Категория: Бланки/Образцы
Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.
Срок предупреждения об увольнении
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен
Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения
Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.
Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?
Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.
Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.
Образец 1 Образец заявления на увольнение
Если отпуск предоставлен авансом
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6.
Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.
Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме.
Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.
Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска?
— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;
— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;
— составить сопроводительную служебную записку.
Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:
— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;
— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).
Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.
Образец 2 Образец служебной записки
Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.
Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:
- отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
23 Декабря 2016
С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.
22 Декабря 2016
Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.
21 Декабря 2016
Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?
При этом написать ее можно на общем бланке, которым пользуется организация. Дайте ему осознать, что вы, решая личные трудности, ни на минутку не забываете о собственных служебных обязательствах.
В том случае, если разъяснения в письменном виде не предоставлены по истечении 2-ух рабочих дней, составляется акт, который должны подписать как минимум два очевидца. Акт приема-передачи выполненных работ (эталон, бланк). Время летит, и в один прекрасный момент мелкие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не выяснить.
Как отпроситься с работыВ том случае, если не была предоставлена пояснительная записка на работу впору, работодатель может составить акт об отказе и применить дисциплинарные меры. объяснительные же записки оформляются работником для разъяснения событий содеянного, с указанием событий и критерий, не зависящих от воли создателя записки. рекомендуется оформлять бланк на основании требований гост усд усорд, которым регламентирована форма и эталон наполнения служебной записки. Подскажите пожалуйста как мне отпроситься с работы.
Образец служебной записки делопроизводствоНа 1-ый взор кажется, что все просто, но когда приходится ее писать, трудно собраться с идеями и довести до управления сущность трудности. Дисциплинарное взыскание можно наложить не позднее 1-го календарного месяца с момента обнаружения нарушения. Как хорошо отпроситься с работы (эталон заявления, предпосылки).
Читайте служебная записка не является неотклонимым документом, но она может послужить дополнением к основному документу, которое поможет принять руководителю окончательное решение. У каждого человека наверное бывали случаи на работе, когда приходилось писать пояснительную записку. Оформление записки о нарушении трудовой дисциплины. Писать лучше деловым языком, мысли должны быть выражены кратко и ясно. Служебная записка, либо просто заявление конкретному руководителю. Служебная записка в зависимости от ситуации может быть докладной либо пояснительной.
здравствуйте,такая ситуация ушел с работы раньше на 10 минут (в счёт времени отдыха) зам директора утвердил что я буду уволен за систематические опоздания,могут ли за это уволить?при том что у меня не было ни разу за всё время ни выговоров ни даже замечаний,тоесть это получается первый проступок! на рабочий день нам положен 1 час отдыха в течении дня,иногда так выходит что время не догуливаю и за счёт этого времени ухожу домой,я же имею право во время перерыва выходить за пределы рабочего места. а стало быть если конец смены в 21.00 а на перерыв я ушел в 20.52,значит перерыв оканчивается в 21.02 и по факту я могу не возвращатся назад тк смена окончена.
что посоветуете сделать в данной ситуации?могут ли они уволить за проступок который замечен впервые?они хотят камеры посмотреть и сделать так что это будет систематичесое опоздание!
но у меня появилась идея но я не знаю как её правильно выполнить,обьясню! я хочу отработать все эти опаздания на 5 минут одним днем в счет выходного и без оплаты!!как мне написать такую служебную записку на имя директора?спасибо
03 Июля 2016, 13:12 Павел, г. Нижний Новгород
Ответы юристов (1)
За систематические опоздания уволить не могут, тем более, если Вы один раз ушли с работы раньше на 10 минут.
Среди оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, есть такое основание, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5). Однако дисциплинарных взысканий у Вас не имеется, и неоднократности также не было.
Пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. а именно прогул. то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Однако это опять-таки не Ваш случай.
То есть оснований для увольнения не имеется. И если Вас и уволят, то такое увольнение можно оспорить, обратившись в трудовую инспекцию или в суд.
Однако если Вы желаете не портить отношения с работодателем и отработать по собственному желанию опоздания, то Вы вполне можете это сделать, служебная записка пишется в свободной форме.
03 Июля 2016, 14:11
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Где взять эталон заявления на отгул. если причина для этого не заходит в список априори общепризнанных почтительными? Как верно написать пояснительную о ранешном уходе с работы. эталон заявления на увольнение по собственному желанию.
эталон заявления о предоставлении учебного отпуска. разглядим, какие трудовые права работников затрагиваются при этом, на какие нюансы трудового права работодателю, использующему скд, до этого всего нужно направить внимание. Это таковой бланк случайной формы, где работник сам проставлял время ухода и возвращения, управляющий подписывал и отдавал на пункт охраны (вахту). Не знаю, можно ли давать ссылку на веб-сайт журнальчика, потому копирую статью.
Как правильно оформить ранний уход с рабочего местаУказание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. С конфигурацией критерий труда должны быть проведены мероприятия, связанные с охраной труда в согласовании со ст. Я же говорю пришел на работу ранее на 40 минут принял смену и человека отпустил.
Опоздание и уход с работы раньше времени - форум по трудовомуПример заявления для выхода на 0.5 ставки из декрета. Все денекки работы на критериях неполного рабочего времени во время. А вот то что человек пришел на 40 минут ранее через эту же систему их не тревожит кстате ваше переодевание в спец одежку связано с вашей работой как за это можно лишить премии.
Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенкомНа 1-ый взор вопрос о внедрении на предприятии системы контроля доступа с точки зрения трудового права является неурегулированным. Меют право на выход из предприятия ранее окончания общего рабочего денекка. выручит вас только справка из компании производителя скд, о том что время может быть отредактировано методом прямого конфигурации данных в базе данных скд админом безопасности. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на денекки.
Хотя естественно не любая скд обладает необходимыми средствами защиты доступа к базе. создатель советует отразить это условие в локальном акте, с которым работники должны быть осведомлены под роспись. длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превосходить 4 часов в денек. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Данных, статуса (резидентнерезидент), режима рабочего времени работника. Лицо попросит работника написать пояснительную, если работник божится что не запоздал.
И только по ошеломленному взору моего бывшего директора я сообразил, что приехал не туда. Если требуют от вас объяснительную записку, нужно ее написать. Скажите пожалуйста, могу ли я отрешиться писать объяснительную управлению, если это не касаемо моих прямых обязательств? 
Прошло 3 месяца после совершения проступка, но управляющий за все время даже не заикнулся о том, что я что-то нарушила, и не востребовал писать объяснительную!
Региональный управляющий пишет докладную записку в кабинет компании заму по персоналу либо первому лицу, а тот уже воспринимает решение взять с сотрудника объяснительную (либо не брать). естественно будут приведены эталоны пояснительной записки. С другой стороны, отсутствие письменного разъяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст. 
эталон пояснительной записки понужнобится вам.
может быть это поможет, хотя я, такая то, выслала платежное поручение по лсч такому то, пп 1813 от 20. Когда и как составляется пояснительная записка об ошибке в работе. Ваш конкретный управляющий будет должен написать на вас докладную и навести ее начальнику. Помогите написать объяснительную записку о повреждении о повреждениях блока управления верхнего силового привода на буровых установках опо здрасти. 
пояснительная записка пишется в случайной форме с указанием даты ее составления и адресата (управляющего организации) и подписывается работником.
Если у вас есть какая-нибудь почтительная причина в следствии которой вы проявлибо невнимательность (читай непрофессионализм) я бы рекомендовал ее указать в записке. Помогите написать объяснительную в связи с тем что не работал глонасс на рабочей машине, был оторван провод. Помогите мне написать объяснительную записку декану факультета с разъяснением предпосылки запоздания на занятия здрасти. Также эталон требования о даче письменных разъяснений в. 
В любом случае о собственном уходе ранеепозже положенного времени нужно предупреждать собственного конкретного управляющего.пояснительная записка об запоздании на работу. Подскажите как верно оформить объяснительную записку в связи с уходом с работы ранее на 2 часа. В банке данную платежку мы так же не отыскали, то есть как как будто я ее забыла выгрузить выходит из системы в банк. пояснительная записка об отсутствии по семейным происшествиям. В нем верно прописано, чем человек должен заниматься на рабочем месте либо на учебе, и что заходит в список его обязательств.
