Категория: Бланки/Образцы
Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов.
С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (статья 127 ТК РК 2016).
Оплата труда в выходные и праздничные дни
За работу в праздничные и выходные дни Работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем, в двойном размере.
С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере (статья 109 ТК РК 2016).
Ранее не было предусмотрено
В ТК 2016 предусмотрены новые основания по прекращению трудовых отношений по инициативе Работодателя, а именно:
Согласно норм ТК РК 2007 требовалось мотивированное мнение органа профессионального союза при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Данное требование исключено.
Ранее работодатель должен предпринять меры к переводу работника на другую работу при сокращении штатов и несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.
Данное требование исключено.
Ранее не было предусмотрено
Предусмотрены следующие новые порядки расторжения трудовых договоров:
Иные вопросы, касающиеся расторжения трудового договора
Ранее при прекращении трудового договора в случае, если он был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель должен был выплатить компенсационную выплату в размере средней заработной платы за три месяца.
В ТК 2016 данное обязательство отсутствует.
Согласно ТК 2007 прекращение трудового договора (при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица; отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством) допускалось только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.
Теперь в случае отсутствия письменного согласия работника на прекращение трудовых отношений, можно предоставить акт Работодателя об отсутствии письменного согласия Работника (статья 58 ТК РК 2016).
Ранее при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.
В новой редакции ТК условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты были исключены (статья 113 ТК РК 2016).
Ранее возраст для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста, необходимо было положительное решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Согласно ТК 2016 подобное согласие необходимо в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).
Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней (статья 89 ТК РК 2016).
Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Данный пункт исключен.
Ранее отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплины.
Данный пункт исключен, однако осталось требование о том, что отзыв Работника может производиться с его письменного согласия (статья 95 ТК РК 2016).
Ранее не было предусмотрено.
Новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (статья 92 ТК РК 2016).
Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части (статья 94 ТК РК 2016).
Ранее не было предусмотрено.
Внесен новый пункт о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 96 ТК РК 2016).
Согласно ТК 2007 беременным женщинам предоставлялась гарантия на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для нее время, а именно, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
В ТК 2016 отсутствует такая гарантия для беременных женщин.
Ранее не было предусмотрено.
Работодатель должен предоставлять работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии “Болашак”, учебные отпуска с сохранением места работы (должности) (статья 98 ТК РК 2016).
Ранее за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
В новом Трудовом Кодексе сохранены все виды дисциплинарных взысканий, а также дополнительно уточнены основания, по которым производится расторжение трудовых договоров по инициативе Работодателя, с соблюдением норм дисциплинарного взыскания, а именно:
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Ранее при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
В ТК 2016 такое требование исключено
Ранее не было предусмотрено
Новый ТК 2016 года вводит такое понятие как, прикомандирование работника к другому юридическому лицу. Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:
Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования (статья 40 ТК РК 2016).
Временный перевод на другую работу в случае простоя
Ранее при переводе в случае простоя оплата труда работнику производилась по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. Также присутствовали ограничения по продолжительности данного перевода: не более одного месяца в течение календарного года.
С 2016 года ограничения по минимальной оплате были сняты. Теперь работодатель оплачивает только выполняемую работу. Также отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (статья 42 ТК РК 2016).
Временный перевод на другую работу беременных женщин
Согласно статьи 191 ТК 2007 до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежала освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам (статья 44 ТК РК 2016).
Изменение условий труда
Ранее об изменении условий труда, произошедшими в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ, работодатель должен был письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не был предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Теперь срок предупреждения сокращен до 15 дней (статья 46 ТК РК 2016).
Ранее если работник не согласен был на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан был в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Данная обязанность Работодателя исключена.
Ранее, отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, должна была производится работодателем с учетом мнения представителей работников.
Данное требование исключено.
Согласно ТК 2007 предложение об изменении условий трудового договора должно было подаваться одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматриваться другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
С 2016 года, предложение называется уведомлением и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи (статья 33 ТК РК 2016).
С 1 января 2016 года вступает в силу новый Трудовой кодекс
Несоблюдение норм принятого законопроекта может привести к различным проблемам, как с уполномоченными государственными органами, так и с Работниками при разрешении спорных вопросов.
Принятый законопроект предусмотрел и новые реалии современной экономики, и опыт действия прежнего законодательства. Положения данного Кодекса внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия, порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы, пишет dogovor24.kz .
Новый Трудовой Кодекс вносит изменения в вопросы приема и оформления на работу.
С 2016 года Работодатель может не предоставлять письменный отказ, в случае, если он не принял на работу беременных, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних и инвалидов;
С 2016 года несовершеннолетних нельзя брать на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и перекурсорами);
Нововведением является возможность заключения с Работником договора о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Заключая с работником Договор о неконкуренции, работодатель сможет защитить свое ноу-хау или свою конфиденциальную коммерческую информацию от риска использования ее работником в конкурирующих компаниях после увольнения;
С 2016 года Работник при заключении трудового договора не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку;
Более не требуется письменное подтверждение получения работником экземпляра трудового договора;
Работодатель не обязан теперь в 3-х дневный срок знакомить работника с Приказом о приеме на работу и выдавать Работнику, по его требованию, заверенную копию Приказа о приеме на работу. Однако у работодателя остается общая обязанность знакомить работника со всеми актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника (без установления срока на такое ознакомление);
В случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Новый Трудовой Кодекс изменяет условия испытательного срока. Предусматривается право Работодателя на:
Установление испытательного срока любым категориям сотрудников, в том числе, молодым специалистам, впервые приступившим к работе, лицам не достигшим 18 лет и инвалидам;
С 2016 года предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для руководителей, их заместителей; главных бухгалтеров, их заместителей; руководителей филиалов, представительств организаций;
Даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок Работника продолжается;
Отменен срок предупреждения работника о не прохождении испытательного срока (ранее письменное предупреждение можно было вручить работнику не раньше, чем за 7 дней до окончания испытательного срока). Это означает, что теперь в любое время испытательного срока работодатель вправе письменно уведомить работника об отрицательном результате работы и расторжении трудового договора.
Новый Трудовой Кодекс расширяет и изменяет сферу изменения трудовых отношений
Нововведением является такое понятие, как прикомандирование. Прикомандирование - это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;
Исключены ограничения при переводе Работника на другую работу в случае простоя, а именно: оплата труда работнику производится по выполняемой работе, то есть исключены ограничения по размеру выплаты заработной платы (ранее она составляла не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе); отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (ранее продолжительность перевода ограничивалась “не более одного месяца в течение календарного года”);
Новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы (которая исключает вредные и опасные производственные факторы), она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
Изменения, связанные с командировками работников
Новый трудовой кодекс допускает направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (ранее, не допускалось направление в командировку указанных работников).
Изменения, связанные с предоставлением и оформлением отпусков
Самым значимым нововведением данной сферы стало то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника;
продолжительность дополнительного отпуска для инвалидов первой и второй групп составляет теперь не менее 6-ти календарных дней (ранее было не менее 15-ти календарных дней).
Сокращен список категорий работников, которым Трудовой кодекс предоставляет гарантию на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для работника время. В новом Трудовом кодексе к такой категории отнесены только работники, работающие по совместительству. Им трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Ранее такая гарантия была у беременных женщин (которым отпуск предоставлялся по их желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родами либо после него), а так же у работников, работающих вахтовым методом (у которых не допускалось предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха).
Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по инициативе Работника
Если ранее трудовой договор расторгался по истечении месячного срока предупреждения об увольнении работником работодателя, то по новому Трудовому кодексу с материально ответственным лицом трудовой договор может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации), даже если истек срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений;
С 2016 года в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, чем был предусмотрен ранее (например можно указать два, три месяца, в противовес существовавшему месячному сроку).
Исключено право работника по своему решению забрать свое заявление об увольнении. Теперь Заявление об увольнении работник может отозвать только при согласии Работодателя.
Новый Трудовой Кодекс расширяет перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Прежний Трудовой кодекс предусматривал 20 оснований для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя. С 1 января 2016 года у Работодателя таких оснований станет уже 25. Новыми основаниями являются:
Снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
Повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
Прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
Достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон
Изменился размер компенсационной выплаты, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это касается того случая, когда стороны при заключении трудового договора предусмотрели в нем положение о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по любой причине с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (ранее размер компенсационной выплаты был не менее средней заработной платы за год).
Изменения в области оплаты и режима труда
За работу в праздничные и выходные дни Работнику производится оплата в полуторном размере (ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере);
По соглашению сторон, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час;
С 2016 года работодатель может в электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
теперь два выходных могут предоставляться не подряд.
Были внесены изменения в вопросы материальной ответственности
Исключены пределы материальной ответственности работника (ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы);
Предусмотрен случай материальной ответственности, в случае нарушения соглашения о неконкуренции.
Изменения по правилам осуществления удержаний из заработной платы работника
Ранее удержания из заработной платы работника могли быть произведены только при письменном согласии на это работника. Теперь в нижеперечисленных случаях удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника. К таким случаям относятся:
Погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
В случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
В случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса;
Во всех иных случаях удержания из заработной платы работника могут производится только при наличии письменного согласия работника.
