должностная инструкция сторожа поликлиники

именем Российской Федерации

Дата обезличена года п. Игра Удмуртской Республики

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Касаткиной А.В.

При секретаре Шкляевой Н.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4, ФИО3, ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и об исключении дополнительных требований из должностной инструкции сторожа,

ФИО4, ФИО3 и ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением, указывая при этом, что согласно приказов главного врача они назначены на должность сторожа в поликлинике МУЗ «. ». До Дата обезличена года выполняли только обязанности сторожа. Однако Дата обезличена года главврачом МУЗ «. » была утверждена должностная инструкция, в которой были установлены дополнительные требования, согласно которым на сторожей возлагается обязанность содержать все основные и эвакуационные входы и выходы, а также прилегающую территорию в надлежащем санитарном состоянии. Их согласия на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени никто не требовал. Приказ о возложении на них обязанностей по уборке территории не издавался. Согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором' target='_blank'>151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. За время выполнения ими дополнительных обязанностей дворника за период с Дата обезличенагода по Дата обезличена года им вознаграждение не выплачивалось, хотя согласно дополнительного соглашения к трудовому договору им должны были выплачивать ежемесячные премии, регулируемые приказом главного врача в размере до 100%, подразумевая доплату за выполнение функций дворника, о чем им было сообщено в устной форме администрацией ЦРБ. В соответствии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий' target='_blank'>62 ТК РФ попросили работодателя выдать справку о заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и справку о заработной плате, если бы начислялась ежемесячная премия в размере 100 % от оклада, но в последнем было отказано. В связи с чем вынуждены были произвести такой расчет самостоятельно. Сумма названной доплаты составила у ФИО2 28525,71 рублей, у ФИО328282,08 рублей, у ФИО4 30022,76 рублей. Согласно должностной инструкции от Дата обезличенаг. их рабочая смена длится с 19 часов вечера до 07 часов утра в рабочие дни, хотя в реальной действительности они работают с 17 часов вечера до 08 часов утра, за что доплату также не получают. В соответствии с дополнительными требованиями должностной инструкции они должны содержать все основные и эвакуационные входы и выходы, а также прилегающую территорию в санитарном состоянии, а это прямо противоречит их основным обязанностям, так как они безотлучно должны находиться на объекте, им запрещено покидать пост либо передавать его охрану другим лицам. В комиссию по трудовым спорам не обратились, так как не верят в справедливое решение. Статья Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах' target='_blank'>391 ТК РФ предусматривает возможность для работника обратиться за разрешением трудового спора в суд, минуя КТС. На этой основе в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что поскольку ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 46' target='_blank'>46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора КТС, то работник по собственному усмотрению выбирает способ разрешения его спора и вправе обратиться первоначально или в КТС либо сразу в суд. Одновременно просят решить вопрос о возмещении им морального вреда администрацией ЦРБ, так как на них постоянно пишут необоснованные докладные, по которым они вынуждены писать объяснительные, не производят доплату за выполняемую ими дополнительную работу, что причиняет им физический и моральный вред. Просят взыскать с ответчика заработную плату за выполнение функций дворника за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в пользу ФИО2 28525,71 рублей, в пользу ФИО3 28282,08 рублей, в пользу ФИО4 30022,76 рублей, возместить каждой моральный вред в размере 5000 рублей, а также услуги представителя в размере 3000 рублей каждой. Кроме того, в настоящее время, оценив сложившуюся ситуацию, считают, что имеется необходимость исключения дополнительных требований из должностной инструкции, согласно которым на сторожей возлагается обязанность содержать все основные и эвакуационные входы и выходы, а также прилегающую территорию в надлежащем санитарном состоянии, так как дополнительные требования противоречат основным обязанностям сторожа. Их согласия на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени сторожа никто не требовал. Приказ о возложении ни них обязанностей по уборке территории не издавался, за выполнение этой работы доплату не получают.

Истец ФИО4 исковые требования поддержала в полном размере и суду показала, что работает сторожем поликлиники МУЗ «. » с 2002 года. С самого начала работы убирала входы и выходы поликлиники, постепенно в обязанности добавили уборку прилегающей территории. До 2007 года за уборку выплачивали надбавку как за интенсивность, в 2007 году составили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывалась выплата ежемесячных премий, регулируемая приказами главного врача до 100%. В устной форме до сторожей довели, что данная выплата идет им за уборку территории. Письменно это нигде не было закреплено. В январе 2009 года им, т.е. сторожам, не выплатили ежемесячную премию, пояснили, что это временно, впоследствии, как только утвердят бюджет, они все поучат. Однако с января 2009 года по настоящее время перестали платить премию, под которой подразумевалась доплата за уборку территории. Просит взыскать с МУЗ «. » заработную плату за выполнение работы дворника из расчета 100 % от должностного оклада именно так, как выплачивалась им ранее премия, нового приказа не было. Сумма вышла 30022, 76 рублей, представленный расчет подтверждает полностью. Расчет производит из 100%, поскольку ранее премия им выплачивалась именно в этом размере. Также просит исключить из должностной инструкции дополнительные требования по уборке, поскольку они противоречат основным обязанностям сторожа. С обновленной должностной инструкцией их ознакомили, однако согласия на дополнительные требования у них никто не спрашивал. В апреле 2010 года обращались к Главному врачу с просьбой убрать дополнительные требования, но им отказали. Однако все время уборку производили. С письменной просьбой об установлении доплаты за выполнение функций дворника к Администрации МУЗ «. » не обращались. Просит взыскать моральный вред в размере 5000 рублей, который выражается в следующем. При уборке территории приходится встречаться с людьми в нетрезвом состоянии, а они могут оскорбить. Во время работы по уборке входов поликлиники, прилегающей территории приходится работать веником, лопатой, совком, а зимой и скребком. Ни инструмент, ни спецодежды им не выдают, приходится все нести из дома. Кроме того, что не снабжают материалами, пишут на нее необоснованные докладные, увеличивают территорию, подлежащую уборке, а также придирается к ней сестра-хозяйка. Также просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, однако сама оплату представителю еще не произвела, поскольку соглашением предусмотрена оплата расходов после вынесения решения судом.

Истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме и суду показала, что устроилась работать сторожем поликлиники в 1999 году, убирали сначала только крыльцо, постепенно прилегающую территорию расширили. За уборку территории платили надбавку за интенсивность. В 2007 году заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывалась выплата ежемесячных премий, регулируемая приказами главного врача до 100%. В устной форме до них, т.е. сторожей довели, что данная выплата идет им за уборку территории, поскольку должность ставка дворника в штате не предусмотрена. Письменно это нигде не было закреплено. В январе 2009 года не выплатили ежемесячную премию, пояснили, что это временное явление, бюджет не сформирован, впоследствии им заплатят. Однако с января 2009 года по настоящее время перестали платить премию, то есть доплату за уборку территории. Просит взыскать с МУЗ «. » заработную плату за выполнение работы дворника из расчета 100 % премии от должностного оклада, как выплачивалась им ранее премия по дополнительному соглашению, нового приказа не было. Сумма к оплате вышла 28525,71 рублей, представленный в суд расчет подтверждает полностью. Расчет производит из 100%, поскольку ранее премия им выплачивалась именно в этом размере. Также просит исключить из должностной инструкции дополнительные требования по уборке, поскольку они противоречат основным обязанностям сторожа. С обновленной должностной инструкцией их ознакомили, однако согласия на дополнительные требования у них никто не спрашивал. Считает невозможным совместить обязанности сторожа, согласно которым нужно безотлучно находиться на своем рабочем месте и уборку прилегающей территории. Также просит взыскать моральный вред в размере 5000 рублей, а также расходы на услуги представителя в размере 3000 рублей. Для того, чтобы производить уборку территории в зимнее время вынуждена была приобрести дубленку с рук, купить нордики, так как спецодежды им не выдают, приходится самим покупать перчатки, так как без них невозможно убрать урны. Также пишут необоснованные докладные о том, что не убрана территория, приходится нервничать, плохо спит из-за этого.

Истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме и суду показала, что устроилась работать сторожем поликлиники в марте 2000 года. Как сторож производила уборку крыльца поликлиники, а затем добавили прилегающую территорию. Сначала за уборку платили надбавку за интенсивность, в 2007 году в дополнительном трудовом соглашении прописали наличие ежемесячных премий до 100%, объяснив, что это доплата за работу дворника. С января 2009 года данную премию платить перестали, а в марте 2009 года в должностную инструкцию добавили дополнительные требования об обязанности содержать все входы и выходы, а также прилегающую территорию в надлежащем санитарном состоянии. Считает, что заработная плата должна быть ей выплачена в размере 28282,08 рублей, что подтверждается ее расчетом, поскольку справку МУЗ «. » с указанием 100% премии выдать отказались. Также просит взыскать моральный вред в размере 5000 рублей, поскольку необоснованные докладные очень подействовали на нее, кроме того, инвентарь, перчатки им не выдают. Просит исключить из должностной инструкции дополнительные требования.

Представитель истцов ФИО6 исковые требования поддержал и показал, что считает предъявленные исковые требования ФИО4, ФИО2 и ФИО3 о взыскании заработной платы, морального вреда, расходов на услуги представителя, а также об исключении дополнительных требований из должностной инструкции законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме. Совмещение профессий на лицо, ранее производилась оплата за выполнение функции дворника. Никто не отрицает, что сторожа содержат прилегающую территорию в надлежащем состоянии, работают добросовестно и замечаний не имеют, однако оплата за это им не производится. В 2007 и 2008 году истцы получали ежемесячную премию в размере 100 % от должностного оклада за выполнение работы по уборке территории. В 2009 году выполняемая работа перестала оплачиваться. Расчет взыскиваемых сумм произведен правильно. В трудовом договоре работа по уборке территории не указана, появилась она только в 2009 году в должностной инструкции. Истцы подписали ее, но не были согласны с данными требованиями работодателя.

Представитель ответчика ФИО7 исковые требования ФИО4, ФИО3, ФИО2 не признала полностью и показала, что Положением о премировании работников МУЗ «. » предусмотрено, что премия не носит регулярный характер и не является обязанностью администрации, зависит от наличия денежных средств на счетах учреждения (экономии фонда оплаты труда) и других факторов, на которые работник претендовать не может. В целях рационального использования фонда оплаты труда премирование в 2009-2010г.г. к сторожам поликлиники не применялось. Статьей Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 191. Поощрения за труд' target='_blank'>191 ТК РФ определены основания и виды поощрения работников за труд. Работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Добросовестным считается исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с предъявленными к работникам требованиями, предусмотренными в должностных инструкциях, где определено содержание выполняемой трудовой функции. В процессе совершенствования организации труда работодатель Дата обезличенаг. внес дополнительные требования, которые по содержанию, сложности и другим факторам требуют другой специальности, познаний, квалификации либо изменения должностного наименования. С указанной должностной инструкцией сторож был ознакомлен под роспись, письменных возражений не поступало, все перечисленные требования исполнялись в течение многих лет, однако премировать сторожей в 2009-2010 г.г. в МУЗ «. » нет возможности, учитывая повышение заработной платы по Постановлению Правительства УР от 27.10.2008г. № 254. Задолженности по заработной плате не имеется. Специфика работы сторожа не менялась, а только в письменной форме закреплено обновленной должностной инструкцией дополнительное требование, выполнявшееся и до Дата обезличенаг. - в 2000-2008 годах. Весь спектр прав и обязанностей работника покрывает должностная инструкция, где содержится детализация указанных положений, т.е. конкретно где, что, как и прочее работник должен обеспечить надлежащее выполнение работы на порученном участке работы. Должностная инструкция призвана решать разногласия между работниками и работодателем, поэтому при подписанной работниками должностной инструкции работодатель правомерно требует выполнения указанных в ней требований. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Свидетель ФИО8 показала, что работает сестрой-хозяйкой МУЗ «. ». Сторожа в ее подчинении не находятся, но для поддержания порядка в поликлинике просит их выполнить некоторые работы по уборке территории около больницы. Каким образом они выполняют ее, не знает, но когда приходит на работу, бывает чисто. Действительно писала докладные на истцов, так как поступили жалобы от больных на их грубое поведение. Должностные обязанности сторожей не знает, но инвентарем их снабжает.

Свидетель ФИО9 суду показала, что истцов она знает. Когда идет на работу и возвращается с нее, в течение года и ФИО2, и ФИО3 и ФИО4 убирают по очереди прилегающую к поликлинике территорию.

Свидетель ФИО10 суду показал, что является мужем ФИО2 Неоднократно помогал ей в уборке территории около поликлиники, крыльца, зимой приносил ледоруб из дома. Уборка территории производится давно, сам работал сторожем в 1999 году, за уборку территории ему тогда оплачивали как за расширение зоны обслуживания. Жена неоднократно говорила, что уборка территории перестала оплачиваться, переживала из-за этого, а также за то, что необоснованно ругают, в связи с этим стала плохо спать.

Свидетель ФИО11 суду показал, что общается часто со ФИО4, неоднократно приходил к ней на работу в конце рабочего дня. Видел, как ФИО4 и другие девушки убираются около поликлиники.

Свидетель ФИО12 суду показала, что является родной сестрой ФИО2 И сестра, и другие девушки в свою рабочую смену производят очень тщательно уборку территории, выметают песок веником, собирают мусор.

Распоряжением Главы Администрации Игринского района УР Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО14 назначен главным врачом муниципального учреждения здравоохранения «. » с Дата обезличена года.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года по МУЗ «. » ФИО14 назначен Главным врачом МУЗ «. ».

Уставом муниципального учреждения здравоохранения «. » установлено, что учреждение обязано обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты, социальное и медицинское страхование работников Учреждения; Главный врач издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, распределяет обязанности между работниками Учреждения; применяет к работникам Учреждения меры поощрения и налагает на них в соответствии с законодательством Российской Федерации; оплата труда, премирование и материальное стимулирование работников Учреждения осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Учредителем.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. МУЗ «. » установлено, что ФИО4 переведена сторожем поликлиники.

Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года видно, что ФИО3 принята в МУЗ «. » сторожем поликлиники.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года МУЗ «. » ФИО2 принята сторожем поликлиники.

Статья Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора' target='_blank'>57 ТК РФ предусматривает, что к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 20. Общие положения > Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников' target='_blank'>130 ТК РФ в число основных государственных гарантий по оплате труда работников включены: величина минимального размера оплаты труда в РФ и величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организации бюджетной сферы.

Согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений' target='_blank'>144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления.

Статья Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 191. Поощрения за труд' target='_blank'>191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.д.) Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном учреждении здравоохранения МУЗ «. » и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно п. 5.14 Коллективного договора работодатель обязуется при наличии средств производить премирование работников на основании Положения о премировании.

В соответствии с положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «. » (приложение к Коллективному договору) сторож-вахтер имеет диапазон разрядов 1-2. Согласно п. 6.7 указанного положения премирование работников учреждения производится в пределах средств, направляемых на оплату труда на очередной финансовый год, в соответствии с положением, в котором предусмотрены количественные и качественные показатели каждого структурного подразделения и критерии их оценки, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Премии работникам Учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения с указанием размера премии каждому работнику в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения.

Из Положения о премировании работников МУЗ «. » (приложение Номер обезличен Коллективного договора) следует, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя месячный оклад и постоянные надбавки к нему, установленные работодателем. Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников в оказании качественной медицинской помощи населению, в достижении наилучших результатов труда. Премия не всегда носит регулярный характер и выплачивается по мере достижения каких-либо конкретных результатов труда. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, экономии фонда оплаты труда и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт размер премирования. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжением непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном положении понимается для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу. Премирование работников учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения. Премирование работников производится на основании приказа главного врача, устанавливающего размер премии каждому работнику.

Из приказов Главного врача МУЗ «. » за 2008 год видно, что сторожа поликлиники ФИО4, ФИО2 и ФИО3 ежемесячно получали премию в размере 100% по результатам работы.

Согласно приказов Главного врача МУЗ «. » за 2009 год сторожа поликлиники не премировались.

Из информации Главного врача МУЗ «. » следует, что в расчет фонда оплаты труда в 2009-2010 г.г. включена премия в размере 3% должностного оклада каждого работника, указанная сумма расходуется на выплату дополнительной повышающей надбавки по Постановлению Правительства УР № 254 от 27.10.2008г. в связи с этим, премия работникам МУЗ «. » по результатам работы за месяц не выплачивается.

Согласно приложения Номер обезличен, 11 Коллективного договора в перечень профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по МУЗ «. » (максимальный размер доплаты 50%, минимальный 25%) сторож не входит.

Согласно должностной инструкции сторожа, утвержденной главным врачом МУЗ «. » ФИО14 Дата обезличенаг. функциональные обязанности сторожа предусматривают дополнительные требования: содержать все основные и эвакуационные входы и выходы, а также прилегающую территорию в надлежащем санитарном состоянии. При этом сторож несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений и поручений администрации МУЗ «. ».

Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992г. № 31 «об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» в обязанностях сторожа предусмотрено содержание в надлежащем санитарном состоянии помещения проходной.

Из письма Главного врача МУЗ «. » от Дата обезличенаг. направленного в адрес истцов следует, что с учетом Постановления Минтруда РФ от 10.11.1992г. № 31 в связи с тем, что уборку первого этажа осуществляет уборщица, в обязанности сторожа вменено содержание в надлежащем санитарном состоянии прилегающей территории, что нашло свое отражение в новой должностной инструкции.

Из показаний истцов, их представителя следует, что они претендуют на получение ежемесячной премии в размере 100 % от должностного оклада за период с января 2009 года по Дата обезличена года по дополнительному соглашению к трудовому договору, подразумевая под премией доплату за выполнение дополнительной работы в виде уборки территории.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с истцами: ФИО4, ФИО3 и ФИО2, в котором указаны выплаты ежемесячной премии, регулируемой приказами главного врача до 100%, заключалось в 2007, 2008 году. При этом дополнительное соглашение имеет время действия до конца года, в котором оно заключено, т.е. до Дата обезличенаг. до Дата обезличенаг. Из копии лицевых счетов за 2008 год видно, что истцам действительно начислялась ежемесячная премия в размере 100%.

В 2009 году было заключено новое дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, датированное Дата обезличена года в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008г. № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», которое не предусматривает выплату ежемесячных премий, регулируемых приказом Главного врача до 100%. Приказ об уведомлении работников о предстоящем изменении оплаты труда издан Дата обезличенаг.

Должностная инструкция работника является одним из локальных нормативных актов, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность, а также частью трудового договора с конкретным работником. Она регламентирует организационно-правовое положение работника, его обязанности, права, ответственность, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и обеспечивает условия для его эффективной работы. Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

В Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 говорится, что должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и самостоятельным документом.

В Трудовом Кодексе РФ законодатель отметил, что по соглашению сторон в трудовой договор помимо обязательных и дополнительных условий могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. При этом не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (5 часть статьи Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора' target='_blank'>57 ТК РФ ).

Таким образом, трудовые права и обязанности работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений носят обязательный характер вне зависимости от того, включены они в текст трудового договора или нет.

Поскольку сторожа поликлиники с начала своей трудовой деятельности в МУЗ «. » выполняли каждую смену работу по уборке входов и выходов, а также прилегающей территории, то включение в должностную инструкцию дополнительных требований об этом не может являться расширением зон обслуживания, совмещением профессий. В связи с этим, а также с учетом положения о премировании работником МУЗ «. », а также положений Трудового Кодекса РФ требования истцов об оплате работы в качестве дворника в виде ежемесячных премий в размере 100% от должностного оклада за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. является необоснованным. Поскольку в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в виде ежемесячных премий истцам необходимо отказать, не подлежат удовлетворению и требования о возмещении морального вреда, а также взыскания расходов на услуги представителя.

Должностная инструкция является внутренним нормативным актом организации, в соответствии с которым работник осуществляет свою трудовую деятельность, а суд не вправе выходить за пределы своих полномочий и исключать из внутреннего нормативного акта его положения. В связи с чем, в удовлетворении требований об исключении дополнительных требований из должностной инструкции должно быть отказано.

Как установлено в судебном заседании, рабочие часы в смене истцам оплачиваются в полном объеме, претензий у них к работодателю нет, в связи с чем, является несостоятельным довод, изложенный в исковом заявлении об отсутствии оплаты в рабочую смену.

Таким образом, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО3 и ФИО2 о взыскании заработной платы за выполнение функций дворника за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, возмещения морального вреда, расходов на услуги представителя, а также об исключении дополнительных требований из должностной инструкции сторожа об обязанности содержать все основные входы и выходы, а также прилегающую территорию в надлежащем санитарном состоянии необходимо отказать.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО3 и ФИО2 о взыскании заработной платы за выполнение функций дворника за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, возмещения морального вреда, расходов на услуги представителя, а также об исключении дополнительных требований из должностной инструкции сторожа об обязанности содержать все основные входы и выходы, а также прилегающую территорию в надлежащем санитарном состоянии.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через Игринский районный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.

Судья: Касаткина А.В.

Игринский районный суд (Удмуртская Республика) (подробнее)

Судьи дела:

Касаткина Анастасия Владимировна (председательствующий судья) (подробнее)

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы