Категория: Бланки/Образцы
Дорогие друзья, сегодня решил рассказать о том, как правильно провести увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора является деликатным вопросом для многих работников. Увольнение по собственному желанию может иметь разные причины. Например, предложили лучшие условия работы на другой фирме, не выплачивают заработную плату, ненормированный рабочий график. У каждого причина может быть своя.
Но я как юрист не раз был свидетелем того, что после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель продолжал игнорировать права работника, не ставил отметки о входящем номере на его экземпляре заявления, не подписывал приказ работника на увольнение по собственному желанию, не выплачивал надлежащих при увольнении средств.
Также очень часто возникал вопрос о необходимости продолжать работу еще на протяжении двух недель. Действительно, наше законодательство предусматривает, что работник имеет право на прекращение трудового договора, который заключен на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели. Но это общее правило, и оно имеет свои исключения.
Поэтому, если не хочется продолжать трудовые отношения с предприятием, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в указанный им срок. Например, в день получения предприятием заявления работника на увольнение по собственному желанию. Статья 38 Кодекса законов о труде Украины предусматривает, что основанием на расторжение трудового договора является переезд работника на новое место проживания или неисполнение работодателем законодательства о труде. Есть и другие поводы, но их я употребляю очень редко.
Приведенные мною примеры универсальные и могут использоваться практически в любой ситуации. Их позитивной стороной является и то, что любой работник может иметь несколько мест проживания (ч. 6 ст. 29 Гражданского кодекса Украины). Лучше всего указывать адрес своих родителей, родственников или знакомых, которые живут в другом городе. Это позволит оперативно получать корреспонденцию и быстро реагировать на полученные письма. Не забывайте и о том, что никуда уезжать не надо. Планировать переехать в другой город и фактически сменить место жительства – разные вещи. А планы у всех очень часто меняются. Тем более никаких документов по этому поводу работник предоставлять не должен.
Что касается второго основания, то несвоевременная выплата заработной платы также может быть поводом для возникновения у работника права на увольнение по собственному желанию в определенный им срок и повлечь за собой прекращение трудового договора. Напомню, что в соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц (ст. 115 Кодекса законов о труде Украины).
В заявлении на увольнение по собственному желанию целесообразно указать номер банковского счета работника. В таком случае работодатель не сможет сослаться на то, что он был согласен выплатить деньги, но работник за деньгами не приходил. Также в заявлении на увольнение по собственному желанию можно указать о том, чтобы работодатель выслал трудовую книжку почтой с доставкой и описью вложения на новый адрес работника. Такое право предоставлено работнику согласно п. 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 29.07.1993 года № 58. Отправлять заявление на увольнение по собственному желанию лучше ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Письменные доказательства отправки документов смогут уберечь работника от многих неприятных ситуаций.
Вступление в наследство
Обсуждение: 25 комментариевВ большинстве своём увольнение по собственному желанию происходит тогда, когда работник нашёл новую работу или же его чем-то не устраивает занимаемая должность. И, ясное дело, в таких случаях нет особого желания отрабатывать ещё положенные по законодательству две недели. По поводу увольнения без отработки в связи с переездом — такой вариант тоже возможен, но лишь в том случае, если живёшь в мегаполисе. А когда городок небольшой, то шила в мешке не утаить и все уж знают, кто и куда уходит на новую работу. Вот и отрабатывают, скрипя зубами, положенные две недели.
Вот как раз насчет последнего абзаца — довольно частая история. Например, главный офис предприятия находится в большом городе, а сотрудники работают в филиалах из малых городов. Как следствие, увольнение может повлечь необходимость ездить неизвестно куда. Ценное письмо с описью — это, конечно, решение проблемы.
Я, как кадровик, всегда стараюсь войти в положение работника: ситуации бывают разными — кому-то нужно уволиться очень быстро, а кто-то может себе позволить отработать положенные 2 недели. Если причины быстрого увольнения веские, думаю, работодатель обязан пойти на встречу сотруднику и уволить его в желаемые сроки.
Казалось бы, что проще — написать заявление, получить расчет и уволиться. А на деле получается совсем по другому. Я как-то увольнялась с одного предприятия. Чувствую, что размер расчетных маловат. Мне доказывали обратное. Пока не припугнула прокуратурой вопрос не решался. Сразу же быстренько нашли все недостающие деньги, извинились и выплатили.
А каким образом надо высловиться о прокуратуре, дабы поменять ситуацию?
Как мудро и как просто! Спасибо, Павел, я ваши хитрости обязательно себе на заметку возьму. Когда я увольнялась в последний раз (отношения с новой начальницей не сложились — увольнялся весь коллектив), то начальница обязала всех нас отрабатывать 2 недели, как вы и сказали. А так как у многих из нас уже были завязки на новой работе и надо было туда выходить, то на эти 2 недели нам всем пришлось себе больничный взять.
