Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

При увольнении работника по собственному желанию, закон стремится защитить работодателя. Он обязывает человека, желающего покинуть прежнее место работы, уведомить должностное лицо, выступающие в роли работодателя, за 2 недели до планируемого срока прекращения деятельности. За этот период владелец компании должен найти замену сотрудника и произвести расчет.

Однако на практике работник не всегда может остаться на предприятии на протяжении установленного срока. По этой причине у человека, желающего закончить трудовую деятельность, возникает вопрос: как правильно уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Постараемся наиболее полно рассмотреть его в этой статье.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию определяет действующее законодательство. Оно стремится защитить не только право рабочего, но и работодателя. Нюансы увольнения закреплены в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по собственному желанию — самая быстрая процедура расторжения трудового договора

Согласно положению ст. 80 ТК РФ, после изъявления желания о прекращении деятельности, работник обязан остаться на предприятии в течении 14 дней. В этот период он должен продолжать выполнять обязанности, которые закреплены в трудовом договоре.

Однако, если изучить статью 80 ТК РФ “Увольнение по собственному желанию без отработки” и новые поправки трудового кодекса, работник сможет обнаружить, что положение позволяет уменьшить или предотвратить необходимость отработки. Согласно действующему законодательству, покидающий предприятие сотрудник может не выполнять трудовые обязанности в течение последних 14 дней, если:

• сотрудник заболел в этот период и взял больничный;
• работодатель нарушил трудовое законодательство;
• работник не получил своевременную заработную плату.

Увольнение день в день разрешается, если у человека что-то произошло, или в его помощи нуждается близкий родственник.

Однако досрочное увольнение возможно, только после разрешения работодателя. Если согласия достигнуть не удается, бывший сотрудник организации наделен правом обратиться в суд. Практика показывает, что государственный орган в решении вопроса примет сторону увольняющегося специалиста. Если работник имеет достичь соглашения с работодателем, он сможет покинуть место работы раньше положенных 14 дней без уважительной причины.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки подразумевает ряд нюансов, которые должны знать обе взаимодействующие стороны. Если процедура будет нарушена, покинувший организацию сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Во время осуществления операции требуется учесть следующие нюансы:

• заявление о желании покинуть прежнее место работы должно быть составлено в письменной форме;
• работник наделен правом отозвать заявление в течение 14 дней с момента написания;
• если работодатель откажется подписывать заявление, специалист имеет право прекратить осуществлять деятельность по истечении 14 дней с момента уведомления.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью и выплатить остаток заработной платы.

Работник должен проверить информацию на предмет соответствия действительности и действующему законодательству. Запись должна содержать ссылку на статью 80 Трудового кодекса РФ. Если человек заметит, что надпись не соответствует установленному стандарту, он может подать в суд.

Если человек увольняется по собственному желанию, крайним сроком расчета является день, следующий за днем увольнения. Если предприятие не успеет перечислить остаток денежных средств, которые должны быть начислены в качестве заработной платы, в установленный период, это является поводом для обращения в соответствующую инстанцию. За период просрочки работник имеет право взыскать пенни .

В размер заработной платы, выдаваемой при увольнении, должны быть включены:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премиальные;
• иные средства, которые работодатель обязан был выплатить сотруднику за период осуществления деятельности.

Весь доход человека в обязательном порядке облагается НДФЛ. Величину налога предприятие должно покрыть из своих средств. Плата с работника не взимается.

Если необходимо рассмотреть образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, его можно скачать здесь. Перечень событий, позволяющих уйти раньше срока с прежнего места работы, ограничен. В список входят:

• болезнь работника;
• выход на пенсию;
• срочно требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
• заявление об уходе подал специалист, который уже достиг пенсионного возраста;
• семья сотрудника решила перебраться в другой город;
• человек должен начать осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
• сотрудник поступил в ВУЗ.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Следует помнить, что действующее законодательство не закрепляет в нормативно-правовых актах вышеперечисленные причины. Однако, если работодатель откажет сотруднику в просьбе уйти раньше при наличии обозначенного обстоятельства, человек имеет право подать заявление в суд. Государственный орган вынесет положительное решение по делу в пользу специалиста.

