Должностная инструкция медицинского статистика

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО СТАТИСТИКА

1. На должность медицинского статистика назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и прошедшее специализацию по медицинской статистике.
2. Назначается и увольняется главным врачом больницы по представлению заведующего кабинетом медицинской статистики в соответствии с действующим законодательством.
3. Непосредственно подчиняется врачу-статистику.
4. В своей работе руководствуется:
   - официальными документами по выполняемому разделу работы,
   - приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц,
   - настоящей инструкцией.
   
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Получает от подразделений больницы статистические сведения, объединяет их в целом по больнице.
2. Обеспечивает систематизацию и статистическую обработку учетно-отчетных данных, высчитывает показатели деятельности больницы. Представляет эти показатели врачу-статистику, а в его отсутствие заведующему кабинетом медицинской статистики.
3. Инструктирует персонал подразделений больницы о правилах ведения учетных форм и составлению статистических отчетов.
4. Составляет годовой статистический отчет по больнице в установленные сроки и представляет его врачу-статистику, а в его отсутствие - заведующему кабинетом медицинской статистики.
5. Ведет в установленном порядке учетно-отчетную документацию.
6. Своевременно подает заявки заведующему кабинетом медицинской статистики на приобретение утвержденных Министерством здравоохранения учетно-отчетных статистических форм; обеспечивает ими все отделения.
7. Контролирует правильность ведения учетной медицинской документации в подразделениях больницы.
8. Систематически повышает профессиональную квалификацию путем изучения методических материалов, инструкций и т. д.
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

1. Проверять правильность ведения всей учетно-отчетной документации в подразделениях больницы.
2. Систематически повышать профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.
3. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Вносить предложения заведующему кабинетом по улучшению организации и условий своего труда.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

1. за достоверность составленных отчетов;
2. за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы.
3. _________________________________________________________________.
4. _________________________________________________________________.

Должностные инструкции кто составляет по закону

Написание должностной инструкции не регулируется нормативными правовыми актами. Написание должностной инструкции, оформление и внесение изменений в нее — это самостоятельное право работодателя. В соответствии с письмом Роструда от 31 октября 2007 г. N 4412-6 «должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ».

Требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.

Что такое отсутствие/присутствие с юридической точки зрения?Это тот костяк, тот минимум, без которого нет этого документа. Что должен ответить руководитель работнику, который просит отпустить его с работы? Здесь важно, чтобы вы сами понимали, что такое присутствие, отсутствие на работе с юридической точки зрения.Определяются права, представляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей.

В первую очередь следует отметить, что трудовое законодательство не требует обязательного составления должностных инструкций для всех категорий работников (служащих): в настоящее время необходимость этого предусмотрена только для муниципальных служащих (п. 1 ст. 12, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»), отдельных категорий государственных служащих (например, для полицейских (п.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Должностная инструкция – основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

— повышение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов работнику, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Вопрос: Разъясните, пожалуйста. Мы работали старшими медсестрами в детских садах и относились к ГУНО (городской отдел дошкольного образования). В данный момент нас передали в поликлинику, и мы называемся теперь медсестрами детской поликлиники.

Раньше меню-требования составляла медсестра в детском саду. А кто должен это делать в сложившейся ситуации? Какие у нас должны быть должностные обязанности?

Добрый день! Конкретное ответственное лицо за составление меню-требования на выдачу продуктов питания (ф.

Дворник — метет. А вдруг — не все? Истина же, как обычно, лежит посередине — как государству необходимы и четкие правильные законы, и механизмы их реализации, так и компании равно требуются четкие формализованные описания должностных обязанностей сотрудников и средства обеспечения этих обязанностей.

Третья задача должностных инструкций — предоставление сотруднику возможности самоуправления и самоконтроля своей деятельности.

В статье разъясняется, к каким видам документов относятся должностные инструкции, кем они утверждаются, согласовываются, где фиксируется подпись об ознакомлении. Подробно разбирается, на каких нормативных актах базируется содержание инструкции, даются рекомендации по составлению пакета должностных инструкций организации.

Должностная инструкция — это документ, который входит в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93, утв.

на моем предприятии встал вопрос: кто должен составлять должностные инструкции, а кто составляет рабочие инструкции и нужны ли эти рабочие инструкции вообще?

ДИ должен составлять тот, кто администрирует расторжение трудовых договоров вследствие несоответствия работника занимаемой должности, или хотя бы понимает, как это делать на практике.

на моем предприятии встал вопрос: кто должен составлять должностные инструкции, а кто составляет рабочие инструкции и нужны ли эти рабочие инструкции вообще?

