Расторжение срочного трудового договора

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ ).

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ. по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ ).

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ ).

Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ ).

Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

И последнее – временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ

Законодательством допускается прекращение трудового договора с подачи работодателя. Т.е. практически любой работник в определенных случаях попросту может быть уволен. Но, здесь имеется соответствующий порядок, обязательный к соблюдению, а также веские основания для этого. Далее мы обозначим особенности данной процедуры.

Ст. 81 описывает исчерпывающий перечень обстоятельств при которых работодатель получает право на увольнение (или сокращение) работника. Плюс, здесь не следует разграничивать индивидуальных предпринимателей и организации. Специальные правила являются обязательными для всех, и форма деятельности здесь не имеет какого-то значения. Но, как мы уже обозначили, здесь должны значиться причины. О них мы расскажем далее.

Трудовой кодекс РФ (или ФЗ-197) обозначает несколько оснований, когда и в каком случае возможно досрочное прекращение контракта. Среди них значатся следующие пункты:

• сокращение численности штата;
• профнепригодность;
• ликвидация учреждения;
• грубые нарушения трудового договора и порядка на предприятии, фирме, фабрике и т.д.;
• совершение преступления (к примеру, хищения);
• разглашение служебной тайны;
• утрата доверия (совершение каких-либо виновных действий);
• предоставление подложных данных при трудоустройстве.

В списке присутствуют и некоторые редкие основания, но в РФ, выше обозначенная группа, является наиболее распространенной.

В тему: Объяснительная записка образец и примеры на 2016

В таких случаях обязательно должен фигурировать приказ работодателя. Подобное распоряжение издается за два месяца до окончания отношений. При его отсутствии процедур не может считаться законной. Работник, как сторона отношений, проставляет в данном документе роспись. Закон не делает никаких исключений — срок здесь не может быть меньше двух месяцев. Когда сотрудник отказывается от подписания (его согласие здесь не требуется), то в бланке делается соответствующая запись. По истечении указанного периода трудовые отношения считаются официально прекращенными и наступает расторжение договора.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Главной особенностью описываемой процедуры является то, что лицо (бывший работник) все же имеет право на гарантии и выплаты. Но, это только в тех ситуациях, если учреждение ликвидируется. Но, когда, к примеру, штатный сотрудник совершил преступление, он получает лишь заработную плату, рассчитанную на момент увольнения. Во всех остальных вариантах лицо получает все выплаты, какие предусматривает федеральный закон (глава 27).

Обозначенное действие возможно лишь при тех ситуациях, если учреждение полностью ликвидируется. При всех остальных случаях прекращение контракта (срочного или бессрочного) с беременными женщинами полностью исключается. Данные правила прописаны в статье 81 ТК РФ, поэтому если вам кажется, что ваши права ущемляются обязательно обратитесь к данному Кодексу.

Естественно, что здесь женщина имеет преференции к получению всех обязательных компенсаций сразу после того, как работа в учреждении будет прекращена. Нарушать этот порядок не рекомендуется, т.к. можно понести довольно строгое наказание, вплоть до дисквалификации.

В тему: Как составить европротокол при ДТП - образец

Шаблон подобного распоряжения является типовым и никак не зависит от занимаемой гражданином должности. Уведомление также имеет стандартный вид, когда разрывается контракт и с совместителем. Скачать или просто просмотреть такое сообщение можно на множестве тематических сайтах. Но, как правило, некоторые руководители предпочитают вносить сюда некоторые изменения, поэтому в сети имеются наиболее общие образцы.

Юридический смысл документа указывает на то, что он имеет определенное назначение, независимо от того, что за наименование ему придают. Некоторые его обозначают как заявление или уведомление, но от этого ничего не меняется. Но есть мнение, что вернее всего использовать термин «распоряжение», т.к. именно он и упоминается в рассмотренном нами законе.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора

Любое расторжение трудовых отношений начинается с издания приказа об увольнении. Прекращение срочного контракта не является исключением. Однако особенности взаимоотношений, заключенных на определенный период, обязывают соблюдать некоторые правила, несвойственные срочным соглашениям.

