Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

В России материнство и детство защищено несколькими статьями Трудового Кодекса, жестко регламентирующего все права беременных женщин и матерей. В данной статье мы разберем, какие возможности есть у женщины и ее семьи в период беременности и ухода за малышом и какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Женщина в праве «уйти» в отпуск по беременности и родам (далее — ОПБиР) за 10 недель до предполагаемой даты родоразрешения. Стандартно он составляет сто сорок дней (т. е. расчетные семьдесят дней до предполагаемой даты родов и семьдесят после). При этом реальная дата родов не может «укоротить» и «удлинить» этот отпуск, даже если роды произошли досрочно или с задержкой. Все выплаты по больничному листу производятся единовременно, после того, как сотрудница его передала работодателю и оформила заявление на ОПБиР.

Женщина может продолжать свою работу и после получения больничного листа, не передав его в бухгалтерию. В этом случае она получит оплату «больничного» только за тот период, когда листок нетрудоспособности будет реально предоставлен, а заявление написано.

Отпуск будет увеличен на шестнадцать дней (до 166 дней), если роды прошли с осложнениями (было проведено хирургическое вмешательство, рассечение, «кесарево» и т. п.). В указанных случаях родившей выписывают дополнительный листок нетрудоспособности, который она после передает своему работодателю для начисления оплаты и оформляет заявление на продление отпуска по беременности и родам.

Отпуск составит 194 дня, если у женщины многоплодная беременность (т. е. двойня, тройня), и позволит воспользоваться правом на ОПБиР уже на двадцать восьмой неделе, выйдя из него значительно позже обычного срока.

Женщина имеет право уйти в отпуск раньше срока, воспользовавшись правом переноса своего обычного оплачиваемого отпуска на период, непосредственно «примыкающий» к началу ОПБиР. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если стаж сотрудницы в компании менее полугода или в графике отпусков она указала ранее другие даты.

Для оформления декретного отпуска по беременности и родам женщина предоставляет своему работодателю следующий пакет документов:

• листок нетрудоспособности на соответствующее количество дней (от 140 до 194), выданный в Женской консультации;
• заявление на предоставление такого отпуска;
• встав «на учет» в поликлинику (Женскую консультацию) на малых сроках (менее двенадцати недель) — справку, подтверждающую этот факт (для выплаты дополнительного пособия).

Неработающие женщины листок нетрудоспособности не получают.

Единовременная выплата при рождении ребенка с 1.02.16 составляет 15512 рублей 65 копеек и выплачивается работодателем одного из супругов или отделением социальной защиты (если оба супруга не трудятся официально). Если одновременно были рождены два и более детей, то выплата в полном размере делается на каждого из детей.

Для выплаты указанной суммы понадобится предоставить в бухгалтерию работодателя одного из супругов:

• Копию свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
• Справку из ЗАГСа особой формы – под номером 24;
• Справка-подтверждение от работодателя супруга о том, что он (или она) не получал(а) пособие (для работающего супруга);
• Копию трудовой книжки (для неработающего супруга);
• Справку-подтверждение из отдела социальной защиты о том, что супруг не получал(а) пособие (для неработающего супруга);
• Заявление на единоразовую выплату на имя работодателя (оформляется в бухгалтерии или отделе кадров компании).

Для осуществления ухода за малышом мать имеет право не выходить на работу до достижения ребенком трех полных лет, при этом за ней весь период будет сохраняться рабочее место и должность (т. е. временный сотрудник будет трудится на условии срочного трудового договора до дня прекращения декретного отпуска). Чтобы оформить такой отпуск, нужно не позже даты окончания ОПБиР обратиться к своему работодателю (обычно через отдел кадров или бухгалтерию) и оформить письменно свое желание. Для этого понадобятся:

• копия свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
• справка с работы супруга, которая подтвердит, что он не воспользовался правом на данный вид отпуска и пособие, назначаемое на период до полутора лет;
• заявления, подтверждающие желание женщины воспользоваться отпуском на период до достижения ребенком полутора и трех лет соответственно. В заявлении до полутора лет указывается также просьба о назначении и перечислении на карту банка ( или ином способе выплате) пособия.

Отпуск по уходу за ребенком (далее — ОпУзР) в праве оформить любой родственник ребенка, реально ухаживающий за ним:

• отец (в том числе и если родители ребенка не женаты);
• бабушка или дедушка;
• тетя или дядя и т.д.

Для оформления такого отпуска другим членом семьи необходимо подтвердить родство с ребенком (предъявив работодателю свидетельство о рождении, зарегистрированном браке) и предоставить справку с работы матери, подтверждающей, что она перестала пользоваться правом на данный отпуск и пособие, выплачиваемое до достижения малышом полутора лет (или не воспользовалась им изначально). В остальном процедура оформления полностью аналогична отпуску матери, а расчет пособия осуществляется в обычном порядке, с учетом средней заработной платы того родственника, который уходит в отпуск.

В ООО «Полянка» 18.04.2016 ушла в ОПБиР менеджер по продажам Соловьева Л.М. Она родила ребенка без осложнений 17.06.16, ее листок нетрудоспособности оформлен на сто сорок дней, отпуск заканчивается 4.09.16. С 5.09.16 она написала заявление на ОпУзР до полутора лет. Такой отпуск отсчитывается от даты рождения ребенка — с 17.06.16, закончится 17.12.17, а первым рабочим днем станет 18.12.17.

В ООО «Полянка» 18.04.2016 ушла в ОПБиР бухгалтер Петухова И.В. Ребенок родился 17.06.16, ей сделали кесарево сечение. Ее листок нетрудоспособности на сто сорок дней был продлен на шестнадцать дней, т. е. составил 156 дней. Отпуск заканчивается 20.09.16. С 21.09.16 она написала заявление на ОпУзР до полутора лет. Такой отпуск отсчитывается от даты рождения ребенка, от выхода из ОПБиР не зависит, т. е. закончится также 17.12.17, а первым рабочим днем станет 18.12.17.

Работающая женщина (бессрочный трудовой договор, общий стаж более 6 месяцев)

Вопрос №1: Возможно ли взять больничный при усыновлении новорожденного?

Ответ: Да, на период до семидесяти дней с момента рождения усыновленного ребенка.

Вопрос №2: В каком случае сотрудница может уйти « в декрет» ранее 30-й недели?

Ответ: Больничный лист будет выдан на две недели ранее стандартного срока в случае, если у женщины подтвержденная врачом многоплодная беременность.

Вопрос №3: Как поступить, если беременная женщина работает на «вредном» производстве?

Ответ: Она должна получить справку в Женской консультации, подтверждающую беременность и устанавливающую необходимость перевода такой труд, который будет безопасен в ее положении. При получении такой справки работодатель обязан перевести сотрудницу в должность, удовлетворяющую требованиям справки.

Вопрос №4: Должен ли работодатель, у которого сотрудница работает по совместительству, выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ: Подобная ситуация возможна. Сотрудница в праве выбрать, какой из работодателей будет начислять и выплачивать пособие до полутора лет (зависит от размера среднего заработка), но начисление делает только один работодатель.

Вопрос №5: Может ли сотрудница с ребенком до трех лет взять декретный отпуск на новом рабочем месте, если молодая мама трудоустроилась уже после рождения ребенка?

Ответ: Да, такое право за ней сохраняется в полном размере до достижения ребенком трех лет, вне зависимости от смены места работы.

Вопрос №6: Допустимо ли вновь воспользоваться правом на отпуск по уходу за малышом, если сотрудница уже его прервала и приступила к трудовым обязанностям?

Ответ: Да, женщина может в любой момент до достижения ребенком трех лет вернуться «в декрет» без поиска дополнительных «уважительных» причин.

Вопрос №7: Выплачивается ли пособие по уходу за малышом до полутора лет, в случае возвращения женщины на работу?

Ответ: Да, пособие сохраняется, если женщина работает неполный день (например, 0,5 или 0,25 ставки). Если она приступила к обязанностям в полной мере, то пособие больше не выплачивается.

Автор: Казакова Екатерина Игоревна, руководитель отдела развития и управления персоналом в региональной розничной сети аптек и магазинов косметики «Рубль Бум» и 1b.ru, бизнес-тренер.
Эксперт сайта «Бухгалтерия для чайников».

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Заявление на единовременное пособие по родам образец - Лучшие файлы

Родов единовременное пособие при рождении малыша эталон заявления на.к примеру, если мать малыша не работает, то отец может получить пособие по месту собственной работы. Сумма выплат возрастает пропорционально количеству рождённых при одних родах малышей (за рождение двоих малышей предки получат уже 28 995. нужно обратиться в принадлежащий организации отдел кадров с заявлением на имя управляющего учреждения и нужным списком документов. Существующая система гос социальной помощи в рф предугадывает несколько видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения малышей. эталон заявления о на единовременное пособие при.Выплате пособия по беременности и родам, единовременного.

С 2016 года пени за просроченные налоги возрастут на 33(ставку подняли с 8,25 до 11) - с 2016 года енвд не повысят, торговый сбор(15,4), упрощенку можно будет использовать с оборотом 80 млн. Позвонить в соцзащиту либо уточнить на работе перечень требуемых документов лучше заблаговременно. Подать бухгалтерскую отчетность форма 2 отчета о прибылях и убытках за год.

эталон заявления на отпуск по беременности и родам на пособие(декретный отпуск) аннотации, документы, декларации, программки-калькуляторы и весь веб-сайт бесплатный, без регистрации и отправки смс. Право на единовременное пособие при рождении малыша имеет эталон заявления о предназначении единовременного пособия при. Трудоустроенные мать либо папа могут рассчитывать на социальные выплаты при рождении малыша в собственном учреждении. В случае расторжения брака пособие назначается и выплачивается тому родителю (папе либо мамы), с которым ребенок вместе проживает. Для родителей либо опекунов размер единовременной выплаты при возникновении на свет живого малыша сейчас равен 14 497,8 рублей.

В 2015 году правительство продолжило производить выплаты семьям и родителям одиночкам в связи с рождением первого, второго и следующих малышей. Калькулятор-онлайн налога усн на веб-веб-сайте делается полный расчет всех характеристик декларации усн безвозмездно. В неприятном случае придётся не раз посещать разные учреждения по причине недостачи каких-либо справок либо подтверждений. На единовременное пособие при рождении малыша имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Заявление на декретный отпуск скачать образец бланк форма

1. Как написать заявление на декретный отпуск
2. Образец заявления на отпуск по беременности и родам
3. Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Заявление на декрет – документ, где содержится просьба женщины-работника об отпуске на время родов и беременности. В этот период должно выплачиваться пособие.

Есть организации, в которых это заявление не является обязательным – надо только отдать работодателю больничный лист, полученный в женской консультации.

Структура заявления на декретный отпуск аналогична структуре всех других заявлений.

В шапке находятся такие данные, как должность руководителя, название фирмы, ФИО руководителя, должность заявителя и ФИО заявителя.

Затем следует название документа – Заявление.

Далее в документе находится просьба о выделении отпуска на n-ное количество дней и выплату денежного пособия.

В конце документа находится подпись заявителя и дата заполнения.

К заявлению прикладывают следующие документы:

• справка, которая подтверждает беременность, берётся в женской консультации;
• листок нетрудоспособности, который берётся в медучреждении.

Генеральному директору ООО «Свайт»
Алексину И.П.
Бухгалтера
Петровой Ирины Митрофановны

Прошу выделить отпуск по беременности и родам на 165 календарных дней с 16 марта 2015 г.

Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение.

Приложения:
- листок нетрудоспособности серии ТТ № 5482645 от 06.03.2015;
- справка из женской консультации от 05.03.2015 г. № 68.

Декретный отпуск в 2017 году новый закон - заявление на декретный отпуск

Согласно российскому законодательству беременные женщины уходят в декрет в самом конце своей беременности. Предлагаем поговорить во сколько недель он положен женщине и обсудить все, что с этим связано (документы, условия и пр.).

По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю). Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.).

Если у женщины нет проблем со здоровьем и вынашиванием малыша, она уходит в 30-32 недели, что приравнивается к семи месяцам беременности. Находится она в таком отпуске 140 дней (70 дней до родов и столько же после них). Если ожидается рождение более чем одного малыша (два и более, т.е. многоплодность), женщина может уйти на две недели ранее этого срока и срок продляется до 194 дней. На три недели ранее первоначального срока женщине предоставляют право в связи с условиями проживания.

В тему: Журнал учета объема розничной продажи алкогольной продукции - образец журнала 2016

Чтобы уйти в декрет, женщина должна предоставить в отдел кадров предприятия или лично своему работодателю (если организация небольшая) пакет документов, который состоит из:

• заявления (образец предоставляет работодатель);
• медицинского освидетельствования (больничный лист из консультации (женской)).

Эти документы являются основанием для составления соответствующего приказа.

Заявление пишется в свободной форме, но с указанием реквизитов компании, ФИО начальника, перечислением документов, которые предоставлены (больничный лист), подписью заявителя и изложения сути. На многих предприятиях существует образец подобного документа.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

После подачи заявления и пакета бумаг руководитель предприятия, на котором женщина трудоустроена, должен создать соответствующий приказ. Документ составляется в деловом стиле, при этом четкой формы законом не предусмотрено. Но бланк обязательно должен содержать номер приказа, название документы, реквизиты, дату, резюме и печать компании. Образец приказа можно скачать или посмотреть в режиме онлайн на нашей страничке.

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2017? На этот вопрос отвечает ТК РФ:

• беременность;
• роды;
• уход за малышом до 1,5, 3 и 6 лет.

Размер пособия определяется индивидуально каждой женщине и зависит от нескольких факторов: наличие мужа, условий проживания, размера зарплаты и пр.

Калькулятор расчета пособия делает бухгалтерия предприятия где работала женщина. Но рассчитать его можно и самостоятельно. Для этого берется расчетный период за последние два года, т.е. 24 месяца (для 2017 года берутся данные за 2015 и 2016 годы) и сумма делится на 730 (расчет выплат за один день) и умножается на общее количество дней (среднее число 140). Для выплаты пособия нужно написать заявление (образец предоставляют на предприятии).

В тему: Порядок реорганизации юридического лица и его ликвидации

Предлагаем обсудить сопутствующие вопросы по теме, которые беспокоят будущих мам.

Ребенок может находится под присмотром не только самой мамы, но и папы, бабушки других родственников. В любом варианте помимо заявления (можно использовать стандартный образец) необходима справка с места работы молодой мамочки, подтверждающую что она не уходит в декрет. Приказ об уходе в декрет работника (папы или бабушки) работодатель издает в установленном порядке.

Учитывается при расчете общего трудового стажа, страхового и специального (льготного). Для расчета пенсионных начислений учитывается страховой и специальный, поэтому можно утверждать, что он входит в эту категорию. Исключение – ребенок после 1,5 лет. Этот период не входит в страховой стаж, а значит и в пенсионные расчеты (выплату пенсии) он не входит.

Согласно закону России у женщины после декрета есть возможность реализовать свое право на отдых сразу же после выхода, т.е. внеочередной отдых. Для этого необходимо написать заявление, после чего будет издан соответствующий приказ. Выплаты производятся в стандартном режиме.