Категория: Бланки/Образцы
Если у ребенка двое родителей, каждый из которых имеет официальное место работы, то одному из родителей придется получить по месту своей работы следующий документ — справка с места работы о неполучении пособия при рождении ребенка, образец такой справки можно скачать в данной статье бесплатно (doc).
Зачем нужен этот документ? При рождении ребенка положено единовременное пособие, размер которого в 2015 году установлен на уровне 14497,80 руб. Размер пособия ежегодно индексируется.
Пособие является единовременный, то есть выплачивается один раз, получить его может либо отец, либо мать ребенка. Получается оно по месту работу, если оно имеется, на основании заявление, которое подается в кадровую службу предприятия.
Вместе с заявлением передается также свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя о неполучении данной единовременной выплаты. Справку следует предъявить обязательно, чтобы избежать двойного начисления указанной выплаты, поэтому нужно заранее побеспокоиться о ее получении.
Если пособие на ребенка получает мать по месту своей работы, то за справкой нужно обратиться отцу к своему работодателю.
Образцы справки с места работы:
Как правильно оформить справку с места работы отца о неполучении пособия при рождении ребенка?Примерную форму справки можно скачать по ссылке ниже.
В ней указывается:
Удобно воспользоваться фирменным бланком организации, не придется писать реквизиты вручную.
Справка с места работы отца о неполучении пособия при рождении ребенка образец — скачать .
≡ Главная → Заявления → Справка о неполучении пособия на ребенка при рождении
При рождении ребенка государство предоставляет родителям денежное пособие единовременного характера, которая разово выплачивается по месту работы одного из родителей или в соцзащите, если ни один из родителей не работает.
Получить пособие может любой родитель, отец и мать равны в правах в данном вопросе. Чтобы не допустить двойной выплаты пособия на одного и того же ребенка, нужно предоставить доказательство того, что второй родитель пособие не оформил и не получил. Доказательство может принимать форму справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка, которую можно получить либо по месту работы, либо в соцзащите, если второй родитель не работает.
Справка входит в число документов, необходимых для получения обозначенного пособия. Полный перечень документов можно найти здесь. В комплект также входит заявление о назначении единовременной выплаты при рождении ребенка — скачать образец заявления .
При оформлении ежемесячного пособия также нужно предоставить аналогичную справку, образец которого можно скачать в этой статье .
Как оформить справку с места работы о неполучении пособия при рождении ребенкаСправка составляется в свободной форме на фирменном бланке организации, либо на чистом листе с указанием полных реквизитов работодателя.
Обязательно оставляются контактные данные исполнителя и самой организации, данные сведения необходимы для связи с организацией, выдавшей справку при проверке указанных в ней данных.
Справка с места работы составляется вручную или машинописным способом. Во втором случае она распечатывается и заверяется исполнителем, а также печатью организации.
В тексте подтверждается, что работнику, которому выдана справка, единовременное пособие при рождении ребенка не назначено и не выплачивалось. При этом обязательно указывается, о каком ребенке идет речь — его имя и дата рождения.
Справка заверяется, датируется, приводится номер телефона, реквизиты исполнителя, после чего представляется работнику для передачи по месту требования.
Ниже предлагаем скачать возможных образец оформления данной справки по месту работы.
Справка по месту работы о неполучении пособия при рождении ребенка образец — скачать .
Как известно, рождение ребенка является поводом для получения различных видов пособий и выплат. Одной из них является единовременное пособие при рождении ребенка — фиксированная сумма, которая оплачивается один раз и только одному родителю. Второй родитель при этом должен получить по месту своей работы справку о том, что пособие на ребенка он не получал.
Ниже может бесплатно скачать образец справки с места работы отца о неполучении пособия при рождении ребенка.
Само пособие изначально оплачивается работодателем, но ФСС впоследствии данную сумму организации возмещает. Регулярно величина пособия индексируется с целью соответствия реальному уровню инфляции. В частности в 2015 году пособие составляет 14497,80 руб.
Справку следует получить у работодателя в кадровой службе. Кадровый специалист по запросу работнику подготовить ее в кратчайшие сроки.
Подобную справку с места работы нужно будет также получить при оформлении ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
Как оформить правильно справку с места работы о неполучении пособия в связи с рождением ребенка?Форма документа — свободная, на фирменном бланке предприятия.
Документ регистрируется в исходящей корреспонденции организации. На бланке пишется номер и дата документа, заголовок и место предъявления — место работы матери ребенка (если справку получает отец ребенка у своего работодателя).
Текст справки подтверждает неполучение работником обозначенного пособия на ребенка (пишется имя и дата рождения ребенка).
Справка подписывается директором организации, ставится печать.
Кроме того, нужно оставить контактные данные, по которым получатель справки сможет связаться с ее автором для проверки данных.
Справка прикладывается к заявлению на получение пособие при рождении ребенка вместе со свидетельством о рождении.
Справка с места работы может пригодиться и для других целей, например, для оформления визы (скачать образец ).
Справка с места работы отца о неполучении пособия при рождении ребенка образец — скачать .
Мне не очень причины не выдачи этой справки.
Не очень понятно в чем проблема, если он в 2015 году не оформлял и не получал пособие, то не может быть проблем с выдачей этой справки.
Справка будет выдана 2016 году текущей датой, а в тексте будет указано, что в 2015 году он это пособие не получал.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.
Пусть подает работодателю заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
В соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить мне не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о том, что в 2015 году мне единовременное пособие при рождении ребенка не оформлялось и не выплачивалось.
В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ, суд.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
24 Дек, 2016 г. - 15:16
22 Дек, 2016 г. - 10:47
24 Дек, 2016 г. - 11:36
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
