Категория: Бланки/Образцы
Уже произнес и еще раз обязательная благодарность))да! наверное довольно приказа о сокращении рабочего денекка со ссылкой на санпин 2. Служебная записка, служебная записка эталон, пример служебной записки, как. Без ошибок лучше ))нужно там указать чем отличился пишеться в свободной форме, можно от руки, и непременно с подписью начальника отдела.
Уточнить все переработки за денек, за неделю, за месяц к чему ведёт нарушение начального контракта. Скачать эталон служебной записки безвозмездно.
Я считаю, что мой труд стоит дороже, чем вы мне оплачиваете. 
Покуда такие профсоюзы как в рф никогда польскому бюджету не потянуть такую надбавку. рф на 3 денекка, какая сумма командировочных полагается?
Основание служебная записка начальника отдела учета вещественных средств от года. Оформить конфигурации оклада в штатном расписании, смотрите выше в разделе эталоны документов.Как попросить о повышении заработной платы.Оплата делается на основании сдельной цены, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки. увеличивать до мрот обязанность, выше мрот -право, а не обязанность для работодателя. 1521, категория - примеры и эталоны документов. Как можно составить служебную записку на увеличение заработной платы.Как написать служебную записку о повышении заработной платы. 
Изменения в условиях и размере заработной платы относятся к существенным изменениям в трудовых отношениях Работника и Работодателя. Такие изменения должны быть отражены на уровне трудового договора и оформлены в дополнительном соглашении, отражающем факт согласия с ними обеих сторон. Сегодня мы расскажем, как корректно составить и издать приказ о повышении оклада, как должно выглядеть и что содержать дополнительное соглашение к трудовому договору и какие нюансы при оформлении повышения оклада сотрудника следует учесть.
Из этой статьи вы узнаете:
При наличии финансовой возможности работодатель может проявить инициативу и повысить оклад и заработную плату сотруднику предприятия. Юридическим основанием для повышения оклада может служить приказ о повышении оклада или служебная записка, составленная непосредственным руководителем сотрудника на имя руководства предприятия.
В подавляющем большинстве случаев повышение в должности или по зарплате по инициативе работодателя или по служебной записке непосредственного руководства воспринимается работником предприятия положительно. Вместе с тем, повышение в должности, как и повышение в зарплате – это изменение условий трудового договора, которые следует относить к существенным.
Согласно требованию ст. 72 ТК РФ любые такие изменения вступают в силу только по взаимному соглашению сторон. Более того, в том случае, когда условия или размер оплаты труда меняются в связи с корректировками в технологических или организационных условий труда оповестить об этом работника работодатель обязан не позднее, чем за два месяца до того, как они вступят в силу (см. ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом, даже в том случае, если работодатель планирует повысить з/п работника, согласно ст. 57 ТК РФ его письменное согласие на это получить необходимо.
Повышение оклада сотрудника вследствие роста потребительских ценВ случае роста потребительских цен, как следует из регламента ст. 134 ТК РФ, компенсация этого негативного фактора осуществляется посредством индексации заработной платы. В случае, если предприятие не финансируется из муниципального или государственного бюджета, такая индексация производится в порядке, который отражен в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (прим. - Положение об оплате труда и пр.).
В рассматриваемом нами случае порядок индексации з/п рассматривается в рамках определенной системы оплаты труда с учетом таких факторов, как уровень инфляции, рост цен. При этом ни изменения трудовой функции, ни трудового договора не предполагаются. В том случае, если система индексации з/п уже прописана в трудовом договоре, оформление допсоглашения по факту каждой новой индексации не нужно. Достаточно издать соответствующий приказ и оповестить об этом факте работника.
Возможен случай, когда по усмотрению работодателя на предприятии вводятся новые нормы индексации, что прописывается в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда и др.). Здесь будет достаточно оформить только одно дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будут отражены внесенные в условия индексации изменения.
Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:
В дополнительном соглашении, на основании которого издается такой приказ, оговаривается основание для повышения сотрудника - приобретение определенных профессиональных навыков, увеличение объема выполняемых работ, расширение должностных обязанностей, индексация размера заработной платы или другое.
В тексте дополнительного соглашения можно указать следующие формулировки, имеющие отношение к повышению оклада:
«1. Внести изменения в П. (номер пункта) трудового договора от. (номер, дата), заключенного между Работодателем и Работником, далее изложив его в нижеприведенной редакции:
«П. (номер пункта) За выполнение своих трудовых функций Работнику. (ФИО) устанавливается должностной оклад в размере. (сумма) рублей».
2. Настоящее дополнительное соглашение рассматривается как неотъемлемая часть трудового договора от. (номер, дата трудового договора) и вступает в силу с (дата).
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передан Работнику, другой находится у Работодателя».
Помимо подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, при повышении зарплаты некоторым сотрудником или кому-то из них персонально, руководитель издает приказ об изменении оплаты труда. И, наконец, на завершающем этапе оформления издается приказ об изменении штатного расписания в части оклада для тех должностей, которые занимают удостоенные повышения сотрудники. Текст формулировки может выглядеть так: "В связи с необходимостью повышения должностного оклада. (ФИО сотрудника) приказываю внести в штатное расписание от. (дата составления действующего расписания) такие изменения: установить оклад. (должность, занимаемая сотрудником) в размере. (размер оклада). Основание: служебная записка. (ФИО непосредственного руководителя сотрудника, составившего и подавшего на рассмотрение руководству соответствующую служебную записку)".
В том случае, если оформляется повышение в должности, штатное расписание в изменениях не нуждается, поскольку в нем уже присутствуют и новая должность сотрудника и его оклад.
Условия оплаты труда, по взаимному соглашению сторон, могут быть изменены в любой момент.
Рекомендуем материалы по теме:
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Статья 132 ТК РФ гласит: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда».
Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты.
Как оформить подобные претензии в письменной форме?
Содержание служебной записки о повышении заработной платыСуть дела сформулируйте в нейтральной формулировке «прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы». Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент.
Далее аргументируйте запрос.
Смело цитируйте нормативно-правовые акты. Помимо упомянутой выше ст. 132 Трудового кодекса РФ ваши интересы защищают другие статьи ТК:
Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги. Выражайте мысль максимально конкретно, допустим: «В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги прошу осуществить индексацию заработной платы за 2,5 года».
Загляните в колективный договор. который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним.
Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др.
Но — не переусердствуйте. Помните, что вы составляете деловой документ, и не отклоняйтесь от официального стиля.
Примечание: заявление о повышении зарплаты бывает не только индивидуальным, но и коллективным. Коллективное письмо — более серьёзное требование, чем личная жалоба на чересчур низкий заработок. Работодатель вряд ли решится игнорировать недовольство целого отдела фирмы.
Правила оформленияСтрого стандарта оформления служебных записок о повышении зарплаты не существует.
Обычно их пишут так же, как и другие заявления. Вверху справа указывается, к кому обращается проситель (например — «Генеральному директору ООО «Эврика» Смирнову С.Н. от старшего менеджера отдела по взаимодействию с клиентами Евсеевой О.П.»).
Ниже посередине пишут тип документа: «(коллективное) заявление о повышении заработной платы».
Затем следует основное содержание, дата слева и подпись справа.
Кому подавать заявление?Уточните, кто в вашей организации отвечает за распределение фонда оплаты труда.
Обычно заявления на увеличение заработной платы следует адресовать начальнику отдела кадров или напрямую руководителю компании
Однако подготовленную записку в любом случае нужно заранее завизировать у непосредственного начальника. Он либо напишет краткое «не возражаю», либо проявит инициативу и поддержит ваше прошение своими аргументами.
Марсель Васильев (Москва)Михаил Брагин
К сожалению, заработную плату поднимает не "маленькое" стоящее над вами начальство, а ваше Министерство. А там бесполезно кого-либо разжалобить. Другое дело, если Вы выполняете дополнительные обязанности за которые Вам не платят, тогда.
Жанна Королева
Павел, павел, надо просто знать слово. Если узнаете - бросьте смс-очку. вложите чек на покупку охотничьего ружья Каждый день спрашиваете?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Митя Авдеев (Москва)Михаил Брагин
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о повышении зарплаты сотруднику Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с _ _20__ г. _ (фамилия, имя, отчество) _ _ (наименование должности) (наименование отдела) Режим работы _ (указать: нормированный.
Жанна Королева
Образец служебной записки Генеральному директору ООО Земля Иванову Ивану Ивановичу От слесаря столяра II разряда Петрова Петра Петровича Служебная записка В связи с возложенными на меня обязанностями столяра прошу увеличить мне.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Вероника Маркова (Москва)Михаил Брагин
Если это внутри организации, то согласно утвержденной инструкции по делопроизводству Вашей фирмы, если она отсутствует, то согласно стандарта, есть ГОСТ на это дело, а вообще в ворде есть мастер служебных записок. Служебная записка В.
Жанна Королева
На эту тему есть анекдот. Мужик всем в коллективе заявил, что если ему начальство не повысит зарлпату, то он уволится. Начальство его вызывает на беседу. Проходит время, и мужчик возвращается. Все его в коллективе с нетерпением.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Марк Петров (Мск)Михаил Брагин
Руководителю _ От (должность) Ф.И.О._ Заявление. Прошу произвести доплату в связи с увеличением объема работ (или в связи с отсутствием сотрудника Ф.И.О.) в период с _ по _. Дата, подпись, расшифровка подписи.