а у Вас должности экзотичекие? Если нет, то типовую ДИ скачать где угодно можно и немного подогнать под реалии предприятия.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно разрабатывает должностные инструкции на предприятии, руководитель отдела или кадровик? И что делать если работник отказывается расписываться в должностной инструкции (не согласен с условиями)?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у работодателя.

Должностная инструкция является одним из документов локальной нормативной базы организации (примечание 1 ) (ст.194 Трудового кодекса РБ, далее — ТК). Пункт 2 ст.54 ТК устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу ознакомить работника под роспись с порученной работой (должностной инструкцией). Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.

Должностные инструкции, регламентирующие трудовые функции штатных должностей организации, являются важным нормативным актом локального значения. Этот документ необходим и работодателю, и работнику, поскольку в нем установлены квалификационные требования, перечислены обязанности и права человека, занимающего данную должность.

Должностная инструкция – документ, который является аргументом в трудовых конфликтах и спорах, поэтому ее содержание и оформление должно соответствовать тем требованиям, которые предъявляются к юридически значимым документам.

Правовое положение работника в организации регламентируется должностной инструкцией. Этот документ устанавливает функции, права, обязанности и ответственность работника организации.

Для оформления должностной инструкции используют реквизиты, которые являются обязательными для бланка, предназначенного для оформления внутренних документов. Она должна содержать наименование организации, наименование документа, дату и место его подготовки.

Благодаря должностной инструкции руководитель может доказать, что сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушил служебную тайну. Что еще помимо непосредственных обязанностей там следует прописать? На правовые вопросы отвечает эксперт сайта Татьяна Ускова, юрисконсульт.

— У части компаний должностных инструкций попросту нет, у некоторых — скачаны с Интернета. Что говорит закон — нужна ли вообще должностная инструкция?

— Закон не устанавливает прямого наличия должностной инструкции как локального документа, исключая государственные учреждения.

Должностные инструкции - Форум медицинских сестёр

«УТВЕРЖДАЮ»
Главный врач ГБУЗ»

«___» _______________2016 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПОМОЩНИКА ВРАЧА ЭПИДЕМИОЛОГА
ГБУЗ

На должность помощника врача эпидемиолога назначается лицо со средним медицинским образованием по специальности «Медико-профилактическое дело» («Гигиена, санитария и эпидемиологи»), имеющее сертификат по специальности «Эпидемиология».
Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.
Непосредственно подчиняется заместителю главного врача по лечебной работе и главной медсестре больницы.
В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.

1. Обеспечивает организационно-методическую работу в больнице по профилактике внутрибольничных инфекций.
2. Обеспечивает ежедневную регистрацию, учет и статистическую обработку данных, поступающую из всех функциональных подразделений о случаях заболеваний внутрибольничными и другими инфекциями или смерти от них, необычных реакциях при проведении инфузионной терапии или введении иммунобиологических препаратов, о случаях выделения возбудителей инфекционных заболеваний, в том числе внутрибольничных инфекций.
3. Проводит эпидемиологическое обследование очагов инфекционных заболеваний, контролирует полноту и качество выполнения в них противоэпидемических мероприятий.
4. Готовит исходные данные для проведения эпидемиологического анализа.
5. Направляет в установленном порядке экстренные извещения о случаях инфекционных заболеваний в территориальные центры госсанэпиднадзора.
6. Обеспечивает лабораторный контроль биологической безопасности (смывы с объектов внешней среды, забор проб воздуха, материала на стерильность, продукции пищеблока) в соответствии с «Программой производственного контроля».
7. Учувствует в планировании мероприятий по проведению профилактических прививок и контролю по их выполнению среди персонала ЛПУ.
8. Контролирует выполнение санитарно-противоэпидемического и дезинфекционно-стерилизационного режимов, правил асептики и антисептики в функциональных подразделения ЛПУ.
9. Контролирует полноту, своевременность и качество текущей и заключительной дезинфекции.
10. Контролирует качество стерилизации, использование, хранение и утилизацию медицинского инструментария и материалов.
11. Контролирует правильное проведение забора биоматериалов на различные исследования.
12. Контролирует условия доставки и хранения иммунобиологических препаратов, техники.
13. Контролирует своевременное и качественное проведением профилактических прививок медицинских работников.
14. Контролирует соответствие регламентированным требованиям стирки белья.
15. Контролирует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров персонала подразделений.
16. Организует обучение, ежегодный контроль знаний по вопросам профилактики внутрибольничных инфекций, соблюдения санитарно-противоэпидемического и дезинфекционно-стерилизационного режимов и т.д.
17. Проходит обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу, в дальнейшем – периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями санитарно – эпидемического режима.
18. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.
19. Систематически повышает профессиональную квалификацию:
• не реже 1 раза в 5 лет проходит усовершенствование на сертификационных курсах повышения квалификации;
• посещает общебольничные сестринские конференции, технические учебы, семинары и принимает в них участие.
20. Систематически проходит подготовку по гражданской обороне. Участвует в проведении тренировочных занятий согласно плану.
21. Четко действует при возникновении в отделении аварийных ситуаций (пожара, выявления больного с ООИ) согласно инструкциям и распоряжениям заместителя главного врача по лечебной работе.
22. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства ЛПУ, а также нормативно-правовые акты по профессиональной деятельности.
23. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
24. Участвует в проведении санитарно-просветительной работе среди пациентов и населения на санитарно-гигиенические темы, по вопросам профилактики заболеваний, здоровому образу жизни.
25. Участвует в работе Совета медицинских сестер больницы и в сестринских конференциях.

Помощник врача эпидемиолога имеет право:
1 Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу отделения в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнение.
2 Требовать от медицинского персонала и пациентов посетителей соблюдения режима дня отделения и правил санитарно-противоэпидемического режима.
3 Повышать свою профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.
4 Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
5 Принимать решения в пределах своей компетенции.
6 Принимать участие в совещаниях, проводимых в больнице и в отделении, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции.
7 Вносить предложения по вопросам улучшения организации работы подразделений, а также улучшения организации и условий своего труда и труда среднего и младшего медицинского персонала.

Помощник врача эпидемиолога несет ответственность за:
1 Своевременное и качественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей.
2 Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
3 Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4 Своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
5 Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности.
6 Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
7 За разглашение медицинских сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов помощник врача эпидемиолога может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Главная медицинская сестра _______

С инструкцией ознакомлены: _______
_____________

Отправлено спустя 3 минуты 6 секунд:
Уважаемые коллеги, может кто-то добавить существенные дополнения к должностной инструкции. Спасибо.

Отправлено спустя 5 минут 33 секунды:
«УТВЕРЖДАЮ»
Главный врач

«___» _______________2016 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ
ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ
ГБУЗ

На должность старшей медицинской сестры терапевтического отделения назначается лицо со средним медицинским образованием по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», имеющее сертификат по специальности «Сестринское дело» или «Организация сестринского дела» и обладающее организаторскими способностями.
Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством по представлению заведующего отделением и главной медсестры больницы.
Непосредственно подчиняется заведующему отделением и главной медсестре больницы.
В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.
Распоряжения старшей медсестры являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала отделения.
Является материально ответственным лицом.

1 Организует труд среднего и младшего медицинского персонала, контролирует выполнение ими своих обязанностей.
2 Обеспечивает условия для нормальной работы врачей и общий порядок в отделении.
3 Обеспечивает правильность расстановки кадров среднего и младшего медицинского персонала с прикреплением каждого из них к определенным объектам обслуживания, с последующим утверждением заведующим отделением.
4 Производит своевременную замену медсестер и санитарок, не вышедших на работу.
5 Обеспечивает систематическое пополнение, распределение, правильность хранения медицинского инструментария, медикаментов, материалов и предметов ухода за больными; контролирует их использование.
6 Обеспечивает необходимое пополнение наркотических средств и психотропных веществ из помещения № 18 (приемное отделение) или помещения №9 (ОРИТ) в отделение, правильность их хранения и учет.
7 Контролирует передачу смен дежурным медицинским персоналом, принимает участие в отделенческих утренних врачебных конференциях.
8 Контролирует своевременное и точное выполнение назначений врача медицинским персоналом отделения путем проведения регулярных обходов отделения.
9 В случае необходимости помогает медицинской сестре в проведении манипуляций пациентам.
10 Обеспечивает, по заданию заведующего отделением, индивидуальные посты у тяжелобольных.
11 Обеспечивает правильную организацию питания больных, контролирует получение и доставку пищи из пищеблока больницы, организует ее раздачу.
12 Обеспечивает контроль за передачами для больных.
13 Выписывает порционные листки для бухгалтерии; составляет сведения о движении
больных; контролирует своевременную сдачу историй болезни выписанных больных; обеспечивает своевременное получение из архива историй болезни; составляет график работы и ведет табель «Учета использования рабочего времени» сотрудников отделения.
14 Контролирует выполнение медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и соблюдение противоэпидемических мероприятий.
15 Контролирует качество санитарной обработки вновь поступивших больных.
16 Обеспечивает и строго контролирует соблюдение правил асептики и антисептики персоналом отделения, особенно в процедурных, перевязочных.
17 Контролирует надлежащее санитарно-гигиеническое состояние помещений отделения.
18 Проводит инструктаж среднего и младшего медицинского персонала по выполнению комплекса санитарных и противоэпидемических мероприятий в соответствии с особенностями в случае возникновения инфекционных заболеваний.
19 Контролирует выполнение принципов лечебно-охранительного режима, следит за четким соблюдением медицинским персоналом отделения, больными и посетителями режима дня отделения.
20 Контролирует выполнение правил приема и перевода больных в другие стационары и отделения, выписки больных. Подготавливает медицинскую документацию выписываемого больного и, в случае необходимости, обеспечивает больного сопровождающим и транспортом.
21 Обеспечивает и контролирует правильное проведение забора биоматериалов на различные исследования.
22 Обеспечивает транспортировку препаратов крови из отделения переливания крови с соблюдением правил «холодовой цепи».
23 Обеспечивает сохранность имущества и медицинского инвентаря в отделении и своевременный ремонт оборудования.
24 Обеспечивает медицинский персонал спец. одеждой и индивидуальными средствами защиты.
25 Организует и контролирует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров персонала отделения.
26 Проходит обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу, в дальнейшем – периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями санитарно – эпидемического режима.
27 Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.
28 Под руководством заведующего отделением разрабатывает и контролирует выполнение планов повышения квалификации медицинского персонала отделения; систематически проводит практические занятия и техучебы со средним и младшим медицинским персоналом.
29 Организует обучение, контроль знаний и выполнение работниками инструкций по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, деятельности отделения в экстремальных условиях.
30 Систематически повышает профессиональную квалификацию:
• не реже 1 раза в 5 лет проходит усовершенствование на сертификационных курсах повышения квалификации;
• посещает общебольничные сестринские конференции, технические учебы, семинары и принимает в них участие.
31 Систематически проходит подготовку по гражданской обороне. Участвует в проведении тренировочных занятий согласно плану.
32 Четко действует при возникновении в отделении аварийных ситуаций (пожара, выявления больного с ООИ) согласно инструкциям и распоряжениям заместителя главного врача по лечебной работе.
33 Обеспечивает и участвует в проведении санитарно-просветительной работе среди пациентов и населения на санитарно-гигиенические темы, по вопросам профилактики заболеваний, здоровому образу жизни.
34 Участвует в работе Совета медицинских сестер больницы и в сестринских конференциях.
35 Обеспечивает прохождение учебно-производственной практики студентов СГМУ, медицинского колледжа.
36 Составляет график отпусков сотрудников отделения на год, представляет его на утверждение заведующему отделением, оформляет листки нетрудоспособности персонала, своевременно сдает их в отдел кадров, ведет установленный учет.

Старшая медсестра терапевтического отделения имеет право:
1 Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу отделения в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнение.
2 Требовать от медицинского персонала и посетителей соблюдения режима дня отделения и правил внутреннего трудового распорядка больницы.
3 Проверять правильность и своевременность выполнения средним медицинским персоналом врачебных назначений.
4 Требовать от пациентов соблюдения правил внутреннего распорядка, а также выполнения врачебных назначений.
5 Вносить предложения заведующему отделением о рациональной расстановке среднего и младшего медицинского персонала в зависимости от квалификации, опыта и отношения к труду.
6 Вносить предложения заведующему отделением о поощрении и наложении взысканий среднему и младшему медицинскому персоналу.
7 Повышать свою профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.
8 Овладевать смежной специальностью.
9 Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
10 Принимать решения в пределах своей компетенции.
11 Принимать участие в совещаниях, проводимых в больнице и в отделении, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции.
12 Вносить предложения заведующему отделением и главной медицинской сестре по вопросам улучшения организации работы отделения, а также улучшения организации и условий своего труда и труда среднего и младшего медицинского персонала.

Старшая медицинская сестра терапевтического отделения несет ответственность за:
1 своевременное и качественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей;
2 организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3 соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4 своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
5 предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
6 оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям;
7 за разглашение медицинских сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов старшая медицинская сестра терапевтического отделения может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Главная медицинская сестра _______
(подпись)
Юрисконсульт
_______
(подпись)
С инструкцией ознакомлены: _______
(подпись) _____________
(ФИО) "__"________20__г
_______
(подпись) _____________
(ФИО) "__"________20__г