Уведомления работнику о сокращении штата в рб образец

Ваша должность будет сокращена Я думаю, эти слова у многих вызывают нервозность, грусть. Сразу же возникают мысли: что делать дальше, куда податься, что сказать семье. Данная статья, конечно, не даст ответы на вышеуказанные вопросы, но поможет разобраться, как грамотно с юридической точки зрения получить все выплаты, которые полагаются Вам при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Особенно актуальна эта тема в свете массового сокращения государственных служащих в РБ. Так же хочется отметить, что в любой ситуации всегда нужно оставаться ЧеловекомИтак, в отличие от ликвидации организации, где производится увольнение всех без исключения работников, при сокращении численности или. Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из уведомления работнику о сокращении штата в рб кнопок соцсетей. Твитнуть).

Увольнение по сокращению штатов легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Порядок. Или штата работников по п. 1. Сокращение штата: любимому всё о. Или штата. В. Уведомление о сокращении штата (Образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью \ Омега\ уведомление Архивариусу юридического отдела N 237 ООО Омега г. Минск Кононовой Ю.Г. О сокращении штата, уважаемая суда Юлия Георгиевна! Согласно приказу от N 150 в ООО Омега проводятся мероприятия по сокращению штата. В связи с этим: 1. Настоящим уведомлением сообщаем уведомления работнику о сокращении штата в рб Вам, что занимаемая Вами должность архивариуса подлежит сокращению с. 2. Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 3. (Выбрать нужный вариант. вариант 1. В настоящее время в ООО Омега имеются следующие вакансии: 1. Диспетчер, должностной оклад.

Обратим внимание, что имеют одинаковую юридическую силу обстоятельства, непосредственно перечисленные в ч. 2 ст. 45 ТК, и обстоятельства, предусмотренные дополнительно в коллективном договоре. Указанные выше нормы иногда нанимателями не соблюдаются. Пример 2, разрешая спор С. О восстановлении на работе в должности ведущего научного сотрудника, суд г. Жодино установил, что нанимателем при сокращении штата не рассматривалась кандидатура истца наравне с другими ведущими научными сотрудниками, хотя истец, будучи доктором наук, автором многочисленных научных исследований и разработок, имел явное преимущество перед другими ведущими научными сотрудниками. Поскольку нанимателем не было учтено преимущественное право истца на оставление на работе, суд восстановил истца на работе. При.

О сокращении, работник. В том числе о сокращении. Штата, уведомление о.

Образец уведомление о сокращении численности и штата работников - делимся нужным

Численности и сокращение штата работников организации извещение работника о. Очень помогает в работе - не нужно лопатить веб, прошлогодние журнальчикьчики и т.

извещение работника о сокращении численности либо штата эталон. извещение работника о сокращении численности и штата работников организации. В разделе можно скачать эталон извещения о сокращении.

в особенности полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. На вашем веб-сайте очень много полезной для меня инфы, т. Мы советуем журнальчик кадровик-практик как проф и надежного консультанта для кадровых работников.

Как может воздействовать передача дела в трибунал на мою карьеру? В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ккт, есть особенная отметка для расчетов авансом. извещениеосокращенииштатаработников эталон наполнения.

естественно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний денек работы (ч. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока извещения просим сделать письменное заявление.

Я не так издавна приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Районный коэффициент и северную прибавку запрятали вовнутрь федерального мрот? Приказ осокращениичисленности либо штата.

Форма подготовлена с внедрением правовых актов по состоянию на 12. Расставаться с сотрудниками прекрасно и достойно, чтоб в памяти оставалось только не плохое, а дела сохранялись дружественными истинное искусство, завладеть которым может хоть какой работодатель. Так привыкла к вашим журнальчикам и книжкам учета, что даже не хотелось находить что-то другое.

Количество календарных дней в не стопроцентно отработанных месяцах равно 20,86 компенсация за неиспользованный отпуск за один отработанный месяц составляет 2,33 календарного денекка (28 календ. Сокращением численности либо штата работников.

