выплата приходится на последний день месяца. В остальных случаях аванс выплачивается работникам без удержания НДФЛ. При выплате заработной платы работодатель-налоговый агент обязан перечислить удержанный налог в бюджет не позже следующего дня. Дату перечисления налога следует указать в строке 107 расчета 6-НДФЛ. При этом, там можно указывать как точную дату из платежного поручения, так и просто месяц, в котором был уплачен НДФЛ с зарплаты и аванса.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Новые правила выплаты заработной платы с октября 2016 года

Согласно трудовому законодательству, компания обязана выплачивать свои работникам причитающиеся им суммы вознаграждения не менее двух раз в месяц. Однако точные даты, когда это будет сделано, на предприятии можно быть выбирать самостоятельно, фиксируя их в нормативных актах организации. Однако, теперь все меняется — с 3 октября точно установлены предельные сроки, когда нужно будет выдать очередную часть заработанных денег.

Сроки, в которые фирма должна выдать своим сотрудникам заработок указаны в ст. 136 ТК. Законом устанавливается обязательство руководства компании выдавать его не реже двух раз в месяце.

При этом никаких исключений быть не может — ТК РФ действует одинаково и для большой фирмы с тысячами сотрудников, и для ИП, у которого один наемный работник.

Выдавать зарплату один раз в месяц категорически нельзя даже тогда, когда сам сотрудник этого хочет и обращается к своему директору с соответствующим заявлением.

Обычно заработок на фирме выдается два раза в месяц. Первая его часть — авансовая, она рассчитывается по фактически отработанному времени на момент выплаты. Вторая — остаток зарплаты, окончательный расчет за прошедший месяц.

Важно! С 3 октября 2016 вступают в силу внесенные на этот счет изменения. Зарплату как и раньше необходимо выдавать 2 раза в месяц, и не реже. При этом четко закреплена дата завершающего расчета с сотрудником — 15 число следующего месяца.

Это значит, что если авансовая часть выплачивается сотрудникам компании 25 числа, то оставшуюся часть необходимо будет выплатить ровно спустя 15 дней — 10 числа последующего месяца.

Однако, если фирма выдает своим работникам аванс 4-го числа, тогда по установленному сроку окончательный расчет она должна произвести не позднее 19 числа. То есть, согласно поправкам это не соответствует установленным законом нормам, и должно быть пересмотрено.

Внимание! Рекомендуется тщательно проверить установленные на предприятии сроки выплаты зарплаты. Для аванса он должен быть не позднее 30 числа, для зарплаты — не позже 15 числа последующего месяца. Если это не так, то в обязательном порядке нужно внести изменения в соответствующие локальные акты компании. К примеру, в Положение об оплате труда. А после этого нужно будет поставить в известность всех работников об изменившихся сроках выплаты путем предоставления на подпись дополнения к трудовому контракту.

Согласно налоговому законодательству, перечислять налог нужно не позже дня, который следует за днем выплаты соответствующего дохода. Исходя из этого можно подумать, что делать это придется два раза — сначала после аванса, а потом и зарплаты. Однако, согласно письмам контролирующих органов, перечислять НДФЛ необходимо только после выплаты окончательного заработка за месяц.

Следует иметь в виду, что из этого есть одно исключение из правил. Если выплата аванса установлена на 30 число, который является заключительным днем месяца, то с него придется удержать и перечислить НДФЛ. Объяснение этому простое — согласно определению верховного суда, последний день всегда считается днем получения дохода. Поэтому практичнее в локальных актах все же закрепить дату выплаты отличную от этого числа.

Внимание! Все работодатели, должны в установленные сроки ежеквартально предоставлять отчет в налоговую о доходах сотрудников по форме 6-НДФЛ . а по окончании года форму 2-НДФЛ (предоставляется 1 раз в год).

Нормами закона предусмотрена ответственность руководства хозяйствующего субъекта за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам.

При этом наказание осуществляется компании или предпринимателя-работодателя в виде обязанности выплатить проценты работникам по не выплаченным суммам, а также в предусмотренных размерах штрафов.

