Порядок перевода на другую работу

Независимо от места Вашей работы, будь-то гос. учреждение или коммерческое предприятие, у работодателя может возникнуть необходимость в перемещении своего подчиненного.

Оно может носить как временный характер, например болезнь одного из коллег и совмещение должностных обязанностей. И постоянный характер. К этому можно отнести долгожданное повышение.

Но в любом случае, все кадровые передвижения должны быть согласованы между обеими сторонами и письменно зафиксированы, как этого требует законодательство нашей страны. Давайте рассмотрим подробнее, что же это такое передвижение, перевод на другую работу.

Виды перевода на другую работу

Передвижение подчиненного на другое рабочее место может быть двух видов:

Временное передвижение от постоянного, как видно из самого названия, отличается временным интервалом. По окончании такого перемещения, например, выздоровление или возврат сотрудника из декретного отпуска, то все возвращаются к своим первоначальным обязанностям.

Постоянное же передвижение носит окончательное решение. Тут может быть как смена должности, так и смена самого работодателя. Кстати, к обоим перемещениям также можно отнести переезд работодателя на другой адрес вместе с подчиненными и перевод по состоянию здоровья.

Тут нужно уточнить, что нельзя совершать перевод работника организации на место, противопоказанное ему по состоянию здоровья.

Как происходит перевод на другую работу по медицинским рекомендациям

При возникновении потребности в перемещении такого рода, работник должен представить работодателю подтверждающие медицинские документы.

Как только документы будут представлены, работодатель должен переместить сотрудника на место, отвечающее требованиям.

Если сотрудника не устраивает предложенное ему место или оно отсутствует вообще, то работник будет отстранен от работы до истечения срока необходимого для выздоровления. В этом случае за ним сохраняется его должность без выплаты заработной платы за этот период.

Если согласно медицинским документам необходимо произвести перемещение на срок более четырех месяцев или на постоянную должность ,а этот сотрудник отказывается от предложенного места или такое отсутствует у работодателя, то трудовой договор с ним расторгается согласно законодательству РФ.

Какие документы оформляются при переводах

При временных изменениях, как правило, требуется только письменное согласие на такой перевод.

Если изменения происходят на постоянной основе, то помимо письменного заявления работника, будет приказ о назначении на новую должность и доп. соглашение к договору.

А в случае смены работодателя, на основании заявления от работника, все трудовые отношения, существующие между ними, прекращают свое действие.

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Информация Роструда

Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:57 / Раздел: Определения, разъяснения, письма / (8 просмотров)

Информация Роструда

"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"

Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:51 / Раздел: В стране / (24 просмотров)

«Лента.ру» опросила экспертов рынка труда о том, что происходило с зарплатами в 2016 году: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных должностей и профессий.

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (256 просмотров)

"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (165 просмотров)

"О внесении изменений в Федеральный закон "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (107 просмотров)

Основной причиной ухудшения индикатора неполной занятости стал отдых без сохранения заработной платы.

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: Законы/нормативы / (128 просмотров)

"О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (55 просмотров)

Свыше 60% работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.

Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: Законы/нормативы / (1108 просмотров)

"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: В стране / (800 просмотров)

Эксперты, опросив студентов по всему миру, выяснили их ожидания по поводу будущей зарплаты. Ожидания российских студентов выше, чем у румынских, но ниже, чем у польских.

Образец приказа перевод на другую работу - Всё лучшее здесь

Работник должен соответствовать таковой работе по собственной проф подготовке, уровню квалификации. Реквизиты самого трудового контракта либо реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору? Перевод работника на другую работу (должность) снутри организации должен осуществляться в согласовании с приказом, который составляется на основании либо докладной записки с обоснованием перевода. Перевод работника на другую работу (должность) снутри организации должен.

Ниже размещен типовой бланк и эталон приказа о переводе на другую должность. Визы приказ о переводе (перемещении) на другую работу. Заполнить и скачать приказ о переводе работника на другую работу.