Последнее время работникам все сложнее и сложнее становиться выполнять свои трудовые обязанности. Я это связываю с тем, что в мире высокий процент безработицы, а это расхолаживает работодателя, который чувствует, что работник держится за свое место и новое найти ему будет сложно, вот и понукают людьми периодически, а если и теперь уволится по собственному желанию сложно, то становиться просто страшно жить и трудиться.
Какая хорошая идея насчет указания банковского счета работника! А то ведь некоторые работодатели в отместку могут уволившегося и кинуть с деньгами запросто, и других неприятностей можно по полной программе получить. Особенно когда работодатель не хочет отпускать работника и ищет способ ему нагадить напоследок.
Дельные советы. Как-то даже не задумывался о возможности получить деньги на банковский счет, ведь зачастую зарплатную карту при увольнении необходимо сдать в банк и закрыть счет, еще и печать на обходном поставить. А о дополнительном счете как-то и в голову не приходило. По поводу трудовой книжки стоит еще обязательно проверить наличие записи о том, что вас приняли/уволили, а то у некоторых книжки так лежат в отделе кадров.
Сейчас работодатели так распоясались, что ни прокуратурой ни судом их невозможно напугать. Единственное, что нужно после неправильного увольнения сразу подавать иск в суд, сразу же его обеспечивать и тогда у работодателя будут проблем выше крыши.
Конечно, если работодатель решит не отпускать сотрудника, он может заставить его отрабатывать положенные 14 дней, но 38 статья КЗоТ Украины гласит, что есть случаи, когда сотрудник может быть уволен, в срок указанный в его заявлении: поступление в ВУЗ, призыв в армию, выход на пенсию, переезд в другую местность, невозможность продолжать работу по медицинским показаниям и другие уважительные причины.
Лично у меня не было проблем со сменой работы. Когда что-то хорошее находилось, то я спокойно увольнялась и мне все выплачивали строго по закону. Но это связано скорее с масштабностью предприятия, где царил порядок. А если это какая-то маленькая контора? Все нервы вымотают. Да еще и обмануть могут. Поэтому полезно знать все хитрости и премудрости.
Я отработала всего две недели. Теперь увольняюсь. Я обязана отрабатывать две недели?
Если будете использовать приведенный мною образец заявления об увольнении, то отрабатывать не надо.
Ха-ха-ха. Простите. Но, как раз сейчас пытаюсь уволиться с работы. Новую не нашла. Переезжать не собираюсь. Работа — государственная служба. Должность — главный специалист отдела. Заместитель начальника отдела — исполняющая должность начальника отдела спровоцировала конфликт, предложив «чистый лист бумаги я никого не держу». Поскольку выпад такой был уже не первый, я приняла вызов и решила уволиться. По согласованию сторон мне навстречу не пошли. Я решила увольняться по собственному желанию. Вот тут и начались проблемы. Заявление мне не регистрирует ни одна служба организации — ни кадры, ни канцелярия, ни отдел по обращению граждан. Более того, я отправила ценное письмо с уведомлением о вручении и описью. Увы. Все тихо потирают ручки. За письмом на почту никто не идет. На почте сказали, что пролежит письмо месяц и вернется ко мне обратно. Прямая дорога в суд. Исковое заявление у меня уже есть,но… Где гарантия, что юристы придут в суд? Время затягивается и вопрос принципиальный — началась игра — кто кого прееиграет. Вот так бывает город не просто крупный — столица. Учреждение — шарашкина контора и тем не менее. Как быть?
Хотела сказать, что учреждение — «не шарашкина контора»)))
Попробуйте отправить повторно обычным заказным письмом, а также учредителю предприятия. Лишним в вашей ситуации это точно не будет.
Добрый день! Если я материально-ответственное лицо, кассир предприятия, хочу уволиться без отработки, а работадатель не захочет в день увольнения подписать акт приема-передачи денежных средств. Как мне быть?
Я сейчас в трудном положении. Я работаю в МВД. Решил переехать в другой город, и написал рапорт. Но в кадрах мне сказали что число ставить не надо. И то что они подтготовят документы и подпишут рапорт у начальника. Но через две недели я узнал, что документы не собраны. И рапорт не подписан. И обуславливают все тем что я должен отработать 3 месяца. Что мне делать помогите.
Я уволился спредприятия по собственному желанию 15 дней назад а расчетные так и неполучил. Подскажите пожалуйста что делать?
В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в заявлении. Обязательным требованием к оформлению заявления на увольнение является наличие даты увольнения, в противном случае заявление признается недействительным и не может быть принято работодателем.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику.
Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц.
Заявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Такое заявление имеет срок подачи.
Также проводится расчет прочих полагающихся выплат работнику, при этом заполняется записка-расчет форма Т-61 .
Если принято решение уволиться по собственному желанию, то необходимо заранее написать заявление, так как по ТК РФ работник должен отработать 2 недели у работодателя со дня написания заявления.
Двухнедельная отработка действует в случае, если с работником заключен бессрочный трудовой договор (пример которого можно скачать тут ).
Уведомление представляет собой заявление на увольнение.
Указанный документ пишется от руки. Зачем это нужно? И будет ли иметь силу отпечатанный бланк заявления на увольнение? Вообще в вашей организации может существовать подобная форма. Ее по желанию создает кадровая служба. С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще.
И в основном это нужно как раз кадровой службе.
закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати
Эти две недели в народе и принято называть «отработкой». Трудовой кодекс увольнение без отработки, как таковое, не предусматривает.Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».
Если Вы просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет.
У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу «Відомості про роботу» ставиться порядковий номер запису, у графі 2 — дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: «Звільнений за скороченням штатів, п.1 ст.40 КЗпП України», у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.
ну да ладно, в любом случае дата увольнения не изменилась — это последний день отпуска.
71, 292, 296 ТК РФ).
Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении указывать не обязательно. Однако в некоторых случаях лучше это сделать, так как от этого может зависеть предоставление работнику определённых льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости.
Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2012-08-30 09:31:49 +0400 в тематике «Миграционные вопросы» Увольнение по собственному желанию — Увольнение по собственному желанию. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 198 раз. Задан 2011-12-28 13:38:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение по собственному желанию — Увольнение по собственному желанию. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 593 раза. Задан 2011-04-13 07:50:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Вопрос об увольнении — Вопрос об увольнении.
Затвердженого стандартного бланку для написання заяви на звільнення не має, але існують деякі норми того, що звичайно зазначають в заяві. В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а денекком увольнения будет считаться последний денек отпуска. Если же работник трудился в организации по срочному трудовому контракту, он должен предупредить управление о собственном уходе за три денекка до планируемой даты увольнения. Руководителю ооо эталон (занимаемая должность, фио) прошу уволить меня с занимаемой должности в согласовании с п. Если необходимо составить грамотный контракт, следует соблюсти несколько правил, чтоб содержание не затерялось в не правильной форме.Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням з 201 року.
Соглашение об изменении трудового контракта разрешения временное проживание зарубежному возврат ндфл. 
В этом случае, сотрудник не выйдет на работу, что зачтется ему как прогул, так как согласно ч. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в хоть какой момент до истечения срока предупреждения.
Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предшествующего. Без данного заявления работодатель не имеет права находить новых служащих на открывающуюся вакансию. 
кандидатурой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон.
Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может пользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Трудовой контракт это соглашение меж работником и собственником организации, учреждения, предприятия, либо уполномоченным им физическим лицом либо органом. 
идея, что мерлин ламберн не вожделела иметь от него малышей, вдруг заполнила его внезапной болью и эталон заявления об увольнении на украинском языке вновь пережить состояние одиночества и отчаяния. Заявы на увольнение на украинском языке форма подачи данного заявления строго определена.эталон заявления на увольнение, который размещен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в обычный и понятной.В любом заявлении имеются критические разделы для данных.Заявление по собственному желанию имеет последующие реквизиты - шапка документа.Заявление об увольнении с работы по собственному желанию - эталон (украина). Зразок заяви про звільнення з роботи за власним бажанням.
Образец заявления на увольнение на украинском языке
Добавлен: 01 Окт 2016 от: SponsoR.#ffm
Последний рабочий день у вас будет 31 августа. в этот день вам обязаны будут выдать трудовую книжку и окончательный расчет. а 14 сентября будет просто оплаченным днем отпуска.
По логике вещей все должны были отгулять отпуск. Ситуация такая 1. Сотрудник увольняется в отпуск перед увольнением уходить не хочет.Меня интересует образец заявления на отпуск, на компенсацию и образцы приказов на эти же темы. 4. Верно ли что отпускные и компенсации.
Подскажите,образец заяв.на увольнение после декретного отпуска 1,5года?"Прошу уволить по собственному желанию с "__" ___________20 года"
Увольняясь, нужно не забыть написать заранее заявление. Если вы сомневаетесь, как грамотно оформить данный документ, то здесь вы можете скачать примеры заявлений в формате word. Образцы легко можно откорректировать, подставив в бланк свои данные.
Стандартное заявление. ничего выдумывать не надо не про отпуск не про другие интимные подробности.
Прошу уволить по собственному желанию.
Никаких предлогов "С".
Заявление на увольнение надо писать в период отпуска, тогда отрабатывать не придётся.
На заявление на отпуск с последующим увольнением, образец которого приведен ниже, работодатель вправе ответить отказом. При предоставлении такого отпуска.
