Положение о службе охраны труда (2016) - типовое, кем разрабатывается

Делопроизводство

Каждое предприятие обязано обеспечивать безопасные условия труда на рабочем месте – такие требования установлены российским законодательством.

Поэтому в обязанности многих руководителей входит составление Положения о службе охраны труда. Как правильно выполнить все формальности, поговорим в нашей статье.

Охрана труда — продуманная система, направленная на сохранение жизни и здоровья сотрудников.

Она регулируется локальным нормативным актом, называемым Положение и решающим следующие задачи:

• Распределение прав и обязанностей заинтересованных лиц.
• Планирование важных мероприятий: социально-экономических, правовых, реабилитационных, лечебно-профилактических, и др.
• Контроль над соблюдением правил безопасности.
• Создание продуманной системы обучения, где специалисты разрабатывают индивидуальную программу с учетом особенностей предприятия.
• Назначение определенных лиц в качестве членов комиссии, которые оценивают условия труда.
• Упрощение работы бухгалтера при учете затрат, направленных на улучшение состояния рабочих мест (Положение становится документальным основанием). Это позволит избежать лишних споров с налоговой инспекцией.

Привлечение компетентного сотрудника или открытие службы охраны труда в организации (производственной) – обязанность компаний, где работает больше 50 человек (ст. 217 ТК РФ).

Если численность служащих меньше, решение о внедрении системы принимает руководитель, учитывая специфику хозяйственной деятельности.

Реализация мероприятий по охране труда – трудоемкий процесс, требующий соблюдения определенных норм. Некоторые организации предварительно оценивают условия труда, чтобы определить список необходимых мероприятий.

При разработке используются следующие нормативные акты:

• Типовый перечень действий, направленных на улучшение условий труда от Минздравсоцразвития;
• Постановление Минтруда РФ №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии»;
• п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007;
• ст. 217 Трудового кодекса РФ.

Ознакомиться с документами можно здесь:

В процессе создания документа обязательно используются локальные нормативные акты: материалы анализа состояния рабочих мест, финансовый план, сведения о результатах проверки контролирующих органов и т. п.

Положение о трехступенчатом контроле по охране труда вы найдете тут .

Установленного образца законодательство не предусматривает, главное требование – полное соответствие условиям трудового права.

Разработкой может заниматься:

• руководитель организации;
• сотрудники отделов кадров;
• инженеры по охране труда;
• руководители подразделений;
• другие компетентные специалисты.

Эксперты настоятельно рекомендуют бухгалтерам принимать участие при создании документа.

Это поможет грамотно отразить финансовые обязательства фирмы и исключить возникновение вопросов, касающихся «прибыльных» расходов.

Разработка Положения о службе охраны труда состоит из трех этапов. Выполнение каждого из них требует предельной внимательности и компетентности.

Из него выбираются мероприятия, требуемые для конкретной компании.

Многие люди интересуются: можно ли добавлять собственное мероприятие, которого нет в списке? Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как Минздрав разрешает дополнять перечень, а Минфин – нет.

Эксперты рекомендуют придерживаться мнения Минфина – не отклоняться от содержания Типового перечня.

Строгих требований относительно структуры, формы или содержания не установлено.

Обычно документ состоит из следующих разделов:

• Общие положения – содержат цели, краткую характеристику. В этом разделе указывается срок действия Положения: ставится отметка «не ограничен» или дата, до которой документ имеет юридическую силу.
• Направления работ, а также распределение обязанностей между специалистами. Например, контроль над охраной труда осуществляет генеральный директор, а обеспечением безопасности в процессе производства занимается заведущий отдела.
• Ответственное лицо по охране труда. Назначается специалист, на которого возлагаются обязанности по организации всех необходимых мероприятий, проведению инструктажа, выдачи спецодежды и т. п. Выбранный человек подчиняется руководителю.
• Комитет по охране труда. Прописывается круг лиц, контролирующих соблюдение установленных Положением правил. Обычно в состав входит руководитель организации, сотрудник профсоюза или другое компетентное лицо.
• Обучение и инструктаж. Содержатся сведения о том, что при приеме на работу кандидата информируют о правилах безопасной работы, проверяют знания.
• Контроль и анализ состояния условий труда. Отмечается периодичность проведения проверки рабочих мест и лицо, которому сообщается о наличии нарушений и привлечении виновных к ответственности.
• Мероприятия, направленные на улучшение состояния рабочих мест.
• Приложения – дополнительные документы, в которых описываются действия по оказанию помощи при возникновении несчастного случая на производстве.

Типовое Положение можно скачать здесь:

Его можно использовать на предприятии, в образовательном учреждении или детском саду.

После составления рассматриваемого нормативного акта необходимо ознакомить с ним работников организации под роспись.

В процессе разработки помните о нескольких правилах:

• Когда в организации работает больше 50 человек, вводится новая должность – специалист по охране труда или открывается отдел, занимающийся решением подобных задач.
• В документе четко должны прописываться цели, обязанности и права сотрудников. Двусмысленных фраз следует избегать, чтобы не возникло трудовых споров с инспекцией.
• Разработка Положения не является обязанностью небольших предприятий, но его наличие упростит решение многих задач.
• При формировании документа можно использовать готовый образец, изменив сведения под конкретную организацию.

Порядок проведения проверки знаний по охране труда вы найдете тут .

Когда заключается соглашение по охране труда? Узнайте здесь .

Положение по охране труда можно упростить.

При разработке не обязательно включать обязанности, прямо предусмотренные законодательством (например, бесплатная выдача спецодежды).

Техника безопасности, правила поведения инструктажа и обучения можно разместить в отдельных Положениях, предназначенных для конкретных подразделений.

Если требуется провести мероприятие, отсутствующее в рассматриваемом документе, руководитель издает Приказ. Документ становится дополнением к имеющемуся Положению и содержит конкретное требование.

Пример показан на рисунке:

Положение по охране труда учитывает все нюансы, обеспечивающие безопасность и комфорт на рабочем месте персонала. Работодатель должен правильно спланировать и регулярно проводить мероприятия, направленные на улучшение условий труда. Возможна периодическая коррекция документа.

Положение об охране труда в школе

Управление образования Шекснинского муниципального района
sheksna.edu35.ru

Департамент образования Вологодской области
www.edu35.ru

Вологодский институт развития образования
viro.edu.ru

Официальный сайт информационной поддержки ГИА в Вологодской области
ege35.edu35.ru

Министерство образования и науки РФ
минобрнауки.рф

Федеральный портал "Российское образование"
www.edu.ru

Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
window.edu.ru

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
school-collection.edu.ru

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
fcior.edu.ru

Смирнова Ольга Александровна

Почтовый адрес: 160000, г. Вологда, ул. Герцена, д. 2.

Адрес нахождения: г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 20.

Адрес электронной почты: SPR@gov35.ru.

Телефоны: 8(8172) 23-00-30 (добавочный специалистов 7731, 7735; уполномоченного при Губернаторе области по правам ребенка 7730).

Факс: 23-00-30 (добавочный 0).

Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Приказ Минтруда 438н
8. В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
а) политика работодателя в области охраны труда;

Что такое политика. Это деятельность. Как она вообще должна быть изображена?
Описываем на два-три листика политику работодателя. Обязуется соблюдать, разрабатывать, существует то се и так далее. Это абсолютно несложно.
Или не описываем если у вас не работодатель а рабовладелец.

б) цели работодателя в области охраны труда;
в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
это все запихиваем в Положение о СУОТ. Если у вас ранее было СОРОТ – положение об организации работы то проще пареной репы то все сделать

г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
процедуру подготовки работников по охране труда;
Непонятно где и как должна проводиться эта самая подготовка если у нас пока написано обучение которое строится сегодня всего на трех документах да и тех безграмотно составленных. Ладно – если есть положение о обучении то будем понимать обучение как обучение в организации с лицензией – т.е все руководители по сути обучаются в УЦ а прочие у нас проходят подготовку. Преподавателей не нужно так как у нас никто никого не учит а все готовятся.

процедуру организации и проведения оценки условий труда;
процедуру управления профессиональными рисками;

это все запихиваем в один документ Положение о СУОТ и ОПР. По СОУТ – все понятно – тупо копируем ФЗ 426 а по Профрискам пока составляем чек лист таблицу и оцениваем на глазок – ставим галочки есть нет

процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
Медосмотры и прочая мед муть. Также все копируем из 302н и прочих по медицине.

процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

Это запихиваем в положение о обучении и подготовке. Так как при любом инструктаже тоже проводится информирование. Правим трудовые договора на предмет компенсаций и льгот.

процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
Графики работы должны быть. За это ответственны РСП

процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
Разрабатываем Положение о обеспечении СИЗ и смывающими средствами.

процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

Ну это понятно. Делаем совместно с технологом и юристом. Благо примеров в инете довала. Берите Башнефть например или Транснефть. Везде одно и тоже подрядчики должны то се и так далее и штрафы обязательно не надо забыть.

д) планирование мероприятий по реализации процедур;

У нас же есть План работ по ОТ на год? Вот туда и добавляем пару строк.

е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

Это в Положении о СУОТ должно быть. СОТ как раз мониторит и контролирует. Не забудьте что СОТ контролирует руководителей ответственных за ОТ а не неведомые процессы.

ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;

з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
Тупо создаем инструкцию по расследованию НС и прочим авариям коих инструкций примеров в инете тьма.
Реагирование на НС и аварии и так записано в инструкциях по охране труда и производственных инструкциях.

и) управление документами СУОТ.
Перечень НПА создаем и разрабатываемых ЛНА и утверждаем

Итого у нас должно получится 7 папок:
1)Политика РБТД - читаем при воодном совместно с инструкцией вводного и вешаем везде где ее можно смотреть
Положение о СУОТ
2)Положение о СОУТ и ОПР
3)Положение о обучении, информировании и подготовке работников
4)Положение о охране здоровья работников
5)План мероприятий на год
6)Положение о подрядных работах
7)Инструкция по расследованию НС и аварий

Между положениями должна быть связь. Одно Положение не пойдет, так как по обучению например что то изменится и что переделывать все 100 страниц положения? А для этого надо просидеть не одну неделю чтобы разобраться в хаосе НПА которые пока никто не разгребал. Поэтому создаем несколько Положений и прописываем в них все что знаем, что сможем найти. Прописываем подробнее для тупых.
Без разницы школа у вас или простое производство да хоть офис - работники по ТД везде есть. Читал я школьные положения - такая мура написана абсолютно ничего конкретного по сути. Тупо берут с инета и методом копипаста подставляют обязанности, в которых никто не разбирается и которые никто не выполняет годами пока не придет ГИТ. На которые как всегда не хватает денег потому что в бюджете организации не предусмотрены такие расходы на охрану труда.

Александр ГЕС. и при этом ни кто не отменял остальные функции:
управление охраной труда;
организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
организация работы по приведению аттестации рабочих мест (сейчас спецоценки) на соответствие их требованиям условий и охраны труда;
организация пропаганды по охране труда;
проведение вводного инструктажа;
организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;
планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;
оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;
контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;
расследование и учет несчастных случаев.

А еще надо успеть изучить новые НПА и организовать их применение, при этом, с численностью не соответствующей нормам Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях (утв. Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10), а это, как минимум, ниже в три раза.
Ко всему прочему, видимо придется на бумаге демонстрировать, что работники и их представители якобы активно участвуют в системе управления охраной труда в организации. Для этого необходимо будет, опять же бедному СОТу оформлять бумаги о якобы привлечению работников и их представителей к консультациям и участию в совершенствовании охраны труда, информировать и повышать их квалификацию в области охраны труда, совместно с профсоюзами, которых не видно даже в самый мощный телескоп или представителями работников, создавать совместные комитеты (комиссии) по охране труда и на бумаге составлять доказательства о яко бы их работе. А придет ГИТенышь и опять будет рожу корчить - якобы мозги есть, выпишет штраф за какую-нибудь хрень на работодателя, который затем отыграется опять на том же СОТе. Золотые слова - не ту страну назвали Гандурасом!
Эти "марсиане" или "лунатики" - не знаю как их еще и назвать, просидели в советское время в ниишках и думают, что на производстве и сейчас все ходят и в носу ковыряются от нечего делать. Не ужели этим дебилам не понятно, что не будет работодатель платить бездельникам - общественникам. Какие профсоюзы у хозяина - совсем охренели что ли!?

Изменено: Портнов Олег - 07-11-2016 16:55:15

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Положение о комиссии по охране труда в школе

Положение о комиссии по охране труда в школе

I. Общие положения

1.1. Комиссия создается на паритетной основе из представителей администрации школы, профсоюзного комитета и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений администрации школы и работников в области охраны труда в школе.

1.2. Численность членов комиссии определяется в зависимости от числа работников школы.

1.3. Выдвижение в комиссию представителей работников проводится на общем собрании трудового коллектива. Представители администрации школы назначаются приказом по школе.

1.4. Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в школе или находится в непосредственном подчинении директору школы.

1.5. Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается председателем. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в четверть.

1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иным нормативными правовыми актами РФ о труде и охране труда, коллективным договором (Соглашением по охране труда), нормативными документами школы.

II. Задачи комиссии

На комиссию возлагаются следующие основные задачи:

– разработка на основе предложений сторон программы совместных действий директора и профсоюзного комитета по улучшению условий охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

– рассмотрение предложений по разработке санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки Соглашения по охране труда;

– анализ существующего состояния охраны труда в школе и подготовка предложений по решению проблем охраны труда в школе;

– информирование работников школы о состоянии охраны труда на рабочих местах.

III. Функции комиссии

Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются следующие функции:

– разработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

– рассмотрение результатов обследования состояния охраны труда в школе;

– изучение состояния и использование санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специаль- ной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

– оказание содействия директору школы в проведении своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

– участие в работе по пропаганде охраны труда в школе, повышению ответственности работников за соблюдением требований по охране труда.

IV. Права комиссии

Для осуществления возложенных функций комиссии предоставлены следующие права:

– получать от директора школы информацию о состоянии охраны труда на рабочем месте, производственного травматизма.

– заслушивать на своих заседаниях сообщения директора школы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдение гарантий, прав работников на охрану труда;

– участвовать в работе по формированию мероприятий Соглашения по охране труда;

– вносить предложения директору школы о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований норм, правил и инструкции по охране труда;

– обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве;

– вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в школе.