Журнал регистрации уведомлений работникам образец - Информация для всех

Помимо стандартных выплат бухгалтеры начисляют сотрудникам отпускные. О процедуре оформления отпуска читайте в статье. Основания для предоставления отпуска Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск ч. К ним, в частности, относятся: постоянные работники; совместители ч. Исполнители, работающие по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы должность и средний заработок ст. Работодатель не имеет права не предоставлять основной отпуск работникам в течение двух лет подряд ч. За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Продолжительность отпуска Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Например, если работник во время отпуска заболел, от­пуск необходимо продлить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска ч. Обратите внимание: в календарные дни отпуска включаются выходные дни ч. Когда возникает право на отпуск Трудовым законодательством установлены правила, определяющие момент возникновения права на отпуск отдельных категорий работников. В отпуск через полгода Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Но если работодатель согласен, сотрудник может уйти в отпуск и до истечения данного срока. Об этом говорится в части 2 статьи 122 Трудового кодекса. Если сотрудник отработал менее шести месяцев, работодатель вправе не предоставлять ему отпуск. При этом в случае увольнения должна быть начислена любому сотруднику, проработавшему в организации 15 дней и. Об этом говорится в письме Рострудаот 30. Отпускные привилегии Некоторые категории работников имеют преимущественное право на отпуск. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить ч. Время отпуска выбирает работник. Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя. Он утверждается за две недели до начала календарного года ч. Лица, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время Таблица Категории работников Нормативный акт 1 2 Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него Часть 3 статьи 122 ТК РФ и статья 260 ТКРФ Мужчины в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам Часть 4 статьи 123 ТК РФ Работники в возрасте до 18 лет Часть 3 статьи 122 ТК РФ и статья 267 ТКРФ Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев Часть 3 статьи 122 ТК РФ Супруги военнослужащих в случае, если дата начала отпуска военнослужащего не совпадает с датой начала отпуска его супруги. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом Часть 1 статьи 286 ТК РФ Инвалиды войны Подпункт 17 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 12. Это касается только работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 5 статьи 322 ТК РФ В графике должно быть отражено время отпусков всех без исключения сотрудников компании, в том числе имеющих право на отпуск в любое удобное для них время. Рекомендуется включать в график и сведения об отпусках внешних совместителей. Это позволит работодателю решить, когда лучше предоставить отпуск штатным сотрудникам. За время действия КЗоТа сложилась практика написания работником заявления на отпуск за две недели до его начала. Такой порядок удобен и кадровой службе, и бухгалтерии. Однако в Трудовом кодексе не установлена обязанность работника оформлять этот документ, если его отпуск предусмотрен графиком. Заявление на отпуск должны писать вновь принятые работники и те, кто вправе получить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации ч. Образец заявления о предоставлении отпуска приведен ниже. Уведомляем работника о начале отпуска Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя ч. Последний должен контролировать очередность предоставления отпусков и соблюдение сроков, установленных графиком. Он обязан своевременно оформлять документы и выплачивать отпускные. Образец заявления о предоставлении отпуска О времени начала отпуска работодатель должен известить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч. Уведомить сотрудников можно двумя способами: ознакомить с графиком отпусков. В ней работники будут ставить отметки о том, что дата начала отпуска им известна; составить уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска и приложить его к графику отпусков. Форма уведомления не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Образец уведомления о начале отпуска приведен на. Вносимые изменения должны быть подтверждены соответствующим документом например, приказом руководителя компании. Если штат организации велик, факт направления уведомлений отмечают в специальном журнале. Образец записей в журнале приведен ниже. К моменту начала отпуска у работников могут измениться семейные обстоятельства, личные планы. Возможно, некоторые из них захотят перенести отпуск на другое время. Работник просит перенести отпуск Если сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику, он должен написать заявление в произвольной форме. В нем следует указать новую дату начала отпуска и причины его переноса. Заявление должны под писать руководитель структурного подразделения и руководитель компании. Образец уведомления о начале отпуска В переносе отпуска можно отказать Если же уход работника в отпуск вне графика может неблагоприятно отразиться на производственном процессе, работодатель вправе отказать сотруднику в такой просьбе. Образец записей в журнале регистрации уведомлений Например, нецелесообразно отпускать в отпуск с 1-го по 5-е число каждого месяца тех сотрудников бухгалтерии, которые рассчитывают заработную плату за предыдущий месяц. По этой причине рекомендуется установить во внутренних документах организации определенные ограничения сроков ухода в отпуск. Перенос неизбежен Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок работодатель обязан только в двух случаях: сотруднику своевременно не были выплачены отпускные; уведомление о времени начала отпуска направлено позднее чем за две недели до его начала. Об этом говорится в части 2 статьи 124 Трудового кодекса. Документальное оформление отпуска Для оформления ежегодного отпуска помимо графика отпусков должны быть составлены приказ о предоставлении отпуска и записка-расчет. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись. На лицевой стороне записки-расчета нужно продублировать данные приказа о предоставлении отпуска: имя работника; структурное подразделение, должность; период отпуска; вид отпуска основной или дополнительный. На оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму отпускных. А теперь на примере рассмотрим, как оформить отпуск сотруднику. Сотрудник ООО «Кедр» Белкин с 15 июня 2009 года уходит в отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года. Весь период сотрудник отработал полностью. Белкина за расчетный период составила 486 500 руб. Белкину отпуск и рассчитать отпускные? За две недели до начала отпуска работник был уведомлен о его начале. Средний дневной заработок работника за расчетный период составил 1378,97 руб. Сумма начисленных отпускных составила 19 305,58 руб. Обратите внимание: срок архивного хранения приказов по личному составу о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам составляет пять лет ст. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

На время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы должность и средний заработок ст.

Школа №4 г

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

Приказы по основной деятельности г. Выкса

« 19 » декабря 20 14 № 72

Об утверждениипорядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

к совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4к совершению коррупционных правонарушений (Приложение 1).

2. Утвердить форму уведомления о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционного правонарушения (Приложение 2).

3. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений (Приложение 3).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы Е.Ф. Чернышева

к приказу по МБОУ СОШ № 4

от 19.12.2014 г. № 72

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ

ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 4

К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (далее - работник) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К РАБОТНИКУ В ЦЕЛЯХ

СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя муниципального учреждения (наименование муниципального учреждения) (далее – муниципальное учреждение) обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и

государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю муниципального учреждения, в котором он замещает должность, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

3. ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

- фамилия, имя, отчество лица, представившего уведомление;

- замещаемая им должность в муниципальном учреждении;

- дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- иные сведения, которые необходимо сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата представления уведомления;

- подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя муниципального учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю муниципального учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель муниципального учреждения рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю муниципального учреждения в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель муниципального учереждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.

к приказу по МБОУ СОШ № 4

от 19.12.2014 г. № 72

(ФИО, должность работодателя)

(ФИО, должность работника

о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» я,____________________________________

(ФИО, должность работника муниципального учреждения)

настоящим уведомляю об обращении ко мне ____________________________

(дата, место, время)

(данные о лицах, обратившихся к работнику муниципального учреждения: ФИО, место работы и т.д.)

в целях склонения меня к совершению действий коррупционного характера, а именно:

(указать характер обращения, перечислить факты и обстоятельства склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений; указать иные сведения, которые работник муниципального учреждения считает необходимым сообщить)

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г. за №________________

(ФИО ответственного лица)

К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

к приказу по МБОУ СОШ № 4

от 19.12.2014 г. № 72

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения

работников муниципальных учреждений к совершению коррупционных правонарушений

городской округ город Выкса ________

(наименование органа местного самоуправления Нижегородской области)

Образец журнала регистрации уведомлений на отпуск

Определенный период времени, когда работник может не посещать рабочее учреждение для выполнения своих производственных обязанностей при сохранении за ним его должности, называют отпуском. На многих предприятиях с целью наиболее эффективной работы вводится график отпусков, согласно которому периодически сотрудникам предоставляется время непрерывного отдыха. Если на предприятии в отпуск работники идут согласно графику, у сотрудников нет нужды самостоятельно следить за тем, когда придт время положенного отдыха. Наличие акта об отказе от ознакомления с уведомлением документ, который снимает с работодателя ответственность по доведению информации о грядущем отпуске.

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение национального союза кадровиков. Если в отпуск уходит один работник, сотрудник отдела кадров или бухгалтер, если кадровым делопроизводством занимается он готовит приказ по форме n т6, а если несколько по форме n т6а. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска имеет унифицированную форму т6 о предоставлении отпуска работнику или т6а о предоставлении отпуска работникам, утвержденные постановлением госкомстата рф 1 от 05. Отпускные работнику должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска, следовательно, приказ должен быть издан не позднее, чем за 34 дня до его начала. В соответствии со статьей 123 тк рф работник должен быть уведомлен о предстоящем отдыхе не позднее чем за две недели до установленной графиком отпусков даты. Допускается извещение работников одного структурного подразделения под роспись в рабочей тетради руководителя структурного подразделения с соблюдением вышеуказанного срока. Уведомление работника об отпуске бланки формы образцы и хотя в настоящей жизни к вопросцу предоставления отпуска, а вернее, к его длительности, работодатели относятся разнообразно. Обязательно ли уведомление об отпуске, если имеется график отпусков, где ставится подпись работника об ознакомлении и издается приказ об отпуске за 2 недели до отпуска. На обороте делается заверительная надпись в настоящей книге пронумеровано, прошнуровано и скреплено печатью 17 семнадцать листов с 1 по 17 включительно генеральный директор. Нередки ситуации, когда именно акты и уведомления становятся единственными основаниями для издания приказа, поэтому они в обязательном порядке должны иметь регистрационный номер. Отпуск работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон продолжительностью не более 15 календарных дней в течение года. Для работников, которые выполняют на том же предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должностиэто предприятие является основным местом работы. Придерживаясь статьи 123 тк рф, работник должен быть в обязательном порядке доведен до сведения о предстоящем отпуске под расписку, причем не менее чем за две недели до начала отпуска. Допустимо использование оформления уведомления в заранее составленной трафаретной форме, в которой дописываются только переменные данные работников, это значительно сократит время на составление документа и будет вносить единообразие в документообороте организации.

Образец журнала регистрации уведомлений на отпуск

2016-12-15, 18:34, 08:43

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)

Образец журнала регистрации уведомлений на отпуск

Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)

Образец журнала регистрации уведомлений работникам

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

24 Дек, 2016 г. - 19:02

22 Дек, 2016 г. - 10:47

24 Дек, 2016 г. - 17:21

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38