Категория: Инструкции
Кассовый чек при получении аванса будет особенным
Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.
Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден
Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.
Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета
Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.
Подготовьтесь к переходу на новые взносы
С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:
Регистрация юрлиц и ИП: новые правила
Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.
Проверьте свои коды по ОКВЭД
С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.
Как начать работу с онлайн-ККТ
Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги.
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 декабря 2012 г.
М.Г. Мошкович, юрист
«Вредный» компьютер Как защитить здоровье работников от воздействия ПК, а организацию — от штрафов за нарушение санитарных норм
Рассмотренные в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс
Персональный компьютер (ПК) стоит сегодня на столе любого офисного работника. Возникают ли у организации в связи с этим какие-либо обязанности по защите его здоровья? Это важно знать, в том числе для учета расходов на охрану труда. Кроме того, и сами бухгалтеры постоянно глядят в экран монитора. Вправе ли они рассчитывать в связи с этим на льготы и компенсации?
В чем вредность компьютера и как ее уменьшитьВредные факторы, которые воздействуют на человека при работе за компьютером, перечислены в п. 1.2 Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 утв. Приказом Минсвязи от 02.07.2001 № 162 (далее — Инструкция ТОИ Р-45-084-01).
Это ведомственная инструкция Минсвязи, и обязательна она не для всех. Но на ее положения можно ориентироваться, в том числе для разработки собственных инструкций по охране труда.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“ Ранее профильным министерствам было предоставлено право разрабатывать инструкции по охране труда для подведомственных организаций. В настоящее время нормативно-правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, издает Минтруд России. Поэтому Инструкция ТОИ Р-45-084-01 может действовать в отношении ограниченного круга организаций и только в части, не противоречащей положениям нормативных правовых актов, изданных уполномоченным органо м ”.
Как же работодателю снизить воздействие этих факторов на работника? Нужно принимать меры, о которых мы и расскажем далее.
Организуем рабочее место
Кроме того, установлены нормативы по уровням электромагнитных полей, шума, вибрации, по микроклимату и освещенности помещений и т. д. В общем, требований много и правильно организовать рабочее место ПК-пользователя непросто.
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯЗа любые нарушения санитарных правил работы на ПК организация может быть оштрафована на 10— 20 тыс. руб. а руководитель или предприниматель — на 500— 1000 руб. ст. 6.3 КоАП РФ
Конечно, штраф за невыполнение требований СанПиН небольшой по сравнению с теми затратами, которые придется понести организации для того, чтобы их выполнить. Однако плюсом для добросовестных работодателей является возможность включения всех затрат, необходимых для создания нормальных условий труда, в состав «прибыльных» расходо в подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ ; Письмо УФНС по г. Москве от 06.10.2006 № 20-12/89121.1. Налоговики не всегда соглашаются с этим, но их позицию легко оспорить в суде, поскольку санитарные правила обязательны для организаций и предпринимателе й п. 3 ст. 39 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ“ Санитарно-эпидемиологические правила СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340-03 прошли госрегистрацию в Минюсте и являются нормативным правовым актом. Поскольку работодатель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труд а ст. 212 ТК РФ. то он должен руководствоваться указанными Правилами, несмотря на рекомендательный характер отдельных положени й ”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович,
Федеральная служба по труду и занятости
Так, в одном деле судьи согласились с учетом затрат на вентиляторы для помещений с ПК Постановление ФАС ПО от 28.10.2008 № 55-865/08. в другом — на жалюзи и мытье око н Постановление ФАС МО от 01.06.2007 № КА-А40/4643-07.
Устанавливаем перерывы в работеСотрудникам, работающим за компьютером, рекомендованы перерывы в работе для отдыха в течение дня п. 1.2 приложения 7 к СанПиН. которые:
Какова должна быть продолжительность перерывов? Жестких требований нет, однако в Роструде советуют следовать нормам СанПиН.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ“ В приложении 7 к СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340-03 содержатся предложения по организации работы с ПЭВМ, которые основаны на различных нормативах, нормах и правилах, определяющих уровень и степень безопасности условий труда на рабочих местах. При игнорировании этих предложений работодателю придется приглашать аккредитованные организации и на платной основе проводить свои собственные обследования, исследования, замеры и т. д. ”
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович,
Федеральная служба по труду и занятости
Так, СанПиН делит все работы с ПК на три категории: ввод информации в ПК, считывание информации с монитора и творческая работа в режиме диалога с ПК п. 1.2 приложения 7 к СанПиН. К последней группе принято относить большинство профессий (в том числе бухгалтеров и кадровиков). При максимально возможной загрузке (до 6 часов суммарной работы за ПК в течение 8-ча сового рабочего дня) им полагается по СанПиН суммарно 90 минут перерывов в день. При меньшей загрузке (до 4 или до 2 часов) — 70 или 50 минут соответственно (например, когда работа за ПК чередуется с другой работой — поездки, встречи, совещания и т. д.).
Непосредственно время начала и продолжительность каждого перерыва для разных категорий работников устанавливает работодатель. Порядок предоставления перерывов нужно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ст. 109 ТК РФ.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ“ Специальные перерывы рекомендуется устанавливать продолжительностью 10— 15 минут через каждые 45— 60 минут работы, при этом время перерыва для питания в указанные перерывы не засчитываетс я ”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович,
Федеральная служба по труду и занятости
Находиться на рабочем месте во время регламентированных перерывов не обязательн о статьи 106, 107 ТК РФ. Тем более что пользователям компьютера рекомендованы физкультпаузы, а также комната психологической разгрузк и пп. 1.7, 1.8 приложения 7 к СанПиН ; п. 3.3 Инструкции ТОИ Р-45-084-01. На этом основании организациям удается доказывать правомерность учета при налогообложении расходов на приобретение в офисные помещения и комнаты отдыха живых растений, аквариумов и т. п. Постановления ФАС ЗСО от 02.04.2008 № Ф04-2260/2008(3201-А45-40) ; ФАС МО от 23.05.2011 № КА-А40/4090-11
А некоторые особо продвинутые работодатели даже приглашают тренера, который во время перерывов обучает работников физическим упражнениям для восстановления работоспособности. Затраты учитываются как консультационные услуги — на основании договора и акта об оказании услуг, в коллективном договоре прописываются обязанности работодателя по охране труда.
Разрабатываем инструкции по охране трудаВ каждой организации должны быть инструкции по охране труд а ст. 212 ТК РФ. Они утверждаются с учетом мнения представительного органа работников, если он есть в организаци и ст. 8 ТК РФ. В инструкциях должен быть и раздел о требованиях безопасности при работе на компьютере — подходящие положения можно взять из Инструкции ТОИ Р-45-084-01. Знакомить работников с инструкцией по охране труда нужно при приеме на работ у ст. 68 ТК РФ.
Проводим медосмотрыЕсли врач выявит противопоказания к постоянной работе за ПК, то отказ в приеме на работу будет законны м Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.05.2012 № 33-6229/2012 ;
Беременных и кормящих женщин необходимо особо защищать от вредного воздействия ПК. На основании медзаключения и заявления беременной работодатель долже н п. 13.2 СанПиН ; ст. 254 ТК РФ.
В трудовую книжку запись о временном переводе беременной или кормящей женщины на другую работу вносить не нужн о ст. 66 ТК РФ ;
На основании чего работодатель должен выбрать один из этих двух вариантов?
Мы спросили об этом в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ“ Если даже при непродолжительной работе на компьютере имеется неблагоприятный производственный фактор, превышающий нормативы, женщину следует перевести на другую работу. Наличие (отсутствие) такого фактора должно подтверждаться аттестацией рабочего места. Медицинское заключение выдается врачом по форме № 084/у Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888 ; Приказ Минздрава от 04.10.80 № 1030 (утратил силу) ”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович,
Федеральная служба по труду и занятости
Что касается аттестации рабочих мест, то ее нужно проводить с таким расчетом, чтобы каждое рабочее место аттестовывалось не реже чем один раз в 5 лет (считая от даты последней аттестации ) п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н (далее — Порядок). Кроме того, аттестация должна проводиться каждый раз, когд а пп. 47, 48 Порядка.
За непроведение аттестации рабочих мест руководителя или ИП могут оштрафовать на 1— 5 тыс. руб. а фирму — на 30— 50 тыс. руб. ст. 5.27 КоАП РФ
Если аттестация выявит вредное воздействие ПК, не превышающее установленных норм, то условия труда считаются нормальным и ст. 209 ТК РФ. А если вредность «зашкалит» за нормативы, то работникам могут быть установлен ы п. 2 Постановления Правительства от 20.11.2008 № 870.
Конкретные размеры компенсаций указываются в карте аттестации рабочего места по условиям труд а форма утверждена приложением № 2 к Порядку. Также надо будет подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам — о вредных условиях труда и компенсациях за них ст. 57 ТК РФ.
Отметим, что только результаты аттестации убедят налоговиков в правомерности учета расходов на компенсации при налогообложении прибыли, а также в правомерности применения льгот по НДФЛ п. 2 Письма ФНС от 06.09.2011 № ЕД-4-3/14453@.
Имейте в виду, что результаты аттестации рабочих мест и проведение медосмотров учитываются при установлении скидок или надбавок к тарифу по «несчастному» страховани ю п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 30.05.2012 № 524.
Кто проверяет заботу работодателей о ПК-пользователях
Немногие работодатели знают, что сотрудники, постоянно работающие на ПК, должны раз в 2 года проходить медосмотр у офтальмолога и невролога
Проверять соблюдение санитарных правил вправе Роспотребнадзо р п. 5.9. Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.06.2004 № 322. Плановую проверку вам могут назначить не чаще чем один раз в 3 года. К тому же вы можете к ней подготовиться заранее — если будете заглядывать на сайт данного госоргана и интересоваться, не включили ли вас в ежегодный план проверо к ст. 9 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ. Однако не стоит забывать, что возможны и внеплановые проверки (по жалобам работников ) ст. 10 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ.
Отметим, что проверяющие активно штрафуют организации за выявленные нарушения при организации «компьютерного труда » ст. 6.3 КоАП РФ. в том числе:
А трудинспекторы проверяют соблюдение требований по аттестации рабочих мес т Определение Мосгорсуда от 27.09.2012 № 4г/5-7563/12 и наличие в ПВТР норм о регламентированных перерывах.
Работу на компьютере теоретически можно сделать безопасной с точки зрения санитарных норм — купить правильную мебель, технику и аквариум с рыбками, расставить мониторы как положено и т. д. Но помните, что это освобождает организацию только от предоставления компенсаций за «вредность » статьи 209. 219 ТК РФ. А обеспечивать перерывы в работе и проводить медосмотры необходимо всегда.
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Охрана труда »:Недаром типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере содержит обязательные требования к рабочей позе. Тонер может раздражать слизистые оболочки и кожу, содержать канцерогенные вещества. Возникают ли у организации в связи с этим какие-либо обязанности по защите его здоровья? Идите в БИН! Ответ банка: Добрый день. Мы благодарим Вас за такой теплый отклик. Отзывы о работе в банке «Бинбанк» | Банки.ру Добавить отзыв о банке (необходима авторизация/регистрация) (+1) Недавно узнала от своего друга, что он рассматривает предложение от БИН-а. Сказал, что почитал отзывы на Вашем сайте и остался в смешанных чувствах. Отчасти они правы, но не стоит вдаваться в панику: на самом деле не все так плохо.
Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100..300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной поверхности, отделенной от основной столешницы. При ненормированной работе возможно нервное истощение. По проведенным исследованиям, одной из причин плохого самочувствия пользователей ПЭВМ является пульсация яркости изображения на экране монитора. При вдыхании этот порошок может привести к несчастным случаям или стать причиной заболевания. Воспользуйтесь поиском по сайту: Найти: на: Яндексе. Вначале было тяжело, много чего не умела, но как говорят: «Старания и труд все перетрут!». Вот и у меня так получилось.
Что касается принтера, то это понятно: его использование не требует постоянного присутствия работника, напряжения внимания и т.п. Вся работа с принтером сводится к его включению и выключению, добавлению бумаги и изыманию отпечатков. Ответ банка: Добрый день. Мы принесли свои извинения нашему бывшему сотруднику за заминку с откреплением номера от корпоративного тарифа. На сегодняшний день необходимое оформление по откреплению проведено. Считаю, что банк должен думать не только про коммерцию, но и про взаимоотношение с клиентами и сотрудниками. Каким должно быть идеальное рабочее место человека, работающего за компьютером?
Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600..700 мм, но не ближе 500. ^ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Приложение 7 — не обязательное. Строго говоря, эксплуатация компьютеров без заземления запрещена, но на практике очень часто ограничиваются установкой розетки с заземляющим контактом, который фактически не заземлен. Работа на компьютере занимает значительное время не только у специалистов, непосредственно связанных с их обслуживанием, обеспечивающих обмен информацией в реальном режиме, но и у тех, кто сегодня активно использует дистанционные формы получения образования. Сегодня не только бухгалтеры и экономисты работают сидя за столом по 8 часов в сутки, но и операторы машинного оборудования, и технологи производств, и инженеры, и архитекторы, и даже врачи и полицейские все больше и больше рабочего времени проводят сидя за компьютером. ОАО БИНБАНК (?1) Хочу поведать Вам небольшую историю, о том, как «большие» начальники забываю, что они стали руководителями, благодаря своим подчиненным. Я работаю в отделе телефонного взыскании, с графиком 2/2 по 12 часов в день. Надеюсь, со временем, наша дружба с БИНБАНКом будет только крепче. (?1) При устройстве на вакансию Главный специалист Центра внутреннего аудита могут обмануть. Мне очень не хватает нашего дружного коллектива и позитива, которым был наполнен наш офис. Жила себе и, как говорится, бед не знала. А потом раз… и приняли решение наш отдел по работе с юриками сократить. Что делать с сотрудниками?
Для этого присылайте свои документы на адрес. Ноги при этом стоят на полу или специально оборудованной подставке для ног. Рабочий стул или кресло должны быть подъемно-поворотными, регулируемыми по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию. Надеемся, что полученный опыт поможет Вам добиться высоких профессиональных успехов и карьерного роста на новом месте работы! При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать. Как Вы пишете «..Когда я обратился в соответствующее кадровое подразделение, мой номер «Мегафон» довольно быстро перевели на корпоративный тариф. Нужно принимать меры, о которых мы и расскажем далее. Желаем вам успехов в следующем этапе внутрикорпоративного конкурса «Высший пилотаж»! Спасибо, что вы в команде и стремитесь к карьерному развитию! С уважением.
Это важно знать, в том числе для учета расходов на охрану труда. При печати на компьютере двигаются только пальцы, а не кисти. Скачать ТОИ Р-45-085-01. Типовая инструкция по охране труда инженеров электросвязи при обслуживании станционного оборудования электронных телефонных станций. Работа на персональных компьютерах относится к зрительно напряженным работам.
При уходе из Бина меня просили заполнить анкету с отзывом — что хорошо, что плохо. Работая так постоянно, человек практически не замечает, что ему приходится нагибать голову вперед и немного съезжать на стуле. Так вот теперь могу точно сказать, что в БИНе все было хорошо! Это было прекрасно, удобно и замечательно, честно. Я мало трачу на мобильную связь, поэтому в рамках этого бонуса я просто забыл, что на телефон надо класть деньги. Пульсация яркости вызвана особенностью работы подсветки плоских мониторов.В настоящий момент этот параметр не нормируется, но его влияние имеет тот же эффект, что и пульсация общего и местного освещения. Однако уже достаточно подзаконных актов, регулирующих охрану труда в данной отрасли.
Проходя через тракт подачи бумаги, эти предметы почти наверняка послужат причиной выхода из строя принтера или картриджа.б) Поднимайте защитные крышки над каретками матричных и струйных принтеров для замены картриджей только тогда, когда принтер не выполняет и не готовится к выполнению печати. Поэтому посоветую всем, и своему другу в частности! Основное различие заключается в способе формирования изображения на светочувствительном барабане: вместо лазера в копировальных аппаратах используется высоковольтное коронирование. Чаще всего именно плохое освещение рабочего места оказывает более пагубное для зрения влияние, чем сам факт нахождения за компьютером. В БИНе я проработала ни много, ни мало – 2 года. В нем я выросла как специалист. В банке большое внимание уделяют обучению и развитию сотрудников. Это громкое выражение на самом деле подходит абсолютно к любой работе. Поэтому Инструкция ТОИ Р-45-084-01 может действовать в отношении ограниченного круга организаций и только в части, не противоречащей положениям нормативных правовых актов, изданных уполномоченным органом”. Как же работодателю снизить воздействие этих факторов на работника? Это и студенты, и преподаватели учебных заведений. С изданием Приказа Минобрнауки РФ от 6.05.2005 г. № 137 «Об использовании дистанционных технологий» компьютеры стали обязательным средством обучения и в общеобразовательных учреждениях. Следующее, пожалуй, самое важное – рабочий стул. Он обязательно должен регулироваться по высоте. Еще одна распространенная ошибка людей, работающих за компьютером – неправильное положение монитора при работе. В большинстве случаев мониторы установлены слишком низко.
Svoeobraznaya Мастер (1237), на голосовании 9 месяцев назад
Я работаю по 12 часов за компьютером и работодатель утверждает, что за все 12 часов я имею право отсутствовать на рабочем месте в совокупности лишь 1 час. Этот час мне не оплачивает работодатель, это мое обеденное время. Но Типовая инструкция по охране труда при работе на ПК, утвержденная Министерством по связи и информатизации, сообщает, что мне положены регламентированные перерывы, в сумме 120 минут в смену. Обязан ли работодатель соблюдать требования данной инструкции или это носит лишь рекомендательный характер?
Голосование за лучший ответ
Библиотека им. П. Заломова *** Мастер (1138) 10 месяцев назад
Не перерывы В РАБОТЕ, а перерывы В РАБОТЕ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ, Вы можете выполнять что-то иное, находясь на рабочем месте.
Неизвестно Искусственный Интеллект (159772) 10 месяцев назад
Перерывы в работе за компьютером. Можете в это время подшивать документы и выполнять специальные комплексы физических (гимнастических) упражнений, а также упражнений для глаз.
рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности
с персональным компьютером
1. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
2. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, (не более 60000 знаков за смену); для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, (не более 40000 знаков за смену); для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену, (не более 6 часов за смену).
3. При 8-ми часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
- для III категории работ - через 1,5-2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
4. При 12-ти часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-ми часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
