Приказ о перемещении (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 24 декабря 2016

Почему вы не любите свою работу?

Сдвиг рабочего года

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится. Очень нужна ваша помошь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

спасибо я читала это, но можно если не трудно разъяснить на моем примере

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23)
берёте календарик и прибавляете, получается период с 13.12.2009 по 04.01.2011
соответственно следующий период будет с 05.01.2011 по 04.01.2012

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ПРИКАЗ
ДД,ММ,ГГГГГ № ХХ-л
г. Минск

О смещении рабочего года
ФИО

ФАМИЛИЯ Имя Отчество, должность,рабочий год на 23 календарных дня и установить его продолжительностью с 13.12.2009 по 04.01.2011 в связи с предоставлением в течение рабочего года социального отпуска без сохранения заработной платы в размере, превышающем 14 календарных дней. Следующий рабочий год ФИО исчислять с 05.01.2011 .
Часть трудового отпуска. предоставленного ФИО на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ХХ-л, считать предоставленной за период с 13.12.2009 по 04.01.2011.

Основание: 1. Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 37 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ХХ-л);
2. п.2 ч.2 ст. 164 и ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3. докладная записка инспектора по кадрам ФИО от ДД,ММ.ГГГГ

А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и "висят"? Уже и следующий рабочий год прошел (05.01.2011 - 04.01.2012) и новый начался

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23) а почему именно с 2009- по 2010 ведь за него уже использовалась часть отпуска (10 дней) поэтому я думала что следующий, который еще вообще не затрагивался т.е. 2010-2011.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и "висят"? Уже и следующий рабочий год прошел (05.01.2011 - 04.01.2012) и новый начался нет они потом были использованы, все ок.

Спасибо всем огромное за помощь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23) а почему именно с 2009- по 2010 ведь за него уже использовалась часть отпуска (10 дней) поэтому я думала что следующий, который еще вообще не затрагивался т.е. 2010-2011. это уже понятно, или надо объяснить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

я так поняла потому что эти дни использованы в этом периоде (в этот рабочий год), а вот если после этого в этом же периоде работник возьмет еще отпуск без сохранения з/п на 1 ень, тогда снова перенос рабочего года?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

смещение рабочего года производится в конце этого рабочего года, когда уже известны все соц.отпуска и др. периоды, не включаемые в фактически отработанное время. Чтобы не делать лишнюю работу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Исчисление рабочего года работника

Работники, как следует из ст. 149 Трудового кодекса Республики Беларусь, имеют право на трудовые отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Основными документами по учету работников организации являются личные карточки формы Т-2. Такая карточка должна заводиться на каждого работника организации, принятого по любому трудовому договору – на неопределенный или определенный срок, на время выполнения определенной работы или сезонных работ. Личные карточки формы Т-2 заполняются лицом, уполномоченным оформлять в соответствии с законодательством кадровые вопросы. При этом записи в них производятся аккуратно, без сокращения текста, от руки либо машинописным способом. Личные карточки формы Т-2 заводятся в одном экземпляре и хранятся в отдельной картотеке по алфавиту.

В республике нет утвержденной нормативно-правовым актом типовой формы № Т-2 личной карточки.

В организациях в основном используется форма личной карточки, доставшаяся от советских времен. Она состоит из следующих разделов:

2.Сведения о воинском учете.

3.Назначения и перемещения.

В частности, в разделе «Отпуска» отмечаются вид отпуска, период, за который он предоставляется, даты ухода в отпуск и возвращения из него, основания его предоставления.

Рассмотрим примеры исчисления рабочего года работников в отдельных ситуациях, возникающих на практике, и приведем образцы заполнения Типовой межотраслевой формы № Т-2 личной карточки (далее – личная карточка формы Т-2), представленной в кн. Юридический справочник работника по кадрам: В 2 ч. Ч. 1. Мн. Амалфея, 2001. С. 237–240.

Применительно к отпускам заполняется раздел Х личной карточки формы Т-2, отражающий периоды работы (например, с 21.01.2002 по 20.01.2003), основания предоставления и вид отпуска, количество календарных дней основного отпуска (минимального или удлиненного), количество календарных дней дополнительного (дополнительных) отпуска (отпусков), суммарную продолжительность трудового отпуска, а также даты его начала и окончания.

В ст. 163 ТК определено, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Подсчет рабочего года работника производится не только при определении права на трудовой отпуск, но и при исчислении его продолжительности пропорционально отработанному времени (например, на основании ч. 5 ст. 166 ТК ), при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 164 ТК определяет, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому также приравниваются:

1)время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2)время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3)время оплаченного вынужденного прогула;

4)другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1–3 ст. 164 ТК , но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Пример 1. Работник принят на должность начальника отдела кадров 2 апреля 2001 г. В течение всего времени работы у данного работника не было периодов, которые в соответствии с законодательством не относятся к фактически отработанному времени. Работник, работающий на должности начальника отдела кадров, имеет право на основной минимальный отпуск (21 календарный день) и на основании приложения к коллективному договору – на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней.

Однако нередки ситуации, когда в течение рабочего года имеют место периоды времени, которые законодательство не приравнивает к фактически отработанному времени.

Как следует из ст. 165 ТК . если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Поэтому в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (если он должен быть исключен из рабочего года, дающего право на трудовой отпуск) целесообразно указывать на соответствующее смещение рабочего года, что, в свою очередь, будет служить не только основанием смещения, но и облегчит работу по внесению отметок об этом в раздел Х личной карточки формы Т-2 работника.

Пример 2. Работник принят на работу 7 сентября 1998 г. В течение первого и второго рабочего года у работника не было периодов времени, которые законодательство не расценивает как фактически отработанное время, что позволило отметить их в разделе Х личной карточки формы Т-2 данного работника следующим образом: 07.09.1998 – 06.09.1999, 07.09.1999 – 06.09.2000.

В период следующего рабочего года

(с 07.09.2000 по 06.09.2001) работнику предоставлялся не только трудовой отпуск, но и в июле 2001 г. отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в высшее учебное заведение продолжительностью 15 календарных дней в соответствии со ст. 183, 212 ТК.

В разделе Х личной карточки формы Т-2 данного работника будут последовательно отмечены:

– рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (07.09.2000 – 06.09.2001), основание предоставления (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска – трудовой, его продолжительность, даты начала и окончания;

– основание предоставления отпуска (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска – социальный отпуск для сдачи вступительных экзаменов, его продолжительность, даты начала и окончания.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 164 ТК к фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. В нашем примере один календарный день превышает установленный предел засчитываемого периода. При этом мы не забываем, что согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Таким образом, рабочий год сдвинется на недостающее до 12 календарных месяцев время – один календарный день, и следующий рабочий год будет исчисляться с 08.09.2002.

В следующем рабочем году (с 08.09.2002 по 07.09.2003) работнику как студенту, успешно обучающемуся без отрыва от производства в заочном высшем учебном заведении на первом курсе, предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней.

В связи с этим в разделе Х личной карточки формы Т-2 данного работника будут последовательно отмечены: основание предоставления отпуска (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска – социальный отпуск в связи с обучением, его продолжительность, даты начала и окончания.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 164 ТК превышение установленного предела засчитываемого периода составляет 16 календарных дней, которые также относятся ко времени, недостающего до 12 полных календарных месяцев. Следовательно, рабочий год работника сдвигается на 16 дней, и следующий рабочий год будет исчисляться с 24.09.2003.

Пример 3. Работник поступил на работу 13 марта 2000 г. За первый рабочий год с 13.03.2000 по 12.03.2001 ему был предоставлен трудовой отпуск в феврале 2001 г.

В связи с этим в разделе Х личной карточки формы Т-2 данного работника будут последовательно отмечены: рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (13.03.2000 – 12.03.2001), основание предоставления (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска – трудовой, его продолжительность, даты начала и окончания.

В течение следующего рабочего года (с 13.03.2001 по 12.03.2002) работник с 04.06.2001 по 13.07.2001 (40 календарных дней) находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по уважительной семейно-бытовой причине по договоренности с нанимателем (ст. 190 ТК), т.е. предоставление этого отпуска не было обусловлено обязанностью нанимателя, установленной законодательством или коллективным договором.

В разделе Х личной карточки формы Т-2 данного работника будут последовательно отмечены: основание предоставления (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска – социальный по уважительной семейно-бытовой причине, его продолжительность (40 календарных дней), даты начала и окончания (04.062001 – 13.07.2001).

В связи с тем что продолжительность данного отпуска при такой ситуации не приравнивается к фактически отработанному времени, а следовательно, не включается в рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск, рабочий год сдвигается на недостающее до 12 полных календарных месяцев время (40 календарных дней), и следующий рабочий год работника будет исчисляться с 22.04.2002.

Пример 4. Работница принята на должность ведущего специалиста 6 апреля 1998 г. За первый рабочий год (стаж работы, дающий право на отпуск) с 06.04.1998 по 05.04.1999 был предоставлен в установленном порядке ежегодный отпуск (ст. 66 КЗоТ).

В разделе Х личной карточки формы Т-2 работницы будут последовательно отмечены: рабочий год, за который предоставляется отпуск (06.04.1998 – 05.04.1999), основание предоставления (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска – ежегодный, его продолжительность, даты начала и окончания.

В период следующего рабочего года (с 06.04.1999 по 05.04.2000) в мае 1999 г. предоставлен ежегодный отпуск, а затем отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов в установленном порядке суммарной продолжительностью 126 календарных дней с 07.07.1999 по 10.11.1999. Из ст. 72 КЗоТ следует, что нахождение работницы в этих отпусках не оказывает влияния на стаж работы, дающий право на отпуск.

В разделе Х личной карточки формы Т-2 работницы будут последовательно отмечены:

– рабочий год, за который предоставляется отпуск (06.04.1999 – 05.04.2000), основание предоставления (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска – ежегодный, его продолжительность, даты начала и окончания;

– основание предоставления отпуска (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска – отпуск по беременности и родам, его продолжительность (126 календарных дня), даты начала и окончания (07.07.1999 – 10.11.1999).

Ребенок родился 5 ноября 1999 г.

С 11.11.1999 в установленном порядке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работница находилась в указанном отпуске до исполнения ребенку 5 ноября 2002 г. трех лет и вышла на работу 6 ноября 2002 г.

В разделе Х личной карточки формы Т-2 обо всем изложенном будут свидетельствовать следующие записи: основание предоставления отпуска (приказ, распоряжение); вид предоставляемого отпуска – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; продолжительность (до достижения ребенком возраста трех лет); даты начала (указывается сразу при предоставлении отпуска; в нашем случае это 11.11.1999) и окончания отпуска (обозначается позже – по выходу работника из этого отпуска, т.к. это может быть не только дата, обусловленная днем исполнения ребенку трех лет, но и дата, указывающая о выходе работницы на работу ранее достижения ребенком указанного возраста; в нашем случае день окончания отпуска отмечается 05.11.2002).

Согласно и ст. 72, 167 КЗоТ, и п. 1 ч. 2 ст. 164 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не приравнивается к фактически отработанному времени. Таким образом, в рабочем году, начинающемся с 06.04.1999 фактически отработанное работницей время в соответствии с законодательством охватывается периодом с 06.04.1999 (день начала рабочего года) по 10.11.1999 (день окончания отпуска по беременности и родам) и составляет 7 месяцев и 4 дня.

Согласно ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год в соответствии со

ст. 164 ТК меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. В связи с этим к полученному результату фактически отработанного времени

(7 месяцев 4 дня) добавляется следующий после выхода 06.11.2002 работницы на работу период фактически отработанного времени, чтобы рабочий год, начинающийся с 06.04.1999, в общей сумме составлял 12 полных календарных месяцев. После такого суммирования периодов фактически отработанного времени получаем, что рабочий год, начинающийся 06.04.1999, заканчивается не 05.04.2002, а сдвигается до 02.04.2003 и исчисление следующего рабочего года начинается с 03.04.2003.

Как отмечалось, подсчет рабочего года работника производится не только при определении права на трудовой отпуск, но и при исчислении его продолжительности пропорционально отработанному времени.

Пункт 9 ст. 156 ТК устанавливает работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Рассмотрим пример исчисления продолжительности трудового отпуска в случае, если календарный год работника складывался таким образом, что в начале его и в течение определенного временного промежутка работник работал будучи моложе 18 лет, а затем наступил день, когда работнику исполнилось 18 лет и он утратил в связи с этим право на основной удлиненный отпуск, предусмотренный п. 9 ст. 156 ТК. Продолжительность трудового отпуска определяется из расчета 30 календарных дней за тот промежуток рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск и в течение которого работник работал в возрасте моложе 18 лет, а за остальное время этого рабочего года после достижения работником возраста 18 лет – из расчета продолжительности трудового отпуска, установленной в соответствии с законодательством по выполняемой им работе.

Допустим, в период рабочего года с 08.01.2002 по 07.01.2003 работнику, работающему курьером, 19 апреля 2002 г. исполнилось 18 лет. Запланированный графиком трудовой отпуск предоставляется с 02.09.2002.

Какой же продолжительности трудовой отпуск предоставляется работнику? При проведении подсчетов востребованы положения ст. 177 ТК:

1. До достижения возраста 18 лет работник пользовался правом на основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Исходя из того, что это право реализуется применительно не ко всему рабочему году, а отдельной его части, определяем продолжительность этой части рабочего года. Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год с 08.01.2002 по 18.04.2002, полученную сумму делим на среднемесячное число рабочих дней за год. Остаток дней, составляющих менее 15 календарных дней, исключаем из подсчета. Получается, что в данном отрезке рабочего года работник отработал 3 полных месяца. Далее определяем величину отпуска, приходящуюся на один месяц (30 календарных дней делим на 12 месяцев, получаем 2,5 календарных дня). Затем величину отпуска, приходящегося на один месяц, умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году (2,5 календарных дня умножаем на 3 месяца, получаем 7,5 календарных дня). Полученные при расчете продолжительности дней отпуска десятые, равные 0,5, округляются до одного дня.

П р и м е ч а н и е. Полученные при расчете продолжительности дней отпуска десятые, равные или превышающие 0,5, округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета.

Таким образом, отпуск за период с 08.01.2002 по 18.04.2002 составляет 8 календарных дней.

2. После достижения возраста 18 лет работник пользовался правом на основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календарный день. Исходя из того, что это право также реализуется применительно не ко всему рабочему году, а отдельной его части, определяем продолжительность этой части рабочего года. Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год с 19.04.2002 по 07.01.2003, полученную сумму делим на среднемесячное число рабочих дней за год. Остаток дней, составляющих менее 15 календарных дней, исключаем из подсчета и получаем, что в данном отрезке рабочего года работник отработал 9 полных месяцев. Далее определяем величину отпуска, приходящуюся на один месяц (21 календарный день делим на 12 месяцев, получаем 1,75 календарных дня). Затем величину отпуска, приходящегося на один месяц, умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году (1,75 календарных дня умножаем на 9 месяцев и получаем 15,8 календарных дня). Полученные при данном расчете продолжительности дней отпуска десятые, равные 0,8, округляются до одного дня (см. примечание). Таким образом, отпуск за период с 19.04.2002 по 07.01.2003 составляет 16 календарных дней.

Продолжительность предоставляемого работнику в рассмотренной ситуации трудового отпуска за период с 08.01.2002 по 07.01.2003 в целом составляет 24 календарных дня (8 + 16 = 24).

Аналогично исчисляется продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год, в течение которого он работал какое-то время, имея инвалидность, а при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией в период рабочего года группа инвалидности ему не была установлена.

Пункт 8 ст. 156 ТК устанавливает работникам, признанным инвалидами, основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Если работнику, имеющему инвалидность, при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа не устанавливается, то продолжительность его трудового отпуска определяется из расчета 30 календарных дней за период рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск и в течение которого работник находился на группе инвалидности, а за остальное время этого рабочего года – из расчета продолжительности трудового отпуска, установленной в соответствии с законодательством по выполняемой им работе.

К примеру, в течение рабочего года с 09.01.2000 по 08.01.2001 работнику – инвалиду III группы при прохождении переосвидетельствования медико-реабилитационной экспертной комиссией с 19.04.2000 не установлена группа инвалидности. По графику отпуск запланирован с 04.09.2000. Работник работает диспетчером, и в приложении к коллективному договору в установленном порядке ему определен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней.

Какой продолжительности трудовой отпуск предоставляется работнику? При проведении подсчетов востребованы положения ст. 177 ТК:

1. Работник, признанный инвалидом III группы, пользовался правом на основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Исходя из того, что это право реализуется применительно не ко всему рабочему году, а отдельной его части, определяем продолжительность этой части рабочего года. Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год с 09.01.2000 по 18.04.2000, полученную сумму делим на среднемесячное число рабочих дней за год. Остаток дней, составляющих менее 15 календарных дней, исключаем из подсчета и в результате получаем, что в данном отрезке рабочего года работник отработал 3 полных месяца. Далее определяем величину отпуска, приходящуюся на один месяц (30 календарных дней делим на 12 месяцев, получаем 2,5 календарных дня). Затем величину отпуска, приходящегося на один месяц, умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году (2,5 календарных дня умножаем на 3 месяца, получаем 7,5 календарных дня). Полученные при расчете продолжительности дней отпуска десятые, равные 0,5, округляются до одного дня (см. примечание). Таким образом, отпуск за период с 07.01.2002 по 18.04.2002 составляет 8 календарных дней.

2. После переосвидетельствования работник пользовался правом на трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Исходя из того, что это право также реализуется применительно не ко всему рабочему году, а отдельной его части, определяем продолжительность этой части рабочего года. Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год с 19.04.2000 по 08.01.2001, полученную сумму делим на среднемесячное число рабочих дней за год. Остаток дней, составляющих менее 15 календарных дней, исключаем из подсчета и в результате получаем, что в данном отрезке рабочего года работник отработал 9 полных месяцев. Далее определяем величину отпуска, приходящуюся на один месяц (28 календарных дней делим на 12 месяцев, получаем 2,3 календарных дня). Затем величину отпуска, приходящегося на один месяц, умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году (2,3 календарных дня умножаем на 9 месяцев и получаем 20,7 календарных дня). Полученные при расчете продолжительности дней отпуска десятые, равные 0,7, округляются до одного дня (см. примечание). Таким образом, отпуск за период с 19.04.2000 по 08.01.2001 составляет 21 календарный день.

В рассмотренной ситуации продолжительность предоставляемого работнику трудового отпуска за период с 09.01.2000 по 08.01.2001 составляет 29 календарных дней (8 + 21= 29).

В случае работы работника в течение его рабочего года в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89, продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Например, аппаратчику термической обработки колбасных изделий 12.08.2000 предоставляется трудовой отпуск за рабочий год, в течение которого он 4 месяца работал на запекании колбасных изделий, имея право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, а в последующий период рабочего года – на копчении и обжарке колбасных изделий, имея право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Общая суммарная продолжительность дополнительного отпуска определяется путем суммирования 2,32 календарного дня за первый вид работ (7 календарных дней делим на 12 месяцев и получаем по 0,58 календарного дня за каждый месяц работы из расчета 7 календарных дней за год, а затем 0,58 календарного дня умножаем на 4 месяца, отработанных на запекании колбасных изделий, и получаем 2,32 календарного дня) и 9,36 календарного дня за выполнение второго вида работ (14 календарных дней делим на 12 месяцев и получаем по 1,17 календарного дня за каждый месяц работы из расчета 14 календарных дней за год, затем 1,17 календарного дня умножаем на 8 месяцев, отработанных на копчении и обжарке колбасных изделий, и получаем 9,36 календарного дня), что составит 11,68 календарного дня. Полученные при расчете общей продолжительности дней этого отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,68, округляются до одного дня (см. примечание). Таким образом, общая продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда этого работника составляет 12 календарных дней.

Подсчет рабочего года работника производится также при решении вопроса о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

К примеру, работник увольняется по собственному желанию 11.04.2003. Продолжительность трудового отпуска работника составляет 33 календарных дня (21 календарный день – основной минимальный отпуск, 12 календарных дней – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).

Работник использовал трудовой отпуск за рабочий год с 04.09.2001 по 03.09.2002.

Таким образом, работник ко дню увольнения проработал часть следующего рабочего года, а именно в период с 04.09.2002 по 11.04.2003 им отработано 7 полных месяцев.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск какой продолжительности должна быть выплачена работнику?

Из ч. 3 ст. 179 ТК следует, что если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Пользуясь правилами ст. 177 ТК, исчисляем продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени.

На один месяц приходится 2,75 календарных дня (33 календарных дня делим на 12 месяцев, получаем 2,75 календарных дня). Величину отпуска, приходящуюся на один месяц (2,75 календарных дня), умножаем на количество отработанных в рабочем году полных месяцев (7 месяцев) и получаем, что при увольнении работника будет выплачена компенсация за 19 дней неиспользованного трудового отпуска.

Рассмотрим следующий пример. Работница принята на работу на должность инспектора по кадрам 20 августа 2001 г. Продолжительность ее трудового отпуска составляет 33 календарных дня (21 календарный день – основной минимальный отпуск, 12 календарных дней – установленный коллективным договором дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).

8 июля 2002 г. работнице предоставляется трудовой отпуск. Об этом свидетельствуют следующие записи в разделе Х личной карточки формы Т-2 данного работника (см. на стр. 55).

18 июля 2003 г. работница увольняется по собственному желанию.

Как видим, она увольняется ранее окончания ее рабочего года.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск какой продолжительности должна быть выплачена работнице?

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

От 12 месяцев отнимаем 33 календарных дня – продолжительность трудового отпуска, на которую имеет право работница, и получаем 11 месяцев.

В результате произведенных в соответствии с законодательством подсчетов получаем, что с начала рабочего года (20.08.2002) до дня увольнения (18.07.2003) работница отработала 11 полных месяцев.

Таким образом, при увольнении работнице выплачивается денежная компенсация за полный трудовой отпуск.

заместитель начальника Главного экспертно-правового управления

Секретариата Совета Республики Национального собрания