Жанна Королева
Хм. Разряды за увеличение работ не повышают. Есть надбавки за увеличение объема работ. Оформляется это все не письмом. 1. Разряд может повысить квалификационная/аттестационная комиссия, оформляется приказом, вносится запись в труд.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Жанна Королева (Москва)Михаил Брагин
К удаленной работе на дому относят труд так называемых фрилансеров. Если не считать, что много работы, где обманывают, есть и вполне актуальные должности, по которым можно работать из дома (в зависимости от Ваших навыков): - копирайтер (.
Жанна Королева
В 99,9% - лохотрон. Обычно что-то типа "набирай текст, собирай ручки, клепай что-нибудь". НЕ лохотрон это оператор на телефоне. То бишь устраиваешься. должна быть гарнитура, компьютер и полная тишина в квартире. Могут выкинуть в любой.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Служебная записка о повышении заработной платы - пример
Принцип составления служебной записки
В правом верхнем углу обязательно должен указываться адресат сообщения (например, непосредственный руководитель или руководитель организации), а также должность и ФИО лица, составляющего обращение. По центру листа указывается наименование документа (в данном случае — «Служебная записка»). Далее можно переходить к основной части обращения, т.е. непосредственному изложению просьбы о повышении зарплаты определенному работнику либо самому обращающемуся, не забывая обосновывать необходимость данной меры. В завершении документа ставятся дата и подпись.
Образец служебной записки о заработной платы
Этот объём зависит не только от величины номинальной заработной платы, т. е. от того размера тарифной ставки (должностного оклада), доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и премий, которые установлены работнику в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора, а также с положениями об оплате труда, действующими в организации, но и от уровня цен на товары и услуги. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы.
К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится, прежде всего, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 135 ТК РФ, определяющая порядок установления заработной платы в организациях различного вида и систему источников, закрепляющих нормы об оплате труда в них, изложена в редакции, существенно отличающейся от первоначальной. В настоящее время основные принципы установления заработной платы выглядят следующим образом:
- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
- системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
- условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
- условия оплаты труда, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
- условия оплаты труда работников организаций, финансируемых за счёт бюджетных средств, устанавливаются в таком же порядке, однако объёмы финансирования учреждений бюджетной сферы в части средств, идущих на оплату труда, должны соответствовать Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников бюджетных организаций, которые разрабатываются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника.
грядущее повышение заработной платы и симпатичная секретарша шефа должностной перепих "ирония судьбы или с лёгким паром"
образец написания служебной записки о повышении зарплаты
Если это внутри организации, то согласно утвержденной инструкции по делопроизводству Вашей фирмы, если она отсутствует, то согласно стандарта, есть ГОСТ на это дело, а вообще в ворде есть мастер служебных записок. Служебная записка В. На эту тему есть анекдот. Мужик всем в коллективе заявил, что если ему начальство не повысит зарлпату, то он уволится. Начальство его вызывает на беседу. Проходит время, и мужчик возвращается. Все его в коллективе с нетерпением спрашивают.
Изменение Должностных инструкций задним числом и ставят перед фактом. Дайте совет.
Подписывать документы задним числом вообще-то неправомерно, но речь не об этом. Работодатель может в любой момент переписать ДИ, может составить допник к Трудовому договору, все что хочешь. Здесь вопрос в Вашей лояльности к происходящему и к. Задним числом не подписывайте. Соглашайтесь подписать только текущей датой с учетом пересмотра заработной платы Путинская политика .Не чего не сделаешь.Увольняйся нельзя подписывать любые документы задним числом, тем боле ДИ.
Подскажите как назвать документ.
"На должный уровень. " Это значит как по законодательству положено? Если да, то это будет претензия. Если просто считаете, что Вам оплачивают мало, то нужно требовать повышения уровня заработной платы. А это уже служебная записка .Такой документ называется " Служебная записка ", пишется она на имя руководителя подразделения, в исключительных случаях - непосредственно руководителю предприятия, хотя это считается нарушением субординации. Служебная записка Предложения об.
как сказать начальству чтоб повысил должность и зарплату ,если я выполняю функцию руководителя отделения?
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков иМосковского технологического университета (МИРЭА) всоответствии стребованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета опрохождении профессиональной переподготовки иудостоверение Национального союза кадровиков.
(сейчас в чате 0)
Текущее время 16/06/2016 МСК 10:12
ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ
Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.
Модераторы. 149231 1231639 16 Июн, 2016 г. - 09:54
Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.
Модераторы. 17127 80136 02 Июн, 2016 г. - 16:06
Обсуждение отвлеченных от профессии тем.
Модераторы. 7541 1304475 16 Июн, 2016 г. - 10:00
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы. 513 5123 26 Мая, 2016 г. - 11:11
Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.
Модераторы. 5 12 14 Июн, 2016 г. - 10:00
Наши пользователи оставили сообщений: 2648440
Последний зарегистрированный пользователь:
Сейчас посетителей на форуме: 171, из них зарегистрированных: 2, скрытых: 0 и гостей: 169
Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г. - 01:13
Зарегистрированные пользователи. Эти данные основаны на активности пользователей за последние пять минут
Новые сообщения Нет новых сообщений Форум закрыт
Составляем служебную записку правильно
Обязательно должно быть указано, кому предназначается служебная записка (должностное лицо или название структурного подразделения).
Фамилия и инициалы руководителя подразделения или должностного лица, к кому обращен этот документ.
Название документа, в нашем случае это «Служебная записка».
Заголовок. Например: «О повышении заработной платы», «Об увеличении должностного оклада» или «О начислении премии».
Текст заявления. Здесь важно соблюдать официальный стиль написания, четко сформулировать свои мысли, указывать информацию только по делу. Лучше обозначить конкретную сумму желаемого. чтобы впоследствии избежать разочарования от мизерной набавки к окладу.
Должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составляющего заявление.
Дата составления документа и подпись работника.
Входящий номер и дата регистрации служебной записки в журнале учета документов.
Обоснования для повышения заработной платы
Порядок рассмотрения служебной записки и утверждения повышения заработной платы
Как правильно оформить изменение оклада
Изменение оклада: на каком основании?
Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением
размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и
исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад
могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее
успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об
изменении оклада, может быть служебная записка, составленная
непосредственным руководителем работника.
Приказ об изменении оклада: что писать?
Соглашение об изменении оклада
Уведомление об изменении оклада: когда составляется?
Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и
уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его
уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления
в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об
изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344
Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении
оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец
уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.
Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с
указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в
него только вакансии, которыми он располагает в пределах
административно-территориальных границ населенного пункта. Основанием
для предложения вакансий в другой местности, согласно ст. 74 Трудового
кодекса РФ, может служить только соответствующий пункт, изначально
прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении.
Если ни одна из предложенных работодателем вакансий не устраивает
работника (или организация не располагает подходящими вакансиями),
трудовой договор с ним подлежит прекращению (основание – п. 7 ст.
Поэтому работодатель при повышении оклада конкретному.
Ниже сообщите кратко, в чем состоит суть обращения, к примеру, «о повышении должностного оклада». Здесь можно посмотреть образец оформления докладной записки.
Как правильно оформить увеличение и уменьшение оклада работника. Он составляет служебную записку (образец на стр. По моему опыту, 90% переговоров о увеличении получки проходят по первому или же третьему сценарию. Оплата за изъян: главы безнравственных фирм наваривают более, нежели иные великие боссы Голодец ждёт понижения покупательной возможности получек Раз получка выдается прибавлениям то сдерживать НДФЛ не надо Отчего симпатичные люди наваривают на 12% более, нежели оставшиеся Верховный трибунал одобрил право организации оплачивать наличкой получку заморским сотрудникам, чтоб отправлять комменты.
В последствии уверенностью модернизации цеха и подмены ветхого тех. оборудования на свежее, работа Ожидания стала гораздо легче: еврострой руководство .
В следствии этого труженик и еще предупреждается о грядущих конфигурациях в письменной форме не позже, нежели за 2 месяца. В случае если глава организации ложит эту повинность на труженика, у которого она в трудовом уговоре и (или же) должностной наставления не написана, то это личико назначается при помощи указа по главной работы. Решение о урезании должности, занимаемой работником организации, оформляется указом по организации согласно с ТК РФ за 2 месяца до внедрения в деяние данного решения с предостережением работника о грядущем уходе с работы по уменьшению штатов.
Ростов-на-Дону): -На практике, посещает, кадровики при подготовке указа о изменении должностного оклада употребляют форму NТ-5 (указ (постановление) о переводе труженика на иную работу). Сообразно указаниям по использованию верховодил дизайна изначальных документов, одобренных распоряжением Госкомстата, в штатном расписании заработную оплату сейчас возможно предписывать не совсем только в руб.
Служебная записка об изменении должностного оклада
Руководителю ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Прошу Вас рассмотреть возможность изменения должностного оклада специалиста по кадрам Соловьева Виктора Александровича в сторону его увеличения до 26000 рублей. В настоящее время оклад составляет 23000 рублей. Соловьев В.А. на мой взгляд добросовестно работает, со своими обязанностями справляется, работает в тресте с 16 февраля 2009 года. Ранее по Вашему распоряжению были скорректированы оклады специалистов на уровень 26000 рублей (экономист-сметчик, бухгалтер). Данное увеличение оклада прошу разрешить с 01 июля 2009 года, соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности. Соловьев В.А. занимается поиском работников, проведением первичного обеседования, сопровождением на объекты, периодически осуществляет контроль прихода на объектах. Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин
Уважаемые гости нашего портала!
Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.
