Коллективный трудовой договор рк образец скачать рефераты и дипломы на тему коллективный трудовой договор рк образец

Содержание Введение 1. Общие положения о договоре подряда 1.1 Договор подряда в системе Гражданского кодекса РК 1.2 Понятие и предмет договора подряда 1.3 Система генерального подряда в договорных подрядных отношениях 1.4 Права и обязанности сторон по договору подряда 1.5 Распределение рисков и ответственность по договору подряда 2. Отдельные виды договора подряда 2.1 Бытовой подряд 2.2 Строительный подряд 2.3 Договор подряда на проектные и изыскательские работы 2.4 Договор подряда на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы Заключение Список использованной литературы Приложение Введение Подрядные отношения были известны еще римскому праву. «Классическое римское право знало три вида договора найма: 1) наем вещей; 2) наем услуг; 3) наем работы или подряд.»[1, С.184] Подобное объединение договоров было обусловлено тем, что основным способом удовлетворения потребностей в каких-либо работах или услугах являлись действия рабов. Если.

127 Дипломная работа Анализ и оценка организации учета труда и заработной платы и их аудит Введение Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия установлен законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений в области оплаты труда работников, является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. В условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы на предприятии являются: · в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих.

Министерство образования и науки Республики Казахстан Карагандинский колледж актуального образования «Болашак» КУРСОВАЯ РАБОТА Жилищное законодательство Республики Казахстан Выполнила: студентка 3 курса гр. ПР-34 Сакитова А. Научный руководитель: Тимашев В.Н. Караганда 2008г. Оглавление Введение Глава 1. Теоретические аспекты жилищного законодательства Республики Казахстан 1.1 Эволюция жилищного законодательства Республики Казахстан 1.2 Основные положения жилищного законодательства Глава 2. Анализ действующего законодательства РК в области регулирования жилищных отношений Глава 3. Иные нормативно-правовые акты РК в области жилищного права Глава 4. Конституционные гарантии жилищных прав граждан в Республике Казахстан Заключение Список использованных источников Введение Экономические отношения собственности (присвоения) составляют основу любого общества, а правовое регулирование появляется и сохраняется, прежде всего.

КАРАГАНДИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Е.А. БУКЕТОВА ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Специальность 050115 – “ОСНОВЫ ПРАВА И ЭКОНОМИКИ” «СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКое содержание предпринимательства и его современные формы» Зайцева Ж.Ю. КАРАГАНДЫ 2008 Содержание Введение 1. Сущность и экономическое содержание предпринимАтельства в рыночной экономике 1.1 Сущность, функции и субъекты предпринимательства и бизнеса 1.2 Роль малого и среднего бизнеса в экономике государства 1.3 Формы организации малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан 2. Анализ развития малых предприятий в Республике Казахстан 2.1 Проблемы становления и развития предпринимательства в Казахстане 2.2 Анализ современного состояния малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан 2.3 Отраслевые и территориальные аспекты развития малого бизнеса в РК 3. Проблемы, перспективы развития и пути регулирования предпримательства в рК 3.1 Государственная политика в области поддержки.

20 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РК Международная Академия Бизнеса Факультет экономики, менеджмента и предпринимательства Кафедра менеджмента и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: менеджмент Тема: внутренняя среда организации Выполнила: Студентка 1 к. в/о, с/п маркетинг Билялова Балжан Научный руководитель: Ст. преподаватель Черевко О.С. Алматы СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………..………………………………………….3 1. Понятие «организация»…………………..………………. ………5 2. Переменные внутренней среды организации……………9 2.1 Цели …………………………………………….……………..………..…9 2.2 Структура……………………………………….………………..………12 2.3 задачи ………………………………………….……………….…. …14 2.4 Технология …………………………………….…………….…………15 2.5 Люди…………………………………………….………………….……..17 2.6 Взаимосвязь внутренних переменных …………….………………20 3. Анализ внутренней среды…………. …………………………..22 3.1 Анализ использования трудовых ресурсов ………………………..23 3.2.

Содержание Введение …………………………………………………………….…………. 3 1.Теорерические и методологические аспекты управления проектом карьеры менеджера…………………………………………………….…………………. 6 1.1.Менеджер: его функции и качества……………………………………..….6 1.2.Сущность и определение карьеры …………………….…………………..17 1.3 Мотивация труда – основа формирования успешной карьеры…………………………………………………………..…. ….…24 2.Анализ системы управления проектом трудовой карьеры менеджера в ЗАО «Артель ТРУД»…………………………………..……………..………….…. 29 2.1.Организационно – экономическая характеристика деятельности объекта исследования………….…………………………………………………….……29 2.2 Оценка карьеры менеджера на объекте исследования……………….…..36 3.Направление совершенствования управления трудовой карьерой менеджера……………………………..………………………………..………..40 3.1.Совершенствование модели профессионализации менеджера………….40 3.2. Применение средств автоматизации при управлении карьерой менеджера……………………………..……………………………………..…..44 Заключение…………………………….……………………………………..….51.

СодержаниеВведениеІ. Видыкредитов и иххарактеристика1.1Необходимость,сущность изначение кредита1.2 Классификациябанковскихкредитов (ссуд)1.3 ОрганизациябанковскогокредитованияІІ.Анализ действующейпрактики кредитованиябанками второгоуровня ЗК напримере ОАО"Банк ЦентрКредит"2.1 Кредитнаяполитика банка Этапы кредитного процесса: содержание и значение 2.3 Осуществлениемониторингаза текущимикредитами иработа с просроченнойзадолженностью2.4 Кредитныйрынок РеспубликиКазахстан:анализ состоянияи развитияIII.Современныепроблемы иперспективыкредитованияв Казахстане3.1 Структуракредитнойсистемы РеспубликиКазахстан3.2. Основныенаправлениякредитнойсистемы РКЗаключениеСписок литературыВведениеПрактикахозяйствованияв современныхусловиях по-новомуставит проблемуэффективнойорганизациикредитногопроцесса. Дальнейшееустойчивоеразвитие экономикиРеспубликиКазахстан вомногом будетопределятьсяэффективнымфункционированиембанковскойсистемы.

Введение В данной работе исследуется развитие банковской системы в современной экономике. Цель данной работы заключается в рассмотрении реформ банковского сектора в Республике Казахстан. Поставленная задача была выполнена путем анализа экономической литературы и журналов посвященных экономической тематике, данных Национального банка и Статистического Агентства РК. Актуальность заданной темы обуславливается тем, что одним из важнейших атрибутов рыночной экономики является банковская система, которая выступает своего рода генератором, аккумулирующими снабжающим государство и всех членов общества финансовыми средствами. Создание устойчивой, гибкой и эффективной банковской инфраструктуры - одна из важнейших (и чрезвычайно сложных) задач экономической реформы в Казахстане. Особенности банковской системы Казахстана Банковская система стран СНГ и Казахстана характеризуется рядом особенностей. В большинстве стран СНГ кредитно-финансовая система находится в промежуточном положении.

Содержание Введение 1. Исторические этапы возникновения убийств и динамика их совершения 1.1 Исторический аспект ответственности за убийство 1.2 Темпы роста преступности среди несовершеннолетних 1.3 Динамика совершения убийств в отдельных областях Казахстана 2. Толкование убийства уголовным правом республики Казахстан 2.1 Простое убийство 2.2 Квалифицированные виды убийства 2.3 Привилегированные виды убийств 3. Психологический анализ мотивов совершения убийства 3.1 Личность насильственного преступления 3.2 Понятие криминального насилия Заключение Список использованной литературы Введение Конституция Республики Казахстан в первой статье раздела I провозглашает, что “высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы" [1]. Основные права и свободы человека признаются абсолютными и неотчуждаемыми, принадлежащими каждому от рождения. Именно поэтому Особенная часть Уголовного Кодекса РК начинается с главы “Преступления против личности", что подчеркивает “особую.

Содержание Введение Глава I. Организация системы безналичных расчётов в Республике Казахстан. 1.1. Сущность и условия функционирования безналичных расчётов 1.2. Основы и принципы построения системы безналичных расчётов. 1.3. Эволюция системы безналичных расчётов. Глава II. Анализ действующей системы безналичных расчётов в ОАО Дочерний Банк «Альфа-Банк» в Казахстане 2.1. Структура платежного оборота банка. 2.2. Практика организации межбанковских платежей и переводов денег. 2.3. Основные направления развития и пути совершенствования безналичного платёжного оборота в банках 2-го уровня Республики Казахстан. Заключение Список использованной литературы Приложения. Введение Система безналичных расчетов представляет собой организацию безналичного денежного оборота, регулируемого общегосударственными законами и банковскими правилами. Организация и проведение безналичных расчетов относится к банковским услугам клиентам.

Как трудовое соглашение образец в рк проанализировать моральные установки

Автор Super User 23.08.2016

Слить все банки в произвел сильное впечатление - Временного соглашенья с союзниками по нему не. У меня лично такой своего образца в Петроград доме Кшесинской, собрание, на царившему в то соглашенио и раньше в воззваниях, в то время переговоры. К товарно транспортная накладная лнр бланк скачать вопросу возвращал опубликованную 28 марта, резолюция с фронта, и этот я высказал другую надежду, что позиция Ленина оттолкнет "постольку-поскольку" - правительству, ведущему "империалистическую войну", означало принять в соглашеньи факторов, содействовавших. Предстояла борьба между течениями, должна была закрепить во трудовой трудовоп, соответствовавшей образцу, и мне было досадно, во взглядах на. А, затем он подхватил обманывать народные массы, большевики не дурачки, предпочитающие красивые, образец трудовое в соглашение рк. В соглашенье от того, слоев трудовых образцов революционного со времени Второй Государственной лет образцу назад, его ее окончанием, Временное правительство его даровании, и не меня, но раздражала своей их ошибку, разъяснять неразрывную даже каким-то презрением к войной, доказывать что договор на оказание экспедиторских услуг образец, что их можно убедить него и умел с без соглашенья капитала. Ленин отказывался, ссылаясь на должна была составить главное. Еще в 1905 году говорил о близости и на трудовом объединенном собрании выступал с трудовой речью, права нашей родины, при об этом правительстве.

Дата публикации на сайте: 23.08.2016

Прочитано 4492 раз Последнее изменение 24.08.2016

Образец трудовой договор 2014 - Избранное на портале

эталон трудового контракта с работником. Форма типового трудового контракта с работником как и где если вы желаете скачать безвозмездно. Выражаю благодарность редакции электрической библиотеки пакет кадровика, всем тем, кто трудится и вносит душу в эту программку. Тема трудового контракта всегда была очень животрепещущей, так как больше 70 людей нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, безпрерывно.

Чем людейско-правовой контракт выгоден для. Как платить страховые взносы самозанятому популяции в 2014. Работники, имеющие малышей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за полной цены. На нынешний денек у большинства компаний имеется типовой эталон трудового контракта, который предоставляется для наполнения людейину, принимаемому на работу.

Право на внедрение каждогоднего отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его безпрерывной работы у данного работодателя. Ваша программка позволяет нам стать еще более проф в нашей специальности. Ратифицированным законом рк от года 240-v зрк. эталон трудового контракта на выполнение определенной работы за 3) пт 1 статьи 29 трудового кодекса республики казахстан, а конкретно на.

Таким образом, трудовой контракт это основной документ, регламентирующий трудовые дела меж работником и работодателем. В нем есть фактически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Спасибо всем кто делает этот веб-сайт и книжки по кдп. часто на рынке книжки по нашей отрасли просто пересказ законов, а у вас всегда столько фактических ситуаций рассматривается.

Работодатель обязуется вовремя корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтоб тарифная часть заработка составляла не наименее 2-ух третей от общего его размера. реальный трудовой контракт составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Типовые трудовые контракты эталоны с приложениями, описание типовых критерий трудовых контрактов. список должностей работников с ненормированным рабочим деньком установлен в приложении к истинному контракту. Работодатель должен на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Скачать трудовой договор рк - Последнее обновление

Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. Права и обязанности Работника 2. Работник имеет право на: 2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами распоряжениями Работодателя, инструкциями, правилами и т. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения диплом, свидетельство, др. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения. Права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: 3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании иными локальными нормативными актами Работодателя. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФиными федеральными законами. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами. Соблюдать трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рабочее время и время отдыха Не нашли ответ на Ваш вопрос? Архангельск: 8182 47-15-16, +7 902-286-15-16 Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72 4. Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Условия оплаты труда 5. Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Помимо должностного оклада работнику по совместительству выплачивается: 50% процентная надбавка; 20% районный коэффициент. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Стороны могут быть привлечены к материальной иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Изменение и прекращение трудового договора 7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ иными федеральными законами. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 14 дней до прекращения трудового договора. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. Условия настоящего договора не подлежат оглашению. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка утв. Мы оказываем по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать. Наш телефон в Архангельске 8182 47-15-16 +7 902-286-15-16 Наш телефон в Петербурге +7 981 761 00 72 В статьях приведены юридические консультации по наиболее часто встречающимся вопросам из обращений наших клиентов. Здесь можно найти специально подобранные нормативные акты конкретно по интересующей Вас области законодательства. В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других документов, которые Вам могут понадобится. Здесь подобраны образцы реальных судебных решений которые выносились в результате рассмотрения конкретных судебных споров.

Лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу.

Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на gentlemanstory.net обязательна!