Унифицированная форма т-5 отражает всю нужную информацию о том, какой сотрудник подвергается. Согласованная работа кадровых и правовых служб дает возможность предупредить появление трудовых споров, соответственно, и дополнительных расходов в связи с восстановлением работника на работе. В трудовом законодательстве украины работнику гарантируется соблюдение критерий заключенного с ним трудового контракта (однобокое изменение критерий трудового контракта не допускается). эталон приказа о переводе на другую работу т-5.

С обозначенной позицией согласны и финансисты (письма минфина от 14. Тк рф) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда либо суда (п. Травмы, пожара, наводнения и иных случаев, которые представляют опасность людям. Приказ о переводе работника на другую работу (форма т-5) бланк с подробным описанием, советы по наполнению приказа о переводе.

В случае временного перевода, не всегда выходит найти его точную дату окончания. Данный приказ не предполагает под собой увольнение сотрудника с работы, он просто документально. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым контрактом, без его согласия (часть 2-ая ст. Пример приказа о переводе на другую работу в границах 1-го. Речь тут идет об увольнении работников в случаях сокращения численности либо штата работников организации, личного бизнесмена (п. Как правило, обозначенные операции проводят средством перевода служащих на другую работу. Как верно заполнить приказ о переводе.

Приказ о переводе работника на другую должность

Приказ о переводе работника на другую должность(как на постоянной основе, так и временно) оформляется только при наличии соответствующих оснований. О содержании данного приказа, форме и других нюансах, которые следует учитывать при его составлении, вы узнаете из статьи далее.

Согласно нормам трудового законодательства, причин для перевода может быть множество. Это, например, может быть перевод:

• на вышестоящую должность, в том числе по результатам аттестации;
• на равнозначную или нижестоящую — в связи с сокращением штатов, по состоянию здоровья и т. д.;
• временно — на место другого работника, находящегося в декрете, отпуске или на больничном, и т. п.;

При оформлении перевода сотрудника на другую должность необходимо иметь в виду, что это должно производиться по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Единственным основанием для перевода в одностороннем порядке является временный (на срок до 1 месяца) перевод, обусловленный ситуациями техногенного характера, простоем производства, необходимостью предотвращения повреждения имущества и другими случаями, перечисленными в абз. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Как уже указывалось ранее, приказ о переводе на другую должность оформляется лишь при наличии достаточных оснований, причем сотрудник в своем заявлении должен подтвердить свое согласие на перевод. При этом в качестве оснований для перевода в приказе (их может быть и несколько) могут быть указаны:

• докладная записка от непосредственного руководителя;
• ходатайство самого работника о переводе;
• допсоглашение к трудовому договору;
• справка о состоянии здоровья работника;
• приказ о сокращении штата и прочее.

Каждый документ-основание прикрепляется к приказу о переводе работника на другую должность и хранится, согласно п. 19 (подп. «б») перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет.

После принятия закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ необходимости применять унифицированные бланки больше нет. То есть если до 2013 года приказ о переводе на другую должность оформлялся исключительно по форме № Т-5а, утвержденной постановлением Госкомитета статистики от 05.01.2004 № 1, то на сегодняшний день каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать собственный формат такого документа.

Тем не менее, несмотря на широту предоставленной возможности разрабатывать собственные шаблоны документов, на многих предприятиях в качестве основы используются все те же формы Т-5 и Т-5а. Эти бланки содержат все необходимые реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, к тому же в них предусмотрены все возможные графы для указания данных, связанных с переводом на другую должность.

Поскольку Госкомитетом статистики разработано два схожих между собой бланка приказа о переводе на другую должность. многим трудно сориентироваться и решить, какой из них лучше использовать. Мы разработали на их основе свой образец приказа о переводе на другую должность. учитывающий все требования текущего законодательства. Скачать его вы сможете на нашем сайте.