Где скачать образец протокола о продлении полномочий генерального директора или просто переделать решение?

Вредина Ученик (211), закрыт 6 лет назад

Закрываем фирму, банк требует протокол о продлении так как решение закончилось в марте ещё на год, как правильно сделать?

Тимофеевна Гуру (3368) 6 лет назад

ПРОТОКОЛ № ХХ
заседания Совета директоров
”

Место проведения: ХХ
Время проведения: ХХ
Форма проведения: заочное голосование

В заочном голосовании приняли участие следующие члены Совета директоров:
Ахрименко Д. О. Долгих В. М. Ермаков В. М. Кириллов Ю. А. Костюк М. Д. Москвин А. В. Павлова Е. В. Ребенчук А. Ф. Сысоев В. Ф.
Не приняли участие в голосовании:

Кворум на заседании имеется. В голосовании приняли участие 9 членов Совета директоров (из девяти). Совет директоров правомочен принимать решения.

Председательствующий: Ермаков В. М.
Секретарь: Кишиневская И. Ю.
ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.Об определении приоритетных направлений деятельности Общества: о запуске модели розничных рынков электроэнергии переходного периода реформирования электроэнергетики.
2.Об одобрении договора оказания услуг по передаче электрической энергии между ОАО «Красноярскэнергосбыт» и ОАО «Красноярскэнерго». являющегося сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность.
3.О продлении полномочий Генерального директора Общества.
4.Об утверждении Положения о материальном стимулировании Генерального директора Общества.
5.О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании высших менеджеров Общества.
6.Об участии Общества в НП «ИНВЭЛ».
7.Об утверждении кредитного плана Общества на 4 квартал 2006 года

ВОПРОС № 1: Об определении приоритетных направлений деятельности Общества: о запуске модели розничных рынков электроэнергии переходного периода реформирования электроэнергетики.
На голосование поставлено следующее
РЕШЕНИЕ:
1. Определить в качестве одного из приоритетных направлений деятельности Общества подготовку к работе на розничном рынке электроэнергии переходного периода реформирования электроэнергетики.
2. Считать работу по успешному запуску модели розничных рынков электроэнергии переходного периода реформирования электроэнергетики особо важным заданием в соответствии с Положением о материальном стимулировании Генерального директора.
3. Генеральному директору (исполнительному органу) Общества обеспечить реализацию запуска модели розничных рынков электроэнергии переходного периода в соответствии с графиком, указанном в Паспорте подготовки проведения договорной, PR и GR кампаний (Приложение № 1).
Решение принято единогласно.

ВОПРОС № 2: Об одобрении договора оказания услуг по передаче электрической энергии между ОАО «Красноярскэнергосбыт» и ОАО «Красноярскэнерго». являющегося сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность.
На голосование поставлено следующее
РЕШЕНИЕ:
Перенести рассмотрение вопроса на более поздний срок.
Решение принято единогласно.

ВОПРОС № 1: О продлении полномочий Генерального директора Общества.
На голосование поставлено следующее
РЕШЕНИЕ:
1.Продлить срок полномочий ХХХ в качестве Генерального директора ОАО ХХХ» по 30 сентября 2010 года включительно.
2.Уполномочить ХХ – Члена ХХ, Управляющего директора ХХХ вносить изменения в трудовой договор с Генеральным директором Общества ХХ и подписывать от имени Общества дополнительные соглашения к трудовому договору.
Решение принято единогласно.

Председатель Совета директоров ХХ

Секретарь Совета директоров ХХ

15 сентября 2006 года

Продление срочного трудового договора

Кодекс не регламентирует продление срочного трудового договора. Роструд в такой ситуации рекомендует заключить дополнительное соглашение (образец ниже).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ ). Но иногда он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает временное продление срочного трудового договора для отдельных категорий работников.

Бывают ситуации, когда такая продление договора напрямую законом не предусмотрено, но компания заинтересована в том, чтобы сотрудник продолжил работать. Рассмотрим, что учесть работодателю, чтобы продление срочного трудового договора стало законным.

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление.

Закон разрешает продление срочного трудового договора в бессрочный. Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение.

Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Срочный трудовой договор признается продленным на неопределенный срок, если:

– ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений после истечения срока действия договора:

– сотрудник продолжает работу (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон (ст. 9. 57 ТК РФ).

Существует судебная практика, согласно которой продление срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодатель нарушил срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958 ). Однако некоторые суды считают, что увольнение законно, даже если нарушена процедура предупреждения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-450/13 ).

Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения:

– срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2);

– трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г. ).

Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ )

Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Его образец ниже.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

об изменении трудового договора №14-ТД от 16 мая 2016 г.

31 октября 2016 года г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Ивана Григорьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Нетребко Анна Николаевна, работающая в должности менеджера ООО «Компания», именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о ниже следующем:

Считать срочный трудовой договор №14-ТД от 16 мая 2016 г. заключенным на неопределенный срок с 1 ноября 2016 года.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

Генеральный директор Петров /И.Г. Петров/ Нетребко /А.Н. Нетребко/

Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

Срочныйтрудовой договор продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном. В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудницу можно уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 ).

Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ ).

Совет! Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ )

Работники вузов. Если сотрудника вуза избрали по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, новый договор можно не заключать. По соглашению сторон продление срочного трудового договора возможно на определенный срок, но не более пяти лет, или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ ).

При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ ).

Спортсмены. Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю. При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч. первая. вторая ст. 348.4 ТК РФ). Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ ):

– спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;

– спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора.

Единого мнения по вопросу о возможности продления срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет. Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует. При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия. Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т. п. В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012 ).

Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724 ).

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1 ). При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором. При этом руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган имеет особый статус, существуют особенности заключения с ним трудового договора, связанные с избранием (назначением) на должность.

Внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ )

По общему правилу, с генеральным директором заключается именно срочный трудовой договор. Об этом свидетельствуют нормы федеральных законов «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. (постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П ). Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ ).

До заключения трудового договора с руководителем организации может проводиться процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Решение общего собрания участников или совета директоров общества об избрании генерального директора, оформленное протоколом, является основанием для заключения с ним трудового договора. Поэтому в одном и том же протоколе общего собрания участников или совета директоров нужно отразить факт прекращения полномочий генерального директора в связи с истечением срока трудового договора и принятое решение о его избрании на новый срок.

При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор. Расторжение срочного трудового договора и заключение нового после переизбрания руководителя на должность является юридически безопасным способом «пролонгации» его полномочий. В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 27426-1 ).

главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва):

– По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников. Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств.

ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск):

– Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства. Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора. Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет.

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора (с образцом)

В некоторых случаях после истечения периода действия срочного контракта, обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения. В таких ситуациях они должны оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. О том, как это сделать вы можете узнать из следующей статьи.

Продлять срок действия срочного договора можно по отношению только к нескольким категориям работников. К ним относятся:

• Беременные женщины;
• Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие возраста 1,5 года;
• Сотрудники, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида.

Самой главной отличительной особенностью доп. соглашения о продлении трудового договора является простота формулировки и краткость.

В соглашении указываются такие данные:

• Номер контракта и дата его подписания;
• Дата и место (город) оформления доп. соглашения;
• Наименование компании (сокращенное и полное);
• Инициалы и подписи лиц, которые подписывают документ;
• Дата, с которой соглашение начинает свое действие;
• Номер пункта договора, текст которого будет изменен;
• Реквизиты сторон, а также их подписи.

1. Если стороны уже приняли решение продолжать трудовые отношения, они должны вовремя установить дату подписания доп. соглашения.
2. Стороны должны обговорить и полностью согласовать условия ДС до того, как основной контракт окончит свое действие.
3. Если у сторон возникли какие-либо новые права и обязанности за время действия срочного договора, они должны внести их в доп. соглашение о продлении трудового договора.
4. После подготовки документа он согласовывается со всеми сотрудниками компании.
5. Компания передает соглашение работнику для проверки содержания и корректировки (в случае необходимости).
6. В ДС должны содержаться все пункты, которые стороны согласовали друг с другом.
7. Обе стороны подписывают окончательный вариант документа.
8. Компания проставляет свою фирменную печать, и соглашение подшивается к основному контракту.

По общему правилу, изменения и дополнения в контракт вносятся в том же порядке, что и в основном документе. В связи с этим необходимо соблюдать следующие правила:

1. Основная суть изменений, описанных в ДС, должна быть оформлена по тому принципу, по которому составлялся контракт.
2. Если соглашение нужно зарегистрировать, то зарегистрировать необходимо и все остальные соглашения, прилагаемые к нему (если такие имеются).
3. Если основной договор заверял нотариус, это необходимо сделать и с соглашением.

Остальные требования сведены к минимуму.

Чтобы период действия договора увеличивался автоматически, можно воспользоваться одним из способов:

1. Внести в договор пункт о том, что контракт будет автоматически продляться до того, как одна из сторон не пожелает его расторгнуть.
2. Внести в контракт пункт о том, что переписка между сторонами обладает юридической силой. То есть, одна сторона должна направить другой стороне письмо, в котором выражает желание продолжить рабочие отношения. Договор считается автоматически продленным после получения подтверждающего письма от второй стороны.

Интересует дополнительное соглашение о продлении трудового договора образец

Дополнительное соглашение N _____

к трудовому договору N _____ от "__"___________ ____ г.

г. _______________ "__"___________ ____ г.

____________________________________________________________ ­____ в лице
(наименование работодателя)
________________________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
___________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
стороны, и ____________________________, именуемая в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О. работника)
с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому
договору N _____ от "__"___________ ____ г. о нижеследующем:

1. Руководствуясь ст. 261 Трудового кодекса РФ, на основании заявления
Работника от "___"____________ _____ г. и медицинской справки N ________ от
"__"___________ ____ г. выданной ________________________________________,
(наименование медицинского учреждения)
срок прекращения Трудового договора N _______ от "___"____________ _____ г.
с Работником продлить с "__"____________ ____ г. до окончания беременности.
2. Обязать Работника по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности.
3. Изменения в Трудовой договор N ______ от "___"____________ _____ г.
определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с
момента его подписания.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
Трудового договора N _____ от "___"____________ _____ г. составлено в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у
Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

Работодатель Работник
_______________/__________________ _______________/__________________

22 Декабря 2016

Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

21 Декабря 2016

Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ были утверждены форма расчета по страховым взносам, порядок ее заполнения (далее – Порядок), а также формат представления расчета по страховым взносам в электронном виде. Данный приказ начнет действовать 1 января 2017 года, а расчет по страховым взносам, форма которого утверждена этим приказом, впервые будет представлен за первый расчетный (отчетный) период 2017 года. В статье рассмотрим особенности заполнения новой отчетной формы.

Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?