Работодатель имеет право ответить отказом на просьбу человека, если тот не сумеет предоставить доказательства наличия уважительных причин.

Доводом для удовлетворения прошения могут служить:

• медицинская справка;
• пенсионное удостоверение;
• удостоверение инвалида;
• иные документы.

Если работодатель уличит бывшего сотрудника в подделке документов, право обратиться в соответствующие органы появляется уже у него.

При наличии уважительных причин уволиться без отработки по собственному желанию просто. Процедура выполняется в следующей последовательности:

1. Сотрудник пишет заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор.
2. Кадровая служба рассматривает полученную бумагу, а затем формирует соответствующий приказ.
3. Работник изучает текст документа и оставляет подпись.
4. В день увольнения передается трудовая книжка.
5. Перечисляется остаток заработной платы.

Забирать трудовую книжку бывший сотрудник организации должен лично. Если по каким-либо причинам это невозможно, работадетель, может выслать документ заказным письмом. К нему должна прилагаться опись вложений. Чтобы работодатель выполнял действия, сотрудник должен оставить в заявлении соответствующую пометку.

В тексте документа должна быть четко и коротко сформулирована просьба о желании прекратить деятельность на предприятии.

Если увольнение осуществляется после отпуска, процедура не меняется. Следует помнить, что, при досрочном увольнении, работодатель вправе потребовать объяснение со стороны рабочего.

Если человек брал отпуск авансом, компания имеет право удержать часть заработной платы, которая должна была быть выдана при увольнении. Величина списания не должна превышать 20% от общего объема суммы.

Работодатель должен помнить, что в некоторых случаях удержание незаконно. Все нюансы выполнения операции прописаны в Трудовом кодексе РФ. Чтобы удержать часть заработной платы, предприятие должно получить согласие на выполнение действия со стороны рабочего.

Если человек запрещает забирать сумму долга из зарплаты, учреждение имеют право подать в суд. На практике такое происходит редко. Стоимость судебной тяжбы обычно превышает величина задолженности. Написание иска экономически нерационально. По этой причине компания предпочитает забыть о наличии небольшого долга у рабочего.

Чтобы заявление об увольнении по собственному желанию было действительным, оно должно соответствовать ряду критериев. При этом строгая форма написания отсутствует. Выполняет действие, рабочий должен указать:

1. ФИО главного должностного лица предприятия;
2. Свои ФИО;
3. ФИО специалиста отдела кадров;
4. Дату подачи заявления;
5. Дату увольнения.

Приветствуется наличие ссылок на действующее законодательство. Если человек планируют закончить деятельность раньше положенного срока, он должен указать причину увольнения и события, позволяющий ему покинуть организацию раньше 14 положенных дней.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Они должны поставить на документе отметку о принятии. Если она присутствует, работодатель не имеет права отказаться от рассмотрения заявления специалиста.

В случае получения необоснованного отказа, человек наделен правом прекратить деятельность после завершения 14 дней с момента уведомления и подать на организацию заявление в суд. Иск бывшего сотрудника будет одобрен.

Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионеров и других сотрудников: причины и порядок процедуры

Процедура увольнения по собственному желанию – это наиболее простой порядок, который является следствием доброй воли сотрудника, и наименее проблематичный способ прекращения трудовых отношений между ним и работодателем, редко приводящий к конфликтным ситуациям.

Оформляется такая процедура с помощью заявления и других необходимых документов и регламентируется трудовым законодательством РФ. По закону, после того, как заявление на увольнение по инициативе работника подано, необходимо отрабатывать две недели, но в некоторых случаях есть возможность уйти в тот же день.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Согласно статье 80 ТК РФ, заявление подается за две недели до прекращения трудовых отношений. Таким образом, работодатель предупрежден заранее и может принять все соответствующие меры. Отсчет 2 недель начинается в день, следующий за днем подачи документа. За это время наниматель ищет замену сотруднику и готовит все необходимые документы для расторжения договора.