Неверное оформление приказа об увольнении по истечении срока трудового договора может явиться основанием для отмены прекращения отношений и восстановления работника на рабочем месте.

Законодательство дает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Это происходит при пропуске времени окончания контракта, либо при неправильном оформлении увольнения. Поэтому важно отслеживать сроки договора. Время окончания трудового контракта зависит от причин его заключения:

1. Если договор заключен на определенный срок, срок окончания — определенная дата.
2. При заключении договора на определенные работы, контракт заканчивается по завершении работ. Соглашение, заключенное для выполнения сезонных работ прекращается с завершением сезона.
3. Когда сотрудник принят для замещения другого работника, договор с ним прекращается с выходом заменяемого работника на работу.

Именно на нанимателя Трудовым Кодексом наложена обязанность предупредить сотрудника о приближении окончания трудовых отношений. Срок уведомления — не позднее 3 дней до завершения срочного контракта. Отсутствие предупреждение или несоблюдения его сроков переведет взаимоотношения сторон в бессрочные. Не нужно заранее извещать сотрудника, который принят для замещения отсутствующего работника.

Обязанность уведомления работника закреплена в ст. 79 ТК РФ. Там же указана и форма предупреждения — письменная. Однако установленного бланка такого обращения и наименования формы не существует. Наниматель оформляет уведомление таким образом, как предусмотрено правилами внутреннего документооборота. Это может быть самостоятельно оформленный документ или заранее изданный приказ об увольнении по истечении срока трудового договора. Если увольняемого нет на рабочем месте, уведомление нужно отправить заказным письмом с описью вложения.

Для издания приказа об увольнении по истечении срочного трудового договора используется образец разработанной Росстатом формы Т-8. Использование унифицированных форм с издания нового закона «О бухучете» не обязательно. Поэтому работодатель может изменить, дополнить Т-8 удобными ему сведениями или разработать собственный документ.

Скачать образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора по форме Т-8 можно здесь .

Использование самостоятельно разработанных документов нужно закрепить Правилами документооборота на предприятии или другими локальными актами. Ст. 9 закона «О бухучете» обязывает включить в Приказ об увольнении следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа;
• дату составления;
• наименование компании;
• содержание операции;
• должности ответственных работников;
• фамилии, инициалы, подписи этих работников.

Ознакомление с документом увольняемый должен удостоверить своей подписью с указанием даты прочтения. Если работник отсутствует на рабочем месте или отказывается расписываться кадровый работник составляет акт, заверенный свидетелями, и делает соответствующую надпись на Приказе об увольнении по истечении срочного трудового договора.

Кадровая служба на основании Приказа оформляет запись в трудовую книжку работника. Основание увольнения в приказе и трудовой должны совпадать. Образец записи об увольнении по истечении срока договора на примере вышеприведенного приказа: «15.10.2015 Уволена по истечении срока договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. РФ. Приказ от 15.10.2015 № 281-лс».

Для бухгалтерии предприятия приказ об увольнении служит основанием расчета работника, выдаваемого в последний рабочий день. Отсутствие на работе сотрудника не влияет на дату увольнения, так как прекращение срочного договора в связи с истечением срока не является прекращением договора по инициативе работодателя. Уволить сотрудника можно во время болезни или в период нахождения в отпуске.

Если увольняемая сотрудница находится в положении, работодатель должен продлить с ней трудовой договор до окончания срока беременности. При этом ранее изданный приказ об увольнении по истечении срока договора отзывается. При оформлении срочного договора на период отсутствия основного работника, трудовой контракт с беременной сотрудницей продлевать не нужно.

При расторжении взаимоотношений с работником по истечении срока договора оформляется Приказ об увольнении. Сотрудника нужно известить о прекращении контракта не позднее чем за три дня до окончания трудовых отношений. На основании Приказа производится расчет увольняемого и делается запись в трудовой книжке. Основание расторжения контракта — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора (скачать )