Увольнение работника по сокращению

Ваша должность будет сокращена… Я думаю, эти слова у многих вызывают нервозность, грусть. Сразу же возникают мысли: что делать дальше, куда податься, что сказать семье. Данная статья, конечно, не даст ответы на вышеуказанные вопросы, но поможет разобраться, как грамотно с юридической точки зрения получить все выплаты, которые полагаются Вам при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Особенно актуальна эта тема в свете массового сокращения государственных служащих в РБ. Так же хочется отметить, что в любой ситуации всегда нужно оставаться Человеком…
Итак, в отличие от ликвидации организации, где производится увольнение всех без исключения работников, при сокращении численности или штата трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками. Первым шагом являются принятие решения о сокращении, определение мероприятий по его реализации, ответственных лиц и закрепление этого в приказе. Приказ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество штатных единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения).
Наниматель обязан не позднее чем за два месяца до увольнения. если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника.
В случае массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до такого высвобождения письменно уведомить об этом комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета. Таким образом, уведомить органы занятости нужно практически одновременно с работником (если для уведомления работника коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок).
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата производится также после предварительного (не позднее чем за две недели) уведомления профсоюза. В случае отсутствия профсоюза уведомление не производится.
Отмечу, что в период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Кроме того, в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении наниматель вправе издать приказ об увольнении работника.
В приказе нужно отразить следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность работника;
- структурное подразделение, где работает работник (работники).
Отметим, что увольнение при сокращении штата будет законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в том числе с переобучением, либо если работник отказался от перевода. Для соблюдения указанного требования, невыполнение которого является основанием восстановления работника на работе, необходимо предложить ему другую работу (при наличии вакансий).
В последний день срока предупреждения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы денег (в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка). При прекращении трудового договора в связи с сокращением штата формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен в связи с сокращением штата работников. пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Статья написана на основании вопросов в бесплатную юридическую консультацию на сайте ProЮрист.by

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

• Перераспределение молодого специалиста. Распределение студента - эта фраза повергает кого-то в дрожь, кто-то воспринимает её с улыбкой на ли.
• Вас оскорбили? Действуйте по закону…. К сожалению, конфликтные ситуации среди людей сегодня не редкость. Пожалуй, любой из нас в этой жизн.
• Продавец отказывается предоставить книгу замечаний и предложений…. Книга замечаний и предложений – книга, которая часто мелькает перед нашими глазами в магазинах в уго.
• Бесплатные отчёты по практике юриста. Бесплатные отчеты по практике юриста, да еще и качественные, найти проблематично. По этому мы предла.
• Заключение и регистрация договора найма жилого помещения. Сейчас особо актуально стало сдавать квартиру в наем. Деньги можно получить достаточно хорошие, но з.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников - Брестская областная организация Белорусского профессионального союза работ

Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодек­са Республики Беларусь (далее - ТК) нанимателю предоставлено право растор­гнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с сокращением численно­сти или штата работников.

В Республике Беларусь установлена свобода экономической деятельности. Соб­ственник организации вправе самостоятель­но определять ее организационно-правовую форму, вид экономической деятельности, а также количество сотрудников.

Необходимость сокращения числен­ности или штата работников может быть обусловлена как ухудшением экономиче­ских показателей организации, падением объемов производства, так и внедрением новых способов и методов работы, авто­матизации производственных процессов.

Трудовым законодательством респу­блики закреплен ряд гарантий для работ­ников, подпадающих по решению нани­мателя под сокращение.

Процедура увольнения в связи с со­кращением численности или шта­та работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под со­кращение, прописаны в ТК. Однако трудовое законодательство не содержит последователь­ного, логически выстроенного алгоритма дей­ствий нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или шта­та. Нормы, регулирующие данную процедуру, рассредоточены и содержатся в ст. 43, 45, 46, 48, 268, 282 ТК и других нормативных право­вых актах.

На практике встречается довольно боль­шое количество нарушений, допускаемых нанимателями при увольнении работников по данному основанию. Обусловлено данное обстоятельство, прежде всего, нарушением нанимателями установленной законодатель­ством процедуры увольнения работника в связи с сокращением численности или шта­та. При этом довольно часто нарушения до­пускаются по причине того, что наниматель не совсем четко представляет себе последо­вательность действий, которые необходимо осуществить при увольнении работника на основании п. 1 ст. 42 ТК.

Несоблюдение порядка увольнения ра­ботника, попавшего под сокращение, может явиться основанием для его восстановления на работе по решению суда.

С целью недопущения нарушений трудо­вого законодательства при увольнении работ­ников в связи с сокращением численности или штата предлагаем примерный алгоритм дей­ствий нанимателя:

1. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа.

2. Определение работников, подлежа­щих сокращению.

3. Письменное предупреждение работ­ника о предстоящем увольнении.

4.Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников.

5. Уведомление профсоюза о предсто­ящем сокращении.

6. В случае если в период предупрежде­ния работника о предстоящем сокращении появляется вакансия, предлагаем ее работ­нику.

7. Издание приказа об увольнении.

8. Выплата выходного пособия.

9. Утверждение нового штатного расписания приказом нанимателя.

Теперь рассмотрим каждое действие нани­мателя более детально.

1. Принятие нанимателем решения о со­кращении численности или штата сотруд­ников. Издание соответствующего приказа.

До издания приказа о сокращении реко­мендуется провести совещание с работниками кадровой службы и профсоюзной организации нанимателя.

В приказе необходимо указать причины со­кращения численности или штата работников. Указать количество работников, подлежащих сокращению в каждом структурном подраз­делении нанимателя, с указанием должности работника.

Также в приказе необходимо закрепить организационные мероприятия, назначить должностных лиц, ответственных за опре­деление работников, подлежащих сокраще­нию.