С 01 октября изменяется порядок расчета компенсационной выплаты за задержку зарплаты. До этого срока администрация должна определять проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки, с октября исчисленные проценты увеличиваются в два раза, то есть исчисление компенсации будет производиться по ставке 1/150.

Новшества коснулись и КоАП, в части ответственности работодателя за нарушение норм, установленных ТК РФ. Новой редакции закона от 03.07.2016 года увеличится количество оснований, за которые руководство фирмы или ИП могут привлечь к ответственности.
Наказывать нужно как должностных лиц организации так и ее в целом.

За невыплату полностью или частично зарплаты предусмотрены штрафные санкции на ответственных лиц компании в виде 10000 — 20000 рублей, а на само юридическое лицо — 30000 — 50000 рублей.

Когда работодателем выступает предприниматель, для него устанавливается штраф в размере 1000 — 5000 рублей.
При отягощении вины за нарушение ТК РФ, которым признаются, в частности, повторные невыплаты сотрудникам их вознаграждения по заключенным трудовым контрактам, санкции повышаются.

В этом случае ответственных лиц фирмы накажут в размерах 20000-30000 рублей, саму компанию — штрафом 50000-100000 рублей, а индивидуального предпринимателя 10000-30000 рублей.

Кроме этого, должностному лицу вместо штрафа могут вынести решение о дисквалификации его, то есть запрет занимать эту должность, на срок 1-3 года.
Повышается ответственность работодателей и в области оформления трудовых контрактов, отказа от их составления и т.д.

Сроки выплаты заработной платы с 3 октября 2016 года

С 3 октября 2016 года действуют новые сроки выплаты заработной платы за истекший месяц - не позднее 15-го числа следующего месяца. Даты в трудовых договорах следует пересмотреть.

С 3 октября в ТК РФ прописаны новые сроки выплаты зарплаты. Изменения в 2016 году внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Кодексом теперь установлено, что зарплату за истекший месяц надо выдавать не позднее 15-го числа следующего месяца. То есть появится запрет на выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца: дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена (ч. 6 ст. 236 ТК РФ в новой ред.).

До 3 октября организации устанавливают сроки выплаты зарплаты в трудовом или коллективном договоре. Действует лишь одно требование - платить сотрудникам нужно не реже чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). После 3 октября это правило остается, но предельный срок выплаты зарплаты - 15-е число следующего месяца.

Обратите внимание, в связи с ограничением в ТК РФ сроков выплаты зарплаты в 2016 году необходимо изменить договоры с работниками, если в компании зарплата выдается за месяц позже 15-го числа. Сделать это надо до вступления закона в силу (см. ниже).

По новым правилам зарплату за истекший месяц надо выдавать не позднее 15-го числа следующего. Как и раньше, рассчитываться с работниками надо каждые полмесяца. Например, если аванс вы платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если интервал больше 15 дней, это нарушение. Трудинспекторы вправе оштрафовать компанию на 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кто должен поменять сроки выплаты зарплаты. Если компания платит работникам позже 15-го числа следующего месяца и эти даты закреплены в трудовых договорах, надо пересмотреть их. Для этого заключить с каждым работником дополнительное соглашение.

В допсоглашении следует указать, какие пункты договора компания меняет. Надо определить точные даты. Например, не использовать формулировки "с 20-го по 25-е" (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. Записать, с какой даты действуют изменения, но не позднее 3 октября. То есть срок выплаты зарплаты за сентябрь 2016 - максимум 15 октября.

Кто вправе поменять сроки выплаты зарплаты. Соглашение могут заключить и те компании, у которых со сроками было все в порядке. Например, если они выдавали зарплату 20-го и 5-го числа, они могут, наоборот, продлить эти сроки. Тогда предупредите об изменениях за два месяца.

Закон позволяет сдвинуть последний день выдачи зарплаты на 15-е число. Но тогда первую часть надо выдавать 30-го числа. Если 30-е - это последний день месяца, то с выплаченной суммы потребуется удержать НДФЛ (определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А если в месяце 31 день, то налог надо удержать только со второй выплаты. Компания может запутаться. Поэтому безопаснее первую часть выдавать, к примеру, 27-го числа текущего месяца, а вторую - 13-го следующего.

