Категория: Бланки/Образцы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выезд в командировку в выходной день (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Выезд в командировку в выходной деньПостановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 29.07.2015)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Нужно ли оформлять привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, если с таким днем совпадает день выезда в служебную командировку (прибытия из нее)?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль 6.3. Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль затраты, связанные с выплатой работникам компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п. 3 ст. 255 НК РФ)?
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Оплата командировки в выходной день— одна из возможных статей расходов предприятия. О том, какими нормативными документами руководствоваться и как оплачивать командировку в выходной день, читайте в нашей статье.
Как оплачивается командировка в выходной день: правовые нормыНаправляя работника в служебную командировку, работодатель должен руководствоваться главным законодательным актом в области трудовых отношений — Трудовым кодексом. В гл. 24 ТК РФ приведены основные понятия, а также гарантии работника и условия возмещения затрат, связанных с командировкой. Об этом сказано и в письме Минтруда России «Об оплате труда работников» от 25.12.2013 № 14-2-337.
Кроме того, направление работников в служебные командировки регламентируется и другими нормативными документами:
Кроме того, в ст. 139 ТК РФ установлены некоторые правила расчета среднего заработка работника для различных целей, включая оплату командировки в выходной день. При этом ст. 167 ТК РФ гарантирует работнику при направлении в служебную командировку сохранение за ним должности, а также среднего заработка, о чем сказано в п. 9 положения № 749.
Обратите внимание! Средний заработок сохраняется за работником только в те дни, которые официально утверждены в графике командирующего предприятия, а также дни пребывания в пути (в том числе во время вынужденных остановок).
Командировка в выходной день: правила оплатыВ ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. Альтернативой двойной оплате может стать день отдыха взамен отработанного выходного по желанию самого работника. Эта норма распространяется и на сотрудников, находящихся в служебной командировке.
Однако для того, чтобы бухгалтерская служба предприятия могла начислить оплату за такие периоды в двойном размере, должны быть соответствующим образом оформлены документы, подтверждающие, что в указанные дни работник действительно трудился. Таким документом является табель учета рабочего времени, который в соответствии со ст. 91 ТК РФ обязан вести каждый работодатель. При этом он может использовать перечень кодов, приведенных в унифицированной форме, или разработать их сам, что разрешено п. 6 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
Одним из нюансов оплаты командировки в выходной день является то, что работодатель не может точно знать, сколько времени работник потратил на выполнение служебного задания, а отметка в табеле подтверждает только причину его отсутствия на постоянном рабочем месте.
В разд. 2 постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 указано, что неявки сотрудника в период командировки фиксируются в табеле без указания часов, то есть рассчитать заработную плату по отработанному времени невозможно. Получается, что за рабочие дни командированному работнику начисляется средний заработок, а выходные и вовсе не оплачиваются.
Правильное оформление табеля и приказов поможет оплатить действительно отработанные выходные или нерабочие праздничные дни, если они не входят в рабочий график.
Если работник намеренно отправлен работодателем в командировку в выходной день или на это число куплен билет, то в приказе и служебном задании необходимо сделать соответствующую пометку. В этом случае в табеле вместо кода К (командировка) проставляется код РВ, специально предусмотренный для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обратите внимание! При использовании кода РВ в табеле становится возможным проставить и часы работы, если в приказе или ином документе предприятия содержится указание о продолжительности работы в выходной день. Применение этого правила разъясняется в письме Минтруда России «О направлении работников в командировки» от 14.02.2013 № 14-2-291.
Для бухгалтера код РВ является прямым основанием для начисления заработной платы в двойном размере согласно нормам трудового законодательства.
Обратите внимание! Как оплачивать время в пути в выходные дни в период командировки — еще один важный вопрос. В письме № 14-2-337 говорится, что дни отъезда, приезда, а также фактическое время нахождения в пути, которое имело место в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере. Указание на это содержится и в п. 5 постановления № 749.
Как рассчитать суточные в выходные дни в командировкеСуточные начисляются работнику за каждый день его нахождения в командировке, в том числе выходные дни и дни нахождения в пути. Количество дней, за которые нужно выплатить суточные, определяется на основании следующих документов:
Служебная записка является первичным документом и составляется работником:
Стоит отметить, что служебная записка заменила собой другой первичный документ — командировочное удостоверение, которое ранее обязательно оформляли командированному сотруднику. Однако многие учреждения, пользуясь тем, что оформление командировочных удостоверений не запрещено, продолжают использовать их в работе, дополнив соответствующим пунктом устав предприятия. Во многом отказ от оформления служебных записок, составленных работниками, продиктован тем, что они вызывают много вопросов при проверках ФНС.
Обратите внимание! Подтвердить срок нахождения в командировке без проездных документов можно с помощью квитанций о найме жилья. Однако это не всегда актуально, так как значительную часть времени командировки может занимать время в пути к месту выполнения служебного задания.
Размер суточных устанавливается нормативным актом командирующего предприятия, например уставом. При этом в НК РФ установлен лимит, применяемый в целях налогообложения:
Обратите внимание! Предприятие может устанавливать больший размер суточных, чем указано в НК РФ, тогда сумма превышения будет облагаться НДФЛ.Согласно ФЗ «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ страховые взносы начисляются на все суммы выплат, заисключением указанных в ст. 9 этого закона. Например, компенсация расходов сотруднику за использованиеVIP-зала в аэропорту или ресторанное обслуживание в гостиничном номере согласно данной статье будет облагаться страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Суточные по заграничным командировкам рассчитываются следующим образом:
Иногда для выполнения служебного задания работнику хватит 1 дня. Такая однодневная командировка не подразумевает выплату суточных, если задание выполняется в России. Для однодневной заграничной командировки оплата суточных составит 50% от норматива для полноценной заграничной командировки.
Оплата выходных в командировке: учет командировочных расходовКроме суточных, согласно ст. 168 ТК РФ работник имеет право на возмещение расходов на проезд к месту командировки, наем жилья и некоторых других расходов. Все эти расходы учитываются при расчете налога на прибыль. Датой их признания в учете является дата утверждения авансового отчета.
Также может быть принят к вычету НДС, если оплату произвел работодатель или работник и при этом получен счет-фактура. По отдельным документам НДС можно принять к вычету и без счета-фактуры. Это квитанции или чеки об оплате за наем жилья и проездные билеты, где НДС выделен отдельной строкой.
Для отражения в бухгалтерском учете операций, связанных с командировками, делаются следующие проводки:
Оплата командировки в выходной день при условии правильного оформления документов вполне реальна. Для возмещения расходов необходимо тщательно хранить все документы об оплате: чеки, квитанции, платежные поручения, и тогда командировка никогда не станет убыточной.
Часто дни командировки попадают на выходные или нерабочие. Подобные ситуации вызывают определенное недоумение. Как осуществляется расчет в таком случае? Нужно ли учитывать суточные? Нужно ли требовать явки работника в первый и последний дни? Ответы на эти вопросы читайте далее.
Оформление командировки в выходной день происходит по стандартной схеме:
1) приказом по предприятию;
2) записью в журнале учета работников с такими пометками:
- дата и номер удостоверения;
- данные приказа о направлении в командировку.
С 2015 года оформление удостоверения не обязательно. Дни нахождения в командировке в табеле обозначаются кодом "К" или "06". Если сотрудник в период отсутствия работал в выходной или праздничный день, то дополнительно проставляется "РВ" или «03». По возвращении из командировки в течение 3 дней сотрудник должен составить авансовый отчет о потраченных суммах. К нему прикладываются документы, подтверждающие расходы (талон, квитанция БСО, чеки и т. д.). В случае потери билетов подтвердить информацию можно справкой от авиаперевозчика.
Какие суммы подлежат компенсации1. Заработок (средний) за дни, попадающие на командировку.
2. Суточные в размере, установленном внутренними нормативами организации.
Как оплачивать выходные дни в командировке? В двойном размере. Или одинарном, но тогда сотрудник имеет право в любой другой рабочий день взять оплачиваемый отпуск.
Кроме того, работнику возмещаются такие расходы:
Перед отъездом сотруднику оплачиваются выходные дни в командировке в сумме суточных, стоимости проезда, питания, проживания и прочих расходов. Эти деньги можно выдать наличными или перечислить на карточку работника. Часть сумм может быть оплачена с расчетного счета.
Период калькуляцииКомпенсация выходных дней в командировке сотрудникам, которые трудятся больше года, будет рассчитываться исходя из 12 месяцев, предшествующих тому, в котором человек отсутствовал.
Менеджер N был в командировке с 7 июля 2014 г. Средняя зарплата за рабочие дни рассчитается исходя из начисленных выплат и отработанных часов с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 г.
Для лиц, которые проработали меньше года, расчет будет начинаться с момента пребывания на должности и заканчиваться последним днем календарного месяца, предшествующим началу командировки.
Сотрудница N была в командировке с 26 августа 2014 г. К обязанностям она приступила 17 декабря 2013 г. Командировка выпадает на выходные дни. Расчет суммы заработка будет рассчитываться исходя из начисленных и отработанных ею часов за период с 17.12.2013 г. по 31.07.2014 г.
Из расчетного года исключаются дни, когда:
Если весь расчетный период состоит из дней, которые подлежат исключению, то в расчет берутся предшествующие им 12 месяцев.
Бухгалтер вышла на работу 8 сентября после отпуска по беременности, в котором она находилась с 01.07.2011 по 16.11. 2011 г. и по уходу за ребенком (с 17.11. 2011 по 07.09. 2014 г.). С 21 октября 2014 сотрудница отправляется в командировку. В расчетном периоде (с октября 2013 по сентябрь 2014 г.) у нее не было выплат, поэтому для калькуляции использовать суммы заработка, полученного с июля 2010 г. по июнь 2011 г.
Для лиц, у которых и в прошлых периодах не было рабочих дней, расчетным будет являться 1-е число месяца, в котором начинается поездка, вплоть до дня отсутствия.
Менеджер работает в организации с 3 сентября. С 03 по 30 сентября он находился в командировке. С 24 октября планируется следующая поездка. Поскольку весь период состоит из не расчетных дней, то заработок нужно калькулировать исходя из зарплаты, полученной в октябре 2013 г.
В расчет заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты (зарплаты, надбавки и т. д.). Не участвуют в калькуляции социальные пособия, не связанные с трудовой деятельностью (компенсация расходов на питание, проезд, обучение и т. д.). Также исключаются суммы, выплаченные за период, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место (отпускные, больничные по уходу за ребенком-инвалидом, командировки и т. д.).
Как учитываются премии?Ежемесячные вознаграждения включаются по одному за каждый показатель в текущем периоде.
Сотрудник отдела продаж направлен в командировку с 28.10.2014 г. Ежемесячно он получает три премии: одну за количество продаж и две за выручку в большом объеме. Период для расчетов: с октября 2013 по сентябрь 2014 г. При калькуляции можно использовать не более 12 выплат за количество продаж и столько же за объем продаж.
Квартальная, полугодовая и прочие премии включаются по одной за каждый показатель.
Юрист находился в командировке с 3 сентября. В расчетном периоде ему была начислена премия за завершение процесса, который длился три года, в сумме 60 тыс. руб. В расчет включается только 20 тыс. руб. (60 руб. / 36 мес. х 12 мес.).
Премия по итогам работы и за стаж учитывается полностью, вне зависимости от того, в каком периоде она была начислена.
Системный администратор отсутствовал с 19 февраля. В феврале ему начислена премия за хорошую работу за прошлый год. Хотя в расчетный период (февраль 2014 - январь 2015 г.) эта цифра не входит, при расчете заработка ее все равно надо включить.
Учет повышенийЕсли увеличивается зарплата всем сотрудникам структурного подразделения, в котором трудится работник, у которого началась командировка, работа в выходные дни оплачивается по заработку с учетом индексации оклада, доплат к нему, установленных в фиксированном размере.
Не индексируются повышения, которые установлены:
Выплаты индексируются по коэффициенту, который рассчитывается по такой формуле:
Кп = Новый размер оклада / Тариф до повышения.
Если вместе с увеличением ставок изменилась система оплаты, то формула будет иметь такой вид:
Кп = (Новый размер оклада + Новый размер доплат) / (Тариф до повышения + Сумма доплат до повышения).
Особенности среднего заработкаОбщая формула расчета оплаты труда имеет такой вид:
Сзп = Учитываемые выплаты / Количество отработанных дней в периоде х Количество дней поездки.
При калькуляции принимается во внимание:
Менеджер направлен в командировку с шестого по тринадцатое февраля 2015 г. В учетном периоде (один календарный год) он отработал 223 дня, за которые получил 245 тыс. руб.
Сзп = 245 000 / 223 х 6 = 6591,93 руб.
Бывают случаи, когда до периода отсутствия у сотрудника не было выплат. Как оплачивать выходные дни в командировке в такой ситуации?
Сзп = Оклад / Количество дней в месяце х Срок отсутствия на работе.
Сотрудник принят менеджером с окладом 23 тыс. руб. 6 февраля 2015 г. тогда же он был направлен в поездку, которая длилась 6 дней. Предприятие функционировало в феврале всего 19 дней.
Сзп = 23 000 / 19 х 6 = 7263,16 руб.
Суммы, начисленные в будние и выходные дни за командировки военнослужащим:
В справке 2-НДФЛ такие суммы указываются с кодом 2000.
Если период деловой поездки попадает на праздничный день, то сотруднику компенсируется только сумма суточных. Командировка в выходной день РБ оплачивается, только если:
Размер компенсации утверждается внутренними нормативами предприятия.
Учет суточныхЭти суммы выплачиваются за каждый день отсутствия. В свою очередь, период рассчитываются по такому принципу:
1) на основании служебной записки, к которой прикладывается путевой лист, квитанции и кассовые чеки – если сотрудник добирался до места встречи на личном или служебном транспортном средстве;
2) на основании проездных документов – в других случаях.
Размер выплаты для командировок по стране устанавливается внутренними правилами организации. Для заграничных поездок рассчитываются дополнительно:
Эти даты фиксируются отметкой в паспорте о пересечении границы или по данным из проездных документов. Если происходит одновременная командировка внутри страны и заграницу, то при расчетах компенсации за период времени, проведенный в России, суточные не выплачиваются, а за ее пределами - начисляются в размере 50 % от нормы.
Довольно часто период нахождения в деловой поездке припадает на выходной, праздничный день. Правила компенсации сумм в таких случаях регулируются внутренними нормативами организации, но по законодательным ограничениям. Оформляется поездка стандартными документами: приказом руководителя, удостоверением, авансовым отчетом. Как оплачивать выходные дни в командировке? Компенсируются только суточные. Но если имеются проездные документы, подтверждающие, что в такие дни человек находился в пути или работал, то дополнительно компенсируется сумма среднего заработка за предыдущий календарный год.
У бухгалтера возникает много вопросов при оформлении командировки в выходной день. Отражение ее в табеле и оплата законодательно не урегулированы. Следует ли оплатить эти дни по среднему заработку или в двойном размере? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Работа в выходной может быть запланированной или спонтанной. В зависимости от этого порядок действий работодателя различается.
Если работника специально командировали для работы в выходной, то порядок действий следующий:
1. Получить от работника письменное согласие на привлечение к работе в выходной день (ст.113 ТК РФ). Согласие можно оформить в свободной форме. Обратите внимание, есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходной день (они перечислены в статьях 259, 268 и 348.8 ТК РФ).
2. Оформить приказ о привлечении работника к работе в выходной в свободной форме и ознакомить работника с документом.
3. Оформить приказ о направлении работника в командировку, например, по унифицированной форме № Т-9.
Привлечение работника к работе в выходной может быть и не запланированным. Например, работник уже находится в командировке. Но в выходной ему пришлось выполнять работу в связи с производственной ситуацией в принимающей организации. В этом случае также нужно получить согласие работника на работу и оформить приказ о привлечении к работе в выходной. Важно подтвердить и факт работы в выходной день принимающей стороны (письмо УФНС России по г. Москве от 16.08.2006 № 20-12/72393).
Сушкин Павел, работник ООО «Прогресс», командирован в ООО «Вектор» для выполнения служебного поручения в субботу. Этот день для Сушкина является выходным по графику.
Как подтвердить, что ООО «Вектор» действительно работало в субботу?
Решение: Подтвердить факт работы принимающей стороны можно, например, копией Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вектор». Копии приказов о привлечении к работе в выходной день работников подтвердят, что в субботу принимающая организация работала. Документы нужно заверить подписью руководителя контрагента.
Командировка в выходной день: оплатаВыходные дни, проведенные в командировке, оплачиваются в таких ситуациях:
- работник специально командирован для работы в выходной день;
- на период командировки попадают выходные дни, в которые работника привлекли к работе.
Выходные дни, в которые командированного привлекали к работе, оплачиваются в двойном размере (по нормам ст.153 ТК РФ). При этом порядок расчета доплаты зависит от вида оплаты труда, который установлен командируемому работнику (см. таблицу ниже).
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Помогите. пожалуйста.
У меня с бухгалтерией вышел спор. У нас работник был командирован в Барановичи на 2 дня: пятницу и субботу. Я оформила приказ так:
В связи с производственной необходимостью (доставка груза)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходной день 09.07.2011 Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, с его согласия.
2. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
3. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
Директор
с приказом ознакомлен и согласен
Бухгалтерии не нравится слово привлечь, они хотят, чтобы я убрала п.1, но как я уберу, если у нас этот водитель должен отдыхать в субботу и воскресение. Либо сам приказ КОМАНДИРОВАТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ и есть ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
В ТК также в статьях используется термин "привлечение"
Свиток: ят. 142 ТК
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Свиток: ст. 143 ТК
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Свиток: ст. 144 ТК
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
Свиток: ст. 145 ТК
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
так что приказ должен быть.
Свиток: ст. 146 ТК
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Это сейчас видно, что 9.07-выходной день из командировки, а потом,если надо будет лезть в календарь.
хорошо
1. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
2.Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011. другой день отдыха – 11.07.2011.
есть Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
У НАС НЕ ИНИЦИАТИВНЫЕ РАБОТНИКИ!
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
короче, я принципиально не хочу менять приказ, так как считаю, что я правильно все сделала: привлекла его к работе в выходной день, дала другой день отдыха и отправила в командировку и на все это он выразил согласие)
Просто, вы поставьте себя на место проверяющих-они у меня тут целыми армиями ходят)
Вы читаете приказ про командировку, а потом читаете второй пункт о предоставлении выходного дня. Они ж не полезут в календарь, а спросят, где указано, что 9-это выходной день?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Я переспала ночь с этой мыслью (и еще с парочками) и пришла к выводу, что можно и не писать привлечь. Приказ будет звучать так:
В связи с производственной необходимостью (доставка груза)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011. в г.Барановичи ЧП «Март».
2. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011. другой день отдыха – 11.07.2011.
Директор
с приказом ознакомлен и согласен
Тут видно, что командирован в выходной день и предоставлен выходной день за работу в выходной день-09.07.2011, а согласие он выразил в приказе, что ознакомлен и согласен.
ХОТЯ, ЕСЛИ ПОДУМАТЬ, ЭТИ ПРИКАЗЫ ИМЕЮТ ОДИНАКОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ.
ХОТЯ, ЕСТЬ СТ. 145) БУДУ СТОЯТЬ НА СВОЕМ-ОНИ МЕНЯ ПРОСТО НЕ ЛЮБЯТ, НО КРАСНЫЕ НЕ СДАЮТСЯ. УРА-УРА-УРА
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Подскажите, а если направляем в командировку сотрудников на 2 недели, естественно попадаются выходные дни, но они в них не работают а отдыхают согласно графику работы нашего придприятия ( не возвражаются потому что экономически нецелесообразно), как написать про это в приказе
например"Установить режим рабочего дня и отдхыха в период командировки в соответствии с внутренним трудовым распорядком"
Или мы по любому должны предоставить день отдыха.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#8[445693] 11 февраля 2014, 15:24
Все хорошо. писал(а):
Подскажите, а если направляем в командировку сотрудников на 2 недели. Ну и выписывайте командировочное удостоверение на 2 недели подряд и приказ делайте, тогда им не придется возвращаться на выходные домой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