Если вы возьмете отпуск, но не доработаете год (не календарный, а с месяца когда устроились) до конца, то с вас вычтут отпускные и как бы еще должны не остались вы
Можно ли пойти в положенный отпуск с последующим увольнением?Сначала пишите заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение с того числа, когда выходите из отпуска. Но Вам могут отработку обязать в течение 2 недель
Документальное оформление отпуска с последующим увольнением. Итак, рабочий подал обращение в виде заявления на прекращение трудовых отношений не позднее двухнедельного срока.Здесь смотрите образец приказа на отпуск, а тут на увольнение.
Нужно писать два заявления. одно на отпуск, а второе- этим же числом, на увольнение, с числа. каким закончится отпуск.
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении и в конце отпуска придти только за окончательным расчетом?Нельзя. Уволить можно только с работы. Ни с отпуска, ни с больничного ни с декретного отпуска-нельзя. вы должны выйти на работу.
Заявление на отпуск с последующим увольнением образец, правила написания.Бланк и образец заявления на отпуск с последующим увольнением проверены на актуальность 07.09.2013 г. Поделиться
Можно, для подстраховки напишите заявление не менее чем за 14 дней до окончания отпуска
Да, при условии, что Вы напишите заявление за две недели до дня увольнения, т. е. во время нахождения в отпуске, но не позднее чем за две недели до вашего выхода на работу, тогда последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.
Трудовой кодекс не устанавлиает такого запрета. Вы можете в любое время написать заявление об увольнении и передать его работодателю лично, через своего представителя или почтой. Лучше первые 2 варианта, обязательно получив отметку о вручении. В последнем случае отправляёте письмом с уведомлением о вручении.
Единственный шанс у работодателя - вызвать вас из отпуска для передачи дел "в связи с производственной необходимостью", но тогда всё равно будет компенсация недогуленного отпуска.
Статья 127 ТК
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим увольнением вы найдете в этой статье. Но прежде всего, мы ответим на ряд вопросов, которые возникают при оформлении такого увольнения.
Конечно, можно. Вам нужно заявление подать за 14 дней до даты увольнения
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.
Смело пишите заявление, помните, что последний день Вашего отпуска - это Ваш последний рабочий день
Образец такого документа смотрите на с. 95. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.
Безусловно это ваше право, а вот по поводу неоспоримости сложнее. Руководство (работодатель) имеет право изменять плановые отпуска, с последующей компенсацией. Т. е. сроки увольнения не сдвигаются, а сдвигаются сроки отпуска. Однако, Вы можете это решение обжаловать, на предмет невозможности компенсации т. к. в эти сроки вами могут быть оплачены путёвки, перелёт и пр.
Это Ваше неоспоримое право.
При расторжении трудового договора по инициативе работника последний может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему перед увольнением неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от даты, запланированной в графике отпусков. Согласие работодателя на предоставление работнику отпуска с последующим увольнением отражается в резолюции, проставляемой на заявлении работника. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6), кадровая служба и бухгалтерия оформляют записку-расчет (форма Т-60).
Пишите ведь бумага стерпит
а вот начальник так навертит
что есть закон он не указ
и шеф вот выгонит и вас
когда вы против шерсти
то 0 у заявления поверте
Ваше право получить отпуск. Спокойно отдохнуть,
а потом решите увольняться или нет. Конституцию еще
никто не отменял.
Заканчивается заявление на отпуск с последующим увольнением проставлением числа и подписи составителя. Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате?
Ваше право отпуск или компенсация за отпуск, руководству в данный момент должно быть все равно!
Если Вы работаете в гос учреждении, то это ваше право, но если вы работаете в частной компани, то это спорный вопрос, владельцы компаний часто пренебрегают законами, если им это не выгодно .
Работодатель обязан оплатить не отгуленный вами отпуск
Заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение в нашем примере этоСм. образец оформления записи об увольнении в личной карточке работника Т-2. 12. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.
Оплатить-то оплатит, только по "белой" зарплате. на реальную не стоит расчитывать
Это Ваше законное право (ст. 3 Закона об отпусках), днем увольнения будет считаться последний день отпуска
Теоретически - это Ваше право.
На практике, работодатель, если настроен против Вас, то, может придумать массу вещей, вставляющих палки в колёса. Если при этом в организации есть приличный юрист, то Вам вряд ли стоит тягаться.
Стандартная процедура такая:
При расторжении трудового договора по инициативе работника, он может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему ПЕРЕД увольнением неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (причём, независимо от даты, запланированной в графике отпусков). Согласие работодателя на предоставление Вам отпуска с последующим увольнением должно быть отражено на Вашем заявлении. Если резолюция шефа (его согласие) проставлено, то издается приказ о предоставлении Вам отпуска (форма Т-6), кадровая служба и бухгалтерия оформляют записку-расчет (форма Т-60). Если шеф не согласен, то найдут тысячи лазеек.
Поэтому, если для Вас важна гарантия такого отпуска, а Вы сомневаетесь в его получении, то проще сделать так:
1. Пишете заявление на очередной отпуск (примерно за 4 недели). Получаете резолюцию шефа, дожидаетесь выхода приказа. Хорошо бы и уже отпускные получить.
2. Примерно через неделю, когда приказ уже вступил в силу - пишите заявление об увольнении. Так, чтобы дата заявления совпала с днём выхода из отпуска. По закону Вы должны написать такое заявление не позднее, чем за ДВЕ недели до увольнения.
3. Заявление ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно написать в 2-х экземплярах. Свой экземпляр заверить у секретаря: дата, входящий номер и подпись секретаря. Это нужно на случай непредвиденности, когда шеф скажет Вам, что заявления не было, или оно потерялось, или ещё что.
4. Спокойно дорабатываете дни до отпуска. Передаёте дела и матценности (если необходимо). Едете в отпуск. Сразу по возвращении - идёте за документами в службу персонала. Для гарантии лучше позвонить им за день-два. Расчитать Вас ОБЯЗАНЫ в день увольнения. То есть выдать все документы и причитающиеся деньги.
УСПЕХОВ!
Если отпуск плановыйто закон будет на Вашей стороне, а если отпуск еще не положен то на усмотрение работодателя, но есть еще одно средство заявление об увольнеии + наследующий день больничный и так в течении 14 дней, а можно и дольше по обстоятельствам.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением. Для отдельных категорий работников и отдельных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении.
По моему проще уйти в очередной отпуск и уже находясь в нем за 14 дней до выхода написать заявыление на увольние с 1-го рабочего дня.
По крайней мере избежите вопроса дадут отпуск или нет.
Это ваше право, однозначно!
Отпуск от организационно-правовой формы рганизации.
Судя по Вашему вопросу и ответам всё правильно, но что бы не доказывать свои права лишний раз, лучше уйти в отпуск и за две недели до его окончания, подать заявление об увольнении на втором экземпляре получить отметку о приёме заявления. Так наверное проще, чем доказывать права .
Пример заявления работника об отпуске с последующим увольнением.Скачать Образцы заявлений об отпуске с последующим увольнением сотрудника в формате zip, размер 632,8 КБ.
Конечно же ваше
Пишите заявление, регистрируете его (обязательно) в кадрах и спокойно уходите в отпуск
У мен было так: я пыталась пойти в отпуск, о чем сообщала гендиру. и мне предлагали идти на все 4 стороны
По общему правилу, содержащемуся в части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. Здесь не требуется какого-либо волеизъявления работника или каких-либо дополнительных заявлений (кроме заявления на увольнение) .
Часть вторая статьи 127 ТК РФ говорит о том, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работодателем работнику с последующим увольнением при следующих условиях:
1. работник должен об этом явно указать в заявлении об увольнении;
2. работник не увольняется за виновные действия.
Если работодатель не может этого сделать (предоставить отпуск с последующим увольнением). то он должен свой отказ мотивировать. Указанный отказ, если Вы посчитаете неправомерным, можете обжаловать.
Мое мнение также подтверждается определением Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. N 29-О. Цитирую: "Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. " Как я уже писал ранее, работодатель в своем отказе должен указать (мотивировать) на отсутствие указанной возможности. Примером может служить ликвидация организации.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Если вам предоставляют отпуск, следовательно, это уже ваше право после подписания приказа на отпуск написать заявление об увольнении. Две недели отработки вам зачтут. Обязаны!
В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Без проблемм. можно написать заявление на отпуск, уйти в него, потом написать заявление на увольнение с того дня когда заканчивается отпуск, потом в последний день работы (отпуска) прйти и забрать заявление и продолжать работать. ВСЕ ЭТО В РАМКАХ ЗАКОНА.
Отпуск с последующим увольнением?Обычно пишется 2 заявления, но и так сойдет!
Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.Образцы заполнения форм документов. Электронный журнал Азбука права МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ.
Думаю надо два заявления писать - одно на отпуска, второе на увольнение. К тому же в примере не указано после какого отпуска уволить и с какого числа.
Вы можете вообще не выходить после отпуска.
для отработки при увольнении надо 2 недели.
поэтому отпуск засчитывается как отработка.
Это просто расчет.
Прошу предоставить мне отпуск, с последуюшим увольнением, целую и подпись
Заявление о предоставление отпуска перед увольнением не имеет унифицированной формы и оформляется в произвольной форме. В разделе можно составить и скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Необходимы два заявления, так как сложно определиться, как будет насчитываться сам отпуск и какой день будет последним днем отпуска. Если работник, находясь в отпуске, письменно заявил о своем желании уволиться и при этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении не выходит за пределы отпуска, то он должен быть уволен по истечении указанного срока. Если же работник, будучи в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию и двухнедельный срок предупреждения выходит за пределы отпуска, то в этом случае работник должен отработать оставшиеся до окончания срока предупреждения дни.
Поэтому лучше издать приказ об отпуске, а затем работник пусть решит с какого числа ему писать заявление, так как он имеет право забрать свое заявление до последнего дня отработки, а изданный приказ о его состоявшемся увольнении будет считаться нарушением, так как приказ об увольнении должен быть издан в последний день отработки
В данном случае составляется два заявления, первое, когда человек уходит в отпуск, полсе выхода из отпуска, составляется второе об увольнении. Единым рекомендую не писать, возможна придирка из ГИТ при проверках
Я думаю, что в этом заявлении работник все-таки изъявил свое желание уволиться по окончании отпуска, хоть и немного коряво. Поэтому я думаю, что данное заявление можно рассматривать как заявление на отпуск с последующим увольнением и оформить его в соответствии с процедурой.
Я тоже за 2 заявления
На подобный отпуск с последующим увольнением образец заявления остается прежним. Если же сотрудник отсутствует в последний день работы на рабочем месте или отказывается от получения трудовой, то руководитель должен уведомить его о том.
Обычно пишется 2 заявления
Предусмотрена форма уведомления работника о предоставлении отпуска, вы можете и не брать с него заявление на отпуск. График отпусков он подписывал в декабре прошлого года? Вот и уведомите его за две недели до наступления отпуска. А заявление на отпуск пусть потом напишет. А то, вдруг, надо будет перерасчет делать по отпускным или еще какие моменты могут возникнуть. да и приказов два делают. в основании которых указывают: заявление, а оно у вас одно. Не копию же делать. И про ТИ Вам правильно подсказали. Образец уведомления вышлю в личку. если надо.
А почему на отпуск написано заявление? А график? Если работник просит отпуск, то можно его просто не давать! И все само собой отрегулируется. Не хочет писать 2 заявления, не давайте отпуск. Это ваше право. Я бы так сделала.
Получается, что заявление не является заявлением на отпуск с последующим увольнением. поскольку в нем прямо указан день увольнения, а именно: "после отпуска прошу меня уволить"..
удерживать работника вы не в праве, поскольку его воля выражена, полагаю, за две недели, в тоже время за работником остается право на отзыв поданного заявления..
Обычно 2 заявления
Образец заявления на увольнение в отпуске. Отправляясь перед планируемым увольнением в отпуск, на имя руководителя организации следует написать заявление следующего содержания.
Но ведь приказ об увольнении составляется в день увольнения - в чем тогда проблема? также в день увольнения выдается трудовая книжка и производится расчет. Даже если принест работник отзыв заявлени - никаких проблем не вижу. если проблема с принятием на работу нового работника - то визьмите его пока временно, на период отпуска отсутствующего работника.
Сначало отпуск а уж затем приказ на увольнение!
Как правило два заявления первое подаёться на отпуск а через день прийди уже в отпуске напиши на увольнение
Заявление не содержательное. Но в принципе, для О. К. сойдёт, но НЕТ даты увольнения.
Здравствуйте, уважаемые специалисты. Возможно, у Вас есть образец приказа на отпуск с последующим увольнением. Неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением предоставляется только по письменному заявлению работника работник подает.
Просите отпуск и посылайие всех в ж. это и будет заявление на увольнение
Хочу написать заявление об увольнении перед отпуском, придется ли мне отрабатывать положенные две недели после его окончЗаявление на увольнение по собственному желанию. Образец. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец. Заявление на отпуск с последующим увольнением.
В заявлении на отпуск надо указать - с последующим увольнением, тогда отрабатывать не надо
Сделайте проще-напишите заявление об увольнении будучи в отпуске, но за две недели до его окончания и не забудте его зарегестрировать в своей конторе.Либо направьте письмом с обратным уведомлением, но учитывайте срок доставки письма. Удачи!
Подпиши сначала отпуск, а потом об увольнении и гуляй 2 недели, а потом за трудовой придешь.
Пример если ты хочешь уйти в отпуск с 1 августа по 28 августа.
1. Вариант. Ты пишешь заявление на отпуск с последующем увольнением, и тогда перед уходом в отпуск 1 числа тебе выплачивают все деньги и отдают трудовую а увольняют 29 числом
2. Вариант. Если ты не хочешь чтобы все знали что ты уходишь. Уходи в отпуск а потом через несколько дней прийди и принеси еще одно заявление с просьбой об увольнении и тебя уволят без отработки тоже 29 числом.
Заявление регистрируй в секретариате, тогда если не захотят увольнять у тебя на руках будет отметка что ты за 2 недели предупредила всех.
Вряд ли заставят. Ведь нужо предупреждать за две недели, и не страшно, что ты в отпуске
Образец заявления на выписку из егрюл от физического лица образец.Бланки скачать договор купли продажи автомобиля.
А вы пишите. так чтобы две недели закончились тогда, когда вы еще в отпуске. тоесть за две недели до конца отпуска
На усмотерние администрации
Сейчас отработки нет так что увольняйся и небойся
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Напишите на увольнение в первый день по окончании отпуска. Приедете - сдадите сейф, получите трудовую и расчет, и вы свободны, как птица
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением вы также можете скачать в конце статьи.Образец заявления на увольнение. Форма заявления произвольная, бланк пишется работником на листе А4 в произвольной форме.
Я работаю педагогом. пойду в отпуск с 1 июля. хочу уволиться без отработки. как правильно оформить заявление?Уход в отпуск и есть окончательный расчет, просто пишите заявление на увольнение с 1 сентября и все, уходите в отпуск и не возвращаетесь
личный опыт 10 лет отпилил в этом дурдоме
Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец специально искать нет необходимости.Отпуск с последующим увольнением заявление. Когда работник предприятия принимает решение уволиться с организации, ему необходимо написать.
Отпуск с последующим увольнением.
Отпуск,заявление на увольнение и больничныйОтпуск на время больничного продляется автоматически. и оплачивается отдельно помимо отпускных. как правило в зарплату или под расчет. после написанного заявления об увольнение работадатель вправе обязать вас отрабртать от одного дня до двух недель и уволить вас непознее этого срока. пример заявление от 01.03. а вкс а уволить вас могут 14.03. но не вовремя отпуска и переносе его по бошьничному. как правило еишут заявления на отпуск. а во время отпуска на увольнение. по его окончанию. или берут бошьничный. а у вас как то с датами непонятно. в некоторых организациях надо написать заявлении о переносе отпуска в связи с болезнью во время оного.
Например, работник представил работодателю заявление на отпуск с 13 августа 2012 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.Образец.
1 ничего вы не должны и никак не будете - это раз.
При чем тут отпуск и б/л, если вы болели не в отпуске? Вы уверены, что с датами не запутались?
Если во время отпуска вы заболеете, то на дни, на которые ВЫ болели, отпуск продляется! А больничный лист оплачивается, как за рабочие дни. Но к вам это не имеет никакого отношения, т. к. вы из отпуска уже вышли когда заболели.
По написанному Вами - мутит ваш работодатель, только что - непонятно мне.
Минуточку, у вас отпуск по 1.12, а бл с 7.12, так куда вы ушли во время отпуска. Ерунда какая-то.
В любом случае, больничный в отпуске не требует никаких отзывов и заявлений. И уж тем паче, не влечет никаких долгов
1) Зачем во время больничного приказ об отзыве из отпуска? - это незаконно
2) Какие деньги вы будете должны, если вы не материально-ответственное лицо? - это незаконно
3) Почему увольняют 14-го, если больничный до 18-го?
Мало ли, что в заявлении написано, уволить 10.12, а в ст. 80 ТК РФ написано, что заявление подается за 2 недели ДО даты увольнения, отсчет этих 2х недель начинается на следующий день после подачи заявления. отсюда и 14.12, в данном случае работодатель прав, он не обязан идти вам на встречу и увольнять тогда, когда вам захочется. чтобы уволится 10.12, надо было 26.11 заявление подавать.
судя по всему, отпуск у вас закончился 10.12, а не 1.12, как вы написали. ни каких отзывов в данном случае не делается. просто, после того, как вы сдаёте больничный, делается перерасчет, отпускные минусуются, начисляется оплата по больничному. а за неотгулянные дни отпуска, раз вы увольняетесь, начисляется компенсация. то, что больничный закончился 18.12, а уволили вас 14.12 ни как не нарушает ТК РФ. ст. 80 ТК РФ не содержит запрета на увольнение в период временной нетрудоспосбности.
2 ни дели работать)
Заявление на отпуск с последующим увольнением, Резюме образец телохранитель, Образец заявления об отмены заочного решения суда, Резюме администратора ресторанов образец, О стажировках на рабочем месте образец приказа.
Добрый день. Все зависит от Вашего работодателя. Если он согласится Вас отпустить без отработки. Если нет-то к сожалению придется отрабатывать две недели.
Нет, не имеют, регистрируйте заявление как входящую корреспонденцию у секретаря, отправляйте телеграммой или ценным письмом, отработаете после отпуска неделю - и - свобода
Нет. Сделайте проще, отправье заявление по почте с уведомлением или два экземпляра и зарегистрируйте у секретаря, одно с отметкой о приеме оставьте у себя, с момента регистрации отсчитывайте 2 недели.
Не имеют. но часто так делает. вам надо написать заявление как можно быстрее и зарегистрировать его в приемной ( с копией). там же и оставить. через 2 недели вы можете просто не приходить на работу вас должны рассчитать по полной. неделю после отпуска придется походить чтобы прошел установленный законом срок перед расторжением договора. а может у вас он оговорен в трудовом договоре и составляет менее 2 недель?
еще можно поболеть неделю после отпуска. это зачтется в срок отработки если вам совсем не хочется выходить или надо срочно куда то уехать. трудовую книжку и расчет вам не имеют права задерживать.
Отсебятина работодателя.
Я всегда так увольнялся.
В отпуск, а НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ, заявление на стол, и обязаны тут же подписать.
Это в ТК прописано.
Или тоже самое--находясь на больничном.
Эти дни входят в отработку.
Заявление об отпуске с последующим увольнением образец.
Нет, не имеют. Более того - отрабатывать ни кто не должен. Эти двенедели - на предупреждение работодателя, а не на отработку. Отправьте заявление как вам тут говорят по почте, если они не хотят принемать - и все.
Так ведь это только называется по-другому - на предупреждение, а по сути, Анастасия ведь не предупредила их две недели назад, а только сейчас и заявление сейчас напишет - то на то и выходит - отработка. А по почте, кстати, - тоже время займет. Лучше у секретаря.
Если вы предупредили работодателя за две недели, то вам все равно что он напишет ( и напишет ли вообще) на вашем заявлении. Больше, чем на 2 недели он задержать вас не имеет права. Но у вас должно быть доказательство, что ваше заявление работодателем получено: входящий на вашем экземпляре заявления или квитанция на заказное письмо.
Просто купи боян и не волнуйся
Образец :заявление на компенсацию отпуска, с последующим увольнениемПишите просто заявление на увольнение. компенсацию обязаны начислить и выплатить. учитывая, что увольняетесь не в конце года, компенсацию могут начислить за отработанное время, а не за весь отпуск.
второй вариант - заявление на отпуск с последующим увольнением.
Подскажите пожалуйста если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением мне же должны выплатить и отпускные и увольнительные?правильно?
Компенсация за неотгулянный отпуск деньгами выплачивается только при увольнении, никаких специальных заявлений для этого не нужно. Только ваше заявление на увольнение.
Компенсацию вам начислят за отпуск, положенный вам пропорционально отработанному времени, если у вас по трудовому договору 28 календарных дней отпуска (стандартный минимум). то за каждый отработанный месяц вам полагается 2,33 дней отпуска.
Можно уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда отпускные вам обязаны начислить и выдать ДО начала отпуска, а окончательный расчёт - в последний день отпуска, который также будет являться вашим последним днём в этой организации.
НО предоставление отпуска вне графика отпусков без уважительной причины - только на усмотрение работодателя.
Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 годаКалькулятор отпусков.
Если подадите за две недели до окончания отпуска - не заставят.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Нет. 2 недели отсчитываются с получения вашего заявления.
О порядке составления заявление на увольнение с приложением образца заявления предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию расскажем в статье.
В данный момент нахожусь в отпуске-отдыхать еще 3 недели. Хочу сейчас уволиться. Могу ли я написать заявлениеПридется выйти из отпуска, написать заявление, отработать 2 недели.
неизбежно, если не договориться :)
Образец Примерный. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Надо было в заявление на отпуск вставить фразу об увольнении (отпуск с последующим увольнением) и тогда ненадо было бы отрабатывать. А сейчас придется. Если (по КЗОТу) не удасться договориться с начальством.
Т. к. после подачи заявления Вы обязаны по трудовому договору отработать две недели, т. е. 14 дней, т. е. - за две недели до окончания отпуска пишите заявление и подаете в отдел кадров и все! Вы ж пользуетесь компьютером найдите "Трудовое законодательство" там все прописано. Прочитайте обязательно, вдруг придется отстаивать свои права.
Светлана права.
пишите заявление сейчас и отрабатывать не придется
Только учтите и такой момент: если Вы например строились на работу в марте 2007 года и отгуливаете уже 2 отпуск. Может получиться и так что отпуск Вы уже отгуляете до марта 2009г. и Вам придется выплачивать ту сумму отпусных, которую Вам начислили за остальные неотработанные месяцы работы. как в моем примере за ноябрь, декабрь, январь, февраль
Компенсация за неиспользованный отпускКак-то не совместимо - "сначала уволиться, а потом что-то требовать". Где логика?
Пример 1. Сотрудник ОАО Пиротехника-2000 В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года приказ от 08.05.2013 39 .Образец 1. Образец заявления на увольнение.
Предоставят! А размер исходя из оклада или ставки.
Да. Как и расчет обычных отпускных.
Стань почетным донором и будут обязаны дать отпуск когда захочешь.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. То есть если работник в месяц отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.
т. е. если у вас отпуск 28 календарных, то 28 делим на 12 и умножаем на количество отработанных месяцев. Пример: 28. 12 х 5 = 11,6, значит вам должны выплатить компенсацию за 12 к/дней
Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности.
Конечно можно руководство в таком случае не имеет права вас заставить отрабатывать
Конечно! ))) одним выстрелом 2ва зайца убиваете!
Да и это будет правильно
Как правильно написать заявление на увольнение? Сначала в отпуск?Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4. Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Какой тогда тебе отпуск. Головой думай
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.Резюме образец. Справка с места работы.