Скачать Образец дополнительного соглашения можно по ссылке в конце статьи.

Безопаснее не ставить аванс на последний день месяца, иначе с каждой выплаты потребуется удержать НДФЛ. Проще сдвинуть оба срока на два-три дня. Например, выдавать зарплату 27-го числа текущего месяца и 13-го числа следующего.

Если компания выдает зарплату 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего, то новичкам стоит выдавать первую зарплату тремя частями. Если сотрудник устроится 1 числа, то за первый месяц получит деньги один раз - аванс 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца.

Компания вправе установить разные дни выдачи зарплаты для разных отделов. Например, рабочим - 20-го и 5-го числа, а административному персоналу - 22-го и 7-го числа. Чиновники не против ( письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1 ).

С 3 октября 2016 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, премий и пособий действуют новые санкции (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ вводится отдельный штраф за задержку зарплаты, а также "прогрессивная шкала" для компенсаций работникам.

Статья 5.27 КоАП дополнена новыми пунктами 6 и 7. Частичная или полная невыплата работнику в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу обойдется в 10-20 тыс. рублей, ИП - в 1-5 тыс. компании - в 30-50 тыс.

Повторное нарушение должностному лицу будет стоить 20-30 тыс. или дисквалификации на срок от года до трех, ИП - 10-30 тыс. компании - 50-100 тыс.

Все новые штрафы и проценты смотрите в таблице.

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы с 3 октября 2016 года

• для должностного лица - 10-20 тыс. руб.,
• для ИП - 1-5 тыс. руб.,
• для организации - 30-50 тыс. руб.

• для должностного лица - штраф 20-30 тыс. рублей или дисквалификация на 1-3 года;
• для ИП - штраф 10-30 тыс. руб.
• для организации - штраф 50-100 тыс. руб.

Если компания задержала зарплату, то обязана заплатить ее вместе с процентами (ст. 236 ТК РФ). Компенсация за просрочку составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке ЦБ и сейчас равна 10%.

С 3 октября 2016 года проценты за опоздание увеличатся вдвое. Размер компенсации составит не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

По спорам о невыплате зарплаты и других выплат работники смогут обращаться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении (сейчас действует общий срок - 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав).

Компания обязана выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Но в каком размере выдавать первую часть, кодекс не уточняет.сли выдать меньше, чем положено сотрудникам, трудинспекторы оштрафуют компанию на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, компания заплатит проценты работнику - 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной суммы за каждый день (ст. 236 ТК РФ). А с 3 октября выплата за опоздание увеличится в два раза (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

На форуме сайта www.klerk.ru коллеги горячо спорили о том, в каком размере надо выдавать зарплату за первую половину месяца. С одной стороны, Трудовой кодекс не устанавливает правила, по которым необходимо рассчитывать аванс. С другой - зарплата - это деньги за отработанное время или выполненную работу. Мнения коллег разделились.

Одни участники обсуждения пришли к выводу, что компания вправе выплачивать любой аванс. Главное, выдавать зарплату два раза в месяц. Кодекс не устанавливает порядок расчета зарплаты за первую половину месяца. Поэтому компания вправе сама разработать правила, по которым будет считать аванс. Установить можно любой процент от оклада или фиксированную сумму, хоть 1000 рублей. Прописать порядок нужно в трудовых либо коллективном договорах, положении об оплате труда или другом документе.

Другие участники спора посчитали, что выплачивать аванс безопаснее пропорционально отработанному времени или выполненной работе. По кодексу зарплата - это вознаграждение за труд (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). А за первую половину месяца компания тоже выдает сотрудникам зарплату, а не аванс в любом размере. Поэтому выплату за первую половину месяца нужно рассчитать пропорционально отработанному времени.

