Должностная инструкция вахтера

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВАХТЕРА

(в организации образования)

Вахтер подчиняется директору школы и заместителю директора по хозяйственной части.

Обязан: Никуда не отлучаться из помещения школы без разрешения директора школы и заместителя директора по хозяйственной части. Обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей и недопущения присутствия посторонних лиц в здании школы без разрешения директора школы. При появлении постороннего лица вахтер обязан выяснить цель его прибытия и доложить администрации школы и заместителю директора по хозяйственной части о прибытии посторонних лиц.

Поддерживать порядок на рабочем месте во время исполнения служебных обязанностей.

Немедленно докладывать директору школы о всех происшествиях в школе, о замеченных неисправностях и нарушениях правил пожарной безопасности. Не позволять ученикам в холодное время выходить из помещения школы не одетыми.

Не разрешать выносить из помещения школы имущество и вещи без разрешения директора школы.

До начала исполнения служебных обязанностей вахтер обязан осмотреть рабочее место, проверить исправность внутреннего освещения, проверить исправность и наличие всех материальных ценностей (включенных в приказ по школе о передаче их под охрану вахтера). При их отсутствии или не исправности вахтер обязан поставить в известность администрацию и заместителя директора по хозяйственной части.

Во время исполнения должностных обязанностей вахтер обязан вести «журнал учета посещений» по следующей форме:

Должностная инструкция вахтера в медицинском учреждении

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сторожа (вахтера).
2. На должность сторожа (вахтера) назначается лицо без предъявления требований к образованию.
3. Сторож (вахтер) должен знать положения и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, учреждения, организации; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.
4. Сторож (вахтер) назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Сторож (вахтер) непосредственно подчиняется заместителю руководителя по АХЧ или начальнику хозяйственного отдела.

2. Должностные обязанности

Проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации; пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства, с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож (вахтер)имеет право:
1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
4. повышать свою квалификацию.
Сторож (вахтер) пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Сторож (вахтер) несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов сторож (вахтер) может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Программный комплекс "Отдел кадров. Штатное расписание", "Тарификация" (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник.
Подробнее о программе 'Отдел кадров.Штатное расписание'

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Информация Роструда

Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:57 / Раздел: Определения, разъяснения, письма / (244 просмотров)

Информация Роструда

"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"

Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:51 / Раздел: В стране / (313 просмотров)

«Лента.ру» опросила экспертов рынка труда о том, что происходило с зарплатами в 2016 году: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных должностей и профессий.

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (698 просмотров)

"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (541 просмотров)

"О внесении изменений в Федеральный закон "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (482 просмотров)

Основной причиной ухудшения индикатора неполной занятости стал отдых без сохранения заработной платы.

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: Законы/нормативы / (517 просмотров)

"О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (414 просмотров)

Свыше 60% работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.

Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: Законы/нормативы / (1395 просмотров)

"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: В стране / (1068 просмотров)

Эксперты, опросив студентов по всему миру, выяснили их ожидания по поводу будущей зарплаты. Ожидания российских студентов выше, чем у румынских, но ниже, чем у польских.