2. Определение работников, подлежа­щих сокращению.

При определении работников, подле­жащих сокращению, уполномоченные на­нимателем должностные лица обязаны учитывать категории работников, которых увольнять по данному основанию запреще­но либо для этого необходимо соблюдение дополнительных гарантий. А также катего­рии работников, которые в соответствии с трудовым законодательством, коллектив­ным договором, соглашением пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Прежде всего, необходимо учитывать, что увольнение на основании п. 1 ст. 42 ТК (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуаль­ного предпринимателя) допускается, если невозможно перевести работника, с его со­гласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Поэтому в обязанности уполномоченных нанимателем лиц входит предложить работникам, которых предпола­гается сократить, имеющиеся вакансии (при их наличии).

Запрещено увольнение по сокращению численности или штата работников:

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (при этом не имеет значения, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет);

- одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет).

При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работни­ка моложе восемнадцати лет, помимо соблю­дения общего порядка, необходимо получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

При сокращении численности или шта­та работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работ­никам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Понятие «высокая производительность труда» является оценочной категорией. С целью уменьшения трудовых споров при сокращении работников представляется це­лесообразным включение в коллективный договор организации конкретных критериев оценки производительности труда у данного нанимателя для каждой категории работни­ков.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставле­нии на работе отдается следующим кате­гориям работников:

- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Черно­быльской АЭС;

- принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыль­ской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эваку­ации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- другим категориям работников, пред­усмотренным коллективным договором, со­глашением.

3. Письменное предупреждение работ­ника о предстоящем увольнении.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК нанима­тель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить ра­ботника.

Необходимо учитывать, что коллективным договором, соглашением могут быть установ­лены более продолжительные сроки уведом­ления работника.

С согласия работника наниматель впра­ве заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении тако­го соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупре­ждения.

4. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников.

В случае предстоящего массового высво­бождения работников не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения необхо­димо уведомить государственную службу за­нятости населения о предстоящем высвобож­дении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера опла­ты труда.

Критерии массового высвобождения ра­ботников установлены постановлением Ми­нистерства труда и социальной защиты Респу­блики Беларусь от 2 апреля 2009 года № 47 «О критериях массового высвобождения работ­ников».

Массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работ­никами трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных тру­довых договоров до истечения срока их дей­ствия в случаях ликвидации организации, со­кращения численности или штата работников согласно критериям, установленным данным постановлением.

Высвобождение работников является массовым в случаях:

- ликвидации организации со списоч­ной численностью работников 25 человек и более;

- если количество высвобождаемых ра­ботников при сокращении численности или штата работников определено параметра­ми согласно таблице 1:

Списочная численность работников организации в среднем за последний отчетный месяц

5. Уведомление профсоюза предстоящем сокращении.

О предстоящем сокращении численности или штата работников предварительно, но не позднее чем за две недели, необходимо уведо­мить соответствующий профсоюз.

Коллективном договором, соглашением может быть предусмотрена норма о необходи­мости получения предварительного согласия соответствующего профсоюза на увольнение работников в связи с сокращением.

6. В случае если в период предупреждения работника предстоящем сокращении появляется вакансия, предлагаем ее работнику.

Как уже упоминалось выше, увольнение в связи с сокращением допускается, если невоз­можно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Однако в ч. 1 ст. 43 ТК не кон­кретизируется, в какой момент и сколько раз необходимо предлагать работнику имеющи­еся или появившееся вакансии.

Таким образом, в случае если в течение двух месяцев с момента предупреждения ра­ботника о предстоящем сокращении у нани­мателя появится вакансия, он должен пред­ложить ее работнику, должность которого планируется сократить.

7. Издание приказа об увольнении.

Об увольнении работника на основании п. 1 ст. 42 ТК издается приказ. С приказом об увольнении работника необходимо ознако­мить под роспись.

8. Выплата выходного пособия.

В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выплачиваются все причитающиеся от нанимателя суммы. В состав всех причи­тающихся сумм наниматель обязан включить выходное пособие в размере не менее трех­кратного среднемесячного заработка.

9. Утверждение нового штатного распи­сания приказом нанимателя.

Кроме описанного выше алгоритма, нани­мателю необходимо учитывать, что в период срока предупреждения о предстоящем уволь­нении в связи с сокращением численности или штата работник выполняет свои трудо­вые обязанности, подчиняется правилам вну­треннего трудового распорядка, ему гаран­тируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения работни­ку предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранени­ем заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

В случае нарушения нанимателем трудо­вого законодательства при увольнении работ­ника по сокращению численности или штата у работника имеется право обратиться в суд, в том числе с требованием о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 246 ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка уволь­нения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными дей­ствиями.

Таким образом, работник вправе обратить­ся в суд также и за возмещением морального вреда.