Мнение "УНП" - Надо платить не ниже тарифной ставки за отработанное время. О размере зарплаты за первую половину месяца сказано в постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566. Документ действует в части, которая не противоречит ТК РФ. Это подтверждают чиновники (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). Значит, работодатели должны соблюдать это правило.

Выдавать нужно не меньше тарифной ставки за отработанное время. Тарифная ставка - это фиксированный размер зарплаты без учета стимулирующих выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Поэтому если часть оплаты труда - премия или проценты за выполнение плана, не учитывайте бонусы при выдаче зарплаты за первую половину месяца.

Компания вправе выдать за первую половину месяца и больше, чем отработал сотрудник. Первую часть можно определить и как процент от оклада. Главное, чтобы она была не меньше, чем заработал сотрудник на дату выплаты.

Устанавливать всем работникам компании одинаковый фиксированный аванс рискованно. Работник с окладом 40 тыс. рублей окажется в худшем положении по сравнению с сотрудником, у которого оклад 20 тыс. рублей. А Трудовой кодекс запрещает дискриминацию (ст. 3 ТК РФ).

По новым правилам зарплату надо выдать не позднее 15-го числа месяца, за который она начислена. Но премии компания начисляет позже. Как после 3 октября выдавать премии работникам, разбирались специалисты Роструда, трудинспекторы и независимые эксперты.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ:

- Из статьи 136 ТК РФ в новой редакции следует, что начисленные премии следует выплачивать не позднее 15-го числа следующего месяца. Но из этой нормы четко не ясно, распространяется ли 15-дневный срок на те премии, которые начислены по итогам работы за истекший месяц или начислены в истекшем месяце. Я рекомендую изменить положения о премировании так, чтобы компания рассчитывала премию за истекший месяц в том же периоде, а выплачивала ее не позднее 15-го числа следующего месяца.

Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Ленинградской области:

- Я считаю, что компания может не менять положение об оплате труда. На основании статьи 135 ТК РФ организации вправе сами определять системы премирования. Поэтому в коллективном договоре можно записать, что организация начисляет премии за истекший месяц в следующем, за год - в апреле следующего года. Если компания начислила премию за сентябрь в октябре, она вправе выдать ее не позднее 15 ноября. Премии, которые организация еще не начислила, она не обязана выдавать.

Сергей Варламов, адвокат, партнер адвокатского бюро г. Москвы "Деловой фарватер":

- Из поправок следует то, что ежемесячные премии надо начислить и выдать не позднее 15-го числа следующего месяца. А годовые - не позднее 15 января. Иначе за просрочку компания обязана платить проценты. С 3 октября - исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ. Кроме того, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ. Поэтому я рекомендую изменить систему премирования.

Анастасия Рыжанкова, ведущий юрист АКГ "Уральский союз":

- Компания сама устанавливает системы оплаты труда, в том числе премирования. Об этом сказано в статье 135 ТК РФ. Но новая редакция статьи 136 ТК РФ требует выдавать зарплату за истекший месяц не позднее 15 календарных дней. Поэтому положения компании приведите в соответствие с новыми нормами ТК РФ. То есть установите дату выплаты премии за истекший месяц не позднее 15-го числа следующего. Например, премию за сентябрь надо выдавать не позднее 15 октября.

Диана Вершинина, руководитель юридического отдела "УНП":

- Мнения чиновников и экспертов разделились. Поэтому окончательную точку в вопросе должен поставить Минтруд. Мы сделали официальный запрос.

Если разъяснения чиновников не выйдут до октября, то компаниям предстоит решить, как действовать. Первый вариант - оставить все как есть. А в случае претензий объяснять трудинспекторам, что 15-го числа выдать премии за истекший месяц физически невозможно. Ведь на эту дату еще не известен размер бонуса. Второй вариант - изменить положение о премировании и не уточнять, что компания начисляет премии за прошлый месяц. Тогда премии, начисленные в октябре, можно выдать не позднее 15 ноября.

С годовыми премиями тоже два варианта. Нужно либо подводить итоги прошлого года до 15 января, либо назвать премию разовой и не включать в систему оплаты труда. Тогда ее можно выдать когда угодно по приказу руководителя.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое