: /
() () . . . ?
() . . .
, (. 1 . 7 06.12.2011 N 402- " " ( - N 402-)). (. 3 . 7 N 402-).
, , , () , , ( , . 5 . 6 N 402- ), .
, , , , : , , . , , , , .
, . , , , , . ( . 11. . 273 ), , , .
. 60.2 () , .
. 60.2 , , . () ( . 151 ). :
- () ;
- .
, . ( , ); , ; . .
. , , .
, , - . .
, N 402- , . ( . 59 ).
:
15 2014 .
, .
, , (-: , .)
, ( , , ) - .
, .
?
.
! 3 .
1 ., .. .
, . , . , , .
. . , -
, . , . ( ).
! . .
2 .. ( , , ) (, , , , ), . ( . .)
:
, .
3 .:
.
.
. , - .
.
, . , , !
. .
В каждой компании есть основная должность – генеральный директор, который несет ответственность за компанию и решает основные вопросы, которые касаются ее деятельности.
Перечислим основные обязанности руководителя, выясним, какая информация является актуальной в настоящее время. В чем же суть обязанности гендиректора?
К каждой должности есть ряд требований, но наиболее строгие устанавливаются в отношении руководства фирмы. Что же должен знать генеральный директор о своих обязанностях, полномочиях и правах?
Эта же информация необходима и учредителям предприятия, которые назначают руководителя и должны как-то осуществлять контроль его деятельности.
Какие общие сведения необходимо знать о генеральных директорах компаний? Это указывается в нормативной документации оссии и в уставе фирмы, а также в договоре, которых заключается с лицом при трудоустройстве.
Что это такое?Генеральный директор – единоличный исполнительный орган компании (ООО, ОАО, унитарных предприятий и т. д.). Его деятельность осуществляется в соответствии с российской нормативной базой.
В отдельных законодательных документах используется выражение не генеральный директор, а президент. Это первое лицо в организации.
Документальное обоснованиеПри принятии гендиректора в организацию должен заключаться трудовой договор. который и будет являться основным документом, регулирующим правоотношения сторон (работодателя и работников).
При составлении контракта стоит учесть ряд особенностей. Часто гендиректором является сам владелец компании или один из учредителей, но бывает, что участники юридического лица принимают на данную должность и наемного работника.
Гендиректор не может проходить испытательный период. Хотя в случае его выбора учредителями такое испытание может быть предусмотрено трудовым соглашением .
До момента подписания договора лицо должно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия.
Генеральный директор имеет особые полномочия и статус, но это почти не отражается в самом контракте. Составляется договор письменно, должен быть представлен в 2 экземплярах.
Требования к форме документа устанавливаются ст. 57. 67 ТК Ф .
Если же лицо приступает к выполнению своих обязательств без заключения договора, будет считаться, что таковой заключен. И в течение последующих 3 дней он составляется.
Данные, отражаемые в соглашении:
Сведения о работнике
Данные о работодателе
ИНН, название и т. д.
Сведения о представителе работодателя
Которые имеет право оформления контракта
Основные условия договора
Права и обязанности сторон, время начала работы, должность, длительность рабочей недели, сведения о возможных компенсациях и отпусках. об оплате труда, о социальном страховании лица и т. д.
В принципе, форма и содержание – стандартные. Но могут быть включены по желанию сторон дополнительные условия.
О сроке действия трудового соглашения говорится в ст. 58 ТК оссии. Как быть, если учредитель и гендиректор – одно лицо?
Однозначно законодательство такую ситуацию не разъясняет. Одни уверяют, что договор нужен, так как с правовой точки зрения директор и собственник – разные лица.
Кто подписывает приказ о назначении генерального директора ООО, читайте здесь .
Другие полагают, что такой необходимости нет, поскольку фактически директор и владелец фирмы один. Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, лучше контракт заключить.
Правовая базаСтоит руководствоваться Федеральным законом Об ОАО № 208 (ст. 69). ФЗ № 14 от 8 февраля 1998, а также отдельными статьями Трудового кодекса оссийской Федерации – 11. 16. 20. 273 и т. д.
Генеральный директор обязан:
уководить предприятием
Координировать работу каждого отдела и филиала
Даже если он расположен в другой стране или территориальном округе – наем сотрудников, прием решения о расторжении с ними трудовых отношений
Принимать решения о внесении изменений
В производственный процесс, направления работы
азвивать организацию в горизонтальных и вертикальных плоскостях
асширять виды деятельности, повышать качество оказываемых услуг, открывать новые офисы, филиалы
Организовывать бесперебойную и эффективную работу
Увеличивать объемы продаж
ешать правовые
Экономические и остальные вопросы деятельности
Представлять интересы предприятия
Проводить переговоры, заключать сделки, подписывать договора
Это общий список, который можно детализировать и менять пункты в каждом конкретном случае. Требования к гендиректору – иметь соответствующие знания, умения и навыки.
Исполняющий обязанности генерального директора должен быть ознакомлен:
У такого лица должен быть опыт работы на управляющей должности, умения выполнять много задач и понимать степень ответственности.
Назначать руководителем можно лицо соответствующего образования и профессиональной подготовки по направлению деятельности.
Требование к стажу – 5 лет. Директор должен иметь квалификационный аттестат на соответствие должности, которую занимает.
Срок полномочийГенеральные директора назначаются на сроки, что предусмотрены уставом компании. Об этом говорится в п. 1 ст. 40 ФЗ № 14 .
Но в законодательстве не установлено нормы, что гендиректор должен прекратить деятельность по истечению установленного срока действия договора.
А значит, он вправе выполнять свои полномочия генерального директора ООО до дня, когда будет избрано другого руководителя. Это необходимо, чтобы не был нарушен производственный процесс.
Даже в том случае, когда учредители не могут определиться с тем лицом, которого стоит поставить на должность, гендиректор не будет прекращать полномочия.
Он и далее будет выполнять свою работу в соответствии со статьями 58, 59. 79. 273, 275 Трудового кодекса .
Договор может быть прекращен по такому основанию (ФЗ от 30 июня 2006 № 90-ФЗ ):
Если заключался срочный контракт. условие срочности будет отменено (договор автоматически становится бессрочным ), когда лицо продолжает выполнять работу по истечению периода действия и ни одна из сторон не стала инициировать расторжение правоотношений .
Если гражданин не желает и далее выполнять свои обязательства, он уведомляется об этом начальство заранее.
Обеспечивает контроль того, как исполняются контракты
Заключенные с потребителем, кредитором, фондом, госучреждением
уководитель фирмы несет ответственность материального плана (ст. 277 Трудового кодекса оссии ).
Какие есть права?Гендиректор имеет такие права:
Обычно в компаниях бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером.
Но в том случае, когда открывается небольшая фирма, директор может и самостоятельно этим заниматься (пункт 3 ст. 7 Федерального закона № 402 ).
Согласно законодательным актам только руководство кредитных фирм должны передавать подобные обязательства главбуху (ст. 6,7 ФЗ, что был принят правительством 6 декабря 2011 № 402).
Доверенность на исполнение (образец)Генеральные доверенности – бланки, что выдаются представителям компании. Этот документ может иметь простую письменную форму и нотариально заверенную.
Нотариальная форма не обязательна. Приведем пример:
В доверенности стоит отразить данные об ответственном лице. Далее идет описание распорядительных действий. Указывают права подписи на определенных документах.
Обязательные сведения для отражения:
Доверенность не является бессрочным документом, и срок его действия прописывается в документе.
Выдается доверенность на период до 3 лет. Если сроки в документе не прописаны, он будет действителен один год (п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса ).
Если о процессе передачи полномочий директора говорится в уставе компании, тогда оформлять доверенность не надо.
Если указания о передаче полномочий отсутствуют в учредительной документации, тогда гендиректор сам решает, стоит ли готовить доверенность.
Доверенность подписывает руководство, ставится также печать (ст. 185 п. 5 ГК ). Доверители вправе отменять доверенности в любой момент.
И сотрудники, что являются временно исполняющими, также могут от нее отказываться. Случаи прекращения действия доверенности (ст. 188 ГК ).
Обеспечивает руководство производственным хозяйственным и финансовым процессом строительной фирмы. Директор отвечает за все принятые решения, сохранность и эффективное пользование имущественными объектами.
Занимается организацией работы и взаимодействия отделов, цехов, развивает и совершенствует производственные единицы фирмы, учитывая социальные и рыночные приоритеты.
Повышает эффективность деятельности, объемы строящихся зданий, увеличивает прибыль, качество и конкурентоспособность построенных объектов.
Старается завоевать отечественный и зарубежный рынок и удовлетворить требования потребителя зданиями мировых стандартов. Выполняет обязательства перед бюджетами всех уровней, поставщиком, заказчиком, кредитором.
Директор обязан организовать производственный процесс, основываясь на применение новой техники и технологий, прогрессивной формы управления об организации работы
Перед руководителем строительной организации стоит особая задача – обеспечить безопасные и благоприятные условия для деятельности. Он должен соблюдать требования законодательных документов об охране экологии.
Что должен делать личный помощник генерального директора, читайте здесь .
Каковы функции генерального директора, смотрите здесь .
Он занимается обеспечением правильного сочетания методов экономического и административного характера, коллегиальностей, материального и морального стимула, чтобы повысить эффективность производства.
Директор должен выучить:
Такие обязательства и полномочия генеральных директоров являются общими. Участники компании вправе добавлять любые иные условия.
Только в таком случае они отражаются в составляемых контрактах трудового характера.
уководитель – лицо, которое несет огромную ответственность, а поэтому стоит тщательно подойти к выбору кандидата на данную должность и прописать малейшие нюансы в договоре.
