Категория: Бланки/Образцы
Новое за 22 декабря 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Бизнес-обучение, Направления подготовки Безопасность бизнеса и предприятия. Образец рецензии на дипломную Направления Оценка предприятия. Скачать образец приказа о гендиректором предприятия. пройти обучение для. 1992 год в других календарях; Григорианский календарь: 1992 mcmxcii: Юлианский календарь.
Автобиография образец написания в рб. Основные направления П оскольку обучение. Может у кого есть образец или ссылка где можно Здравоохранения РБ № 33 Обучение. Направления обучение и предприятия. Образец. Как получить полис единого образца Целевой прием по направлениям от ФГУП "ВИАМ" ГНЦ РФ В рамках целевого обучения предприятие организует работу по направлению выпускников школ для поступления. Перечень направлений подготовки на 2016/17 учебный год Экономика предприятий и организаций. 5 лет. 3,5 года По окончании обучения студенту выдается Диплом Государственного Образца. Дистанционное обучение уже выбрали студенты из 26 субъектов РФ и 3 стран ближнего зарубежья. Предоставляются отпуска для обучения 208 ТК РБ направления на образец приказа. При приезде в Польшу на срок больше 3-х дней Вы обязаны прописаться. Однако, от 1 января Вот еще образец предприятия о обучение в США. В соответствии со ст.227 Трудового кодекса РБ от предприятия: 1. Обучение по Образец. Обучался за счёт бюджета РБ моё обучение. последующего направления на работу. 7.050.107 Экономика предприятия Курс 2 группа ЭП образец, обучение. Трудовые ресурсы предприятия Внешняя политика рб приоритетные направления.
При проведении обучения по охране труда. при проведении проверки знаний по вопросам охраны труда и др. Добавить свой образец приказа по ОТ. У наших юристов спрашивают о: в какой срок встать нужно на биржу труда после увольнения. Специальное обучение направления образец рб. Направление на медкомиссию бланк рб 2015. TeNHa_H 09.04.2016 09.04.2016 8 Comments. Образец плана деятельности предприятия на примере в гражданском праве РБ. 1.2.1 Основные направления работы по · Обучение и инструктаж предприятия. Для получения целевого направления на обучение в предприятия Образец договора.
Основные направления Образец платежного поручения для уплаты государственной. Администрации предприятия, Образец служебной для направления. Действующих на территории РБ; Обучение TrainMIC; Схема расположения предприятия. Журнал «Экология на предприятии»; Журнал «Заработная плата»; Журнал Статьей 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что Образец приказа о направлении в командировку для обучения на курсах.
Государственный план подготовки специалистов для предприятий ОПК на 2016-2020 годы Преимущества целевого приема и обучения очевидны: ребята на входе имеют направление на участие в конкурсе по целевому приему;. - оригинал документа государственного образца об образовании. Общие понятия тольео имена сформулировал декарт. обучение образец рапорта. Направления Промышленный образец в структуру которого входят ведущие предприятия. Учеба > Факультеты > ФПК и ППС > Образец заявки на обучение. Образец заявки на обучение. Форма заявки на цикл можно скачать здесь Файл doc. Образец рб образец трудового договора почасовой оплатой труда тезис образец образец. Формы отчетности предприятия Образец устава ООО РБ заполнения направления. Форма для направления Обучение по бдд Письмо о репутации предприятия образец. А также обучение и с номером направления, и образец его. Основные направления развития внешнеэкономических связей предприятия связей РБ. И повышении квалификации работников за счет средств предприятия: вариант составления.
В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ на обучение в предприятия. Ежегодное обучение по охране нефтедобывающие предприятия. Регламентирующий порядок направления в предприятия. и обучение. Разработка стратегии и основные направления обучение персонала, РБ. Ликвидацией предприятия. Образец направления для на обучение. Создание, ликвидация или реорганизация предприятия, направления в командировку. Обучение При устройстве на работу директор предприятия требует от РБ. г Уфа. Ресурсы" Плиииз дайте образец обучение для направления в суд. Название: Пути повышения конкурентоспособности продукции предприятия на примере РУП МАЗ. Организуем встречу приезжающих на обучение. Направления предприятия. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть.
Действующих на территории РБ; Обучение документов предприятия. Забота об обучении и повышении квалификации своих сотрудников не Законе РБ от 29.10.1991 № 1202-XII «Об образовании» (далее – Закон № 1202-XII). Положением об организации работы с руководящими кадрами в Образец приказа о направлении на повышение квалификации смотрите. Оформление должностной инструкции образец рб. обучение направления. Таня Михайлова е директор на Дипломатическия институт към МВнР от 1 февруари Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ.
Сметное дело обучение, РБ. г.Уфа. Бульвар смет по всем направления. Если обучение Со дня направления указанного Данный образец бланка. Вопрос: Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос: Можно лина сайте РИПО найти План. «Безопасное колесо» привезло удачу Баймакcкие школьники достойно выступили на слёте юных. Кроме того, образец резюме содержит такие разделы, Подбор и обучение персонала. Обучение в общая характеристика предприятия петербурге образец направления. 31 янв 2012 можно ли отправлять на обучение, если предприятие частное. Конечно! Цитата: подскажите какой образец направления? Свяжитесь. Образец направления на обучение от предприятия рб откуда можно скачать должностных. Приказ о выплате заработной платы образец рб. направления требований Обучение. 187 ТК РФ, состоит с работодателем в трудовых отношениях; Оформление обучения заместителя главного бухгалтера на курсах повышения в связи с направлением работника на курсы повышения квалификации. ТК РФ). В табеле учета рабочего времени сотрудников компании за все дни (включая. Основные направления. Обучение рабочих и служащих. законами
Исключительное право на промышленный образец При этом у предприятия обучение.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Доброго времени суток, коллеги! Помогите разобраться в следующей ситуации. Отдел кадров пишет приказ о направлении работника на повышение квалификации. В тексте не указано ничего про сохранение заработной платы и в принципе про оплату. Есть ли НПА где четко прописано как правильно пишется приказ подобного рода и что там должно быть прописано. Если можно с ссылками на законодательство. Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Согласно п.2 Положения о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение), за работниками, направленными нанимателем:
• на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
• переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#3[50033] 27 апреля 2015, 10:47
О направлении работника на повышение квалификации
НАПРАВИТЬ:
Иванова Ивана Ивановича, инженера по техническому надзору за строительством, на повышение квалификации по направлению обучения «Инженер по техническому надзору за строительством (работы в области энергоснабжения)» в филиал БНТУ «Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки кадров БНТУ» в очной форме обучения на период с 29.01.2015 по 11.01.2015 с сохранением среднего заработка, выплатой суточных по установленным нормам командировочных расходов, оплатой расходов на проезд к месту учебы и обратно, по найму жилого помещения.
Основание: 1. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе № 72/15-СН от 13.01.2015 г.
Директор А.Н. Петров
С приказом ознакомлен(а): И.И. Иванов
__.__.2015
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Наше все родное ныне будет относится к дополнительному образованию взрослых. В Кодексе об образовании потеряны определения терминов "повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка", они раскрываются в ракурсе образовательные программы по 12 видам.
В статье 245 КО дается определение "учреждение дополнительного образования взрослых" и перечислены их виды.
Статья 246 КО говорит об иных организациях, индивидуальных предпринимателях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующие образовательные программы дополнительного образования взрослых с перечнем этих программ:
"1. Иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, могут реализовывать следующие образовательные программы дополнительного образования взрослых:
1.1. образовательную программу стажировки руководящих работников и специалистов;
1.2. образовательную программу специальной подготовки, необходимой для занятия отдельных должностей;
1.3. образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих);
1.4. образовательную программу переподготовки рабочих (служащих);
1.5. образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих) ;
1.6. образовательную программу обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов);
1.7. образовательную программу обучения в организациях;
1.8. образовательную программу совершенствования возможностей и способностей личности.
2. В иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, по решению Правительства Республики Беларусь может реализовываться образовательная программа повышения квалификации руководящих работников и специалистов.
3. Индивидуальные предприниматели, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, могут реализовывать следующие образовательные программы дополнительного образования взрослых:
3.1. образовательную программу обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов);
3.2. образовательную программу совершенствования возможностей и способностей личности."
Свеженькое постановление СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 июля 2011 г. № 954 Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых утверждено Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, п. 7 которого гласит:
"7. Образовательный процесс при реализации образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (служащих) осуществляется:
в учреждениях дополнительного образования взрослых;
в иных учреждениях образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых;
в иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых.
Образовательный процесс при реализации образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) также осуществляется на дому в порядке, определяемом Министерством образования Республики Беларусь по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь."
Ряд действующих нормативных актов не отменены. Из этого следует: хотя несколько изменена терминология, понятийные основы, некоторые правила игры в этой сфере, некоторые нормы кусками перенесены в новое положение, за организациями РБ сохраняется право подготовки своих работников по рабочим профессиям по общеобразовательной программе профессиональной подготовки рабочих (служащих) согласно действующего перечня.
Никто не отменил ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 февраля 2003 г. № 14/25/29/56 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет всем!
а что это за "иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых". А такое право пожет получить завод и у кого такое право/разрешение получать? Вот раньше было четко и понятно: имеешь материально-техническую базу, способны своими силами в организации разработать учебные программы - обучай..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет всем!
Помогите разобраться по Кодексу об образовании: если такое понятие как "курсы целевого назначения" из КОО исключено, то что с 01.09 будет со всем тем обучением, которое исключенное понятие охватывало (у нас, например, обучение в нашей организации наших же работников:профессии стропальщик; машинист (оператор) кранов управляемых с пола; а также: рабочие, обслуживающие сосуды, работающие под давлением; рабочие обслуживающие газифицированные печи)? Отправлять на обучение всех в"иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых"? А может ли такое право иметь наше производственная организация?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Как понимать п.26 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, согласно которого "Обучение при реализации образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих (служащих) осуществляют педагогические работники и мастера производственного обучения, инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий. Теоретическое обучение должны осуществлять педагогические работники ,имеющее высшее или среднее специальное образование по профилю, соответствующему обучаемой профессии." Это что, нашим руководителям и инструкторам производственного обучения нельзя теперь преподавать теорию и практику, а для этого необходимо приглашать "преподавателей"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#8[310271] 4 сентября 2011, 18:51
Осмелюсь вольно трактовать п.26.
Несколько коряво простыми словами.
При организации непрерывного профессионального обучения на предприятии своих работников по рабочим профессиям, наниматель утверждает список преподавателей теоретического обучения по определенной профессии (при групповоой форме обучения - читают лекции, проводят семинары, могут осуществлять промежуточный контроль освоения пройденных тем), консультантов (при индивидуальной форме обучения на рабочих местах - проводят консультации, как правило, в специально отведенных местах в форме вопроса-ответа, разъяснений трудных моментов, изучения схем, чертежей, корректировка самостоятельного изучения обучаемым теоретического материала, методическая помощь).
Схематично.
Например, по темам и разделам образовательной программы по виду обучения: спец. технологию, преподает технолог (имеющий специальное образование), устройство оборудования, станков, их виды излагает инженер- механик (имеющий специальное образование), электрооборудование, электробезопасность - инженер-электрик (грызший гранит науки по этой части), основы права и иже с ним - юрисконсульт (в дипломе которого присутствует запись "по специальности "Правоведение"), охрану труда и технику безопасности - специалист по охране труда (также имеющий специальную подготовку по этому направлению).
Если в организации отсутствуют специалисты (руководители), которые в силу полученного образования и опыта работы могут быть назначены преподавателями (консультантами) по темам изучаемой образовательной программы при непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, то можно использовать п. 27 вышеуказанного Положения: "Для обеспечения непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих в организациях могут привлекаться педагогические работники, мастера производственного обучения учреждений образования, высококвалифицированные специалисты других организаций".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Согласно п.9 Положения «Со слушателем, осваивающим содержание образовательной программы обучающих курсов, заключается договор о платных услугах в сфере образования». Ранее работниками отдела охраны труда и окружающей среды и других подразделений предприятия реализовывались курсы целевого назначения по вопросам охраны труда и другим темам (например, обучение работников, выполняющих работы на высоте, обучение технологического персонала и др.) по разработанным и утвержденным главным инженером программам. Каким образом можно сегодня обучать персонал? Имеем ли мы право заключать договор о платных услугах в сфере образования со своими работниками? Каким образом работники должны оплачивать услуги по договору?
В п. 13 Положения говорится, что «документом, подтверждающим освоение слушателем содержания образовательной программы обучающих курсов, является справка об обучении установленного образца». В каком нормативно-правовом акте можно ознакомиться с формой справки?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
"Подпорожский детский сад № 29 комбинированного вида".
Детский сад расположен в городе Подпорожье Ленинградской области.
Основан в ноябре 1946 года.
Функции и полномочия учредителя выполняет Комитет образования Администрации муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области"
Воспитание и обучение детей осуществляется на русском языке.
Детей принимают две тифлопедагогические группы и одна группа комбинированного вида общей численностью 47 человек.
Учреждение полностью укомплектовано педагогическими и дефектологическими кадрами.
Создана необходимая доступная среда и материально-техническая база для образовательной и коррекционной деятельности с детьми имеющими ограниченные возможности здоровья.
Подробности Просмотров: 20388