Вахтёр должностная инструкция - Важно знать

Новичок Сообщений: 1 Зарегистрирован: 11 апр 2011, 11:08 Здравствуйте! Вы можете прочитать о порядке разработки должностной инструкции на странице сайта, посвященной этому вопросу, как часто необходимо ее менять читайте вот. Гуру кадровой работы Сообщений: 328 Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04 Помогите разобраться в ситуации. В учреждении был приемный покой, где работали санитарочки. Они в ночную смену мыли полы в самом приемном покое и в фойе. Днем же территорию фойе убирала уборщица. После сокращения на территории приемного покоя ввели вахту, где теперь работают вахтеры. Днем по-прежнему полы моет уборщица, рабочий день до 14-00. Теперь встал вопрос о том, что некому мыть полы вечером. Дополнительно вводить ставку уборщицы нет возможности. Учреждение наше круглосуточное, инфекционное. Инспекция по труду предложила нам ввести в должностную инструкцию вахтера сменный рабочий день с 8-00 до 20-00, с 20-00 до 08-00 обязанность уборки фойе в вечернее время мытье полов. В департаменте же нам запретили вносить в ДИ вахтера работу несвязанную с должностью вахтера, аргументируя тем, что, таким образом, например, можно возложить на работника ОК уборку своего кабинета и т. Он также сказал, что работник при обращении в прокуратуру будет прав. И все слова, что можно внести любые изменения в ДИ не более, чем пыль. Реально же у каждой должности свои прямые обязанности, а вменить обязанности несвязанные с прямыми обязанностями должности невозможно. Так можно далеко уйти. И на медсестру возложить уборку палат и кабинетов, и т. Эти правила только в частных предприятиях работают, где сотрудник, желая продолжать работать, будет соглашаться с любыми требованиями руководителя, иначе его уволят и ни одна статья ТК не поможет, хозяин-барин. Вопрос: ограничения ввода требований в ДИ имеют места быть или же можно любые требования возложить на работника? Стажер Сообщений: 9 Зарегистрирован: 14 апр 2011, 12:43 Добрый вечер! В данной ситуации получается, сначала отдали распоряжение, потом стали думать как же быть с мытьем полов? При этом теперь голова болит у кадровика как решить эту задачу. К сожалению, довольно часто принимаются решения по сокращению штатов и не заботятся к чему это приведет при этом чаще всего именно в учреждениях, а не в коммерческих организациях. Главное — экономия средств, а как распределить и на кого возложить обязанности это неважно, так мелочь — придумаем что-нибудь… Ведь если ваше учреждение медицинское, работает круглосуточно и к тому же инфекционное, то вопросы уборки должны были стоять на одном из первых мест? Не совсем понятно, должности санитарок сократили, а ввели вахтеров. Это как небо и земля! И абсолютно правильно, что запрещают вносить в ДИ работу несвязанную с должностными обязанностями. А вот с утверждением «хозяин - барин» позвольте не согласиться. В любой организации, не зависимо от формы собственности, требования руководителя должны соответствовать ТК РФ. Если это не так, то именно задача кадровой службы объяснить к каким последствиям приведет ошибочное решение. Именно поэтому всегда надо все делать хорошо, даже если совершаешь безумство! В работе с людьми это очень сложно, особенно если руководство — не очень заботится о последствиях своих действий! Вся беда в том, что должностная инструкция должна создаваться до того, как вводят новую должность и на работу принимают сотрудника, а не наоборот — вносить какие — либо изменения. Конечно, в ДИ нельзя любые требования возложить на работника. Только по соглашению сторон. Не обязательно вносить в ДИ вахтера обязанности по уборке фойе в вечернее время, можно этот момент обговорить при заключении трудового договора, включить как дополнительную работу и соответственно учесть оплату за этот труд. Гуру кадровой работы Сообщений: 328 Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04 День добрый, Татьяна Алексеевна! Из Вашего ответа я поняла так, что, если еще до принятия на должность работника, в ДИ разработаны определенные условия работы, пусть и не относящиеся к непосредственным обязанностям, это законно? Стажер Сообщений: 9 Зарегистрирован: 14 апр 2011, 12:43 Добрый вечер! Да, должностная инструкция разрабатывается до принятия работника на работу. Его знакомят со всеми локальными нормативными актами,которые действуют в данной организации инструкция по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о персонале, должностные инструкции по конкретной должности и прочие внутренние документы организации и только потом, если работника это устраивает, тогда с ним заключается трудовой договор и приказ о приеме на работу. Конечно, все локальные акты не должны противоречить ТК РФ и ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Иначе говоря, это должно быть в пределах разумного. Ведь должностная инструкция - это внутренний документ, который разрабатывают в конкретной организации. Гуру кадровой работы Сообщений: 328 Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04 Здравствуйте. А подскажите такой вопрос если должностной инструкции не было раньше на предприятии. А теперь решили ввести. И работник отказывается ее подписывать. Должностных обязанностей ему не прибавилось. Просто он раньше мог ходить и ничего не делать, а теперь ему можно вменить невыполнение обязанностей? Можно ли как-то все оформить? Новичок Сообщений: 1 Зарегистрирован: 12 окт 2011, 11:57 В соответствии со ст. Если не нашли компромисса - увольняйте работника по п. Гуру кадровой работы Сообщений: 228 Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38 Благодарю, Владимир, за Ваши ответы на форуме. К сожалению, у меня не хватает времени в силу занятости на основной работе, а сайт и форум - это желание чем-то помочь своими знаниями и опытом самой вовремя реагировать на задаваемые вопросы. Я очень рада помощникам и сотрудничеству между коллегами. Еще раз обращаюсь к работникам кадровых служб и юристам, имеющим опыт по трудовому праву, с просьбой делится своими знаниями, отвечать на вопросы форума и тем самым помогать в решении непростых вопросов, возникающих в работе с кадрами в любой организации и трудовой жизни каждого человека вне зависимости от возраста и занимаемой должности. Всем неравнодушным и желающим учиться в замечательной профессии - КАДРОВИК большое СПАСИБО.

• Последнее изменение этой страницы: 14.07.2016