Категория: Бланки/Образцы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с секретарем учебной части образовательной организации
_______________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в ____________________ на должность секретаря учебной части <1>.
Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).
1.3. Местом работы Работника является образовательная организация, расположенная по адресу: _________________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г. основание: _________________________.
Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.
3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:
3.2.1. Доплаты ___________________________________________.
3.2.2. Надбавки __________________________________________.
3.2.3. Премии ____________________________________________.
3.2.4. Иные ______________________________________________.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 <2> часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями - ______________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ________, который в рабочее время не включается.
4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере ________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1) принимать поступающую в образовательную организацию корреспонденцию, передавать ее в соответствии с указаниями руководителя образовательной организации в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов;
2) вести делопроизводство, в том числе и в электронной форме; подготавливать проекты приказов и распоряжений по движению контингента обучающихся, оформлять личные дела принятых на обучение, вести алфавитную книгу обучающихся и учет часов учебной работы работников образовательной организации, обрабатывать и оформлять сдачу личных дел обучающихся в архив;
3) выполнять различные операции с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и предоставления информации;
4) следить за своевременным рассмотрением и подготовкой документов, распоряжений, поступивших на исполнение, структурными подразделениями образовательных организаций и конкретными исполнителями;
5) по поручению директора (его заместителя) составлять письма, запросы, другие документы, готовить ответы авторам обращений;
6) осуществлять контроль за исполнением работниками образовательной организации изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений руководителя образовательной организации, взятых на контроль;
7) работать в тесном контакте с руководителем образовательной организации (его заместителями), педагогическими работниками, руководителями структурных подразделений;
8) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Участие в управлении образовательной организацией.
5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательной организацией, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных организациях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательной организацией.
5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:
10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации.
10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).
10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Информация для сведения:
<1> Должностные обязанности указаны в разделе "Секретарь учебной части" Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
<2> Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем, — трудовой договор. В Трудовом кодексе трудовому договору посвящен целый III раздел. включающий статьи с 56 по 90.
Трудовой договор между работодателем и работником должен быть обязательно. При этом унифицированной формы трудового договора нет (и быть не может). В статье 57 ТК перечисляется информация, которую необходимо указать в договоре. Все остальное — на усмотрение работодателя и работника.
Если работодатель прислал вам приглашение на работу — job offer — и утверждает, что этого достаточно, не солашайтесь. Job offer не предусмотрено российским законодательством и не имеет никакой юридической силы.
Трудовой договор — это документ, и у каждой из сторон хранится по одному экземпляру. Если вы приступили к работе, удовлетворившись обещанием заключить с вами договор в ближайшее время, помните: у работодателя есть всего три дня на то, чтобы выполнить свое обещание (ст. 67 ТК РФ).
Стороны трудового договора — работник и работодатель. В преамбуле договора (в водной части) со стороны работника указываются:
— фамилия, имя, отчество (обязательно полностью!),
— паспортные данные.
Со стороны работодателя нужно написать:
— фамилию, имя, отчество лица, подписывающего договор,
— на основании чего это лицо действует.
В самой стандартной ситуации пишется просто: «генеральный директор Иванов Сергей Сергеевич, действующий на основании Устава…». Но генеральный тоже человек, и у него бывают отпуска и служебные отлучки. Тогда договор со стороны компании будет заключать тот, кто остался за генерального: «главный инженер Сергеев Иван Иванович, действующий на основании Доверенности №5 от 10.01.11».
На подпись работодателя ставится печать организации.
Должностные обязанности работника прописываются или в самом договоре, или в должностной инструкции. В последнем случае должностная инструкция оформляется как приложение к трудовому договору и, соответственно, является его неотъемлемой частью.
Обязательно должен быть указан и размер заработной платы, а также все бонусы, надбавки, выплаты, премии… Кстати, если заработная плата состоит из окладовой и премиальной частей, то работник обязательно должен быть ознакомлен с Положением о премировании (подробнее об этом см. ниже).
Понятно, что если вы договорились с работодателем о 30 000, а в договоре увидели цифру 15 000, то о 30 000 можете уже не вспоминать. Не верьте обещаниям «остальное в конверте» — конверта не будет.
Сумма заработной платы указывается в трудовом договоре с учетом подоходного налога (НДФЛ), который в России составляет 13%. Это значит, что если работодатель пообещал вам 30 000 рублей в месяц, в договоре должна стоять цифра, примерно равная 34 500 рублей. На руки вы получаете 30 000, остальное — налог.
Испытательный срок указывается в трудовом договоре четко и ясно: один месяц, три месяца, шесть месяцев. Так же конкретно прописывается и размер заработной платы работника на период испытания.
Как быть, если работодатель указывает в договоре условия, которые явно противоречат и закону, и здравому смыслу? Например, обязуют женщину не уходить в декретный отпуск ?
Во-первых, задумайтесь, нужен ли вам такой работодатель.
Во-вторых (если нужен) то не делайте ничего, подписывайте договор и работайте. Работодатель явно нарушает закон, надеясь на вашу юридическую неграмотность. Статья 8 ТК говорит о том, что подобные безобразные условия, «ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению».
В-третьих, еще раз подумайте, стоит ли вам здесь работать.
В последнее время добросовестные работодатели стали включать в трудовые договора крайне полезную часть, а именно «С локальными нормативными актами ознакомлен». Это позволит обезопасить себя, когда обиженный грубым начальником работник отправится в суд и заявит, например, что ему не платят обещанную премию.
Отступив немного от последнего пункта договора, делают заголовок «С локальными нормативными актами ознакомлен», а под ним перечисляют все значимые для данного работника положения компании. Например, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Перед подписанием договора копии всех этих документов выдаются работнику — чтобы он прочитал, а затем расписался в трудовом договоре (в каждом экземпляре) напротив каждого документа.
Только после этого работник подписывает трудовой договор.
Кадровики, думаете, это долго и муторно? А вы сами знакомы с Положением об оплате труда в вашей компании? Уверяю вас, когда начнете читать, узнаете много нового.
Свой экземпляр трудового договора работник получает под расписку. Например, в Журнале учета выдачи трудовых договоров, или в каком-либо другом документе, или прямо на экземпляре компании. Главное, чтобы при гипотетическом трудовом споре эту подпись можно было предъявить суду.
Обратите внимание: если вы принимаете гражданина другой страны, процедура трудоустройства будет сложнее, чем просто заключение трудового договора! Подробнее об этом читайте в статье «Трудоустройство иностранцев». Часть 1 — общая информация.
Похожие статьиКалькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности секретаря
основные должностные обязанности секретаря выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя организации или ее подразделений. получает для руководителя информацию от работников подразделений, вызывает их.
Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности секретаря-машинистки
основные должностные обязанности секретаря -машинистки выполняет технические функции по обеспечению работы руководителя организации или ее подразделений. получает для руководителя сведения от работников подразделений, вызывает их.
Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности секретаря-стенографистки
лжностные обязанности секретаря -стенографистки обеспечивает выполнение технических функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя организации или ее подразделений. получает для руководителя сведения от работников подразделений, вызывает их.
Трудовой договор, контракт > Образец. Тарифно-квалификационная характеристика секретаря незрячего специалиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
нная характеристика секретаря незрячего специалиста (4 - 8-го разряда) должностные обязанности. читает вслух незрячему работнику или записывает на магнитофон рукописные, машинописные, типографские и иные тексты: научную, учебную, методическую и дру.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Отзыв на исковое заявление о взыскании стоимости непоставленного товара (в порядке ст. 109 АПК РФ)
Арбитражный суд Истец: (наименование) (адрес, банковские реквизиты) Ответчик: (наименование)
Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы
ссурийск 15 августа 1997 г. приказ n 1. викторовой оксане станиславовне - бухгалтеру, предоставить один свободный от работы день в неделю для подготовки к написанию дипломной работы с 22 августа 1997 г. 2. оплату труда о. с. викторовой за упомяну.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Отзыв на исковое заявление в защиту государственных и общественных интересов (в порядке ст. 109 АПК РФ)
ешения в отношении годового собрания. (наименование ответчика) действительно, решением мандатной комиссии к участию в работе собрания не был допущен представитель госкомимущества россии на основании раздела 2.3 государственной программы приватизац.
Трудовой договор, контракт > Образец. Акт об отсутствии на работе
акт об отсутствии на работе (ф.и.о. должность, место работы ) г. "" 20 г. время составления акта: час. мин. мы, нижеподписавшиеся. (ф.
Трудовой договор, контракт > Образец. Справка с места работы
с п р а в к а настоящая справка дана гр. что он действительно работает в должности дана для представления в руководитель предприятия
Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о принятии на работу
г. тамбов 14 августа 1994 г. приказ n 1) иванова и. и. принять на работу инженером с 15 августа 1994 г. 2) установить иванову и. и. зарплату в размере руб. в месяц. 3) ознакомить с настоящим.
Документы делопроизводства предприятия > Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
общество с ограниченной ответственностью «мир» предложение другой работы 15.01.2012 № 10/2012 менеджеру по работе с клиентами юсиповой а.г. уважаемая анна георгиевна.
Документы делопроизводства предприятия > Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
во с ограниченной ответственностью "мир" приказ № 23 г. мирск 30 марта 2013 г. о сверхурочной работе 4 и 5 апреля 2013 года в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии в цехе № 7 приказ.
Трудовой договор, контракт > Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы
примерный приказ об отстранении работника от работы гор. москва 13 октября 1994 г. приказ n 1. марченкова владимира николаевича, прораба, отстранить с.
Трудовой договор, контракт > Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. приложение: медицинское заключение женской к.
Документы делопроизводства предприятия > Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы
а по 31 августа 2012 года юрисконсульту петрову петру петровичу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой. определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности «инспектор по кадрам» в порядке совмещения д.
Похожие документы
Образец. Основные должностные обязанности секретаря-машинисткиОбразец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии
Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Если документ "Образец. Основные должностные обязанности секретаря" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Основные должностные обязанности секретаря» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Основные должностные обязанности секретаря» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Песня: Саша Loona - Фантазии (муз.и сл. М.Колчина)
.jpg)