Заявление должно быть подписано сотрудником отдела кадров или лично руководителем. Если оно не подписано сразу, течение двухнедельного срока может быть перенесено на момент подписания. Поэтому необходимо убедиться, что оно принято.

По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен, или принято решение об увольнении в день подачи заявления.

Не согласовывая с руководителем, работник может уволиться в тот же день по ряду причин. В таком случае он должен обосновать свое решение с указанием даты желаемого увольнения. В одностороннем порядке увольнение в тот же день возможно, если:

• со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства по отношению к сотруднику или условий трудового договора, а также при нарушении прочих норм законодательного права;
• в случаях, когда работник не может продолжать выполнение работы по причине выхода на пенсию, поступления в образовательные учреждения или по другим уважительным причинам.

Сотрудник может забрать свое заявление до окончания срока извещения об увольнении, и руководитель не увольняет его, если только уже не пригласил на работу письменным уведомлением нового работника. Если трудовые отношения при окончании срока предупреждения не прерваны, при условии согласия сотрудника они считаются продолженными.

После окончания двухнедельного или другого оговоренного срока лицо имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в этот же день рассчитать его, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.

Причин для увольнения, инициированного работником, может быть несколько, среди них можно выделить следующие:

• Желание самого сотрудника в связи с изменениями условий трудового договора, предложением лучших условий работы в другой организации, изменением адреса нахождения компании или его самого.
• Недовольство размером оплаты труда.
• Причины личного характера.
• Тяжелые условия труда.
• Неудобный график работы и пр.

При увольнении без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовые обязательства законодательство не конкретизирует случаи, при которых можно уволиться в тот же день или раньше предусмотренного срока. Но существует практика судебных решений, касающихся этого вопроса.

Перечень данных обстоятельств может быть больше, если их признают основанием для досрочного прекращения трудовой деятельности. Основные из них:

• Работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, этот пункт указан в статье 80 ТК РФ.
• Поступление в учебное заведение, подтвержденное приказом руководителя учреждения.
• Болезнь, при которой выполнение обязательств становится невозможным, подтверждением чему служит заключение медицинского работника.
• Беременность.
• Переезд работника в другой город или его супруга, при предоставлении соответствующих документов.
• Наличие инвалидности или необходимости по уходу за ребенком или больным членом семьи.

В отдельных случаях данный список может быть дополнен другими основаниями. Но всегда причины должны быть подкреплены документами. которые послужат доказательством правомерности увольнения без отработки.

При увольнении без отработки по причине нарушения норм правового или трудового законодательства руководителем компании необходимо знать, что здесь также должна присутствовать доказательная база. Это может быть заключение прокуратуры или трудовой инспекции, а также судебное решение о привлечении работодателя к ответственности. Без этих документов невозможно будет доказать вину работодателя.

Более подробно о всех подобных ситуациях вы можете узнать из следующего видео:

Чтобы уволиться и не отрабатывать 2 недели, положенные по закону, необходимо дополнительно указать это в заявлении. Пример такого документа:

Руководителю ООО «Название фирмы»

Иванову И. И. от Сидорова А. П.

Я, Сидоров Алексей Петрович, прошу уволить меня по собственному желанию с 31 декабря 2015 г без отработки, в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ.

Причины увольнения можно будет обговорить устно с руководителем, если это потребуется. Также можно дополнительно указать основание, почему необходимо уйти без отработки.

Если руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию, необходимо собрать доказательства того, что работник компетентен и соответствует занимаемой должности.

О том, когда допускается увольнение беременной женщины, читайте здесь .

1. Составление заявления.
2. Визирование заявления в отделе кадров или у секретаря. После того, как его подпишет руководитель, можно будет вести отсчет времени на отработку или, если директор примет решение отпустить без нее, уволиться за день. Если работник находится на больничном или в отпуске, срок отработки не увеличивается.
3. Приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ, п.3, ч.1. Издается на специальном бланке.
4. Запись о регистрации приказа в журнале отдела кадров, который заполняется вручную.
5. Подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом, и дата.
6. Расчет дней, которые остались не оплачены, дней отпуска или отгула, то есть задолженности организации перед сотрудником и сотрудника перед фирмой, если такая имеется. Все эти сведения передаются в бухгалтерию, которая производит окончательный расчет.
7. После составления бухгалтерией расчета работнику в день его увольнения должна быть выплачена полная сумма, которая ему причитается. Неиспользованный отпуск также должен быть оплачен. Это строго регламентируется действующим законодательством.
8. Сотрудник должен заверить запись об увольнении в документах.
9. Далее делается копия трудовой книжки. Но эта мера превентивная и не обязательная.
10. Выдача книжки работнику должна быть произведена в день увольнения. Если он не явился за ней, руководитель направляет уведомление по почте с отметкой, чтобы обезопасить себя.
11. В книге учета трудовых сотрудник также расписывается в получении.
12. Далее бухгалтерия выдает ему справку о доходах.

Если процедура произведена по всем правилам, руководитель будет спокоен, а работник доволен.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Может ли работник не отрабатывать 2 недели, если увольняется и уезжает на ПМЖ?

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.сегодня работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и указал причину - переезд в другой город на ПМЖ.подскажите, пожалуйста, должен ли в данном случае работник отрабатывать две недели?и какая формулировка записи в приказе и трудовой книжке будет при данном увольнении.заранее спасибо.

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). Исключения составляют случаи, когда:

• сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине ;
• работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014 .

Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают:

• выход на пенсию;
• зачисление в образовательное учреждение;
• нарушение работодателем трудового законодательства, при условии что это нарушение установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. То есть подтверждено официальным документом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Указанный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения .

В частности, к таким причинам отнесён, переезд в другую местность . в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства. Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ .

Следует отметить, что данный пункт не вполне применим к текущей ситуации, так как он отражает устаревшие реалии. Однако, учитывая, что данный советский нормативно-правовой акт продолжает действовать, целесообразно уволить работника без отработки, предварительно взяв у него объяснение, с уточнением, почему его переезд требует увольнения без отработки.

Что касается трудовой книжки, то при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Переезд сам по себе, как указано выше, не дает права на увольнение без предварительного уведомления. Вместе с тем, если переезд действительно вызывает необходимость скорейшего увольнения, например, он вызван чрезвычайными для работника обстоятельствами, то такие обстоятельства можно посчитать уважительными для увольнения и прекратить отношения с сотрудником без отработки.

Поэтому, исходя из указанного, увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с переездом в настоящее время не влечет предоставления каких-либо дополнительных гарантий и льгот, установленных на законодательном уровне. Это значит, что запись об увольнении можно внести в трудовую книжку и приказ об увольнении в общем порядке: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уточнять причину расторжения трудовых отношений не требуется. Вопрос об увольнении без отработки в каждом случае следует решать индивидуально.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки, то есть предварительного уведомления

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). Исключения составляют случаи, когда:

• сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине. в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
• работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014 .

В таком случае сотрудник пишет заявление на увольнение в общем порядке. при этом обязательно указывает в нем желаемую дату увольнения, а также причину срочного увольнения. В качестве даты увольнения может быть в том числе и дата подачи заявления. Руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник ставит на заявлении резолюцию о согласии или несогласии на увольнение в указанный сотрудником день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).

Внимание: если сотрудник имеет законное право на увольнение без предварительного уведомления. то работодатель не вправе самостоятельно изменять дату увольнения, которую сотрудник указал в заявлении. В противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства, за которое организацию и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности. а сотрудник может потребовать выплаты компенсаций (ст. 234. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры