Категория: Бланки/Образцы
Медицинский осмотр – это обязательная процедура не только для тех, кто уже является сотрудником компании или предприятия, но и для тех, кто только планирует получить работу.
Основной целью этого мероприятия служит выяснение того, не принесет ли выполняемая работа вред работнику, и не причинит ли сотрудник вреда другим коллегам или клиентам.
Также, медосмотр призван выявлять ранние признаки профессиональных заболеваний или предрасположенность к ним.
Эта процедура позволяет работодателям вести статистику и контролировать уровень здоровья коллектива в целом. Кроме того, показатели заболеваемости помогают составлять планы профилактических мер, конечной целью которых является улучшение качества условий для работы.
Согласно действующему законодательству, человек, не имеющий всех необходимых справок, не имеет право приступать к работе. За невыполнение этого обязательства, должно последовать наказание как сотрудника, так и, в частности, работодателя, который подвергает опасности сразу три группы людей: сотрудников, потенциального работника, клиентов.
Лицо не может своевольно отказаться от прохождения медосмотра.
Все знают не понаслышке о том, что осмотр в государственной поликлинике может не только отнять до 10 дней вашей жизни, но и очень плохо отразиться на нервной системе и отношению к бюджетным организациям в целом.
Именно из-за всех вышеперечисленных неудобств, сейчас с такой скоростью отрываются все новые и новые частные клиники. Там обычно не бывает очередей, персонал всегда вежлив и учтив, инструменты стерильные и одноразовые, результаты могут быть готовы уже в день сдачи, но… за все это придется заплатить кругленькую сумму.
Многие согласны на это ради экономии своего времени и нервных клеток, но есть еще одна загвоздка: не все частные медицинские учреждения имеют право выдавать заключения о профессиональной пригодности.
Но есть и хорошая новость, запрет распространяется только на анализы, которые сдаются в государственной санитарной станции, и их не так много, да и сдавать их нужно далеко не всем (пищевая промышленность, работа с детьми).
Сертификат о психическом здоровье (требуется редко, обычно для работы с детьми) можно получить только в государственном учреждении.
Все анализы крови, включая пробы на антитела в ВИЧ и гепатитам В и С, можно сдавать в любой клинике, которая имеет официальную регистрацию и заверяет все свои ответы печатью.
Государственная поликлиникаГосударственная поликлиника имеет право на взятие практически любых анализов и выдачи заключений о профпригодности любого рода (кроме сертификата от психиатра). Плюс бюджетных больниц состоит в относительно невысокой стоимости обследований.
Минус в том, что не все поликлиники имеют стационарные лаборатории, которые принимают и обрабатывают кровь и биоматериалы. Обычно все заборы осуществляются на месте, а проверку проводят те же частные лаборатории. Это отнимает больше времени.
Порядок прохождения медосмотраТак как медосмотр – это обязанность как будущих и нынешних работников (ст. 214 ТК РФ), так и работодателя, то второй должен проинструктировать первого таким образом, чтобы потенциальный сотрудник имел полное представление о том, каких врачей ему нужно пройти, в какую клинику стоит обращаться, и какие анализы являются обязательными к сдаче для получения желаемой должности.
Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу таков:
Как уже было сказано выше – каждая профессия имеет определенный перечень обязательных анализов и докторов, которые должен посетить будущий работник. Но есть и те пункты, которые являются обязательными и, следовательно, одинаковыми для всех должностей и возрастов.
Это базовый список специалистов, который должен посетить каждый при приеме на работу.
Это те врачи, которых мы обязаны посещать 1-2 раза в год без напоминаний, но мы, к сожалению, делаем это только принудительно:
Следует отметить, что пока еще не все работодатели привыкли к сотрудничеству с частными клиниками, поэтому, они неохотно соглашаются принимать справки «частников» опасаясь недостоверности информации.
Лучшим выходом для того, кто собирается начать проходить осмотр, будет сразу напрямую спросить работодателя о том, примет ли он заключения от доктора из частного медицинского учреждения.
Следует отметить, что просто анализы, которые не были рассмотрены терапевтом, не являются основанием для допуска. То есть, если вы пользуетесь услугами частной клиники, то у вас есть два варианта для получения заключения: обратиться к доктору в той же клинике или принести результаты к своему терапевту по адресу прописки.
Согласно Трудовому кодексу, платить за обязательные пункты в обследовании должен работодатель. Кроме того, он не имеет право выбирать дополнительные анализы, не оплачивая их.
Даже в случае согласия предприятия оплатить расходы, работник имеет полноеправо отказаться от тех обследований, которые не регламентированы законодательством РФ.
Что касается случаев, когда работодателем является частный предприниматель, то, скорее всего, оплачивать процедуру осмотра он не будет. Обычно это связанно с тем, что стандартный перечень исследований является бесплатным.
Претенденту на рабочее место следует помнить, что все дополнительные анализы должны быть оплачены работодателем в полном объеме. Несогласие нанимателя заключить договор без прохождения необязательных исследований, является прямым нарушением Закона.
Последствия и ответственность за отсутствие медосмотраСогласно статье 5.27.1. 3. отсутствие у сотрудников санитарной книжки или медосмотра (а так же просроченного медосмотра) влечет административное наказание. Штраф, налагаемый на нарушителя, который является физическим лицом, составляет 15-25 тысяч рублей, юридическое же лицо обязано оплатить его в размере 110-130 тысяч рублей.
Категория лиц, которые должны пройти медосмотр
Некоторые профессии требуют только наличия флюорографии и заключения терапевта, основанного на поверхностном сборе анамнеза пациента. Но есть ряд рабочих позиций, которые могут быть заняты только людьми, прошедшими полный осмотр. В эту категорию входят все те, кто работает с детьми и продуктами питания.
Работники детских учрежденийВоспитатели, няни, учителя, и даже технический персонал детских учреждений должен пройти полный медосмотр. даже если они не контактируют напрямую с детьми. Это связанно с тем, что дети находятся в группе риска различных вирусных и респираторных заболеваний.
Общественный транспорт – это место скопления больших масс людей. За день в одном маршрутном такси может побывать несколько тысяч разных людей. И, к сожалению, не все из них здоровы.
Медосмотр водителя или другого обслуживающего персонала служит гарантией того, что он не заразит никого из пассажиров и того, что его здоровье достаточно крепко для того, чтобы противостоять постоянному воздействию микроорганизмов и вирусов, которые распространяются воздушно-капельным путем.
Работники общепитаСамый быстрый и верный способ заразить человека какой-то болезнью – поместить бактерии на его слизистую оболочку. В таком случае, проникновение и распространение происходит почти мгновенно, и остановить этот процесс очень сложно.
Именно по этой причине, сотрудники общепита должны проходить обязательные медосмотры. Кроме того, в них входит не только стандартный перечень анализов и осмотров, но и заключение из бак лабораторииоб отсутствии кишечной палочки или других вирусов, которые могут передаваться через тактильный контакт.
Лицо, не имеющее сертификатов и заключений, не должно быть допущенным не только к приготовлению, но и к подаче продуктов питания.
Сотрудники торговлиОпять же — работа с людьми требует особой осторожности, поэтому, медосмотр, включающий в себя полную проверку организма (бак лаборатория не является обязательным критерием), должен быть осуществлен до выхода на работу и далее, в указанные законом сроки.
В этот сегмент входят как сотрудники пищевой промышленности, так и продавца промтоваров и услуг. Любой контакт с людьми связан с определенным уровнем вреда для здоровья. Да, в одних областях он ниже, тогда как в других – зашкаливает.
Сотрудники пищевой промышленности (абсолютно все, начиная от технического персонала, заканчивая менеджерами), проходят полный медосмотр, включающий в себя анализы на гепатиты В и С, туберкулез, сальмонеллёз и прочие инфекционные заболевания, обследование у дерматолога, гинеколога и хирурга (для женщин и мужчин соответственно).
Каждый сотрудник обязан иметь санитарную книжку с печатями из санитарной станции и бактериологической лаборатории.
Работодатель имеет право допускать человека к работе только после окончательного прохождения медицинского осмотра и занесения всех результатов анализов в санитарную книгу сотрудника.
Работники водоканалов, насосных станций, и водохранилищ несут огромную ответственность перед потребителями воды. Поэтому, допуск сотрудника без медосмотра категорически запрещен и уголовно наказуем.
Вирус, попавший в воду, способен вызвать эпидемию за считанные дни, поэтому, каждый работник обязан пройти полное обследование и прослушать лекцию в сан станции.
НесовершеннолетниеОсобых исключений в порядке медосмотра для несовершеннолетних нет. Разница состоит лишь в том, что им обычно не нужно проходить осмотр у кардиолога. Во всем остальном – они имеют те жеобязанности перед обществом.
Если у вас диагностировались заболевания, способные воспрепятствовать.Мне отказали, также они не могут реализовать мне и незапятнанный бланк.В истинное время в согласовании с приложением 2 к приказу 302н срок деяния мед справки для лиц без ограничений по состоянию здоровья, сокращен до 2 лет. 
сейчас, с облегчением и чувством невероятной радости за свое здоровье, вы отправляетесь на экзамен в гибдд для получения шоферского удостоверения.
Прошел медосмотр, в контракте на оказание услуг указаны категории.старенькые бланки мед справок будут также действовать до. В нем нужно сделать отверстие для бланк для прохождения медкомиссии трубы. поначалу нужно оплатить услуги за прохождение мед комиссии. 
Ни для кого не секрет, что в бланк для прохождения медкомиссии время игры все больше и больше уходят в сторону онлайнпроектов. Предрейсовый, послерейсовый и внеочередной медосмотр. 
цена прохождения мед осмотра и, соответственно, получения мед справки разная.
Срок деяния мед справки 2 года, вне зависимости от пола и возраста. Если вы убеждены в состоянии собственного здоровья, то смело отчаливайте на комиссию.
То его могут обязать проходить медосмотр у штатного мед работника. Медкомиссия это не просто бланк с печатями разных медиков, записывайтесь на прохождение медкомиссии и мед осмотра по. Во-вторых неважно какая организация, которая проводит предрейсовый мед осмотр должна владеть лицензией на этот вид деятельности. Во-первых ничего не бывает с бухты-барахты, потому до этого чем его проводить нужно заключить контракт с соответственной мед организацией на его проведение. Лица, имеющие ограничения по состоянию здоровья, по-прежнему должны проходить медкомиссию на шоферские права 1 раз в год.Если шофер работает в организации, по найму, то его могут обязать проходить медосмотр у штатного мед работника перед каждым рейсом. Как правило, это стандартная процедура и стандартный список медиков терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, отоларинголог. чтоб стопроцентно пройти медосмотр для шоферских прав, нужно. Заключение подготовительного повторяющегося мед осмотра бланк повторяющегося мед осмотра бланк заключения по предпочитаемая дата проведения медосмотра на предприятии.
Ее размер не регламентируется ни одним нормативным правовым актом и зависит только от цен, устанавливаемых подходящим целебным учреждением. Бланк обычно написан на специальной бумаге с водяными знаками, что свидетельствует о высочайшей степени защиты. 
По результатам прохождения медкомиссии. Готовый контракт может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами перечисленной выше инфы. Как пройти медосмотр на права и сделать медсправку для получения прав.
Нарколог и психиатр выдают заключение только после того, как пробьют кандидата по базе и удостоверятся, что он не состоит на учете. В случае ситуаций, когда осмотр был начат, но не закончен, лучше уложиться в определенные сроки деяния осмотров и взятых анализов. Бланки для медосмотра и эталоны их наполнения приказ, контракт, списки контингента и пр. проф водители должны проходить мед освидетельствование каждые два года, а если водителю нет 21 года каждый год. На фронтальной стороне бланка медсправки непременно должно стоять.
Водители, у которых истек срок лишения прав для возврата. неважно какая городская либо коммерческая больница (клиника), имеющая подобающую лицензию, может оформлять справки. То есть, получив водительское удостоверение на 10 лет, вы, по прошествии 5-ти лет, приходите в медкомиссию на водительские права, и продлеваете справку. не считая того, если в водительском удостоверении стоят отметки об ограничениях по состоянию здоровья, то мед справку гражданин должен возить при для себя всегда. 
На главную авто право нужна ли мед справка при. цена медосмотра на права в столичных клиниках обычно колеблется. перечень адресов для прохождения медкомиссии? Бланк медсправки для прав, имеет довольно высшую степень защиты она. 
Объём роли докторов-профессионалов, лабораторных и многофункциональных исследовательских работ определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком. еще эффективнее будет сделать анализы и психические испытания, чтоб выявить негожих к управлению.
Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры (абз. 12 ч. 2 ст. 212. ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ ):
На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статьи 185. абзаца 12 части 2 статьи 212. абзаца 12 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ .
Смотрите вебинар на тему "Медицинский осмотр работников: правовые аспекты":
Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой ( ст. 76 ТК РФ ). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника ( ст. 157 ТК РФ ).
Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:
Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:
Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.
Кто должен проходить предварительный медосмотрПредварительный медосмотр должны проходить следующие работники:
В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу ( ч. 5 ст. 213 ТК РФ).
Где проводить предварительный медосмотрРаботодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.
В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.
Кто оплачивает предварительный медосмотрРаботодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет ( ст. 213 ТК РФ). Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.
Каков порядок проведения предварительного медосмотраПроцедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н .
1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:
Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.
2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:
4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:
Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр (образец заключения).
Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры ( абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Такие медицинские осмотры помогают в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия. Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний. Это особенно актуально в отраслях, где сотрудники находятся в контакте с людьми: торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.
Кто должен проходить периодический медосмотрПериодический медосмотр должны проходить следующие работники.
В перечне работ перечислены работы и профессии, при выполнении которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от установленного класса условий труда на этих рабочих местах и наличия вредных и опасных производственных факторов (см. таблицу).
Наименование работ и профессий
*Если на перечисленных работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно ( ст. 213 ТК РФ).
Медосмотры должны проводиться уже наличии на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, указанных в перечне фактов и их уровень не имеет никакого значения.
Исключением являются следующие факторы:
Для этих факторов медосмотры проводятся при отнесении ими создаваемых условий труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда, к вредным или опасным условиям труда.
Ситуация: должны ли сотрудники организации, занятые работой на ПЭВМ, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Да, должны, если они заняты обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.
При приеме на работу, например, бухгалтеров, программистов, управленческого персонала и других офисных сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени, работодатель обязан направить их на медосмотр ( п. 3.2.2.4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ). Периодичность медосмотра – один раз в два года.
Только в отношении ряда факторов, указанных в перечне факторов. таких как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, медицинские осмотры проводятся только при условии отнесения условий труда по соответствующему фактору к вредным условиям труда, о чем в графе "Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов" в скобках делается соответствующая пометка. По остальным факторам, указанным в перечне. предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся по факту их наличия на рабочем месте независимо от результатов оценки условий труда.
Такие разъяснения содержатся письмах Минтруда России от 16 июля 2015 г. № 15-1/ООГ-3786. от 21 марта 2014 г. № 15-2/ООГ-242 .
Где проводить периодический медосмотрРаботодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.
В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.
Кто оплачивает периодический медосмотрРаботодатель обязан проводить периодические медосмотры за свой счет ( абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
На время прохождения осмотра за работником сохраняется средний заработок и место работы ( ст. 185 ТК РФ).
Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивается как простой ( ст. 76 ТК РФ). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника ( ст. 157 ТК РФ).
Каков порядок проведения периодического медосмотраПроцедура проведения периодических медосмотров регламентируется Приказом. Алгоритм следующий:
1. Работодатель составляет список контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам в соответствии с Приказом.
В списке контингента указывают:
Ситуация: нужно ли учитывать вакантные места при составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра
Да, нужно. При составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, учитываются вакантные места. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам ( п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:
Ситуация: нужно ли согласовывать с Роспотребнадзором список контингента работников, направляемых на медицинский осмотр
Нет, не нужно, список контингента направляется в Роспотребнадзор в уведомительном порядке.
Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляют в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя ( п. 21 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).
Список контингента и поименный список лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотров, работодатель направляет в соответствующую медицинскую организацию без согласования с Роспотребнадзором.
2. На основе утвержденного списка контингента составляют поименные списки сотрудников с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ.
В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывают:
Утвержденные списки направляют в медицинскую организацию, которая будет проводить медосмотр. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до согласованной с медучреждением даты начала проведения осмотра.
Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения поименного списка составляет календарный план проведения периодического медосмотра.
3. Работодатель знакомит работников с календарным планом проведения медосмотров. Сделать это нужно не позднее чем за десять дней до начала проведения периодического осмотра.
4. Работодатель вручает сотрудникам направления на медосмотр. В них указывают:
Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.
5. В день медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы:
6. Периодический осмотр считается пройденным, когда:
7. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем указывают:
Заключение подписывает председатель медицинской комиссии с указанием своей фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщают к амбулаторной карте, второй выдают человеку, прошедшему медицинский осмотр.
8. Данные о прохождении медицинских осмотров вносят в личные медицинские книжки.
9. Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров обобщает их результаты. Затем совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт .
Заключительный акт составляют в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляют:
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет ( п. 45 Приказа).
Внеочередные медицинские осмотры проводят на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования.
В частности, при наличии соответствующих медицинских рекомендаций внеочередным медосмотрам подлежат следующие работники:
Данный вывод следует из анализа частей 1. 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ.
Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр в следующих случаях:
При отсутствии перечисленных выше оснований работодатель не вправе направлять работника на внеочередной медицинский осмотр без его согласия.
Внимание: работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профзаболевания ( ст. 214 ТК РФ ). Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на внеочередной медосмотр.
Порядок проведения внеочередного медосмотра нормативно не регламентирован. На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого пишут письмо на имя главного врача и подробно описывают ситуации, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. Также при наличии представляют медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д. Работодатель может выдать работнику направление для прохождения данного медосмотра, а также издать соответствующий приказ.
Непрохождение медосмотраРаботодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств медицинских осмотров работников организации, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.
Если инспекторы контролирующих органов установят, что работники не прошли предварительный медосмотр или периодический медосмотр, работодатель может понести административную ответственность. Она наступит по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). Штраф будет следующим:
Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность ( ст. 143 УК РФ).
