Категория: Бланки/Образцы
В деятельности руководителя ДОУ проблема организации охраны труда в образовательном учреждении занимает одно из важных мест.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
В соответствии с приказами Департамента и управления образования «Об организации охраны труда» администрацией детского сада разработаны и утверждены инструкции по охране труда как общие, так и отдельные в соответствии с занимаемой должностью и спецификой труда.
Регулярно согласно установленным правилами срокам проводятся инструктажи по технике безопасности.
Современное дошкольное образовательное учреждение представляет собой сложную систему, компонентами которой являются люди, материальные средства, сложное техническое оборудование и т. д. Все, что окружает человека во время его работы, жизнедеятельности, требует особого внимания, поэтому должны быть предприняты определенные меры по обеспечению безопасности жизни воспитанников и охраны труда разных категорий сотрудников. Современная жизнь доказала необходимости обеспечения безопасной жизнедеятельности, потребовала обучения сотрудников ДОУ, родителей и детей безопасному образу жизни в сложных условиях социального, технического, природного и экологического неблагополучия.
Понятие безопасности в детском саду ранее включало в себя следующее: охрана жизни и здоровья детей, обеспечение безопасных условий труда сотрудников ДОУ. Но современный мир изменил подход к проблеме безопасности, в нее вошли и такие понятия, как экологическая катастрофа и терроризм. Сегодня реальность такова, что в современном мире никто не застрахован от социальных потрясений или от стихийных бедствий. Руководители детского сада должны обеспечить безопасность с учетом современных требований, а для этого необходимо определить цели, задачи и стратегию работы. В нашем детском саду строится работа на основе законодательных и инструктивно-директивных документов по разделам:
1. Охрана жизни и здоровья детей.
2. Противопожарная безопасность.
3. Предупреждение дорожно-транспортного травматизма.
4. Обеспечение безопасности и усиление бдительности при угрозе террористических актов.
В эту работу включены все участники воспитательного процесса: дети, сотрудники, родители.
I. Работа с детьми включает в себя формирование у детей представлений об опасных и вредных факторах, чрезвычайных ситуациях и воспитание навыков адекватного поведения в различных неординарных ситуациях. В нашем дошкольном учреждении наработан обширный материал по воспитанию навыков безопасного поведения у детей: каждому ребенку даются основные понятия об опасных для жизни ситуациях и особенностях поведения в них. Для решения поставленной цели нами сделано следующее: определено содержание работы по проблеме обучения детей основам безопасности в окружающем мире. Разработаны формы организации деятельности с детьми, родителями, педагогами. Разработаны и подготовлены наглядно-дидактические материалы. Разработана система планирования. При организации методической работы с педагогами используются такие формы работы, как семинары-практикумы, деловые игры. Особо хочется отметить, что инспекторы пожарного надзора проводят совместные занятия и викторины с детьми о пользе и вреде огня.
II. Работа с родителями носит профилактическую направленность. Проводятся консультации в соответствии с реализацией раздела программы по ОБЖ (Пособие по безопасности).
III. Работа с сотрудниками строится на изучении нормативно-правовых документов. На основании ст. 13 ч 2 Федерального закона, ст. 218 ч 2 Трудового кодекса РФ в детском саду создана комиссия по охране труда. Каждое образовательное учреждение, в том числе и детский сад в лице заведующей, несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и сотрудников во время воспитательно-образовательного процесса, в соответствии с законом РФ «Об образовании» ст. 32 п.
2. В последнее время этому вопросу уделяется особенно много внимания.
При создании комиссии по охране труда и технике безопасности руководителю необходимо, прежде всего, определить список документов и иметь все нормативные и законодательные документы.
Основанием для создания комиссии по охране труда является ст. 218 Трудового кодекса РФ. Служба по охране создается при численности в коллективе 100 человек.
Поскольку у нас в коллективе 30 человек мы создали комиссию по охране труда.
Цель создания комиссии – это организация сотрудничества работодателя и работников (в области сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности) не только по обеспечению безопасных условий и охраны труда, но и улучшению условий труда работников.
Комитет создается на приоритетной основе из представителей работодателя, профсоюза и работников. Численность членов комитета может определяться в зависимости от количества работников. Выдвижение в комитет представителей работников, профсоюза и иных, проводится на общем собрании. Издается приказ по организации о создании комиссии. Комиссия избирает своего председателя, заместителя и секретаря. О своей работе комиссия отчитывается перед коллективом раз в год на общем собрании. Не рекомендуется избирать председателем должностное лицо. Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от основной работы. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается его председателем.
Свои заседания комитет проводит по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
В задачи комиссии входят разработка совместных действий работодателя и комиссии, анализ состояния условий и охраны труда в детском саду и подготовка предложений в пределах своей компетенции по решению проблем охраны труда.
Информирование работников:
- О состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;
- О существующем риске повреждения здоровья.
Функции комитета.
Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются следующие функции:
- Рассмотрение результатов проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
- Изучение причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Права комитета:
В соответствии с задачами, стоящими перед службой по охране труда, рекомендуется предоставить ему следующие права:
- Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочем месте.
- Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя по вопросам выполнения им обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников.
- Вносить предложения о материальной помощи работникам за активное участие в работе по обеспечению безопасных условий труда.
Охрана труда в детском саду
Нормы охраны труда регламентируют деятельность дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), связанную с обеспечением безопасности пребывания детей на его территории. К данной сфере относится оборудование и содержание территорий, соблюдение личной гигиены и санитарной безопасности помещений, установка коммуникаций, организация режима дня и питания, проведение обучающих и спортивных занятий и т.д.
Информация для родителей
СанПиН 2.4.1.2660-10 регламентирует мероприятия ДОУ по охране труда, связанные с организацией игровой и учебной деятельности детей. Выполнение требований обеспечивает руководитель учреждения.
Территория ДОУ ограждается забором и зелеными насаждениями (около 50% от общей площади). Предусмотрен отвод талых/ливневых вод. Разграничиваются хозяйственная и игровая зоны. Вторая разделяется на групповую и физкультурную площадки. Для защиты от прямых солнечных лучей устанавливается теневой навес.
Максимальная вместимость одного здания – 350 мест. Помещения для детей делятся на раздевальную, групповую, спальную, туалетную и буфетную зоны. Организуются залы для музыкальных и физкультурных занятий. Компьютерные классы размещаются в отдельных помещениях. Медицинский кабинет располагается на 1-ом этаже. Возможно выделение уголка для животных и растений.
Мебель в каждую зону подбирается в соответствии с антропометрическими показателями. Для игр и обучения устанавливаются столы и стулья из одного комплекта. Кровати в спальнях стационарные одноярусные. Шкафы для верхней одежды индивидуальные. Для ясельных групп предусмотрены пеленальные зоны.
Помещения оборудуются системами центрального отопления, вентиляции, горячего/холодного водоснабжения и канализации. Обеспечивается естественное кондиционирование воздуха (проветривание). Каждое детское помещение должно характеризоваться влажностью воздуха 40-60% и средней температурой 22°C.
Утренний прием осуществляется воспитателями. Родители информируют их о состоянии здоровья ребенка. В случае необходимости медработник производит осмотр. Продолжительность непрерывного бодрствования составляет 5-6 часов в зависимости от возраста. Длительность прогулки – 4-4,5 часа. Подвижные игры проводятся перед возвращением в помещение. Продолжительность дневного сна – около 2 часов. Самостоятельная деятельность ребенка занимает от 3 часов.
Меню и размер порций устанавливаются для конкретного возраста. Режим питания зависит от продолжительности пребывания в ДОУ. Отклонения в суточных дозах полезных веществ составляют не более 15%. Питание детей ясельного возраста назначается индивидуально. Каждое блюдо имеет технологическую карту.
Для детей ясельного возраста используются душевые поддоны, для старшего – ванны. Постельные принадлежности и предметы личной гигиены индивидуальны. Во всех помещениях производятся влажная уборка и дезинфекция. Пищевая посуда и инвентарь маркируются и используются по назначению в зависимости от вида пищевых продуктов. Для питания персонала выделяется отдельная посуда. Использованная тара подвергается санитарной обработке.
Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» с. Красное Грачевского муниципального района Ставропольского края
Сокращенное - МКДОУ Детский сад 7.
Дата создания ДОУ - 1967 год.
Почтовый адрес: 356253, Российская Федерация, Ставропольский край, Грачевский район, село Красное, ул. Красная, дом 39;
Юридический адрес: 356253, Российская Федерация, Ставропольский край, Грачевский район, село Красное, ул. Красная, дом 39.
График приема участников образовательного процесса (педагогов, родителей) и граждан работниками администрации учреждения:
пн, ср, пт -14.00 -17.00
Режим работы ДОУ. с 07.30 - 17.30
Телефон доверия министра образования Ставропольского края
Работодатель обязан обеспечить для сотрудников безопасные условия работы и охрану их жизни и труда. Сюда относится и безопасность работников при эксплуатации офисных и других помещений, оборудования, при работе с сырьем, иными материалами для осуществления трудовой деятельности.
Таким образом, работодатель в своей компании должен создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).
Система управления охраной труда на предприятии - это комплекс определенных действий, взаимосвязанных и действующих едино между собой элементов, которые устанавливают политику и цели конкретного работодателя в области охраны труда, а также действия и процедуры, направленные на достижение этих намерений.
СУОТ нужна прежде всего для исключения риска угрозы здоровья персонала вашей компании, для предотвращения несчастных случаев и аварий, которые приводят к серьезным последствиям как для работодателя и работников, так и для предприятия в целом.
Разработанная работодателем система управления охраной труда действует на всей территории, во всех зданиях, офисах, сооружениях, принадлежащих работодателю. Требования СУОТ являются обязательными для всех сотрудников, а также для других лиц, которые находятся на территории, в офисных помещениях и иных сооружениях работодателя.
СУОТ на предприятииПри разработке СУОТ нужно руководствоваться Типовым положением о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России № 438н от 19 августа 2016 г. и сделать следующее:
1. Для организации и функционирования СУОТ принять специальный локальный акт – Положение о системе управления охраной труда в организации, которое работодатель разрабатывает самостоятельно. Также для разработки данного документа работодатель имеет право привлечь сторонние организации и отдельных специалистов. Положение должно быть утверждено приказом работодателя с учетом мнения сотрудников предприятия или уполномоченных ими представительных органов (при их наличии на предприятии).
2. Для организации СУОТ в 2016 году необходимо разработать еще один нормативный документ – Политику по охране труда, которая будет являться частью и входить в Положение о СУОТ. В политике отражаются:
Политика по охране труда должна быть доступна всем сотрудникам и иным лицам, которые находятся в офисных зданиях, на территории и иных сооружениях работодателя. Например, ее можно разместить на общедоступной доске объявлений для всеобщего ознакомления.
3. Создать структуру СУОТ и обеспечить распределение обязанностей в системе управления охраны труда на предприятии между ответственными (должностными) лицами. Для этого нужно установить уровни управления системой, которые могут быть следующими:
Исходя из особенностей и специфики деятельности работодателя, структуры управления и количества работников для целей системы управления охраной труда могут устанавливаться и другие уровни управления.
За организацию охраны труда может отвечать:
Если в компании работодателя трудится менее 15 человек, то структура СУОТ может быть упрощенной при условии, что учтены и соблюдаются все государственные требования охраны труда. При упрощении структуры учитываются особенности деятельности организации и сокращаются уровни управления между работодателем и сотрудниками.
Кроме того, в рамках СУОТ и в соответствии с Положением о системе управления охраной труда работодатель обязательно проводит:
Работодатель должен разработать проект Положения о системе управления охраны труда с учетом требований действующего в 2016 году трудового законодательства. В качестве образца для разработки положения СУОТ на предприятии можно руководствоваться новым Типовым положением, утвержденным приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н.
Положение с учетом осуществляемой работодателем экономической деятельности содержит следующие разделы и подразделы:
В соответствии с нормами ГОСТ данный документ должен быть у каждого работодателя. Вы можете воспользоваться информацией о содержании разделов как образцом положения о СУОТ на предприятии и составить свой документ, актуальный для 2016 года. Можно скачать новый готовый образец положения о СУОТ на предприятии, однако в любом случае вам необходимо будет провести большую самостоятельную работу и разработать документ с учетом особенностей вашей компании.
Изменения норм трудового законодательства коснулись и насущных вопросов охраны труда. Им посвящен весь 10-й раздел Трудового Кодекса РФ. Существует и типовое положение о системе управления охраной труда 2016. Оно разработано и утверждено Министерством труда России. Этот материал расскажет, как организовать правильную систему на рабочем месте и предложит актуальный образец типового документа СУОТ.
Положение о СУОТ 2016: образецПриказ 438Н Минтруда РФ утвердил типовое положение об охране труда. Документ утвержден 19 августа 2016 года и унифицирует систему управления охраной труда на предприятии. Задача документа: помочь работодателю при формировании СУОТ. Он содержит необходимые шаблоны структуры и положения об охране труда.
ВАЖНО: разработанная на предприятии СУОТ должна совмещаться с прочими системами управления, которые уже внедрены работодателем.
Типовое положение о системе управления охраной труда на предприятии с численностью работников до 15 человекДопустимо внедрение упрощенной системы на предприятиях с малой численностью сотрудников. Обязательным является выполнение утвержденных государственных нормативов. Само понятие «упрощения» достигается за счет уменьшения уровней управления. Сокращение производится с учетом специфики работы организации. По общему правилу п. 19 приказа 438Н в качестве уровней управления охраной труда применяются:
Обязанности внутри каждого уровня устанавливаются и распределяются в соответствии с нормами пп. 22-25 Типового регламента. Положение о СУОТ на предприятии образец 2016 должен расписывать функции в сфере охраны труда для каждого работника, мастера, бригадира и руководителя.
ВАЖНО: обязанности в сфере охраны труда прописываются на каждом уровне управления предприятием.
Система управления охраной труда: на кого возложить обязанности?Функции по разработке норм и правил можно возложить как на штатного сотрудника, составив соответствующий приказ, так и на стороннего исполнителя. В первом случае, обязанности службы охраны труда будут обусловлены трудовым договором работника, во втором – заключенным гражданско-правовым договором.
ВАЖНО: если функции службы охраны труда выполняет специалист по договору подряда, руководитель обязан уведомить его обо всех факторах риска.
СУОТ на предприятии образец новый разделы и особенности заполненияПо нормам приказа Министерства труда и социального развития, в положении должны быть следующие разделы:
Положение о СУОТ на предприятии образец раздела IНазвание раздела: «Общие положения»
Здесь следует указать, на основании каких нормативных документов разработано положение, каковы его главные цели и насущные задачи. Примерами статей общего положения СУОТ могут быть следующие выдержки из действующих на разных предприятиях документов данного функционала:
СУОТ для бухгалтера
Название раздела: «Политика предприятия в сфере охраны труда»
Главными направлениями политики на предприятии могут быть следующие:
Их можно прописать и следующим образом:
На промышленном предприятии это можно сделать следующим образом:
Для начала необходимо соизмерить возможные риски и, исходя из параметров оценки, разработать действенные процедуры охраны труда. Для этого можно воспользоваться следующей памяткой:
Назначить процедуры и закрепить ответственных можно документом: «План-график мероприятий в сфере охраны труда» следующего вида:
С понятием контроля тесно связаны функции регулярного мониторинга. На производственном предприятии контрольная функция службы охраны труда может иметь следующую схему работы:
В более упрощенном виде систему контроля мероприятий можно представить так:
Как видите, положение о системе управления охраной труда имеет свою специфику, обусловленную особенностью работы предприятия. СУОТ для производственников и правила охраны труда для детских учреждений будут совершенно разными, но есть общий алгоритм действий, позволяющий без труда составить грамотное СУОТ на предприятии образец новый. За основу можно взять ту нормативку, которая была разработана на основании требований ГОСТ 12.0.230-2007 и ISO 9000. Главное придерживаться следующей регламентированной структуры документа:
под конкретный вид деятельности, можно воспользоваться следующей детальной схемой составления документа:
Дело в том, что конкретного бланка именно для вашего предприятия просто не существует: каждая фирма имеет свои особенности как в стратегии управления рисками, так и в контроле мероприятий по охране труда.
