Категория: Инструкции
Кассовый чек при получении аванса будет особенным
Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.
Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден
Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.
Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета
Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.
Подготовьтесь к переходу на новые взносы
С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:
Регистрация юрлиц и ИП: новые правила
Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.
Проверьте свои коды по ОКВЭД
С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.
Как начать работу с онлайн-ККТ
Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги.
Увольнение иностранного работникаОбновление: 21 июня 2016 г.
Трудовое законодательство Российской Федерации и миграционное законодательство РФ предусматривают ряд особенностей при трудоустройстве иностранцев. Указанные отрасли отечественного права устанавливают и некоторые особенности при увольнении иностранного работника в 2016 году.
Особенности трудовых правоотношений с иностранцамиЧастью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрена необходимость оформления трудового договора с работником. Такой договор не только порождает права и обязанности работодателя и его работника, но и содержит в себе все необходимые условия (режим работы, оплата труда, режим отдыха и т. д.).
Важно отметить, что положения ТК РФ прямо распространяют регулирование и на трудовые отношения с иностранными работниками (статья 327.1 Трудового кодекса РФ ).
Иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Например, допускается увольнение иностранного работника по собственному желанию.
Увольнение иностранного работникаПодпунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения работника по его инициативе. Важно отметить, что ни нормы указанной статьи, ни положения ст. 80 ТК РФ. ни иные нормативные акты России не предусматривают исключений и прямо допускают возможность увольнения по собственному желанию для иностранцев.
Для увольнения работника по его инициативе:
Такой порядок увольнения по собственному желанию в равной мере применяется как к российским работникам, так и к гражданам иных государств.
В случае если работником является иностранец, Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" устанавливает некоторые особенности оформления увольнения такого работника.
Пунктом 8 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона предусмотрена необходимость уведомления работодателем ФМС о заключении или прекращении трудового договора с гражданами иностранных государств. Форма названного уведомления утверждена Приказом Федеральной миграционной службы России от 28 июня 2010 г. № 147 .
Форму уведомления о увольнении иностранного работника скачать можно на сайте СПС "Консультант плюс". После скачивания указанной формы уведомления об увольнении иностранца и ее заполнения согласно указаниям, изложенном в этом же Приказе ФМС России, работодателю необходимо определиться с тем, кого надо уведомлять при увольнении иностранного работника.
Как прописано в п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель должен уведомить об увольнении иностранного гражданина только орган ФМС по месту работы иностранца. В настоящее время уведомлять иные органы и организации об увольнении иностранца не нужно.
Как уволить иностранного работника, если он уехалНа практике может так случиться, что иностранный работник не выйдет на работу и уедет к себе на родину. В таком случае возникает вопрос: как уволить работника, если он уехал?
Если сложилась описанная ситуация, то трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов увольнения:
Важно помнить, что увольняя работника — иностранца, вне зависимости от основания такого увольнения, необходимо уведомлять ФМС.
Также читайте:Увольнение – рутинная работа для опытного кадровика. Одни сотрудники уходят по собственному желанию, другие – по «просьбе» работодателя. В любом случае по каждому основанию существует своя процедура. Строгое ее соблюдение направлено, с одной стороны, на охрану прав наемного персонала, с другой – на защиту организаций от необоснованных претензий бывших работников. Рассмотрим, как уволить сотрудника с соблюдением всех необходимых формальностей.
Варианты увольненияТрудовое законодательство предусматривает 3 варианта увольнения:
Собственное желание сотрудника – самое распространенное основание для прекращения взаимоотношений с работодателем:
Трудностей с оформлением увольнения по инициативе работника, как правило, не бывает. Исключение – вопросы, связанные с обязательной «отработкой». Стандартно – это 2 недели, которые сотрудник продолжает трудиться с момента подачи заявления.
Отдельные категории персонала имеют право на сокращенный срок, отведенный на предупреждение об увольнении. Это нужно всегда иметь в виду, поскольку «неожиданный» уход такого работника – не оправдание для организации, не успевшей вовремя рассчитать увольняющегося и выдать ему на руки трудовую книжку.
Инициатива работодателя предполагает более сложный процесс увольнения. Если это сокращение штата или ликвидация фирмы – процедура четко описана в законодательстве и с точки зрения документального сопровождения не представляет проблем. Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ.
Когда дело касается увольнения работника в одностороннем порядке со стороны организации, здесь «свобода» работодателя четко ограничена: одного желания для этого недостаточно. Есть перечень оснований, за что можно уволить сотрудника, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них. Отсутствуют документально подтвержденные проступки работника – нет повода для увольнения.
«Компромиссным» вариантом прекращения трудовых отношений является соглашение сторон. В этом случае работодатель и работник полюбовно договариваются о расставании на определенных условиях. Чаще всего это выглядит так: организация заинтересована в увольнении сотрудника без риска, что он передумает и отзовет заявление «по собственному». Работник «торгуется», чтобы получить за свой уход денежную компенсацию.
Увольнение по заявлению работникаНаемный работник вправе в любой момент разорвать трудовые отношения. Для этого ему нужно:
Не важно, какой контракт был заключен при поступлении на работу – срочный или бессрочный. В любом случае желание работника является определяющим, и работодатель не имеет законных поводов ему препятствовать.
Заявление пишется на имя руководителя с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию «ХХ» месяц прописью ХХХХ года», текущая дата и подпись.
Если работник уходит без отработки, ему необходимо внести в заявление причину увольнения:
В таких случаях увольнение происходит в дату, указанную заявителем. Если требуется, к заявлению нужно приложить подтверждающий документ (справку из института, приказ о переводе и т.д.). Уйти «одним днем» работник может и без уважительной причины, если работодатель пойдет ему на встречу и разрешит не отрабатывать.
Без соблюдении двухнедельного срока можно уволить сотрудника в отпуске, если он подал заявление до его начала или уже во время отдыха, но не позднее, чем за 14 дней до выхода на работу. Тогда первый послеотпускной рабочий день будет считаться датой расторжения трудового договора.
Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, оформленные по срочному трудовому договору на срок до 2-х месяцев и сезонные рабочие отрабатывают не стандартные 14, а всего 3 дня.
Со стороны работодателя процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:
Какова бы ни была причина ухода, в кадровых документах будет обозначено одно и то же основание, по какой статье уволить сотрудника, - ст. 77 ТК РФ. В день увольнения сотрудник знакомится с приказом и получает на руки трудовую книжку. До этого момента человек может передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашена замена, которую «невозможно повернуть назад».
Увольнение через соглашениеСоглашение сторон подразумевает быструю и простую процедуру увольнения:
Соглашение – оптимальный вариант для обеих сторон с точки зрения возможностей и соблюдения законных прав. Работодатель может, договорившись с работником, уволить его в любой день, даже если он находится в отпуске или болеет. «Передумать» и аннулировать подписанный документ в одностороннем порядке уволившийся не может. Работник тоже не в обиде - в процессе переговоров он вправе защищать свои материальные интересы и требовать компенсацию.
Увольнение по инициативе организацииИнициатива прекратить трудовые отношения может исходить со стороны работодателя по чисто экономическим причинам – необходимости сократить количество работников или полностью закрыть организацию. Во втором случае в «расход» идет весь персонал, в первом – сокращаемые подразделения, должности, за исключением тех категорий работников, которых по закону сократить нельзя.
Если нужно избавиться от конкретного человека, как говорят, «по статье», работодатель обязан доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности или у него имели место проступки по трудовой дисциплине. Чаще всего происходит увольнение за прогул, появление на работе в пьяном виде, систематические нарушения с вынесением дисциплинарного наказания.
Во избежание ущемления прав персонала законодатели сделали все, чтобы человека нельзя было уволить без веских причин. «Подвести под статью» работника, к которому у начальства личная неприязнь, достаточно сложно, хотя полностью исключить злоупотребления со стороны работодателей нельзя.
Сокращение штата и ликвидация фирмыСокращение имеет четко регламентированный процесс увольнения части персонала:
Увольнение по сокращению штата не касается некоторых категорий работников:
Когда сокращают одну из нескольких равнозначных должностей, выбор работников, которые уйдут и которые останутся, ложится на работодателя. Однако и здесь начальство лишено полной свободы. При прочих равных предпочтение должно отдаваться наиболее квалифицированным специалистам. Если же определить, кто из работников «главнее» затруднительно, законодательство наделяет некоторых из них приоритетным правом на сохранение рабочего места. Это:
Эти работники идут под сокращение в последнюю очередь. Нельзя уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Чтобы сократить временно нетрудоспособных и отпускников, придется дождаться, пока они выйдут на работу.
Все эти исключения не действуют при полной ликвидации организации. Процедура ликвидации практически не отличается от сокращения, кроме одного: рабочих мест лишается весь персонал организации, независимо от должности, квалификации и социального положения. Работники, которые в обычных ситуациях обладают «иммунитетом» от увольнения (беременные, одинокие матери и прочие), при ликвидации не имеют никаких льгот. Работодатель никому не предлагает перевод на другую должность, поскольку полностью прекращает свою деятельность.
Увольнение нарушителей трудовой дисциплины и профнепригодных работниковРаботник, который систематически нарушает дисциплину, вызывает у руководства вполне объяснимое желание от него избавиться. Трудовое законодательство разрешает уволить сотрудника сразу только за грубое дисциплинарное «преступление»:
Увольнение при однократном совершении грубого нарушения является дисциплинарным взысканием. Порядок его оформление включает:
Например, как уволить сотрудника за прогул: при отсутствии человека на работе в течение всего дня или 4-х часов подряд необходимо документально зафиксировать этот факт и доказать, что работника не было на месте без уважительной причины.
До получения объяснений от «прогульщика» действует «презумпция невиновности». Сотрудник мог находиться в отгуле, отпуске, на больничном, быть вызванным в суд, попасть в ДТП по дороге на работу и т.д.
Если же от работника не поступило ни толковых объяснений, ни оправдательных документов (лист нетрудоспособности, повестка в суд, протокол ГИБДД и прочее), проступок расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины и квалифицируется по ст. 81 ТК РФ, ч. 1, п. 6, подпункт «а». Это основание и будет зафиксировано в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Перечень документов, подтверждающих законность такого увольнения:
Если работодатель нарушил данную процедуру, даже при наличии у него веских оснований на увольнение прогульщика, у «обиженного» работника есть все шансы восстановиться через суд.
Уволить человека за мелкие нарушения тоже можно, но для этого у него должно быть несколько официально вынесенных взысканий (предупреждение, выговор, строгий выговор). Приказы, подтверждающие «хроническую» недисциплинированность, в совокупности могут послужить основанием для разрыва трудовых отношений.
Еще один «щекотливый» для работодателей вопрос – как правильно уволить сотрудника, который, по мнению начальства, не соответствует занимаемой должности. Кроме как устроить некомпетентному работнику аттестацию, другого варианта нет. Необходимо издать приказ, создать аттестационную комиссию и оценить профпригодность человека на основании четко установленных критериев. Неудовлетворительные результаты аттестации – повод для перевода сотрудника на другую должность. Скорее всего, он откажется, тогда можно оформлять увольнение с формулировкой «в связи с несоответствием занимаемой должности». Срок, в который нужно расторгнуть трудовой договор, – не позднее двух месяцев после аттестации.
При возникновении споров, связанных с неправомерными увольнениями, суды чаще встают на сторону работников. Причина проста: редкая организация может похвастаться идеальным порядком во внутренних регламентах и кадровых документах. Отсутствие графиков, должностных инструкций, положений об аттестации и трудовом распорядке, неграмотно составленный трудовой договор, «пропущенные» шаги при инициации увольнения – все это может послужить доказательством, что увольнение произведено с нарушением закона.
Обертенюк Роман 2015-05-15 12:37:20
Напмсано всё хорошо,как уволить сотрудника по правилам.Но далеко не всегда все эти правила соблюдаются.И часто, человек лишается работы, только потому, что не угодил начальству или же организации сокращают штаты и человек вынужден искать другую работу.Если бы все правила соблюдались,то никакие комиссии по трудовым спорам были бы не нужны.
© 2014 «Дежур». Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации. Все права на тексты принадлежат администрации сайта dezhur.com. Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18 лет.
© 2014 «Дежур». Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации.
Сегодня осталось мало людей, особенно молодых, которые годами и десятилетиями привязаны к одному месту работы. Активный поиск рабочего места, которое позволяет реализовать карьерные, духовные и материальные запросы, стал нормой жизни. Все чаще кадровик, открывая трудовую книжку нового сотрудника, видит в ней запись «уволен по собственному желанию». Современный Трудовой Кодекс РФ позволяет гражданам России свободно реализовать свое право на труд. Увольнение по такому основанию и есть одним из элементов такой свободы.
Но, как и любое право, им следует пользоваться грамотно и с полным пониманием своих прав и обязанностей. Следует иметь в виду, что процедура увольнения работника по собственному желанию — это процедура, в которой участвуют две стороны: работник и работодатель. Знать, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию, обязан каждый сотрудник отдела кадров. Посмотрим, как должен действовать работодатель, и что должен понимать работник при увольнении по трудовой по собственному желанию.
Действия работодателяИтак, увольнение сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция. С точки зрения работодателя, сотрудники делятся на три категории – «ценные», «таких я всегда найду» и «слава Богу, увольняется сам».
Однако, во всех случаях, порядок увольнения работника по собственному желанию должен неукоснительно соблюдаться. Выполнение простых правил такой процедуры позволяет избежать в последующем недоразумений и споров (в том числе и судебных разбирательств).
Процедура увольнения включает в себя три этапа – прием заявления, издание приказа и, собственно увольнение. Рассмотрим эти этапы подробно.
Прием заявленияПринимая заявление от сотрудника, работник отдела кадров должен внимательно с ним ознакомиться. Не следует принимать заявления с расплывчатой формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию с 25 октября 2015 года». Такая формулировка может вызвать различные трактовки даты последнего дня работы (24 или 25 октября). Хотя в Трудовом Кодексе РФ отсутствуют требования к написанию такого заявления, наилучшей формулировкой будет: «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 25 октября 2015 года». Следует проверить наличие в заявлении даты его подачи. Иногда сотрудник пишет заявление в двух экземплярах и требует сделать отметку о приеме на экземпляре, который остается у него. Не нужно препятствовать в этом. Работник все равно может выслать заявление по почте заказным письмом. Лучше на его экземпляре сделать запись «принято 10 октября 2015 г.» и расписаться. В этом случае работник не сможет, при возникновении спора, настаивать на давлении или неправомерных действиях работодателя. Есть случаи, когда работник, по тем или иным причинам не хочет ставить в заявлении дату последнего дня работы. Сотрудникам отдела кадров не стоит на этом настаивать. Действия в этом случае будут рассмотрены ниже. Нежелательно принимать заявления с формулировкой «прошу уволить с должности заведующего складом» или «прошу освободить меня от должности кассира».
Издание приказаНа основании поданного заявления работодатель обязан издать приказ. В приказе обязательным является наличие формулировки «уволить с работы по собственному желанию» и дата последнего дня работы. Здесь мы подходим к пункту, который иногда является камнем преткновения. Это, так называемая двухнедельная отработка. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что работник должен известить работодателя об увольнении за две недели (этот срок составляет три дня для временных работников и месяц для руководителей). Но это не является императивным требованием. Можно ли уволить по собственному желанию день в день? Безусловно, можно, но для этого необходимо согласие обеих сторон – работника и работодателя. Однако работодатель вправе потребовать двухнедельную отработку. Это часто требуется при увольнении «ценного» сотрудника или при отсутствии замены. Работник не может отказаться от этой отработки. Но работодатель, в свою очередь, не может продлевать отработку на больший срок. При отсутствии даты последнего дня работы в заявлении, работодатель может определить дату увольнение самостоятельно – через две недели. Причем началом двухнедельного периода считается день, следующий за днем подачи заявления. Увольнение по собственному желанию работника не должно вызывать в последующем проблем. Для работодателя часто возникают проблемы с передачей материальных ценностей, а также при увольнении материально ответственного лица. Особенно остро этот вопрос стоит при отсутствии замены. В этом случае процедуру передачи следует описать в приказе на увольнение и предусмотреть создание комиссии по передаче материальных ценностей.
Работник должен быть ознакомлен с приказом и обязательно поставит свою подпись. Если это нельзя сделать по объективным причинам, то мотивация должна быть отражена в приказе.
УвольнениеВ последний день работы с сотрудником должен быть сделан полный расчет и сделана запись в трудовой книжке. Дата записи об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать последнему дню работы, а формулировка должна соответствовать таковой в приказе на увольнение. Можно ли уволить сотрудника, если он находится на больничном? Да, можно. При этом оплата по больничному листу производится через десять дней с дня его подачи и только до дня увольнения.
Если работник прекращает работу во время двухнедельной отработки, то это рассматривается как прогул и работодатель вправе его уволить по статье 81 Трудового Кодекса.
До дня увольнения сотрудник может письменно отказаться от увольнения. Работодатель не вправе этому препятствовать (в ином случае суд может рассматривать как принуждение к увольнению). Однако, если на освобождаемую должность уже принят новый работник, то отзыв заявления должен быть отклонен в письменной форме.
Что должен знать работник при увольнении по собственному желаниюРаботник должен помнить о возможности двухнедельной отработки, если этого потребует работодатель. Если вы переходите на новую работу, то лучше предупредить нового работодателя об этом заранее. При наличии веских причин (прием на учебу, срочный переезд и т. д.) этот срок, по требованию работника может быть сокращен. Однако, лучше решать этот вопрос «полюбовно», так как при судебном разбирательстве доказать «вескость» причины очень непросто. В течение двух недель необходимо неукоснительно соблюдать свои обязанности и трудовую дисциплину, так как при нарушениях работодатель может законно изменить основание для увольнения.
Интересное по теме: